Articles
<![CDATA[HAK KONSTITUSIONAL PEKERJA/BURUH SEBAGAI PENGURUS SERIKAT PEKERJA/ SERIKAT BURUH ]]>
<![CDATA[Utomo, Yudho R.]]>;
<![CDATA[Harianto, Aries]]>;
<![CDATA[A, Bayu Dwi]]>
<![CDATA[ FAIRNESS AND JUSTICE Vol 16, No 2 (2018): FAIRNESS AND JUSTICE ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jember ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (760.95 KB)
|
DOI: 10.32528/faj.v26i2.2049
<![CDATA[Pasal 28E ayat (3) Undang-undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 menegaskan bahwa, Setiap orang berhak atas kebebasan berserikat, berkumpul, dan mengeluarkan pendapat. Frase ?setiap orang? di dalam Pasal 28E ayat (3) UUD NRI Taun 1945 ini bermakna bahwa siapa saja di Indonesia dijamin haknya untuk bebas berserikat, berkumpul, dan mengeluarkan pendapat oleh konstitusi atau UUD 1945. Dengan demikian pekerja atau buruh (selanjutnya digunakan istilah ?pekerja? karena pertimbangan efisiensi) dijamin haknya untuk bebas berserikat, berkumpul dan mengeluarkan pendapat oleh konstitusi. Dengan kata lain berserikat merupakan hak konstitusional pekerja.Kata Kunci:Hak Konstitusional, pekerja, dan Serikat Pekerja/Serikat Buruh]]>
<![CDATA[ASAS PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN HUKUM TENAGA KERJA ASING DI INDONESIA ]]>
<![CDATA[Nugroho, Agung]]>;
<![CDATA[Harianto, Aries]]>;
<![CDATA[Jayus, Jayus]]>
<![CDATA[ FAIRNESS AND JUSTICE Vol 16, No 1 (2018): FAIRNESS AND JUSTICE ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jember ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (535.861 KB)
|
DOI: 10.32528/faj.v16i1.2098
<![CDATA[Kebutuhan akan tenaga ahli yang professional serta kebutuhan teknologi untuk mendukung suatu proses kerja, menyebabkan perusahaan-perusahaan swasta, baik itu swasta asing maupun swasta nasional menggunakan tenaga-tenaga asing sebagai tenaga kerja meskipun tetap mengutamakan penggunaan tenaga kerja lokal. Penggunaan tenaga-tenaga asing tersebut dalam tataran normatif dan praktis tidak terlepas dari permasalahan keimigrasian. Karena penggunaan tenaga asing tersebut berhubungan dengan lalu lintas orang asing yang keluar masuk wilayah Indonesia. Seiring dengan gerak laju pembangunan di Indonesia serta tingkat pekembangan teknologi dan industri, maka masalah ketenagakerjaan mempunyai peranan yang sangat strategis. Namun demikian kebijakan pemerintah dalam pembangunan tetap diarahkan pada perluasan dan kesempatan kerja bagi tenaga kerja Indonesia, maka secara bertahahap penggunaan tenaga kerja asing perlu diadakan pembatasan. Pemerintah dalam rangka tertib administrasi dan kelancaran pelayanan kepada masyarakat secara cepat dan tepat dalam rangka memberikan izin untuk mempekerjakan tenaga kerja warga negara asing dipandang perlu untuk mengikutertakan Perusahaan Pengurusan Izin Memperkejakan Tenaga Kerja Negara Asing.]]>
<![CDATA[HAK KONSTITUSIONAL ANAK HASIL PERKAWINAN CAMPURAN DI INDONESIA ]]>
<![CDATA[Syahputra, Andi]]>;
<![CDATA[Harianto, Aries]]>;
<![CDATA[Jayus, Jayus]]>
<![CDATA[ FAIRNESS AND JUSTICE Vol 16, No 1 (2018): FAIRNESS AND JUSTICE ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jember ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (444.838 KB)
|
DOI: 10.32528/faj.v16i1.2099
<![CDATA[Perkawinan campuran saat ini telah banyak terjadi pada masyarakat Indonesia. Dalam perundang-undangan di Indonesia, perkawinan campuran didefinisikan dalam Undang-undang No.1 Tahun 1974 tentang Perkawinan, Pasal 57 menyatakan yang dimaksud dengan perkawinan campuran dalam Undang-undang ini ialah perkawinan antara dua orang yang di Indonesia tunduk pada hukum yang berlainan, karena perbedaan kewarganegaraan dan salah satu pihak berkewarganegaraan Indonesia. Lahirnya Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2006 tentang Kewarganegaraan Republik Indonesia, telah mengakomodasi berbagai pemikiran yang mengarah kepada pemberian perlindungan warga negaranya dengan memperhatikan kesetaraan gender, dan yang tidak kalah penting adalah pemberian perlindungan terhadap anak-anak hasil perkawinan campuran antara warga negara Indonesia dengan warga negara asing. Masalah yang sering muncul akibat dari perkawinan campuran adalah tentang anak, karena anak merupakan buah dari hasil perkawinan beda negara tersebut. Dalam prakteknya, perbedaan hukum antara kedua orang tua baik dari pihak ibu maupun dari pihak ayah yang seringkali berbeda aturan masing ? masing negara baik negara satu maupun negara lain maka berdampak pada jaminan kepastian hukum bagi anak dalam kehidupan sehari hari]]>
<![CDATA[Kepastian Hukum Pengaturan Penggunaan Tenaga Kerja Asing di Indonesia ]]>
<![CDATA[Risky Vista Puspitasari]]>;
<![CDATA[Aries Harianto]]>;
<![CDATA[Ida Bagus Oka Ana]]>
<![CDATA[ Lentera Hukum Vol 5 No 3 (2018): LENTERA HUKUM ]]>
Publisher : <![CDATA[University of Jember ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.19184/ejlh.v5i3.6839
<![CDATA[The 1945 Constitution of the Republic of Indonesia states that every citizen has the right to work and a decent life. As a consequence, citizens have the right to receive salary and fair treatment in employment relations. The state has a constitutional responsibility to guarantee the fulfillment of the right to work of migrant and foreign workers in order to provide protection and legal certainty between them. Meanwhile, the national labor law and government regulations on migrant workers only include professional workers. In fact, foreign workers in Indonesia are not only professional workers but also unskilled laborers. Such paradox emerges after the amendment of the regulation of foreign workers which frees and tightens foreign workers in Indonesia. Keywords: Foreign Workers, Right to Work, Legal Certainty]]>
<![CDATA[Does Religious Holiday Allowance Policy during Covid-19 Provide Legal Certainty? ]]>
<![CDATA[Aries Harianto]]>
<![CDATA[ Sriwijaya Law Review Volume 5 Issue 1, January 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Law, Sriwijaya University, Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.28946/slrev.Vol5.Iss1.673.pp86-100
<![CDATA[The Circular Letter of the Minister of Manpower No. M/6/HI.00.01/V/2020 concerning the Implementation of Religious Holiday Allowance Payment (THR) of 2020 in Companies during Covid-19 Pandemic is a regulation expected to complete THR payment problems in this Pandemic situation. However, normatively, this regulation raises new legal issues. This regulation's provisions contradict the principle of legal certainty because it contradicts the laws and regulations above it. Under the juridical normative type of research, the results of this research found the emergence of legal consequences due to industrial relations disputes for employment relations actors if the agreement on THR Payment is not achieved. This research has also found that the Minister Circular Letter on THR Payment basically contradicted the principle of legal certainty because the status does not belong to the statutory regulations, meaning that it has no force to be applied as statutory regulations do. Based on the Statutory regulation, the minister Circular Letter's legal status only applies to internal institutions which issue and belongs to technical and administrative arrangements. Thus, legal action as research result recommended to the government is revoking the minister's circular letter on THR Payment.]]>
<![CDATA[Prinsip Kepastian Hukum Akta Pendirian Perseroan Terbatas Bidang Usaha Perjudian Dan Pertaruhan ]]>
<![CDATA[Nur Aisya hidayati]]>;
<![CDATA[Aries Harianto]]>;
<![CDATA[Herowati Poesoko]]>
<![CDATA[ Jurnal Syntax Transformation Vol 3 No 03 (2022): Jurnal Syntax Transformation ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. Syntax Corporation Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.46799/jst.v3i3.524
<![CDATA[The problems and research objectives taken include reviewing and analyzing the meaning of gambling and betting carried out by a Limited Liability Company as a line of business that is contrary to the concept of a Limited Liability Company established by an agreement, reviewing and analyzing the classification arrangement of gambling and betting related to the Limited Liability Company's line of business. Contradicts the principle of legal certainty and examines and analyzes the principle of legal certainty as a guideline for future arrangements for the establishment of a Limited Liability Company that runs the gambling and betting business.The research method used is legal research. The problem approach used in this research is the statute approach, the conceptual approach and the case approach. The sources of legal materials used are primary and secondary legal materials. The results of the study conclude First, that the use of the gambling and betting business sector by the Limited Liability Company is based on the obligation to include business activities in the deed of establishment in the article of intent and purpose. However, the meaning of gambling which means a game of chance by risking a certain amount of money whose outcome is not certain is contrary to the objective requirements in Article 1320 of the Civil Code which is the basis for the establishment of a Limited Liability Company established under an agreement. Second, the regulation of the gambling and betting business sector in Article 303 bis of the Civil Code and Central Statistics Agency Regulation No. 2 of 2020 concerning the Standard Classification of Indonesian Business Fields (KBLI) is contrary to the principle of legal certainty because it does not pay attention to the special provisions governing gambling and betting, namely Law no. 7 of 1974 jo. Government Regulation No. 9 of 1984 concerning Gambling Control and does not reflect the values of Pancasila and the 1945 Constitution. Third, future arrangements for the gambling and betting business sector must pay attention to 3 (three) legal objectives, namely justice, benefit and legal certainty by eliminating the gambling business sector. and betting in the KBLI and there must be regulation on the determination of the existing business fields in the KBLI.]]>
<![CDATA[ASAS PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN HUKUM TENAGA KERJA ASING DI INDONESIA ]]>
<![CDATA[Agung Nugroho]]>;
<![CDATA[Aries Harianto]]>;
<![CDATA[Jayus Jayus]]>
<![CDATA[ FAIRNESS AND JUSTICE Vol 16, No 1 (2018): FAIRNESS AND JUSTICE ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jember ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32528/faj.v16i1.2098
<![CDATA[Kebutuhan akan tenaga ahli yang professional serta kebutuhan teknologi untuk mendukung suatu proses kerja, menyebabkan perusahaan-perusahaan swasta, baik itu swasta asing maupun swasta nasional menggunakan tenaga-tenaga asing sebagai tenaga kerja meskipun tetap mengutamakan penggunaan tenaga kerja lokal. Penggunaan tenaga-tenaga asing tersebut dalam tataran normatif dan praktis tidak terlepas dari permasalahan keimigrasian. Karena penggunaan tenaga asing tersebut berhubungan dengan lalu lintas orang asing yang keluar masuk wilayah Indonesia. Seiring dengan gerak laju pembangunan di Indonesia serta tingkat pekembangan teknologi dan industri, maka masalah ketenagakerjaan mempunyai peranan yang sangat strategis. Namun demikian kebijakan pemerintah dalam pembangunan tetap diarahkan pada perluasan dan kesempatan kerja bagi tenaga kerja Indonesia, maka secara bertahahap penggunaan tenaga kerja asing perlu diadakan pembatasan. Pemerintah dalam rangka tertib administrasi dan kelancaran pelayanan kepada masyarakat secara cepat dan tepat dalam rangka memberikan izin untuk mempekerjakan tenaga kerja warga negara asing dipandang perlu untuk mengikutertakan Perusahaan Pengurusan Izin Memperkejakan Tenaga Kerja Negara Asing.]]>
<![CDATA[HAK KONSTITUSIONAL ANAK HASIL PERKAWINAN CAMPURAN DI INDONESIA ]]>
<![CDATA[Andi Syahputra]]>;
<![CDATA[Aries Harianto]]>;
<![CDATA[Jayus Jayus]]>
<![CDATA[ FAIRNESS AND JUSTICE Vol 16, No 1 (2018): FAIRNESS AND JUSTICE ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jember ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32528/faj.v16i1.2099
<![CDATA[Perkawinan campuran saat ini telah banyak terjadi pada masyarakat Indonesia. Dalam perundang-undangan di Indonesia, perkawinan campuran didefinisikan dalam Undang-undang No.1 Tahun 1974 tentang Perkawinan, Pasal 57 menyatakan yang dimaksud dengan perkawinan campuran dalam Undang-undang ini ialah perkawinan antara dua orang yang di Indonesia tunduk pada hukum yang berlainan, karena perbedaan kewarganegaraan dan salah satu pihak berkewarganegaraan Indonesia. Lahirnya Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2006 tentang Kewarganegaraan Republik Indonesia, telah mengakomodasi berbagai pemikiran yang mengarah kepada pemberian perlindungan warga negaranya dengan memperhatikan kesetaraan gender, dan yang tidak kalah penting adalah pemberian perlindungan terhadap anak-anak hasil perkawinan campuran antara warga negara Indonesia dengan warga negara asing. Masalah yang sering muncul akibat dari perkawinan campuran adalah tentang anak, karena anak merupakan buah dari hasil perkawinan beda negara tersebut. Dalam prakteknya, perbedaan hukum antara kedua orang tua baik dari pihak ibu maupun dari pihak ayah yang seringkali berbeda aturan masing – masing negara baik negara satu maupun negara lain maka berdampak pada jaminan kepastian hukum bagi anak dalam kehidupan sehari hari]]>
<![CDATA[HAK KONSTITUSIONAL PEKERJA/BURUH SEBAGAI PENGURUS SERIKAT PEKERJA/ SERIKAT BURUH ]]>
<![CDATA[Yudho R. Utomo]]>;
<![CDATA[Aries Harianto]]>;
<![CDATA[Bayu Dwi A]]>
<![CDATA[ FAIRNESS AND JUSTICE Vol 16, No 2 (2018): FAIRNESS AND JUSTICE ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jember ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32528/faj.v26i2.2049
<![CDATA[Pasal 28E ayat (3) Undang-undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 menegaskan bahwa, Setiap orang berhak atas kebebasan berserikat, berkumpul, dan mengeluarkan pendapat. Frase ”setiap orang” di dalam Pasal 28E ayat (3) UUD NRI Taun 1945 ini bermakna bahwa siapa saja di Indonesia dijamin haknya untuk bebas berserikat, berkumpul, dan mengeluarkan pendapat oleh konstitusi atau UUD 1945. Dengan demikian pekerja atau buruh (selanjutnya digunakan istilah ”pekerja” karena pertimbangan efisiensi) dijamin haknya untuk bebas berserikat, berkumpul dan mengeluarkan pendapat oleh konstitusi. Dengan kata lain berserikat merupakan hak konstitusional pekerja.Kata Kunci:Hak Konstitusional, pekerja, dan Serikat Pekerja/Serikat Buruh]]>
<![CDATA[Pencatatan Serikat Pekerja/Serikat Buruh Berdasarkan Asas Kebebasan Berserikat ]]>
<![CDATA[Charina Lucky Pratiwi]]>;
<![CDATA[Aries Harianto]]>;
<![CDATA[Al Khanif]]>
<![CDATA[ INTERDISCIPLINARY JOURNAL ON LAW, SOCIAL SCIENCES AND HUMANITIES Vol 2 No 1 (2021): May 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Pasca Sarjana Unej ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (245.299 KB)
|
DOI: 10.19184/ijl.v1i2.21975
<![CDATA[Pekerja/buruh merupakan bagian dari warga negara Indonesia yang berhak dalam keberlangsungan hidupnya dengan melakukan pekerjaan. Kedudukan pekerja/buruh lebih lemah dibanding dengan pengusaha, maka dalam melindungi kepentingan serta hak-hak pekerja/buruh salah satunya dengan bergabung kepada serikat pekerja/serikat buruh. Serikat Pekerja/Serikat Buruh merupakan organisasi yang dibentuk dari, oleh dan untuk pekerja/buruh baik dalam perusahaan maupun diluar perusahaan yang bersifat mandiri, bebas, demokratis dan bertanggung jawab guna mempertahankan, meningkatkan, memperjuangkan dan melindungi hak serta kepentingan untuk kesejahteraan pekerja dan keluarganya. Penelitian ini menggunakan penelitian hukum normative. Beberapa peraturan yang melandasi kewajiban serikat pekerja/serikat buruh untuk mendaftarkan dan mencatatkan dirinya kepada pihak yang bewenang dibidang ketenagakerjaan diantaranya Pasal 18 ayat (1) UU Nomor 21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh, Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 16 Tahun 2001 tentang Tata Cara Pencatatan Serikat Pekerja/Serikat Buruh, dan Pasal 1 ayat (21) UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Pencatatan serikat pekerja/serikat buruh tidak bertentangan dengan asas kebebasan berserikat karena hal tersebut tidak ada keterangan yang jelas mengenai asas yang dianut oleh serikat pekerja/serikat buruh, namun kebebasan berserikat dijadikan dasar atau landasan dalam organisasi serikat pekerja/serikat buruh.]]>
