Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Global Financial Accounting Journal

Analisis Pengaruh Pengadopsian IFRS dan Tata Kelola Perusahaan Terhadap Manajemen Laba pada Perusahaan di BEI Agustina Agustina; Sumantri Sumantri
Global Financial Accounting Journal Vol 2 No 2 (2018)
Publisher : Faculty of Economics, Universitas Internasional Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37253/gfa.v2i2.387

Abstract

This reseacrh is conducted to determine the impact of IFRS adoption and good corporate governance on earnings management in companies listed in Indonesia Stock Exchange. Variables used in this reseacrh are IFRS adoption, board director independence, boarddirector size, audit committee Independence, audit quality, ownership concentration, managerial ownership, institutional ownership, company size, sales growth, asset turnover, cash flow from operation, and leverage. This study used 242 companies listed on IDX in the period 2009-2014 as the sample. The sample was selected using purposive sampling method. Data sources in this study were obtained from the annual report of listed companies on IDX. The data will be tested with multiple linear regresion using Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) and E-Views. The results of this study indicate that ownership concentration,managerial ownership, institutional ownership, company size, sales growth show a positive impact on earning management significantly. Board director size, audit quality, cash flow from operation, and leverage show a negative impact on earning management significantly. IFRS adoption, board director independence, audit committee Independence, and asset turnover are not able to affect earning management activity significantly.
Mekanisme Tata Kelola Dan Perencanaan Suksesi Terhadap Kinerja Perusahaan Keluarga Yang Dikendalikan Anggota Keluarga Dan Bukan Anggota Keluarga Di Indonesia Sumantri Sumantri; Mardianto Mardianto
Global Financial Accounting Journal Vol 2 No 1 (2018)
Publisher : Faculty of Economics, Universitas Internasional Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi mekanisme tata kelola perusahaan khususnya karakteristik dewan yang mempengaruhi kinerja perusahaan yang dikendali oleh perusahaan keluarga yang terdaftar di Indonesia. Model penelitian ini dikembangkan dari permasalahan penelitian: “Bagaimana mekanisme tata kelola perusahaan dan perencanaan suksesi yang dikendali oleh anggota keluarga dan bukan anggota keluarga dalam mempengaruhi kinerja perusahaan keluarga di Indonesia?”. Variabel mekanisme tata kelola perusahaan menggunakan ukuran dewan direksi dan komisaris independen. Untuk atribut suksesi menggunakan kualifikasi direktur dan diversifikasi dewan. Kinerja perusahaan dinilai dengan kinerja basis pasar (Tobin’s Q). Penelitian ini menggunakan sumber data sekunder dalam mengumpulkan data. Data tersebut berupa laporan tahunan perusahaan dan data nilai pasar yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan periode 2009-2013. Hasil penelitian menunjukkan ukuran dewan direksi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja perusahaan keluarga baik perusahaan tersebut dikendalikan oleh anggota keluarga maupun bukan anggota keluarga. Komisaris independen berpengaruh secara signifikan positif terhadap kinerja perusahaan, tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan keluarga yang dikelola oleh CEO keluarga dan berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja perusahaan keluarga yang dikelola oleh CEO non keluarga. Kualifikasi direktur terbukti berpengaruh secara signifikan positif terhadap kinerja perusahaan, tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan keluarga yang dikelola oleh CEO keluarga dan berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja perusahaan keluarga yang dikelola oleh CEO non keluarga. Sedangkan diversifikasi dewan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan, berpengaruh signifikan negatif terhadap kinerja perusahaan keluarga yang dikelola oleh CEO keluarga dan berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja perusahaan keluarga yang dikelola oleh CEO non keluarga.