Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

1.116

P-Index

This Author published in this journals

All Journal SOLUSI Proceedings of International Conference on Multidiciplinary Research CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Jotika Journal in Management and Entrepreneurship Velocity: Journal of Sharia Finance and Banking

Fania Mutiara Savitri

Unknown Affiliation

Author-ID : 4333331

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Bank XYZ (Persero) Tbk. Area Tegal) Budi Widadi; Fania Mutiara Savitri
Solusi Vol 17, No 3 (2019)
Publisher : Universitas Semarang

ABSTRAK Pascasarjana Magister Manajemen STIE Indonesia Banjarmasin, PengaruhKepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT BankXYZ (Persero) Tbk di Area Tegal, Ketua: Dwi Wahyu Artiningsih, Anggota :Saifhul Anuar Syahdan. Penelitian ini bertujuan : (1) untuk menganalisis pengaruh kepemimpinanterhadap kepuasan kerja karyawan PT Bank XYZ (Persero) Tbk di Area Tegal, (2)untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PTBank XYZ (Persero) Tbk di Area Tegal, (3) untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bank XYZ(Persero) Tbk di Area Tegal. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakanpendekatan survei analitik. Sampel penelitian berjumlah 66 dengan metodepengambilan sampel teknik jenuh/sensus. Pengumpulan data denganmenggunakan kuesioner tertutup berskala likert. Analisa data menggunakanRegresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) kepemimpinan berpengaruhpositif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) motivasi kerjaberpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (3)kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadapkepuasan kerja karyawan dan kepemimpinan merupakan prediktor dominan dalammeningkatkan kepuasan kerja karyawan.Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi, dan Kepuasan Kerja

ANALISIS PENERIMAAN PENGGUNA SISTEM INFORMASI AKADEMIK, STUDI KASUS STIKES HARAPAN BANGSA Iis Setiawan Mangku Negara; Fania Mutiara Savitri
Solusi Vol 17, No 3 (2019)
Publisher : Universitas Semarang

ABSTRAK Sistem informasi dan Teknologi informasi berkembang dengan sangatpesat dan berdampak signifikan terhadap segala bidang. Pemanfaatan teknologiinformasi tidak hanya pada pemanfaatan sektor bisnis, tetapi juga sektor publikyang salah satunya adalah lembaga perguruan tinggi. Efisiensi dan efektifitasproses informasi dengan menggunakan sistem informasi hanya akan terjadiapabila teknologi tersebut diterima oleh individu dalam organisasi. Tesis inimerupakan hasil riset yang akan membahas mengetahui faktor – faktor apa yangsajakah yang mempengaruhi penerimaan dosen, mahasiswa dan staf akademikdalam menggunakan Sistem Informasi Akademik STIKes Harapan Bangsa.Sejumlah 200 responden ikut berpartisipasi dalam penelitian ini. Adapun modeladopsi teknologi yang digunakan adalah model Technolgy Acceptance Model.Selain menguji variabel, penelitian ini juga menguji apakah teori TAM dapatdigunakan untuk mengetahui penerimaan pengguna SIAK-SHB di Stikes HarapanBangsa. Analisis data dilakukan dengan pendekatan Structural Equation Modeling. Berdasarkan hasil dari analisis diperoleh kesimpulan bahwa ActualSystem Use dipengaruhi oleh Behavioral Intention to Use, Behavioral Intention toUse dipengaruhi oleh Perceived Usefulness dan Perceived Usefulness dipengaruhioleh Perceived Easy of Use.Kata Kunci :Technolgy Acceptance Model, Structural Equation Modeling,Penerimaan Pengguna Sistem Informasi Akademik

MEDIASI STRATEGI DALAM HUBUNGAN PEMBELAJARAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA BISNIS Fania Mutiara Savitri; Alfizi Alfizi
Solusi Vol 17, No 3 (2019)
Publisher : Universitas Semarang

Abstrak Kinerja bisnis seringkali dikaitkan dengan ketahanan bisnis skala kecilmenengah. Bisnis wedding organizer (wo) merupakan bisnis musiman yangidentik dengan daya tahan yang kurang baik karena fluktuasi peristiwapernikahan. Peran bisnis wo ini sangat krusial dalam membantu jalannya acarapernikahan dan sebagai pengelola acara pernikahan yang seringkali dibutuhkancalon pengantin dalam menyelenggarakan acara pernikahan. Penelitian inibertujuan untuk menganalisis pengaruh pembelajaran organisasi terhadap kinerjabisnis dengan mediasi kolaborasi dan diversifikasi usaha pada wedding organizerdi kota semarang. pendekatan penelitian yang digunakan menggunakan metode kuantitatif.Jenis penelitian ini merupakan penelitian eksplanatif dalam menjelaskan faktoryang mempengaruhi kinerja bisnis. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 43responden yang yang menjalankan usaha wedding organizer di kota semarangdengan cara convenience sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner denganpengukuran skala likert dengan lima skala pengukuran. Metode analisis datamenggunakan regresi berganda 3 tahap menggunakan alat analisis spss 20. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa pembelajaran organisasiberpengaruh terhadap kolaborasi, pembelajaran organisasi berpengaruh terhadapkinerja bisnis; pembelajaran organisasi berpengaruh terhadap diversifikasiusaha, kolaborasi berpengaruh terhadap kinerja bisnis dan diversifikasi usahaberpengaruh terhadap kinerja bisnis. Uji mediasi menjelaskan pula bahwakolaborasi dan diversifikasi usaha berhasil terbukti sebagai variabel mediasidalam penelitian yang dilakukan pada wedding organizer di kota semarangKata Kunci: Kolaborasi; Diversifikasi BisnisKinerja Bisnis; Pembelajaran Organisasi

SME Digital Transformation as a Post-Pandemic Recovery Facility in Pekalongan Indonesia Henny Diana Erlany; Fania Mutiara Savitri; Ngatno Ngatno; Bulan Prabawani; Widiartanto Widiartanto
International Conference on Multidisciplinary Research Vol 5, No 1 (2022): ICMR
Publisher : Universitas Serambi Mekkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32672/pic-mr.v5i1.5259

Digital transformation is a new trend in the Industrial Age 4.0, leading to a new business pattern called the digital economy which is exacerbated by the crisis due to the Covid-19 pandemic. However, MSME actors in Indonesia face obstacles in carrying out the business transformation process, because 90% of Indonesian MSMEs are still run conventionally due to problems regarding the unpreparedness of resources. Therefore this study aims to find out and analyze the main achievement goals for SMEs so that they can continue to provide good performance after the Covid-19 pandemic in Pekalongan City and to know and analyze how digital transformation is a means of recovery for SMEs after the Covid-19 pandemic in Pekalongan City. This study uses a qualitative method with a phenomenological approach where data is collected by distributing questionnaires to MSME actors in Pekalongan. In the data collection process, this study involved several informants by conducting in-depth interviews, policy analysis, and documentation as supporting data. Apart from involving MSE actors in various fields, this research also involved informants who know the dynamics of MSMEs in Pekalongan City. Head of the Pekalongan City Trade, Cooperative and UKM Office, Chair of the Pekalongan City UMKM Association, and Head of the Pekalongan City Shopee Market Place. The results of the study show that the main achievement target for SMEs in order to continue to provide good performance after the Covid-19 pandemic in Pekalongan City is to achieve a sustainable competitive advantage. Then digital transformation becomes an alternative solution in post-pandemic recovery. The policy implications are expected that MSEs will make marketing innovation a priority for MSMEs by combining online and offline marketing, implementing e-commerce systems and collaborating with related parties in overcoming obstacles and obstacles in the adaptation process. Keywords: Digital transformation, recovery, MSEs, Pandemic

Prevention of Anarchist Demonstrations through Character Education in University Dedy Indriyanto; Liliana Tedjosaputro; Totok Tumangkar; Fania Mutiara Savitri
International Conference on Multidisciplinary Research Vol 5, No 2 (2022): ICMR
Publisher : Universitas Serambi Mekkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32672/pic-mr.v5i2.5404

The phenomenon of demonstrations carried out by students is no longer an unusual thing but has become a habit. Social problems in the name of society make students the vanguard to protect, but not a few of them carry out anarchist actions. This requires prevention by means of an educational approach that not only emphasizes the teaching dimension alone, but also on the human and educational dimensions that have character. This study aims to analyze the causes of student anarchism during demonstrations and to analyze character-based education applied at UIN Walisongo in preventing anarchism during demonstrations. The case study in this research is the prevention of anarchist demonstrations at UIN Walisongo Semarang based on character education. This study used a descriptive qualitative method with several informants including the head of the Central Java Police Mobile Brigade Unit, Lecturer at UIN Walisongo State Islamic University and the Community. The results of this study prove that the main cause of demonstrations turning into anarchy according to the interview results is because the masses are provoked. Another factor was due to the unsatisfactory handling and not being allowed to enter for discussions so that it could be said to have violated the demonstrators' human rights. Character-based education that must be implemented includes concepts in introducing and explaining to students about values issues, making judgments on facts, social behavior approaches to assessing; measuring good character, cognitive approach and affective approach. The research implication lies in minimizing the factors that cause student anarchism and including character education as a university subject, for example in civics education courses. Keywords: Demonstration, Prevention of Anarchy, Character Education.

DINAMIKA KEMAJUAN TEKNOLOGI DALAM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI RANAH PENDIDIKAN Kholishna Fatihatur Rohmah; Muhammad Rifqi Ilhami; Amin Komsiatun; Muhammad Agil Aditya Atazki Wede; Syifa Mardhiyah; Rachmat Fauzi; Fania Mutiara Savitri
Jotika Journal In Management and Entrepreneurship Vol. 3 No. 2 (2024): Februari
Publisher : Jotika English and Education Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56445/jme.v3i2.118

Kemajuan teknologi kini tidak dapat dipisahkan dari segala aspek kehidupan Masyarakat, baik dari segi Pendidikan, ekonomi, politik dan sebagainya. Pada hakikatnya, kemajuan teknologi serta pengaruhnya dalam kehidupan merupakan perihal yang tidak bisa kita jauhi. namun, kita dapat melaksanakan aksi yang bijaksana terhadap diri kita sendiri, keluarga serta pula masyarakat luas agar kemajuan serta pengaruh akan kemajuan teknologi yang terus menerus menjadi dahsyat ini tidak serta merta menggeser jati diri kita selaku manusia yang mempunyai norma serta pula nilai-nilai budi pekerti yang luhur. Pertumbuhan ilmu pengetahuan serta teknologi telah mendesak adanya kemajuan di seluruh aspek dan segala bidang kehidupan, tercantum kemajuan dalam bidang teknologi data. Perihal ini telah membuka peluang untuk umat manusia agar dapat mengakses seluruh data global yang menyebabkan terbentuknya indikasi dunia tanpa batasan. Suatu riset baru - baru ini juga melaporkan adanya kedatangan teknologi informasi dan komunikasi dalam pembelajaran telah begitu berarti, akan tetapi akibatnya belum begitu diketahui secara luas seperti halnya dalam aspek lain-lain.

MANAJEMEN KOMPESNSASI PERSPEKTIF HAJI UMRAH MAYOR Muhammad Faqih Wiguna; Alif Nur Fadzilah; Rizky Damayanti; M. Fathin Fada; Muhammad Zakarya Chakampai; Fania Mutiara Savitri
Jotika Journal In Management and Entrepreneurship Vol. 3 No. 2 (2024): Februari
Publisher : Jotika English and Education Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56445/jme.v3i2.122

Hasil analisis menunjukkan bahwa dalam Biro Travel Haji dan Umroh, kompensasi tidak hanya mencakup aspek finansial, tetapi juga melibatkan elemen psikologis dan emosional. Karyawan dalam industri ini cenderung berdampak secara mendalam secara psikologis oleh sifat pekerjaan yang bersifat spiritual. Kompensasi bukan hanya sebagai insentif materi, tetapi juga sebagai pengakuan terhadap nilai spiritual dalam menjalankan tugas mereka. Dampak psikologis ini memberikan motivasi yang lebih dalam, tetapi sekaligus menjadi tantangan karena memerlukan manajemen yang sensitif terhadap kebutuhan spiritual karyawan. Selain itu, strategi kompensasi juga berfokus pada retensi karyawan, mengingat keberlanjutan hubungan dengan pelanggan dalam perjalanan spiritual sangat penting. Dalam hal ini, efisiensi dan efektivitas operasional tercapai melalui strategi kompensasi yang tidak hanya menawarkan insentif finansial, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan spiritual dan profesional karyawan. Penelitian ini memberikan pemahaman mendalam tentang dinamika manajemen kompensasi yang unik dalam industri perjalanan yang bersifat spiritual.

Kajian Literatur Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang Efektif untuk Meraih Keunggulan Kompetitif Fania Mutiara Savitri; Aldhania Uswatun Hasanah; Alfithrah Madya Fasa; Septya Lie Mahesti
CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol. 2 No. 1 (2022): CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/cemerlang.v2i1.607

Penelitian ini bertujuan untuk mengemukakan perencanaan sumberdaya manusia (SDM) yang efektif untuk meraih keunggulan kompetitif melalui analisis kajian literatur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode kualitatif deskriptif yang mengacu pada studi kajian literatur, yang dimana penulis melakukan penelitian dengan menganalisis berbagai sumber literatur yang membahas topik yang sama, mulai dari artikel jurnal ilmiah, buku, skripsi dan berbagai literatur lainnya yang relevan untuk dijadikan acuan. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa perencanaan sumberdaya manusia memiliki peran penting dalam menciptakan SDM sebagai pelaku organisasi yang berkualitas, melalui perencanaan SDM yang optimal dan efektif maka secara tidak langsung akan mempengaruhi terbentuknya budaya kompetitif perusahaan secara menyeluruh. Sehingga perencanaan SDM dijadikan sebagai tombak dalam mencapai keberhasilan dalam sebuah organisasi.

The Effect of Sharia Financial Access and Financial Literation to Non-Bankable MSME’s Growth Maulana, Asep; Fania Mutiara Savitri; Atika Dyah Perwita; Saptana
Velocity: Journal of Sharia Finance and Banking Vol 1 No 2 (2021): November 2021
Publisher : Department of Islamic Banking, Faculty of Islamic Economics and Business, Islamic State University K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.28918/velocity.v1i2.4606

A number of Islamic financial institutions able to provide non-bankable requirement by limiting loan plafond in order to reduce credit risk. That condition can hamper Micro Small Medium Enterprise (MSME)’s growth. This is proven by only 13.21% of MSME that only have been served by obtaining access to Islamic finance. Study about MSME’s Growth have general purpose to analyze interaction between Financial Literacy and Sharia Financial Access to Finance to MSME’s Growth. This study adopted quantitative research design and used Structural Equation Model (SEM) analysis method by SmartPLS 3.0 to run the data. Population in this research was all MSME’s actor in Semarang that put 100 samples contributing in this research by convenience technique. The finding of the research found Financial Literacy and Access to Sharia Finance affect performance, Financial Literacy affects Access to Sharia Finance and financial Literacy cannot be mediator for the relationship between Access to Sharia Finance to MSME’s growth.

ANALISIS PENYEBAB PERMASALAHAN KINERJA KARYAWAN DENGAN INTERRELATIONSHIP DIAGRAM (STUDI KASUS DI STIKES HARAPAN BANGSA PURWOKERTO) Alfiz Alfiz; Budi Widadi; Iis Setiawan Mangku Negara; Fania Mutiara Savitri
Solusi Vol. 17 No. 2 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang

ABSTRAK Abstrak : Kinerja merupakan hasil kerja yang dilakukan oleh karyawan sesuai dengan jabatan masing-masing dalam periode waktu tertentu, yang memberikan dampak terhadap pencapaian tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor penyebab kinerja karyawan yang kurang baik dan untuk menganalisis keterkaitan antara faktor-faktor penyebab yang berkaitan dengan permasalahan kinerja antara satu penyebab dangan penyebab lain. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor penyebab satu masalah dengan masalah lain adalah faktor beban kerja karena banyaknya mata kuliah yang diampu oleh dosen luar yang mengakibatkan keterlambatan penyerahan soal ujian dan keterlambatan penginputan nilai. Faktor disiplin diri karena manajemen waktu yang mengakibatkan ketidaktepatan pelaporan pangkalan pendidikan tinggi. Faktor kepemimpinan karena pimpinan jarang di tempat mengakibatkan keterlambatan pendisposisian surat masuk dan pembayaran honor kegiatan, perjalanan dinas dan supervisi praktek dibayarkan terlalu lama. Faktor pengawasan dan manajemen waktu karena lupa dan pola kerja mengakibatkan dosen tidak mengisi jurnal. Faktor pengawasan dan koordinasi karena harus adanya konfirmasi kehadiran dosen ke dosen yang bersangkutan sehingga terjadi ketidaktepatan waktu perekapan presensi dosen. Faktor scheduling karena masih ada perkuliahan satu minggu sebelum ujian mengakibatkan terjadinya keterlambatan presensi mahasiswa. Faktor manajemen waktu, scheduling dan beban kerja karena banyaknya kegiatan dosen mengakibatkan keterlambatan penyerahan rancangan pertemuan perkuliahan dan perubahan jadual perkuliahan. Beban dosen mengajar tinggi banyaknya libur mengakibatkan perubahan jadual perkuliahan.Kata Kunci : Monitoring, Komunikasi, Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin

Co-Authors Aldhania Uswatun Hasanah Alfithrah Madya Fasa Alfizi, Alfizi Alif Nur Fadzilah Amin Komsiatun Atika Dyah Perwita Bulan Prabawani Dedy Indriyanto Henny Diana Erlany Iis Setiawan Mangku Negara Kholishna Fatihatur Rohmah Liliana Tedjosaputro M. Fathin Fada Muhammad Agil Aditya Atazki Wede Muhammad Faqih Wiguna Muhammad Rifqi Ilhami Muhammad Zakarya Chakampai Ngatno Ngatno Rachmat Fauzi Rizky Damayanti Saptana Septya Lie Mahesti Syifa Mardhiyah Tumangkar, Totok Widadi, Budi Widiartanto Widiartanto Wiwik Handayani

Title

Found 10 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 10 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 10 Documents
Search