Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.039
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL NUSANTARA APLIKASI MANAJEMEN BISNIS Jurnal Tecnoscienza Jurnal Abdimas Akademika SINDA: Comprehensive Journal of Islamic Social Studies Istithmar: Jurnal Studi Ekonomi Syariah ADM : Jurnal Abdi Dosen dan Mahasiswa SENMEA Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis
Sigit Wisnu Setya Bhirawa
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 31 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 31 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGARUH KONFLIK KERJA, STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JORDAN FOOD KEDIRI Evin Rachmad Arfiansyah; Sigit Wisnu Setya Bhirawa; Moch. Wahyu Widodo
Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 6 No. 1 (2021): PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI DAN AKUNTANSI 2021
Publisher : FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh signifikan secara parsial dan simultan antara konflik kerja, stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Jordan Food Kediri Pendekatan yang diambil dalam penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif dengan teknik penelitian bersifat kausal pengumpulan datanya yang menyebar kuesioner. Populasi dalam penelitian ini para karyawan PT. Jordan Food Kediri yang berjumlah 30 karyawan. Sampel yang digunakan yaitu seluruh karyawan PT. Jordan Food Kediri berjumlah 30 keryawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analaisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS for windows versi 23. Simpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh signifikan secara parsial dan simultan antara konflik kerja, stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Jordan Food Kediri.
analisis volume penjualan beras lokal ditinjau dari harga, kualitas produk, dan pelayanan di toserba bahagia Nganjuk Audi Yosrul Mustofa; Sigit Wisnu Setya Bhirawa; Basthoumi Muslih
Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 6 No. 1 (2021): PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI DAN AKUNTANSI 2021
Publisher : FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Audi Yosrul Mustofa: Analisis Volume Penjualan Beras Lokal Ditinjau dari Harga, Kualitas Produk dan Pelayanan di Toserba Bahagia Nganjuk, Skripsi, Manajemen, FEB UNP Kediri, 2021. Kata Kunci: Harga, Kualitas Produk, Pelayanan, Volume Penjualan Usaha perdagangan di Indonesia saat pandemi Covid-19 semakin pulih dan berkembang. Hal tersebut terbukti dengan bermunculannya usaha dagang yang ada mulai dari yang berskala kecil, menengah hingga yang besar, retail konvensional seperti toko kelontong, peracangan maupun retail modern seperti toserba, swalayan, supermarket hingga berlevel perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis volume penjualan beras lokal ditinjau dari segi harga, kualitas produk dan pelayanan di Toserba Bahagia Nganjuk. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan teknik asosiatif kausal. Populasi penelitian ini adalah seluruh konsumen Toserba Bahagia yang membeli beras lokal dengan teknik sampling menggunakan simple random sampling dan ditentukan 70 sampel. Instrumen menggunakan angket yang skornya diuji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasilnya, variabel harga, kualitas produk dan pelayanan berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap volume penjualan beras lokal di Toserba Bahagia Nganjuk. Secara parsial, harga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap volume penjualan beras lokal yang juga merupakan variabel paling dominan. Hanya kualitas produk dan pelayanan yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap volume penjualan beras lokal. Peneliti selanjutnya sebaiknya memperluas variabel penelitian, hal ini diusulkan karena telah terbukti bahwa variabel harga, kualitas produk dan pelayanan memiliki dampak yang hanya sebesar 42,2% terhadap volume penjualan, sehingga faktor yang lain seperti testimoni, harapan, kepercayaan dan keterlibatan konsumen perlu dikaji.
PENGARUH INSENTIF, KEPEMIMPINAN SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. SARI DAUN NGANJUK Dhiki Hendra Saputra; Sigit Wisnu Setya Bhirawa; Restin Meilina
Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 7 (2022): PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI DAN AKUNTANSI 2022
Publisher : FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sari Daun Nganjuk is a clove processing industry in Nganjuk which was established in 2010. UD. Sari Daun Nganjuk is a company that oversees rural products, especially those that use dried clove leaves by distillation of dry clove leaves using steam purification. at the UD processing plant. Sari Daun Nganjuk found several human resource problems such as initiative, leadership and the work environment that are still under-appreciated at UD. The leaf juice is drooping. This study aims to be used properly by UD. Sari Daun Nganjuk as a source of perspective to promote the presentation of UD's performance. The leaf juice is drooping. This study examines whether there is an influence between incentives, leadership and work environment on the performance of UD. The leaf juice is drooping. processing information in the results of the study indicate that the factors of incentives, leadership and work environment greatly affect the performance of UD employees. The leaf juice is drooping. it is known that the research uses a reliability coefficient with a value of 68.2%, representative performance is influenced by the strength of incentives, leadership and work environment, with the remaining 31.8% influenced by various elements not identified in this assessment.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KECERDASAN EMOSIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD MITRA JAYA FARM Crystian Subekti; Zulistiani Zulistiani; Sigit Wisnu Setya Bhirawa
Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 7 (2022): PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI DAN AKUNTANSI 2022
Publisher : FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose this study is to analyze whether there is significant influence between the variables of leadership, emotional intelligence, and work motivation simultaneously or partially on the performance of UD Mitra Jaya Farm employees. The approach used in this study is quantitative approach and the type of causal relationship research, the sampling technique uses the Slovin formula, the sample size used is 50 employees, and the data analysis technique uses descriptive statistics, classical assumption test, multiple linear regression, coefficient of determination, and test hypothesis with SPSSv25 tool. The results showed that leadership and work motivation had a significant effect, emotional intelligence had no significant effect, and there was a significant influence on the simultaneous leadership, emotional intelligence, and work motivation variables on the performance of UD Mitra Jaya Farm employees.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN KEDIRI Nike Ana Rosalinda; Subagyo Subagyo; Sigit Wisnu Setya Bhirawa
Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 7 (2022): PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI DAN AKUNTANSI 2022
Publisher : FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

In general, this study aims to determine the impact style of leadership , work environment, and OCB (Organizational Citizenship Behavior) in PDAM Kediri Regency employee performance, a type of causality study. The sample obtained by PDAM Kabupaten Kediri for this study was a random sample of 40 from the general population, conducted by random sampling. Collect data using questionnaires analyzed using multiple regression analysis. The results show that leadership style, work environment, and Organizational Citizenship Behavior (OCB) partially and simultaneously significantly perfomance employee of influence.
ANALISIS SOFT SKILL, HARD SKILL, DAN SELF EFFICACY TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA MAHASISWA (Studi Kasus Pada Mahasiswa Prodi Manajemen Angkatan 2019 UNP Kediri) Ade Triwahyudi; Basthoumi Muslih; Sigit Wisnu Setya Bhirawa
Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 8 (2023): PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI DAN AKUNTANSI 2023
Publisher : FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze soft skills, hard skills, and self-efficacy simultaneously based on student interest. This research uses descriptive research methods, which are methods used to answer questions based on research questions. The results showed that soft skills had no significant effect on student performance, while hard skills and self-efficacy had a significant effect on student performance. The adjusted R² value of 0.625 shows that hard skills and self-efficacy have a significant effect on student entrepreneurship interest. Soft skills also have a positive impact on student entrepreneurship interest. It is important to develop education and training programs that focus on improving soft skills, hard skills, and self-efficacy in the process of increasing students' entrepreneurship interests.
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TRENGGALEK Miftachul Ayu Mustika; Sigit Wisnu Setya Bhirawa
Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 8 (2023): PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI DAN AKUNTANSI 2023
Publisher : FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to analyze the influence of leadership style, organizational culture, and work discipline on employee performance at the Trenggalek district staffing agency. This study uses a quantitative research methodology. These studies use a causal methodology. The 52 participants were selected from a relatively small population by the authors, who used a saturated sampling approach to select the sample. The results of the partial analysis of the independent variables of leadership style, organizational culture and work discipline show that the Personnel Board of Trenggalek Regency has a significant effect on the dependent variable of employee performance. Leadership style, organizational culture, and work discipline simultaneously have a significant effect on the dependent variable of employee performance at the Personnel Agency of Trenggalek Regency
PENGARUH INOVASI PRODUK, KUALITAS PELAYANAN DAN SOSIAL MEDIA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BAKPIA KREZMERA Enfrada Aurora Putri Sonata; Gesty Ernestivita; Sigit Wisnu Setya Bhirawa
Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 8 (2023): PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI DAN AKUNTANSI 2023
Publisher : FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze and determine people's satisfaction with work motivation, work environment, and leadership style. The approach used is a quantitative causality approach. The number of respondents in this study is 40 respondents. The method used is multiple linear regression analysis processed with the help of the SPSS version 23.0 application. The results of this study indicate a coefficient of determination of 0.741. The leadership style of the Head of Ngepung Village has a positive and significant effect on community satisfaction. This is shown from the results of the t-test of 2.613 with a significance of 0.040, and a regression coefficient of 0.158. Employee work motivation has a positive and significant effect on community satisfaction. This is shown from the t-test results of 2.489 with a significance of 0.020, and a regression coefficient of 0.238. The work environment has a positive and significant effect on people's satisfaction. This is shown from the results of the t-test of 3.675 with a significance of 0.001, and a regression coefficient of 0.373. This means that 74.1% of community satisfaction at the Ngepung Village Office, Nganjuk Regency is influenced by leadership style, work motivation and work environment. While the remaining 25.9% of community satisfaction is influenced by other variables not examined in this study.
PERBEDAAN KOMITMEN KERJA KARYAWAN KONTRAK DAN KARYAWAN TETAP RSUD SLG Febby Faradella Bukhorida; Restin Meilina; Sigit Wisnu Setya Bhirawa
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 1 (2022): Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan komitmen kerja antara karyawan kontrak dan karyawan tetap. Bermanfaat bagi pemerintah daerah dalam membangun pelayanan kesehatan yang berkualitas dengan meningkatkan komitmen kerja karyawannya. Model penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik dalam penelitian ini menggunakan uji komparasi. Instrumen penelitian berupa kuesioner. Dan teknik analisis yang digunakan adalah independent sample t-test. Tabel statistik menunjukkan komitmen karyawan kontrak rata-rata sebesar 5.2 dan komitmen karyawan tetap sebesar 6.5. Disimpulkan terdapat perbedaan komitmen kerja antara keduanya. Perbedaan pemberian hak dan kesejahteraan pada karyawan merupakan salah satu indikasi adanya perbedaan komitmen kerja. Banyak penelitian yang mengkaji tentang perbedaan status kerja, namun masing-masing objek memiliki karakteristik tersendiri. Baik dari siapa saja yang terlibat, tahapan dan hambatan yang dilalui.
PENGARUH WORD OF MOUTH, KUALITAS PRODUK, DAN SALURAN DISTRIBUSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO TENUN MULYA Yeni Aprilia Oktaviani; Ema Nurzainul Hakimah; Sigit Wisnu Setya Bhirawa
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 1 (2022): Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini diadakan di Toko Tenun Mulya yang bergerak dalam bidang pembuatan kain tenun. Penelitian dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari word of mouth, kualitas produk dan saluran distribusi terhadap keputusan pembelian kain tenun pada Toko Tenun Mulya. Pendekatan yang digunakan ialah kuantitatif kausalitas untuk mengetahui sejauh mana pengaruh terhadap keputusan pembelian. Sampel dari penelitian ini yaitu sebanyak 40 responden dari konsumen Toko Tenun Mulya dengan simple random sampling. Sumber data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Metode analisis data pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan dari SPSS versi 23. Hasil penelitian memperlihatkan baik secara simultan maupun parsial word of mouth, kualitas produk, dan saluran distribusi berpengaruh positif dan juga signifikan terhadap keputusan pembelian kain tenun pada Toko Tenun Mulya.
Co-Authors Ade Triwahyudi Adinda Aprilia Wihani Aji Prasojo Amin Tohari Andreas Korsini Audi Yosrul Mustofa Bambang Agus Sumantri Basthoumi Muslih Bela Kusuma Crystian Subekti Dedy Eka Septian Alief Mukmin Dhiki Hendra Saputra Diah Nurdiwaty Dian Kusumaningtyas Dinda Putri Maharani Dodi Kusuma Hadi Soejoko Dyah Siti Ayu Larasati Edy Djoko Soeprajitno Elvika Nungki Chintia Putri Ema Nurzainul Hakimah, Ema Nurzainul Enfrada Aurora Putri Sonata Evin Rachmad Arfiansyah Febby Faradella Bukhorida GESTY ERNESTIVITA HERY PURNOMO Icha Parlista Febriasari Karina Widya Putri Miftachul Ayu Mustika Mirna Monika Moch. Wahyu Widodo Nike Ana Rosalinda Nofita Penti Wulansari Puput Ayu Malinda RESTIN MEILINA Restin Melina Ricky Joko Saputra Rino Sardanto Riska Aprilianti Shinta Faiqotul Janah Silvia Anitasari Subagyo, Subagyo Tasya Rahmania Danty Tina Wulandari Yeni Aprilia Oktaviani Yola Ayu Fidianingsih Zulistiani, Zulistiani