Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.789
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SYAMIL: Jurnal Pendidikan Agama Islam (Journal of Islamic Education) Jurnal Administrasi dan Manajemen Pendidikan JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI JAMP : Jurnal Administrasi dan Manajemen Pendidikan SYAMIL: JURNAL PENDIDIKAN AGAMA ISLAM (JOURNAL OF ISLAMIC EDUCATION) Jurnal Administrasi Pendidikan dan Konseling Pendidikan Journal of Innovative and Creativity Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia
Afriza Afriza
Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
Keterampilan Tenaga Administrasi Sekolah dalam Penerapan Sistem Informasi Manajemen Rahman Rahman; Afriza Afriza
Jurnal Administrasi Pendidikan dan Konseling Pendidikan Vol 2, No 2 (2021): Jurnal Administrasi Pendidikan dan Konseling Pendidikan
Publisher : Fakultas Tarbiyah dan Keguruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (166.788 KB) | DOI: 10.24014/japkp.v2i2.13966

Abstract

Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif yang bertujuan untuk mengetahui Keterampilan Tenaga Administrasi Sekolah dalam Penerapan Sistem Informasi Manajemen di Sekolah Menengah Atas Negeri 4 Pekanbaru. Subyek penelitian adalah tenaga administrasi sekolah dan obyeknya adalah sistem manajemen informasi.Adapun informan penelitian ini adalah 3 orang tenaga admisitrasi sekolah, 1 orang kepala sekolah dan 1 orang kepala tata usaha. Teknik analisa data dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara dan dokumentasi, sedangkan teknik analisa data adalah reduksi, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keterampilan tenaga admistrasi dalam penerapan sistem manajemen Informasi SMA 4 Pekanbaru berada pada kategori baik. Hal ini ditunjukkan oleh hasil observasi sebesar 68% dari rentang 56%-75%.
Kompetensi Profesional Guru Di Sekolah Menengah Pertama Asshofa Pekanbaru Rian Hidayat; Afriza Afriza
Jurnal Administrasi Pendidikan dan Konseling Pendidikan Vol 4, No 1 (2023): Jurnal Administrasi Pendidikan dan Konseling Pendidikan
Publisher : Fakultas Tarbiyah dan Keguruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/japkp.v4i1.13528

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kompetensi profesional guru di sekolah menengah pertama As Shofa Pekanbaru. Subjek dalam penelitian ini adalah guru yang ada di sekolah menengah pertama As Shofa Pekanbaru, sedangkan objek penelitiannya adalah kompetensi profesional. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adala observasi, wawancara dan dookumentasi sementara teknik pengolahan data menggunakan kualitatif deskriftif. Penelitian tentang kompetensi profesional guru ini, peneliti mengambil informasi dari guru, kepala sekolah, wakil kurikulum dan peserta didik. Guru di Sekolah Menengah Pertama As Shofa Pekanbaru dalam penguasaan kompetensi profesional secara umum sudah bagus. 24 dari 39 guru sudah memiliki sertifikat guru dan sudah lulus Uji Kompetensi Guru. Guru yang mengajar sudah sesuai dengan standar kualifikasi guru. Pada kategori penguasaan materi dan penyelenggaran pembelajaran yang baik, menurut kepala sekolah dan wakil kurikulum, guru di As Shofa sudah pada kategori baik. Hal ini juga didukung dengan adanya pelatihan yang dilakukan oleh pihak sekolah dalam rangka peningkatan kualitas guru.
The influence of instructional leadership on learning motivation and student activity Afriza Afriza; Syafaruddin Syafaruddin; Nurhasnawati Nurhasnawati; Khairina Khairina; A. Munir
JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Vol. 10 No. 2 (2024): JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)
Publisher : Indonesian Institute for Counseling, Education and Theraphy (IICET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29210/020243976

Abstract

In the context of acquiring foreign language competence, motivation plays an important role in determining the outcome of the learning process. This study explores the influence of instructional leadership on the motivation and learning activity of students in language learning at the Tanjung Berulak Islamic Madrasah Tarbiyah Pondok Pesantren (PPMTI). The study uses a quantitative correlational approach, with a population of as many as 620 students from PPMTI Tg. Berulak. The sample size of 71 respondents was determined using proportionate stratified random sampling. Data analysis includes validity testing of research instruments and regression analysis to measure the impact of instructional leadership on student motivation. The regression analysis resulted in a coefficient of 0.870, which indicates that the improvement in instructional leadership by one unit was linked to the increase in student motivation by 0.870. In addition, the study also found that motivation significantly affects student learning activity, with a significance rate counted below 0.05. The findings highlight the important role of instructional leadership in enhancing the motivation and active participation of students in language learning environments.
Analisis Penilaian Prestasi Kerja Pendidik dan Tenaga Kependidikan Madaniyah Madaniyah; Safaruddin Safaruddin; Rohadi Rohadi; Afriza Afriza
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.958

Abstract

Penilaian prestasi kerja pendidik dan tenaga kependidikan merupakan aspek strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia di bidang pendidikan. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis sistem dan praktik penilaian prestasi kerja, dengan menyoroti tujuan, metode, faktor-faktor yang mempengaruhi, serta tantangan implementasinya dalam konteks pendidikan di Indonesia. Menggunakan metode studi pustaka, kajian ini menyimpulkan bahwa penilaian prestasi kerja harus mencakup aspek kinerja, kompetensi, sikap, perilaku, dan profesionalisme. Selain itu, faktor internal seperti motivasi dan kemampuan individu, serta faktor eksternal seperti lingkungan kerja dan kepemimpinan, turut mempengaruhi hasil penilaian. Penilaian yang objektif, transparan, dan berbasis data dapat menjadi alat strategis untuk meningkatkan kualitas pendidikan, mengembangkan profesionalisme pendidik, serta menciptakan sistem penghargaan dan sanksi yang adil. Rekomendasi diberikan untuk mengembangkan model penilaian yang holistik guna mendukung peningkatan mutu pendidikan secara berkelanjutan.
Sistem Rekrutmen, Seleksi, dan Penempatan Sumber Daya Manusia pada Lembaga Pendidikan: Studi Kasus di Sekolah Alam Cefa Islamic School: Rekrutmen Sonia Rusyanti; Ardi Ansah Rambe; Afriza Afriza
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 10 No. 2 (2026): Agustus
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v10i2.40005

Abstract

Kualitas sumber daya manusia merupakan faktor kunci dalam meningkatkan efektivitas lembaga pendidikan, namun kajian empiris mengenai implementasi sistem rekrutmen, seleksi, dan penempatan pada sekolah alternatif masih terbatas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sistem rekrutmen, seleksi, dan penempatan sumber daya manusia di Sekolah Alam Cefa Islamic School. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus, dengan pengumpulan data melalui wawancara semi-terstruktur dan analisis dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen menekankan kesesuaian nilai dan karakter selain kualifikasi akademik; seleksi dilakukan secara bertahap melalui seleksi berkas, wawancara, talent mapping, dan masa uji coba; serta penempatan bersifat fleksibel berdasarkan latar belakang, potensi, dan kinerja aktual selama masa uji coba. Penelitian ini berkontribusi pada pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia pendidikan dengan menegaskan pentingnya value-based alignment sebagai dimensi kunci, serta memberikan implikasi praktis bagi pengelola sekolah dalam merancang sistem pengelolaan tenaga pendidik yang lebih holistik dan adaptif.
ANALISIS PENGEMBANGAN KOMPETENSI DAN PENILAIAN KINERJA SDM DALAM STRATEGI PENINGKATAN MUTU PENDIDIKAN DI ERA TRANSFORMASI DIGITAL :SUATU KAJIAN LITERATUR Yuri El Hanif Azwanda; Srikandi Yudistira; Chelsi Hestivik; Afriza Afriza
JAMP : Jurnal Administrasi dan Manajemen Pendidikan Vol 9, No 1 (2026): Volume 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Negeri Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract :This study analyzes the role of competency development and performance appraisal of human resources (HR) in strategies to improve education quality in the digital transformation era. The method used is library research with a systematic literature review approach, reviewing national and international journals related to teachers’ digital competence and performance evaluation systems. The findings indicate that HR competency development includes not only technical skills but also pedagogical, social, and digital ethics dimensions. Meanwhile, teacher performance appraisal remains largely administrative and needs to be redirected toward digitalbased indicators and learning outcomes. The integration of competency development and performance appraisal significantly contributes to achieving an adaptive, inclusive, and globally competitive education system. Keywords: Competence, Education, Performance Abstrak: Penelitian ini menganalisis peran pengembangan kompetensi dan penilaian kinerja sumber daya manusia (SDM) dalam strategi peningkatan mutu pendidikan di era transformasi digital. Metode yang digunakan adalah riset pustaka yang mengkaji berbagai jurnal nasional dan internasional terkait kompetensi digital guru serta sistem evaluasi kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan kompetensi SDM tidak hanya mencakup keterampilan teknis, tetapi juga pedagogis, sosial, dan etika digital. Sementara itu, penilaian kinerja guru masih cenderung administratif sehingga perlu diarahkan pada evaluasi berbasis indikator digital dan hasil pembelajaran. Integrasi antara pengembangan kompetensi dan penilaian kinerja terbukti berkontribusi signifikan terhadap mutu pendidikan yang lebih adaptif, inklusif, dan berdaya saing global. Kata Kunci: Kompetensi, Kinerja, Pendidikan
Transformational Leadership in Strengthening Religious Moderation in Private Islamic Higher Education Institutions in Riau Province Djeprin E. Hulawa; Kadar M. Yusuf; Alwizar Alwizar; Afriza Afriza; Hakmi Wahyudi; Jon Pamil
SYAMIL: Journal of Islamic Education Vol. 12 No. 1 (2024): SYAMIL: Journal of Islamic Education
Publisher : Pascasarjana Universitas Islam Negeri Sultan Aji Muhammad Idris Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21093/sy.v12i1.8944

Abstract

This research is motivated by several issues related to radicalism and religious violence still prevalent in Indonesia's public and private universities. The survey results by the National Counter Terrorism Agency (BNPT) of Indonesia reported that as many as 39% of students in 15 provinces in Indonesia are indicated of being attracted to radical ideologies and fundamentalist movements. This research aims to describe the pattern of transformational leadership in strengthening religious moderation among students of Private Islamic Higher Education Institutions (PTKIS) in the Riau Province to provide an ideal and humanistic alternative model for the development of religious moderation. This research employs field research methodology, utilizing data collection techniques such as interviews, observations, and documentation to address the research question, "How does transformational leadership contribute to strengthening religious moderation among PTKIS students in Riau?" Based on the research findings, the pattern of transformational leadership applied by the four leaders of PTKIS in Riau positively impacts religious moderation among their respective campus students by carrying out 5 strategic steps included in the discussion.
Transformational Leadership in Strengthening Religious Moderation in Private Islamic Higher Education Institutions in Riau Province Djeprin E. Hulawa; Kadar M. Yusuf; Alwizar Alwizar; Afriza Afriza; Hakmi Wahyudi; Jon Pamil
SYAMIL: Journal of Islamic Education Vol. 12 No. 1 (2024): SYAMIL: Journal of Islamic Education
Publisher : Pascasarjana Universitas Islam Negeri Sultan Aji Muhammad Idris Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21093/sy.v12i1.8944

Abstract

This research is motivated by several issues related to radicalism and religious violence still prevalent in Indonesia's public and private universities. The survey results by the National Counter Terrorism Agency (BNPT) of Indonesia reported that as many as 39% of students in 15 provinces in Indonesia are indicated of being attracted to radical ideologies and fundamentalist movements. This research aims to describe the pattern of transformational leadership in strengthening religious moderation among students of Private Islamic Higher Education Institutions (PTKIS) in the Riau Province to provide an ideal and humanistic alternative model for the development of religious moderation. This research employs field research methodology, utilizing data collection techniques such as interviews, observations, and documentation to address the research question, "How does transformational leadership contribute to strengthening religious moderation among PTKIS students in Riau?" Based on the research findings, the pattern of transformational leadership applied by the four leaders of PTKIS in Riau positively impacts religious moderation among their respective campus students by carrying out 5 strategic steps included in the discussion.
ANALISIS PENGEMBANGAN KOMPETENSI DAN PENILAIAN KINERJA SDM DALAM STRATEGI PENINGKATAN MUTU PENDIDIKAN DI ERA TRANSFORMASI DIGITAL :SUATU KAJIAN LITERATUR Yuri El Hanif Azwanda; Srikandi Yudistira; Chelsi Hestivik; Afriza Afriza
JAMP : Jurnal Administrasi dan Manajemen Pendidikan Vol 9, No 1 (2026): Volume 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Negeri Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract :This study analyzes the role of competency development and performance appraisal of human resources (HR) in strategies to improve education quality in the digital transformation era. The method used is library research with a systematic literature review approach, reviewing national and international journals related to teachers’ digital competence and performance evaluation systems. The findings indicate that HR competency development includes not only technical skills but also pedagogical, social, and digital ethics dimensions. Meanwhile, teacher performance appraisal remains largely administrative and needs to be redirected toward digitalbased indicators and learning outcomes. The integration of competency development and performance appraisal significantly contributes to achieving an adaptive, inclusive, and globally competitive education system. Keywords: Competence, Education, Performance Abstrak: Penelitian ini menganalisis peran pengembangan kompetensi dan penilaian kinerja sumber daya manusia (SDM) dalam strategi peningkatan mutu pendidikan di era transformasi digital. Metode yang digunakan adalah riset pustaka yang mengkaji berbagai jurnal nasional dan internasional terkait kompetensi digital guru serta sistem evaluasi kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan kompetensi SDM tidak hanya mencakup keterampilan teknis, tetapi juga pedagogis, sosial, dan etika digital. Sementara itu, penilaian kinerja guru masih cenderung administratif sehingga perlu diarahkan pada evaluasi berbasis indikator digital dan hasil pembelajaran. Integrasi antara pengembangan kompetensi dan penilaian kinerja terbukti berkontribusi signifikan terhadap mutu pendidikan yang lebih adaptif, inklusif, dan berdaya saing global. Kata Kunci: Kompetensi, Kinerja, Pendidikan
Co-Authors A. Munir Alwizar Alwizar Ardi Ansah Rambe Chelsi Hestivik Hakmi Wahyudi Jon Pamil Juliantoni, Jepri Khairina Khairina Madaniyah Madaniyah NURHASNAWATI NURHASNAWATI Rahman Rahman Rian Hidayat Rohadi Rohadi Safaruddin Safaruddin Sonia Rusyanti Srikandi Yudistira Syafaruddin Syafaruddin Yuri El Hanif Azwanda Yusuf, Kadar M