Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.595
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PROSIDING SEMINAR NASIONAL Buletin Studi Ekonomi Manajemen Potensio Fokus Ekonomi Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis BBM (Buletin Bisnis dan Manajemen) Stability: Journal of Management and Business Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI) Jurnal Abdimas Mahakam Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI eMBeJi : Manajemen dan Bisnis Jurnal eCo-Fin Journal of Management and Digital Business BULETIN BISNIS & MANAJEMEN (BBM) Buletin Abdi Masyarakat (BAM) Dinamika Journal of Applied Management Research Journal of Social And Economics Research Jurnal Ilmiah Fokus Ekonomi, Manajemen, Bisnis & Akuntansi (EMBA) Safari : Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Fokus Abdimas Inovasi Sosial: Jurnal Pengabdian Masyarakat journal of social and economic research
Dian Ayu Liana Dewi
Program Studi Manajemen, Universitas YPPI Rembang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 39 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Primanomics : Jurnal Ekonomi

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PNS Badan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Rembang Maya Dibaj Madicha; Dian Ayu Liana Dewi
Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 22 No. 1 (2024): Primanomics : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/pe.v22i1.2677

Abstract

Meningkatkan kinerja pegawai serta mencerminkan besarnya tanggung jawab terhadap tugas tugas yang diberikan sehingga dapat mewujudkan tujuan dari organisasi atau instansi. Cara yang digunakan untuk mengukur seberapa baik kinerja seorang pegawai adalah dengan penilaian kinerja, tujuannya adalah untuk memberikan umpan balik kepada karyawan dalam upaya memperbaiki kinerjanya dan meningkatkan kinerja instansi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PNS di BPPKAD Kabupaten Rembang. Responden yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh pegawai PNS BPPKAD Kabupaten Rembang yang berjumlah 77 ressponden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Jenis data yang digunakan pada penelitian ini adalah data subjek. Sumber data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisisnya menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini menggunakan SPSS 19. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1.) gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. 2.) Motivasi kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja. 3.) Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja.
The Influence of the Work Environment, Work Discipline, and Rewards on the Performance of Production Department Employees at PT. Supreme Food Rembang Regency A. Fatkhul Khoiri; Dian Ayu Liana Dewi
Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 22 No. 2 (2024): Primanomics : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/pe.v22i2.2727

Abstract

A person's performance greatly influences what the company wants to achieve. If the employee's performance is bad, it has a big influence on the company's development, namely the company's development will decrease, and vice versa, if the employee's performance is good, the company will experience an increase. Managing good performance so that the performance process can run well, you must also pay attention to several important things, one of which is the employee environment, employee discipline and rewards. This research aims to determine the influence of the work environment, work discipline and rewards on the performance of employees in the production department of PT. Supreme Food Rembang Regency. The data used in this research is subject data or primary data. The data source used in this research uses primary data sources. Data collection used a questionnaire in the form of statements totaling 44 questions. The research sample used a saturated sample, that is, the entire population was sampled, namely 58 employees in the production department of PT. Supreme Food Rembang Regency. The testing technique uses validity tests and reliability tests. Data analysis uses multiple linear regression analysis techniques. The research results stated that the work environment had a significant positive effect on employee performance, work discipline had a non-significant positive effect on employee performance, rewards had a significant positive effect on employee performance.
Co-Authors A. Fatkhul Khoiri ABDUL MUJIB Ahmad Aviv Mahmudi Ahmad Syakur Alvin Mukti Prasetya Anik Nurhidayati Ardi, Wahyu Sukma Setya Azizi, M. Zakky Wahyuddin Damayanti Damayanti Desfitasari Berliana Anggraeni Trissinta Elsa Putri Aulia Fajar Sodiq, Fajar Hersusetyo, Ardhanang Abril Hidayat, Moh Asif Nur Ikwan, Duril M. Zakky Wahyuddin Azizi Malichan Maslichan Maslichan Maslichan Maslichan, Maslichan Maya Dibaj Madicha Ming Ming Lukiarti Moch Johan Ariyanto Muhammad Tahwin Muhammad Tahwin Muhammad Tahwin Nuqman Abdul Rahman Nurdiyansah, Didik Rikah, Rikah Riskin Hidayat Romadhoni, Ali Zaki Nur Rosyidanta, Latiefatur Riska Sendy Alvian Supatur, Supatur Susanti Dwi Ilhami Syaiko Rosyidi Syaiko Rosyidi Teguh Suharseno Wijayanti, Intan Aprillia