Claim Missing Document
Check
Articles

Pengaruh Work Family Conflict dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Wanita Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Karangasem Indrayanti, Ni Ketut Restu Patria; Yulianthini, Ni Nyoman
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.8211

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work family conflict dan stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai wanita pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Karangasem. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya kepuasan kerja sebagai faktor yang memengaruhi kinerja pegawai, terutama dalam menghadapi tuntutan pekerjaan yang tinggi, tekanan pelayanan publik, serta peran ganda sebagai pekerja dan anggota keluarga. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai wanita. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work family conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, yang berarti semakin tinggi konflik antara peran pekerjaan dan keluarga, maka semakin rendah tingkat kepuasan kerja pegawai. Selain itu, stres kerja juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, di mana meningkatnya tekanan kerja dapat menurunkan tingkat kenyamanan dan kepuasan pegawai dalam bekerja. Secara simultan, work family conflict dan stres kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai wanita. Temuan ini mengindikasikan bahwa instansi perlu memperhatikan keseimbangan kehidupan kerja dan pengelolaan stres pegawai guna meningkatkan kepuasan kerja. Upaya yang dapat dilakukan antara lain melalui pengaturan beban kerja, peningkatan dukungan organisasi, serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif. Dengan demikian, peningkatan kepuasan kerja diharapkan dapat mendukung kinerja pegawai dan kualitas pelayanan publik.
Beban Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja: Studi Pada Karyawan Bagian Teknik Perumda Air Minum Tirta Hita Buleleng Bismawan, I Putu Yogi; Yulianthini, Ni Nyoman
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.8416

Abstract

Kepuasan kerja merupakan salah satu aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia karena berhubungan langsung dengan kenyamanan kerja, produktivitas, serta kualitas kinerja karyawan dalam organisasi. Tingginya tuntutan pekerjaan pada bagian teknik serta perbedaan tingkat motivasi kerja karyawan diduga memengaruhi tingkat kepuasan kerja di Perumda Air Minum Tirta Hita Buleleng. Kondisi tersebut mendorong perlunya penelitian untuk mengetahui sejauh mana beban kerja dan motivasi kerja memengaruhi kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan motivasi kerja, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kepuasan kerja karyawan bagian teknik Perumda Air Minum Tirta Hita Buleleng. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal. Populasi penelitian terdiri atas seluruh karyawan bagian teknik yang berjumlah 73 orang, sehingga teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda untuk mengetahui hubungan dan pengaruh antarvariabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, yang berarti semakin tinggi beban kerja maka tingkat kepuasan kerja karyawan cenderung menurun. Sebaliknya, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sehingga peningkatan motivasi kerja dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Secara simultan, beban kerja dan motivasi kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan beban kerja yang seimbang serta peningkatan motivasi kerja guna menciptakan kepuasan kerja yang optimal bagi karyawan.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Aneka Lovina Villas And SPA Pradnyawati, Ni Kadek Risna Dwi; Yulianthini, Ni Nyoman
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i4.11058

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Hotel Aneka Lovina Villas and Spa. Permasalahan penelitian dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja karyawan, seperti kualitas pelayanan yang kurang maksimal, keterlambatan, dan koordinasi kerja yang belum baik. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulannya, peningkatan motivasi kerja dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif sangat penting untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang Singaraja Sugiantini, Ni Kadek Dwi Intan; Yulianthini, Ni Nyoman; Heryanda, Komang Krisna
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i5.11076

Abstract

Studi ini dibuat untuk mengkaji dan memaparkan dampak lingkungan kerja dan komunikasi pada kepuasan kerja pegawai Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Singaraja. Studi ini memakai metode deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan lewat distribusi kuesioner ke semua karyawan aktif di lokasi penelitian sepanjang periode studi dengan teknik sampling penuh sebanyak 38 responden, selanjutnya data dianalisis menggunakan regresi linear berganda berbantuan SPSS 26.00. Variabel yang diteliti terdiri dari lingkungan kerja dan komunikasi sebagai faktor independen, dengan kepuasan kerja sebagai faktor dependen. Temuan studi penelitian menunjukkan lingkungan kerja menghasilkan pengaruh positif serta berarti terhadap kepuasan kerja pegawai. Sebaliknya, komunikasi menunjukkan efek positif tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Sementara itu, secara kolektif, lingkungan kerja dan komunikasi mempengaruhi kepuasan kerja pegawai. Implikasi penelitian ini menyoroti perlunya memprioritaskan peningkatan kualitas lingkungan kerja, khususnya pada institusi sektor publik, serta melakukan evaluasi terhadap efektivitas komunikasi internal demi mendukung proses kerja dan meningkatkan kepuasan kerja pegawai.
The Influence of Facilities and Accessibility on Visitor Satisfaction of Sekumpul Waterfall Surya Wiryawan, I Made Deva; Yulianthini, Ni Nyoman
Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 24 No. 2 (2026): Primanomics : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Buddhi Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the influence of facilities and accessibility on the satisfaction of visitors to Sekumpul Waterfall. The main problem in this study is that the quality of facilities and access to tourist sites is not optimal which has the potential to affect the level of visitor satisfaction. This study uses a quantitative approach with data collection techniques through a Likert scale questionnaiThis study aims to analyze the influence of facilities and accessibility on the satisfaction of visitors to Sekumpul Waterfall. The main problem in this study is that the quality of facilities and access to tourist sites is not optimal which has the potential to affect the level of visitor satisfaction. This study uses a quantitative approach with data collection techniques through a Likert scale questionnaire that has been tested for validity and reliability. The population in this study is all domestic visitors who have visited Sekumpul Waterfall and the number of samples used in this study is 110 respondents. The data were analyzed using classical assumption tests and multiple linear regression. The results of the study show that (1) facilities and accessibility simultaneously have a positive and significant effect on visitor satisfaction. (2) Facilities have a positive and significant effect on visitor satisfaction. (3) Accessibility has a positive and significant effect on visitor satisfaction. Thus, improving the quality of facilities and accessibility in an integrated manner is essential to increase visitor satisfactionre that has been tested for validity and reliability. The population in this study is all domestic visitors who have visited Sekumpul Waterfall and the number of samples used in this study is 110 respondents. The data were analyzed using classical assumption tests and multiple linear regression. The results of the study show that (1) facilities and accessibility simultaneously have a positive and significant effect on visitor satisfaction. (2) Facilities have a positive and significant effect on visitor satisfaction. (3) Accessibility has a positive and significant effect on visitor satisfaction. Thus, improving the quality of facilities and accessibility in an integrated manner is essential to increase visitor satisfaction
Co-Authors A.A Ngurah Yudha Martin Mahardikha Adrianti, Kadek Dika Agus Krisnanto Ahmad Samsul Rizal Arindra, Ida Bagus Hary Ariyasa, I Made Atmaja, Putu Dibia Ayu Ade Wahyu Krisna Yani, Ayu Ade Ayuni, Ni Luh Eka Restu Bismawan, I Putu Yogi Cahya, Ni Luh Putu Arini Gita Cris Satrya Pratama Danuarta, Sang Nyoman Darmawan, Komang Gading Devi, Milleni Chovina Dewi, Dyani Puspita Dewi, Gusti Ayu Ketut Rencana Sari Dewi, Kadek Iin Listyana Dewi, Kadek Jeny Resita Ficky Amalia Ganitri, Putu Trisna Gede Esa Asta Putra Gede Feby Suarjaya Putra Gede Putu Agus Jana Susila Gede Widyastana Jaya Gunawan, Ketut Jordy Heryanda, Komang Krisna I Gede Mulya Pradipta I Gede Riskita Heri Gunawan I Gusti Bagus Kelvin Wira Yudha I Komang Oka Sucita I Made Ariyasa I Made Rangga Pastika Ari Yudha I Nengah Suarmanayasa I Wayan Bagia I Wayan Suwendra Ida Ayu Yulia Mardewi Putri Indrayanti, Ni Ketut Restu Patria Kadek Iin Listyana Dewi Ketut Yudistira Arli Prasetya Komang Endrawan Sumadi Putra Komang Gading Darmawan Komang Krisna Heryanda Krisnanto, Agus Linda Pratiwi Handayani Made Abi Mantara Made Abi Mantara Made Amanda Dewanti, Made Amanda MADE PUTRI ARIASIH Made Tiya Yogi Suari Mahadi Karang, Gede Krisna Mahardikha, A.A Ngurah Yudha Martin Maulida Amerseliya Rosa Mayasari, Ni Made Dwi Ariani Ni Kadek Asri Sumartini Ni luh Evi Maharani Ni Luh Evi Maharani Ni Luh Henny Andayani Ni Luh Paing Septiani Ni Luh Putu Budhiartini Ni Luh Sintya Jayanti Ni Luh Wayan Sayang Telagawathi Ni Luh Wayan Sayang Telagawathi Telagawathi Ni Luh Wayan Sayang Telagawati Ni Putu Sri Supertini Novesar, Muhammad Refki Parapaga, Florentina Blandina Pradesa, I Ketut Mas Lingga Pradnyawati, Ni Kadek Risna Dwi Pramista, Meistya Prasetya, Ketut Yudistira Arli Pratama, Putu Dio Artha Putra, Agus Bina Putra Putra, Gede Esa Asta Putra, Ida Bagus Alit Ksama Putra, Putu Darmawan Putri Dwi Novrina Putri, Ni Putu Rossiana Diana Putu Agus Eka Sudarsana Putu Agus Renaldi Putu Darmawan Putra Putu Dibia Atmaja Putu Dio Artha Pratama Putu Krisna Pradipta Putu Trisna Ganitri Putu Vivin Tannia Responi Artini, Ni Luh ricky Pratama Rizal, Ahmad Samsul Savitri, Komang Diah Urmila Shintya Mahadewi, Made Meitha Sriastiani, Ni Made Sritini , Ni Komang Intan Suardwipa Suari, Made Tiya Yogi Suastini, Luh Sri Sudana, Dewa Putu Dharma Sudarsana, Putu Agus Eka Sugiantini, Ni Kadek Dwi Intan Sumartini, Ni Kadek Asri Supertini, Ni Putu Sri Surya Wiryawan, I Made Deva Suryani, Putu Anggi Dea Swandewi, Ni Kadek Ayu Indah Tannia, Putu Vivin Telagawati, Ni Luh Wayan Sayang Ulfa Reniyanti Wadhaniah, Wayan Tasya Kapati Widiadnya, Ida Bagus Made Wijaya, Ayu Surasti Wijaya, Putu Agus Suta Wirayudha, Made Aditya Yudha, I Gusti Bagus Kelvin Wira