p-Index From 2021 - 2026
8.071
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Keuangan dan Perbankan Jurnal Akuntansi Multiparadigma EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Akuntansi : Kajian Ilmiah Akuntansi (JAK) AKRUAL: Jurnal Akuntansi Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Journal on Education Gorontalo Development Review Research In Management and Accounting (RIMA) Business and Finance Journal Jurnal Aplikasi Akuntansi Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Tonika: Jurnal Penelitian dan Pengkajian Seni EconBank : Journal Economics and Banking Jurnal Akuntansi Bisnis Journal of Enterprise and Development (JED) Ilomata International Journal of Tax and Accounting Reviu Akuntansi dan Bisnis Indonesia Jurnal Performa : Jurnal Manajemen dan Start-up Bisnis Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Journal of Accounting, Entrepreneurship and Financial Technology (JAEF) Perspektif Akuntansi JURNAL LENTERA AKUNTANSI Bima Journal : Business, Management and Accounting Journal Journal of Education Research BIP'S : Jurnal Bisnis Perspektif COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat SENGKUNI Journal (Social Science and Humanities Studies) Jurnal Akuntansi AKUNESA Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Keuangan Bisnis Digital Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Journal Research of Social Science, Economics, and Management Eduvest - Journal of Universal Studies Innovative: Journal Of Social Science Research J-CEKI Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Research In Management and Accounting (RIMA)
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Akuntansi Multiparadigma

HOW DO ORGANIZATIONS SHARE RESPONSIBILITY FOR AUDITOR JOB SATISFACTION AND POOR PERFORMANCE? Anastasia, Michelle; Kohardinata, Cliff; Widianingsih, Luky Patricia
Jurnal Akuntansi Multiparadigma Vol 15, No 2 (2024): Jurnal Akuntansi Multiparadigma (Agustus 2024 - Desember 2024)
Publisher : Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/ub.jamal.2024.15.2.17

Abstract

Abstrak – Bagaimana Organisasi Turut Terlibat atas Kepuasan Kerja dan Kinerja Auditor yang Buruk?Tujuan Utama - Penelitian ini dilakukan untuk memberikan bukti empiris atas kontribusi kecerdasan emosional dan spiritual pada kepuasan dan kinerja auditor.Metode - Penelitian ini menggunakan metode analisis SEM dengan tiga persamaan struktural. Sampel yang digunakan adalah auditor dari berbagai provinsi di Indonesia.Temuan Utama - Hasil yang diperoleh membuktikan bahwa kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual memberikan dampak positif pada kepuasan dan kinerja auditor. Kepuasan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja yang dilakukan. Hal ini mengindikasikan bahwa kepuasan kerja merupakan hal yang krusial untuk diperhatikan.Implikasi Teori dan Kebijakan – Untuk meningkatkan kepuasan dan kinerjanya, seorang auditor harus dapat mengelola emosi dan memiliki keyakinan yang kuat. Organisasi juga harus bisa membuat strategi yang dapat meningkatkan kepuasan dan kinerja auditor.Kebaruan Penelitian - Penggunaan variabel yang merepresentasikan faktor psikologis bagi kepuasan dan kinerja seorang auditor menjadi kekuatan perspektif penelitian ini. Abstract – How Do Organizations Share Responsibility for Auditor Job Satisfaction and Poor Performance?Main Purpose - This study investigates empirical evidence of the contribution of emotional and spiritual intelligence on auditor satisfaction and performance.Method - This study employs SEM analysis method with three structural equations. The sample is auditors from various provinces in Indonesia.Main Findings - The results proved that emotional and spiritual intelligence positively affect job satisfaction and auditor performance. Furthermore, auditor job satisfaction positively influences their performance. These findings underscore the importance of job satisfaction for auditor outcomes.Theory and Practical Implications – To enhance satisfaction and performance, an auditor must be able to manage emotions and have strong confidence. Organizations must also be able to devise strategies that can improve auditor satisfaction and performance.Novelty – The use of variables representing psychological factors for the satisfaction and performance of an auditor becomes a strength in the perspective of this research