Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH KOMPETENSI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI ERA NEW NORMAL PADA PT. TORGANDA KANDIR MEDAN Ripaldo Subakti; Sri Meilin Rajagukguk; Van Daniel Hutahaean; Hendra Nazmi; Nur Augus Fahmi
Jurnal Edueco Vol. 6 No. 1 (2023): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v6i1.160

Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi Kerja, Disiplin Kerja Dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Era New Normal Pada Pt. Torganda Kandir Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Direncanakan, penelitian ini akan dilaksanakan selama 3 bulan mulai dari November 2022 hingga Januari 2023 di PT. Torganda Kandir Medan, yang berlokasi di JL. Abdullah Lubis No.26, Babura, Kec. Medan Baru, Kota Medan, Sumatera Utara 20153. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Torganda Kandir Medan, dengan sampel yang diambil adalah seluruh karyawan tetap PT. Torganda Kandir Medan. Pengumpulan data dilakukan melalui penggunaan kuesioner yang akan didistribusikan kepada karyawan sebagai responden. Selain itu, wawancara juga dilakukan dengan karyawan PT. Torganda Kandir Medan. Metode ini Digunakan peneliti untuk mendapatkan informasi tentang perusahaan berdasarkan laporan yang diberikan oleh perusahaan. Data primer dalam penelitian ini mencakup hasil wawancara dengan karyawan PT. Torganda Kandir Medan dan pengisian kuesioner yang diberikan kepada perusahaan tersebut. Sementara itu, sumber data sekunder melibatkan studi dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, secara parsial variabel Kompetensi Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Torganda Kandir Medan di era New Normal. Begitu pula, secara parsial variabel Disiplin Kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Torganda Kandir Medan di era New Normal. Selain itu, secara parsial variabel Fleksibilitas Kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Torganda Kandir Medan di era New Normal.

Pengaruh Kepuasan Pelanggan dan Pelayanan Terhadap Peningkatan Penjualan di PT. Jaya Anugerah Sukses Abadi (Brastagi Supermarket) Ennisah Ennisah; Nur Augus Fahmi; Tika Indria
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.1614

The research analysis aims to determine whether customer satisfaction has a partial positive and significant effect on increasing sales at PT. Jaya Anugerah Sukses Abadi (Brastagi Supermarket). Does service have a partial positive and significant effect on increasing sales at PT. Jaya Anugerah Sukses Abadi (Brastagi Supermarket). Do customer satisfaction and service simultaneously have a positive and significant effect on increasing sales at PT. Jaya Anugerah Sukses Abadi (Brastagi Supermarket). This study uses multiple linear regression. The sample research was conducted using the "Accedential Sampling" method, which is a sampling method by choosing who happens to be there/met. In sampling, this study uses the Zikmund formula so that the sample is 100 respondents. Primary data collection uses a questionnaire. The results of the study show that customer satisfaction has a partial positive and significant effect on increasing sales at PT. Jaya Anugerah Sukses Abadi (Brastagi Supermarket). Service has a partial positive and significant effect on increasing sales at PT. Jaya Anugerah Sukses Abadi (Brastagi Supermarket). Customer satisfaction and service simultaneously have a positive and significant effect on increasing sales at PT. Jaya Anugerah Eternal Success (Brastagi Supermarket).

THE INFLUENCE OF JOB SATISFACTION AND WORK DISCIPLINE ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES AT THE CUSTOMS AND EXCISE SUPERVISION AND SERVICE OFFICE, TMP BELAWAN Nadira Salmah; Aminuddin; Nur Augus Fahmi
International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences (IJERLAS) Vol. 5 No. 5 (2025)
Publisher : CV. RADJA PUBLIKA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/ijerlas.v5i5.3732

The formulation of the problem in the study is whether the influence of job satisfaction on employee performance, whether the influence of work discipline on employee performance, whether the influence of job satisfaction and work discipline on employee performance at the Customs and Excise Supervision and Service Office TMP Belawan, this study aims to determine and analyze the influence of job satisfaction on employee performance, to determine and analyze the influence of work discipline on employee performance, to determine and analyze the influence of job satisfaction and work discipline on employee performance at the Customs and Excise Supervision and Service Office TMP Belawan. The methods used in this study are validity test, reliability test, classical assumption test, linear regression, and hypothesis test. Data were measured or processed using SPSS, with samples using questionnaires distributed to 72 employees at the Customs and Excise Supervision and Service Office TMP Belawan. The results of this study indicate that the job satisfaction variable has a positive and significant effect on employee performance. The work discipline variable has a positive and significant effect on employee performance. The job satisfaction and work discipline variables have a positive and significant effect on employee performance.

THE INFLUENCE OF JOB TRAINING AND DEVELOPMENT HUMAN RESOURCES (HR) ON PERFORMANCE EMPLOYEES IN THE DISASTER MANAGEMENT AGENCY NORTH LABUHAN BATU REGENCY AREA Sapta Surya Lesmana; Sri Gustina Pane; Nur Augus Fahmi
International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences (IJERLAS) Vol. 5 No. 6 (2025)
Publisher : CV. RADJA PUBLIKA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/ijerlas.v5i6.3736

This study aims to determine whether job training and human resource development (HRD) have an impact on employee performance at the Regional Disaster Management Agency (BPBD) of North Labuhan Batu Regency. This study uses primary data by distributing questionnaires to all employees. The sampling technique uses the SPSS program. The population used is 66 respondents where the entire population is sampled. The techniques used in this study use data quality tests, classical assumption tests, multiple linear analysis tests and hypothesis tests. The results obtained are job training has a positive and significant effect on employee performance at the Regional Disaster Management Agency (BPBD) of North Labuhan Batu Regency and Human resource development (HRD) has a positive and significant effect on employee performance at the Regional Disaster Management Agency (BPBD) of North Labuhan Batu Regency, as well as job training and human resource development (HRD) simultaneously have a positive and significant effect on employee performance at the Regional Disaster Management Agency (BPBD) of North Labuhan Batu Regency.

PENGARUH NILAI-NILAI KARAKTER LOKAL TERHADAP CITRA PRODUK KAPULAGA DENGAN KEPERCAYAAN KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI DESA ORAHILI GOMO, NIAS SELATAN Zenni Riana; Nur Augus Fahmi; Imamul Khaira; Supriadi Supriadi; Evi Susilawati; Evi Syuriani Harahap; Muhammad Endang Asmara
Journal of Education Technology and Civic Literacy (JET CIVIL) Vol 6, No 2 (2026): Edisi April
Publisher : Universitas Islam Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30743/jetcivil.v6i2.13726

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh nilai-nilai karakter lokal terhadap citra produk Kapulaga dengan kepercayaan konsumen sebagai variabel mediasi di Desa Orahili Gomo, Nias Selatan. Kapulaga merupakan komoditas pertanian unggulan yang memiliki nilai ekonomi tinggi namun belum dioptimalkan melalui pendekatan pemasaran berbasis nilai budaya lokal. Nilai-nilai karakter lokal masyarakat Nias, yang dikenal melalui filosofi `Fondrako` (musyawarah adat), `Fangowalu` (kejujuran), dan `Si'ulu` (kepemimpinan berintegritas), diyakini memiliki potensi besar dalam membentuk kepercayaan konsumen dan memperkuat citra produk unggulan daerah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori melalui survei cross-sectional. Populasi penelitian adalah 120 konsumen Kapulaga di wilayah Nias Selatan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner tertutup berskala Likert 5 poin yang telah divalidasi oleh para pakar. Analisis data menggunakan IBM SPSS versi 25 dengan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, dan analisis jalur (path analysis) untuk menguji peran mediasi kepercayaan konsumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai-nilai karakter lokal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan konsumen (β = 0,614; p = 0,003) dan citra produk Kapulaga (β = 0,578; p = 0,006). Kepercayaan konsumen terbukti memediasi secara parsial hubungan antara nilai-nilai karakter lokal dan citra produk (β = 0,421; p = 0,012). Temuan ini menegaskan bahwa internalisasi nilai karakter lokal dalam strategi pemasaran produk pertanian dapat menjadi instrumen efektif dalam membangun kepercayaan konsumen dan memperkuat citra produk Kapulaga sebagai komoditas unggulan Nias Selatan. Penelitian ini dilaksanakan pada Semester 5 Tahun 2026.

PENGARUH NILAI-NILAI KARAKTER LOKAL TERHADAP CITRA PRODUK KAPULAGA DENGAN KEPERCAYAAN KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI DESA ORAHILI GOMO, NIAS SELATAN Zenni Riana; Nur Augus Fahmi; Imamul Khaira; Supriadi Supriadi; Evi Susilawati; Evi Syuriani Harahap; Muhammad Endang Asmara
Journal of Education Technology and Civic Literacy (JET CIVIL) Vol 6, No 2 (2026): Edisi April
Publisher : Universitas Islam Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30743/jetcivil.v6i2.13726

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh nilai-nilai karakter lokal terhadap citra produk Kapulaga dengan kepercayaan konsumen sebagai variabel mediasi di Desa Orahili Gomo, Nias Selatan. Kapulaga merupakan komoditas pertanian unggulan yang memiliki nilai ekonomi tinggi namun belum dioptimalkan melalui pendekatan pemasaran berbasis nilai budaya lokal. Nilai-nilai karakter lokal masyarakat Nias, yang dikenal melalui filosofi `Fondrako` (musyawarah adat), `Fangowalu` (kejujuran), dan `Si'ulu` (kepemimpinan berintegritas), diyakini memiliki potensi besar dalam membentuk kepercayaan konsumen dan memperkuat citra produk unggulan daerah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori melalui survei cross-sectional. Populasi penelitian adalah 120 konsumen Kapulaga di wilayah Nias Selatan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner tertutup berskala Likert 5 poin yang telah divalidasi oleh para pakar. Analisis data menggunakan IBM SPSS versi 25 dengan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, dan analisis jalur (path analysis) untuk menguji peran mediasi kepercayaan konsumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai-nilai karakter lokal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan konsumen (β = 0,614; p = 0,003) dan citra produk Kapulaga (β = 0,578; p = 0,006). Kepercayaan konsumen terbukti memediasi secara parsial hubungan antara nilai-nilai karakter lokal dan citra produk (β = 0,421; p = 0,012). Temuan ini menegaskan bahwa internalisasi nilai karakter lokal dalam strategi pemasaran produk pertanian dapat menjadi instrumen efektif dalam membangun kepercayaan konsumen dan memperkuat citra produk Kapulaga sebagai komoditas unggulan Nias Selatan. Penelitian ini dilaksanakan pada Semester 5 Tahun 2026.

Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Charoen Pokphand Jaya Farm Medan Siti Fatmah; Nur Augus Fahmi; M. Nelson Pinem
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.10223

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Charoen Pokphand Jaya Farm Medan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah Kesehatan dan Keselamatan kerja (K3) berpengaruh terhadap kinerja karyawan, apakah fasilitas kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, serta apakah Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dan fasilitas kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan. populasi penelitian ini berjumlah 146 karyawan, sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 59 responden yang ditentukan menggunakan rumus slovin. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji kualitas data terdiri dari uji validitas dan uji realibitas, uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas, serta analisis regresi linier berganda yang dilanjutkan dengan uji hipotesis menggunakan uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0.005 < 0.05. fasilitas kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 69.691 dan signifikansi sebesar 0.000 < 0.05. nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0.703 menunjukkan bahwa sebesar 70.3% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dan fasilitas kerja, sedangkan sisanya sebesar 29.7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Pengaruh Work-life Balance dan Kompensasi terhadap Loyalitas Guru MIS Nurul Hadinah Kec. Patumbak Arsy Durun Nafis; Nur Augus Fahmi; Julkarnain Julkarnain
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11910

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan kompensasi terhadap loyalitas guru di MIS Nurul Hadinah Kecamatan Patumbak. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 61 guru, dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert, wawancara, dan studi kepustakaan. Analisis data dilakukan menggunakan program SPSS versi 25 dengan metode regresi linier berganda, serta didukung oleh uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel work-life balance berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap loyalitas guru. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan work-life balance belum memberikan pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas guru di MIS Nurul Hadinah Kecamatan Patumbak. Sementara itu, variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas guru, yang menunjukkan bahwa semakin baik kompensasi yang diterima guru, maka semakin tinggi tingkat loyalitasnya. Secara simultan, work-life balance dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas guru MIS Nurul Hadinah Kecamatan Patumbak. Dengan demikian, kompensasi menjadi faktor yang lebih dominan dalam meningkatkan loyalitas guru, meskipun work-life balance tetap memberikan kontribusi positif apabila dianalisis secara bersama-sama dengan kompensasi. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi pengelolaan sumber daya pendidikan.

Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Harga Terhadap Kepuasan Konsumen CV Dariono Surya Teknik AC Medan Dimas Prasetia; Nur Augus Fahmi; Julienda Br Harapap
Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 1 (2026): AGUSTUS
Publisher : Jurnal Prodi Fakultas Ekonomi-UISU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30743/jmb.v8i1.14214

This study aims to analyze the effect of service quality and price on customer satisfaction at CV Dariono Surya Teknik AC Medan. This research employed a quantitative method with an associative approach to examine the relationships among the variables. The population consisted of all 190 customers of CV Dariono Surya Teknik AC Medan. The sample was determined using the Proportionate Stratified Random Sampling technique, resulting in 66 respondents. Data were collected through observation and the distribution of questionnaires based on a five-point Likert scale. The data were analyzed using validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, and hypothesis testing through the t-test and F-test with the assistance of SPSS software. The results indicate that, partially, both service quality and price have a positive and significant effect on customer satisfaction. Simultaneously, service quality and price also have a significant effect on customer satisfaction at CV Dariono Surya Teknik AC Medan. Furthermore, the coefficient of determination demonstrates that the independent variables have a strong explanatory power regarding customer satisfaction, while the remaining variation is influenced by other factors beyond the scope of this study.

Title

Found 19 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 19 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 19 Documents
Search