Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kreativitas sebagai Variabel Mediasi (Studi pada UMKM Pengrajin Rotan di Kota Palangka Raya) Erin, Airindanae Pratiwi; Roby Sambung; Rita Yuanita Toendan; Hansly Tunjang
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i4.4817

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh kreativitas. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sampling jenuh, dengan jumlah sampel 31 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan melalui penyebaran kuesioner online dan offline menggunakan Google Form dan observasi secara langsung. Alat uji analisis data menggunakan alat bantu aplikasi Smart Partial Least Square (SmartPLS) versi 4.0. berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas, kreativitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kreativitas mampu memediasi pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan.
Business Strategy Sustainability of Local Product in Facing Provincial Expansion in Central Kalimantan Kristinae, Vivy; Erwin Prasetya Toepak; Ani Mahrita; Jonathan Giovanni; Rian Sidiq Prakoso; Roby Sambung; Nurlia Eka Damayanti
International Journal of Contemporary Sciences (IJCS) Vol. 1 No. 8 (2024): June 2024
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/ijcs.v1i8.10534

Abstract

Research in the expansion of the Greater Kotawaringin Province was identified as meeting the administrative requirements of the number of districts, namely 5 districts consisting of East Kotawaringin, West Kotawaringin, Seruyan, Lamandau and Sukamara districts. However, the Regional Original Income in the proposed area for the expansion of Kotawaringin Raya Province is deemed unable to support sustainable regional development, especially Lamandau and Sukamara Regencies, which are the smallest contributors of all the regencies in Central Kalimantan Province, so there is a need for more monitoring and evaluation. comprehensive. The proposed expansion of the Greater Barito Province, which consists of South Barito, East Barito, North Barito and Murung Raya Regencies, is considered to still not meet administrative requirements. The proposed expansion of Barito Raya Province still consists of 4 (four) districts or one more district has not been fulfilled, so the initial recommendation that can be given is that the regional government of the Greater Barito region can add one more district or can expand the districts first. The sustainability of the business strategy is built with a vision, mission and positive influence to improve the welfare of the SMes business. The effect of entrepreneurship on innovation has an impact on SMes business performance
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pelaku UMKM melalui Perilaku Kerja Inovatif sebagai Variabel Intervening (Studi pada UMKM di Car Free Day Palangka Raya) Febriani, Nadia Wahyu; Roby Sambung; Nurlia Eka Damayanti; Achmad Syamsudin
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v17i3.1240

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bahwa suatu bisnis harus mampu bertahan dan bersaing dengan didukung oleh manajemen Sumber Daya Manusia yang baik. Dalam penelitian ini digunakan sampel sebanyak 80 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan teknik kuesioner dan menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square versi 4.1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Perilaku Kerja Inovatif, Perilaku Kerja Inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja UMKM sebagai pelaku, Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja UMKM sebagai pelaku, serta Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap Kinerja UMKM melalui Perilaku Kerja Inovatif. Penelitian ini diharapkan dapat menggunakan variabel-variabel lain yang dapat memengaruhi kinerja UMKM agar hasil penelitian yang diperoleh lebih maksimal. Diharapkan pula peneliti selanjutnya dapat memperluas orientasi penelitian dengan cakupan yang lebih besar, serta mengambil objek penelitian UMKM di lokasi yang berbeda.