Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.443
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS, DAN KEWIRAUSAHAAN JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Inovasi Ekonomi Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi (JMSO) JURNAL ECONOMINA International Journal of Contemporary Sciences (IJCS) Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Proceeding of The International Conference on Management, Entrepreneurship, and Business
Roby Sambung
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Praktik Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai dengan Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Tenaga Kependidikan di Universitas Palangka Raya Casma Rusmada Silaban; Roby Sambung; Aprilita Aprilita; Rita Sarlawa
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i1.6196

Abstract

Tujuan penelitian ini melihat bagaimana pengembangan SDM berdampak pada kinerja karyawan dengan peran mediasi kepuasan kerja.  Penelitian ini dengan sampel ketidakpastian, pada jumlah sampel 135 responden.  Alat bantu aplikasi SmartPLS versi 4.0 menguji analisis data, dan teknik pengumpulan data melalui observasi sevcara langsung dan penggunaan Google Form.  Hasil penelitian menyatakan bahwa pengembangan SDM berpengaruh positif dan sig pada kinerja karyawan dan kepuasan karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan sig terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja mampu memediasi pengembangan sdm terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Self-Efficacy dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Atry Tresya Widastuti; Roby Sambung; Nurlia Eka Damayanti; Rian Sidiq Prakoso
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.16059

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh self-efficacy dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada hotel bintang 3 di Kota Palangka Raya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 183 orang karyawan hotel. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner sebagai instrumen utama serta observasi untuk memperoleh gambaran langsung mengenai kondisi dan aktivitas kerja karyawan. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan aplikasi SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja maupun kinerja karyawan. Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang menunjukkan bahwa kepuasan kerja memediasi secara signifikan hubungan antara self-efficacy dan kinerja karyawan, serta antara kecerdasan emosional dan kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan keyakinan diri dan kemampuan pengelolaan emosi karyawan berperan penting dalam meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan hotel.
Strategy of Increasing Human Resources to Improve the Performance of Village Owned Enterprises in Pulang Pisau Regency Normand Armando Lampe; Kembara Sopather; Nurlia Eka Damayanti; Jonathan Giovanni; Ani Mahrita; Roby Sambung
Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52300/jmso.v6i3.23203

Abstract

Objective – This study aims to analyze the existing challenges and potentials and to formulate an effective human resource (HR) development strategy to enhance BUMDes performance. Design/Methodology/Approach – This research adopts a qualitative approach through observation, in-depth interviews, and Focus Group Discussions (FGDs) involving village heads and BUMDes directors as primary respondents. Data were analyzed by comparing the results of a self-perception survey (Likert-scale questionnaire) with qualitative insights derived from interviews and discussions, to identify the convergence and divergence between perceived competence and actual performance in the field. Findings – The study reveals a significant gap between managerial self-perception and real-world implementation. While BUMDes managers perceive themselves as visionary, innovative, and entrepreneurial, their actual operations remain constrained by limited managerial skills, weak governance structures, insufficient digital literacy, and political interference in decision-making. Furthermore, BUMDes units tend to run conventional businesses with minimal innovation and limited collaboration. Despite these barriers, visionary and collaborative leadership—characterized by proactivity, community engagement, and a strong social orientation—emerged as the most influential factor in improving BUMDes performance and sustainability. Implications – This research recommends a comprehensive HR development framework integrating continuous capacity building, field-based technical mentoring, the establishment of clear Standard Operating Procedures (SOPs), transparent financial reporting systems, and strategic collaboration among local governments, universities, and the private sector. Consistent implementation of these strategies is expected to accelerate the transformation of BUMDes in Pulang Pisau Regency into independent, innovative, and competitive rural economic enterprises
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kreativitas sebagai Variabel Mediasi (Studi pada UMKM Pengrajin Rotan di Kota Palangka Raya) Erin, Airindanae Pratiwi; Roby Sambung; Rita Yuanita Toendan; Hansly Tunjang
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i4.4817

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh kreativitas. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sampling jenuh, dengan jumlah sampel 31 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan melalui penyebaran kuesioner online dan offline menggunakan Google Form dan observasi secara langsung. Alat uji analisis data menggunakan alat bantu aplikasi Smart Partial Least Square (SmartPLS) versi 4.0. berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas, kreativitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kreativitas mampu memediasi pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Terhadap Kreativitas Karyawan Melalui Efikasi Diri Kreatif Sebagai Variabel Intervening pada Coffe Shop Area Yos Sudarso Palangka Raya Putri, Hesti; Roby Sambung; Anike Retawati; Indah Nur Oktavia
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 5 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i5.4986

Abstract

Sebanyak 73 usaha mikro kecil berupa rumah minum/kafe di Kota Palangka Raya sudah mengantongi perizinan dan akan terus bertambah seiring berjalannya waktu. Meningkatnya persaingan industri coffee shop di Palangka Raya, di mana banyak coffee shop baru bermunculan dengan konsep dan penawaran yang beragam. Hal ini menyebabkan pengelola coffee shop harus terus berinovasi dan menciptakan pengalaman unik untuk menarik pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kemampuan kerja dan motivasi terhadap kreativitas karyawan melalui efikasi diri kreatif sebagai variabel intervening. Sampel yang digunakan sebanyak 32 orang karyawan coffee shop di area Yos Sudarso Palangka Raya. Pengolahan data menggunakan Smart-PLS versi 3.0 menghasilkan temuan: (1) Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efikasi diri kreatif; (2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efikasi diri kreatif; (3) Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas karyawan; (4) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas karyawan (5) Efikasi diri kreatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas karyawan (6) Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas karyawan melalui efikai diri kreatif (7) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas karyawan melalui efikai diri kreatif.
Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Kantor Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Tengah Tamba, Rini Lidia; Roby Sambung; Jonathan Giovanni; Aprilita Aprilita
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 5 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i5.5338

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah Nonprobability Sampling, jumlah sampel pada penelitian ini adalah  85 responden.  Teknik pengumpulan data dilakukan dengan melalui penyebaran kuesioner online dan offline menggunakan Google From dan observasi secara langsung. Alat uji analisis data menggunakan alat bantu aplikasi Smart Partial Least Square (SmartPLS) versi 3.0. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa dukungan organisasi berpengruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai,  dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan  terhadap komitmen afektif, komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan komitmen afektif mampu memediasi  dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Pengaruh Kepemimpinan Visioner terhadap Kinerja Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Pegawai Dinas Perumahan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Katingan) Muhammad Ilham Rizki Saputra; Roby Sambung; Sanjayanto Nugroho; Aprilita Aprilita
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i6.5908

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan visioner terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel mediasi pada Dinas Perumahan, Permukiman, dan Pertanahan Kabupaten Katingan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei menggunakan kuesioner kepada 50 responden. Teknik analisis data dilakukan dengan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja, namun berpengaruh signifikan terhadap motivasi. Sebaliknya, kepemimpinan visioner berpengaruh signifikan baik terhadap motivasi maupun kinerja. Selain itu, motivasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang menunjukkan bahwa motivasi memiliki peran mediatif dalam hubungan antara kepemimpinan dan kinerja. Temuan ini mengindikasikan pentingnya pengembangan gaya kepemimpinan dan peningkatan motivasi untuk mendorong kinerja pegawai yang optimal.
The Social Servicescape Dimension in Enhancing Customer Trust Through Price Fairness at Starbucks Palangka Raya Putri, Ayu Anggelia Sabarina; Roby Sambung; Peridawaty, Peridawaty; Vivy Kristinae
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i6.5937

Abstract

This study examines the role of the Social Servicescape in enhancing Customer Trust through perceptions of Price Fairness at Starbucks in Palangka Raya. With the coffee shop industry rapidly evolving, this research explores how social interactions among customers and employees affect customers views on price fairness and trust. Utilizing a descriptive quantitative approach, data was collected through questionnaires. The findings reveal that the social servicescape significantly influences customer trust both directly and indirectly via price fairness. This research provides valuable insights for coffee shop owners to develop effective marketing strategies that enhance customer experiences and foster loyalty.
The Influence of Work-Life Balance on Employee Work Productivity with Work Creativity as a Mediating Variable (Study on Rattan Weaving MSMEs in Palangka Raya City) Norliani; Roby Sambung; Vivy Kristinae; Indah Nur Oktavia
JURNAL ECONOMINA Vol. 5 No. 5 (2026): JURNAL ECONOMINA, Mei 2026
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/economina.v5i5.2374

Abstract

The purpose of this study is to examine how work-life balance influences employee productivity in micro, small, and medium enterprises (MSMEs) engaged in the rattan weaving industry in Palangka Raya City, with workplace creativity serving as a mediating variable. This research is motivated by the importance of work-life balance in supporting employee creativity and productivity within the creative MSME sector. Questionnaires were distributed to 39 respondents working in five MSMEs operating in the rattan weaving industry in Palangka Raya City to collect data using a quantitative research approach. With the assistance of SmartPLS software, the SEM-PLS method was employed to analyze the data. The findings indicate that work-life balance has a positive and significant effect on employee creativity and productivity. In addition, workplace creativity also has a positive and significant effect on work productivity. However, workplace creativity does not act as a mediating variable in the relationship between work-life balance and work productivity. These findings demonstrate that work-life balance plays a significant role in improving employee productivity in the rattan weaving craft industry in Palangka Raya City.
Co-Authors Agustina Agustina Ani Mahrita Anike Retawati Aprilita Aprilita Atry Tresya Widastuti Casma Rusmada Silaban Erin, Airindanae Pratiwi Ertanto Bio Erwin Prasetya Toepak Hansly Tunjang Indah Nur Oktavia Jonathan Giovanni Kembara Sopather Kristinae, Vivy Meitiana Muhammad Ilham Rizki Saputra Norliani Normand Armando Lampe Nurlia Eka Damayanti Peridawaty, Peridawaty Putri, Ayu Anggelia Sabarina Putri, Hesti Rian Sidiq Prakoso Rita Sarlawa Rita Yuanita Toendan Sanjayanto Nugroho Siti Nurul Nazwa Tamba, Rini Lidia Vivy Kristinae Yunikewaty