Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.241
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Equator Journal of Management and Entrepreneurship Jurnal Ekonomi Pembangunan: Kajian Masalah Ekonomi dan Pembangunan Jurnal Mirai Management AL ISHLAH Jurnal Pendidikan Jurnal Ilmu Ekonomi dan Pembangunan Resona : Jurnal Ilmiah Pengabdian Masyarakat JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) BHUMI: Jurnal Agraria dan Pertanahan International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Borneo Student Research (BSR) Jurnal Pengabdian Masyarakat Asia Jurnal Ekonomi dan Manajemen Journal of Trends Economics and Accounting Research Jurnal Manajemen Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen International Journal Administration, Business & Organization Jurnal Ekonomika Manajemen Dan Bisnis Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi IECON: International Economics and Business Conference Brilliant International Journal of Management and Tourism
Sofia Ulfa Eka Hadiyanti, Sofia Ulfa Eka
Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 43 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search
Journal : Borneo Student Research (BSR)

 1   2 
Pengaruh Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPD Kaltim Kaltara Kantor Pusat Samarinda Dhika Kameswara Chandra; Sofia Ulfa Eka Hadiyanti
Borneo Student Research (BSR) Vol 2 No 1 (2020): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi:Peneliti menguji kaitan antara knowledge management terhadap kinerja karyawan. Terdapat dua variabel yang dianalisis yaitu variabel Knowledge Management (X) dan variable Kinerja Karyawan (Y).Penelitian dilakukan di PT. BPD Kaltim Kaltara Kantor Pusat Samarinda dengan objek penelitian adalah karyawan organik dengan jabatan pelaksana. Metodologi:Kuesioner digunakan sebagai teknik pengumpulan data yang disebar melalui Google Form. Populasi pada objek penelitian berjumlah 147 orang.Penggunaan teknik probability sampling dengan simple random sampling digunakan pada penelitian ini, serta menggunakan rumus slovin sehingga didapat jumlah sampel sebanyak 107 orang. Hasil:Dengan hasil output persamaan regresi Y = 28.203 + 0.196X serta tingkat signifikansi 0.03 maka dapat ditarik kesimpulan bahwa Knowledge Management berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Manfaat:Bagi Karyawan, hasil penelitian diharapkan dapat meningkatkan pengetahuan karyawan bahwa knowledge management sudah berjalan di lingkungan perusahaan, dan knowledge management dapat dimanfaatkan secara maksimal untuk peningkatan kinerja. Bagi Manajer, hasil penelitian diharapkan dapat menjadi masukan bagi manajer untuk dapat meningkatkan kualitas, kontrol serta fungsi dari knowledge management yang sudah berjalan agar kinerja karyawan semakin lebih baik.
PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GRAHA MULIA AUTO SAMARINDA Muhamat Rudi Sucipto; Sofia Ulfa Eka Hadiyanti
Borneo Student Research (BSR) Vol 2 No 2 (2021): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Studi: Didalam penelitian ini sebagai bahan untuk.mengetahui cara uji pengaruh Variable Manajemen Pengetahuan kepada kinerja karyawan. Analisa ini digunakan Variable Independen (X) yakni Manajemen Pengetahuan serta Variable Dependen (Y) yakni Kinerja Karyawan. Media penelitian data yang diambil yakni Karyawan pada PT. Graha Mulia Auto Samarinda. Cara pengambilan data yakni dengan digunakan sistem angket dengan kata lain kuesioner yang akan disebarkan. Populasi yang ada pada objek adalah 100 responden. Metodologi: Pengumpulan data adalah dengan metode survei, dan dengan alat bantu yaitu kuesioner yang dibagikan melalui google form, dalam menganalisis data, penelitian ini menggunakan seluruh Sampel yakni didasari Sampel Jenuh dengan kata lain Satu ration Technic Sample, hasil output dari aplikasi SPSS versi 22. Hasil: Pencapaian Analisa (Regresi Linier Sederhana) didasarkan penilaian dengan melihat angka Signifikannya, terlihat angka Signifikannya yakni 0.00jadi kurang daripada 0.05. Sehingga bisa diinterprestasikan yakni Ha menerima ataupun adanya Pengaruh Manajemen Pengetahuan (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Penjelasan tersebut membuktikan bahwa Manajemen Pengetahuan yang diadakan perusahaan sangat efektif dalam menaikkan Kinerja Karyawan dan menaikkan pencapaian Kinerja Karyawan. Manfaat: Adapun manfaat penelitian ini ada 2, yakni manfaat secara teoritis serta manfaat secara praktis yang didapatkan, penjelasannya adalah : Manfaat Secara Teoritis Hasil dari media yang diteliti akan menjadi landasan dalam pengetahuan secara sosial dan umum sebagai pembelajaran dengan berkesinambungan dan menjadikan penilaian tambahan Khasanah ilmu pengetahuan secara ilmiah dibidang pembelajaran. Manfaat Secara Praktis Untuk Karyawan, dari yang diteliti ini diharap.mampu menaikan tingkat kinerja dan skill karyawan dalam bekerja yang akan akan meningkatkan keberhasilan Perusahaan. Untuk Manajer, dari yang diteliti ini diharap mampu mempengaruhi manajer untuk memberi pelatihan manajemen pengetahuan akan meningkatkan kinerja karyawan sehingga berimbas dari keberhasilan perusahaan.
Pengaruh Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja karyawan di PT. Indomarco Adi Prima Cabang Samarinda Hairuddin Teguh; Sofia Ulfa Eka Hadiyanti
Borneo Student Research (BSR) Vol 2 No 2 (2021): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Studi: Penelitian ini dilakukan dengan tujuan yaitu untuk melihat dan mengetahui ada atau tidaknya dampak dari manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan pada PT. Indomarco Adi Prima Cabang Samarinda, peneliti mengolah data penelitian berdasarkan hasil kuesioner dengan mengambil sampel sebanyak 63 orang karyawan perusahaan. Metodologi: Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan metode survei, dan dengan alat bantu yaitu kuesioner yang peneliti bagikan melalui google form, dalam menganalisis data, penelitian ini menggunakan analisis linier sederhana berdasarkan hasil output dari aplikasi SPSS versi 22. Hasil: Berdasarkan data yang diperoleh hasil nilai Y = 13,348+ 0,631X. Dengan hasil perhitungan tersebut, Konstanta 13,348 yang apabila variabel independen 0 atau dianggap tidak memiliki nilai maka nilai manajemen pengetahuan sebesar 13,348. variabeldidapatkan nilai beta 0,631. Maka peneliti dapat menjelaskan interpretasikan yakni Ha dapat diterima atau memiliki pengaruh Manajemen Pengetahuan (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Penelitian ini membuktikan bahwa Manajemen Pengetahuan yang diadakan perusahaan sangat efektif dalam meningkatkan Kinerja Karyawan yang juga akan memajukan perusahaan. Manfaat: Sangat penting sekali bagi sebuah perusahaan memiliki manajemen pengetahuan agar perusahaan dapat berkembang pesat didalam menjalankan visi dan misinya, dimana dengan adanya manajemen pengetahuan yang baik akan berdampak pada peningkatan kinerja karyawan dalam menjalankan pekerjaan atau tugas yang diberikan oleh perusahaan. Karyawan diminta bisa menjalankan komunikasi 2 arah sekaligus meningkatkan gagasan, inovasi, kompetensi, pemikiran, dan keahlian / skill.
Pengaruh Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Serba Mulia Auto Daihatsu Samarinda Muhammad Hanafi; Sofia Ulfa Eka Hadiyanti
Borneo Student Research (BSR) Vol 3 No 1 (2021): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi: Diharapkan dengan penelitian ini agar mengetahui apakah adanya pengaruh dari Manajemen Pengetahuan(Variabel X) terhadap Kinerja Karyawan(Variabel Y). Objek Penelitian ini adalah sebuah perusahaan bernama PT. Serba Mulia Auto Daihatsu Samarinda, terletak di Jalan P.M.Noor, Sempaja. Jumlah populasi atau sampel yang menjadi data penelitian ini berjumlah 96 orang, terdiri dari Wanita 13 dan Pria 83. Metodologi: Pengambilan sampel ataupun data peneliti menggunakan kuesioner atau angket yang sebar-luaskan melalui google form sehingga memudahkan responden serta peneliti dalam mengumpulkan data yang diharapkan untuk penelitian dapat kembangkan lebih dalam serta menggunakan analisis yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, pengujian hipotesis dan uji parsial (uji t) dengan bantuan aplikasi SPSS versi 23. Hasil: Teknik analisis yang di lakukan oleh penelitian ini yaitu uji instrument melalui Uji Validitas dan Uji Reliabilitas, Uji Regresi Linier Sederhana, Uji t dan Uji Determinan dengan tingkat signifikasi nya adalah 5% atau 0,05. Sehingga bisa di katakan bahwa adanya pengaruh variable X dengan variable Y terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Tersebut. Manfaat: Memberikan pengalaman bagi peneliti mengenai bagaimana pengaruh Manajemen Pengetahuan terhadap kinerja karyawan pada PT. Serba Mulia Auto Daihatsu Samarinda. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumber informasi untuk perusahaan agar melihat bagaimana Manajemen Pengetahuan mempengaruhi kinerja karyawan sebagai bahan pertimbangan dalam melakukan aktifitas lainnya sehingga perusahaan dapat mengelola sumber daya manusia dengan baik serta sebagai bahan masukkan apabila peneliti selanjutnya tertarik untuk melakukan penelitian lebih lanjut mengenai Pengetahuan Manajemen terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Samarinda Sonia Gusma Dewi; sofia ulfa eka hadiyanti
Borneo Student Research (BSR) Vol 3 No 3 (2022): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Samarinda Metodologi:Analisis ini menggunakan variable independen yaitu lingkungan kerja dan variable dependen yaitu kinerja pegawai. Objek penelitian ini adalah pegawai di Dinas Perhubungan Kota Samarinda. Teknik pengumpulan datanya adalah dengan menggunakan angket/kuesioner yang disebar disetiap pegawai. Jumlah populasinya adalah 85 orang dan keseluruhan dijadikan sampel berdasarkan teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode probability sampling dengan menggunakan teknik simple random sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah uji instrument (uji validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas dan uji hetoskedastisitas), dan uji hipotesis (analisis regresi sederhana, uji (t) dan uji R2) dengan tingkat signifikansinya adalah 5% atau 0,05. Hasil: Hasil penelitian ini adalah lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikannya adalah 0,00 lebih kecil < dari 0,05. Manfaat: Pada penelitian ini terdapat manfaat yaitu untuk mengetahu pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kota Samarinda, dan bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat berguna sebagai penambahan referensi bagi mahasiswa yang akan melakukan penelitian tentang lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai
Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Samarinda Toni Dwi Febrianto; Sofia Ulfa Eka Hadiyanti
Borneo Student Research (BSR) Vol 4 No 1 (2022): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Samarinda. Metodologi: Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan metode survei, dan dengan alat bantu yaitu kuesioner yang peneliti bagikan melalui penyebaran kuesioner, dalam menganalisis data, penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana berdasarkan hasil perhitungan dari aplikasi SPSS V 24. Hasil: Berdasarkan data yang diperoleh hasil Y = 11,421 + 0,593X. Dengan hasil perhitungan tersebut, Konstanta 11,421 yang apabila variabel independen 0 atau dianggap tidak memiliki nilai maka nilai pelatihan kerja sebesar 11,421. Variabel didapatkan nilai beta 0,593. Maka peneliti dapat menjelaskan interpretasikan yakni Ha dapat diterima atau memiliki pengaruh Pelatihan Kerja (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Penelitian ini membuktikan bahwa Pelatihan Kerja yang diadakan instansi sangat efektif dalam meningkatkan Kinerja Pegawai yang juga akan memajukan instansi. Manfaat: Sangat penting sebagai salah satu masukan atau sumbangan pemikiran bagi lembaga-lembaga terkait untuk menentukan kebijakan selanjutnya yang berkaitan dengan pelatihan kerja khususnya pada pegawai Dinas Perhubungan Kota Samarinda
Co-Authors Abdul Halim Adi Jaya Riyanto Ahmad Nur Alipullah Andi Suyanto Anusa Nila Biarawa Apriliyani, Ni Luh Putri Arbansyah Arbansyah Arbansyah, Arbansyah Askiah Askiah Askiah Askiah Askiah Askiah, Askiah Aznala Trie Wulan Daraizqy Bun Yamin Bun Yamin Cholid, Idham Denni Nugroho Endra Maryanto Dhika Kameswara Chandra Dimas Rezky Pratama Emillia, Resti Husia Fauziah, Fenty Fenni Lala Permatasari Kuswanto Fenty Fauziah Hairuddin Teguh Hariyanto, Nanda Prastya Heksarini, Ariesta Heru Fitriyono Hidayatullah, M. Andri Josep, Josep Pandi Khairani, Nabilah la pira pira Muhamat Rudi Sucipto Muhammad Hanafi Mukmin, Nurul Fadila Mutiara Dewi, Mutiara Nardi Nardi Nita Rislawati Nur Faizah Nurhayati, Nabila Armuna Praja Hadi Saputra Putri, Vidya Aulia Rahmadi, Muhammad Harry Rahmah, Asmadhini Handayani Rahmah, Asmadhini Handayani Retno Sampurno Rini, Anggraita Fuspa Sabtohadi, Joko Sadidah, Dian saiful saiful Shadira, Nabella Febrianty Slamet Riyadi, Sukisno Sonia Gusma Dewi Sri Wahyuni Jamal Suparno Suparno Toni Dwi Febrianto Vera Anitra Widodo, Dewi qonitatillah Yamin, Bun Yuli Fajriyanti