Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.168
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Buana Ilmu Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Buana Pengabdian Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis International Journal of Management, Economic, Business and Accounting Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Flora Patricia Anggela
Universitas Buana Perjuangan Karawang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 29 Documents
Search

 1   2   3 
Dampak Sistem Rotasi, Mutasi Dan Promosi Terhadap Kinerja Karyawan PT Pupuk Kujang Indry Aulia Rahmawati; Suroso; Flora Patricia Anggela
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8059

Abstract

Riset ini bertujuan guna menganalisa pengaruh rotasi, mutasi, serta promosi pada kinerja pegawa di PT Pupuk Kujang. Dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai perusahaan perlu memahami aspek-aspek yang memengaruhi kinerja mereka, termasuk kebijakan terkait rotasi, mutasi, dan promosi. Metode penelitian memanfaatkan pendekatan deskriptif kuantitatif, dengan teknik analisis data memanfaatkan pengukuran likert serta analisis regresi berganda memanfaatkan SPSS versi 26. Populasi dalam riset ini ialah 135 pegawai PT Pupuk Kujang, serta sampel ditentukan memanfaatkan teknik random sampling dengan tingkat kesalahan 5%, menghasilkan 101 sampel. Output riset membuktikan jika variabel rotasi, mempengaruhi negatif serta relevan pada kinerja pegawai sedangkan variabel mutasi serta promosi mempengaruhi positif serta relevan pada kinerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel tersebut memberikan kontribusi relevan pada kinerja pegawai, dengan koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,745, yang membuktikan jika 74,5% variansi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh rotasi, mutasi, serta promosi. Sisanya, ialah 25,5%, mempengaruhi oleh faktor lain di luar model riset.
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Work-Life Balance Terhadap Loyalitas Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Instalasi Gizi Di RS. X Karawang) Putri Novallita; Suroso Suroso; Flora Patricia Anggela
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.9056

Abstract

Peran rumah sakit tidak terbatas pada layanan medis, tetapi juga mencakup layanan yang mendukung, seperti instalasi gizi. Penelitian ini bertujuan guna mengevaluasi seberapa besar dampak kepuasan kerja serta work-life balance terhadap loyalitas karyawan di instalasi gizi RS X Karawang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Data diolah menggunkan SPSS versi 24. Seluruh karyawan instalasi gizi yang berjumlah 30 orang dijadikan sebagai responden karena jumlah tersebut sudah memenuhi syarat minimal penelitian. Pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap tingkat loyalitas karyawan. Selain itu, work-life balance juga berperan penting meningkatkan loyalitas karyawan secara signifikan. Secara keseluruhan, kedua variabel tersebut bersama-sama memberikan dampak positif yang signifikan terhadap loyalitas karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin seimbang kehidupan kerja dengan kehidupan pribadi, semakin besar pula tingkat loyalitas karyawan terhadap tempat mereka bekerja.
Pengaruh Tingkat Kehadiran Pegawai dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Adiarsa Kab. Karawang Lisnawati; Suroso; Flora Patricia Anggela; Benny Gunawan
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 7 No. 7 (2025): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v7i7.7813

Abstract

In the current era of modernization and globalization, employee performance is a very important factor in determining the success of an organization. This study aims to analyze the effect of attendance levels and work environment on employee performance at the Adiarsa Health Center, Karawang Regency. The study was conducted with a quantitative approach using the applied method, namely quantitative through a verification approach. Data were collected through a questionnaire survey involving 53 employees of the Adiarsa Health Center, Karawang Regency, with a sampling technique using the saturated sampling method. Data analysis was carried out using SPSS software version 26, with the application of multiple linear analysis models and t-tests and F-tests at a significance level of 5%. The results showed that attendance levels had a partial effect on employee performance, with a t-count value of 2.372 which was greater than the t table of 2.008. In addition, the work environment was also proven to have an effect on employee performance, with a t-count value of 4.011 which also exceeded the t table. Simultaneously, the level of attendance and work environment have a significant influence on employee performance, indicated by the calculated F value of 28.067 which is greater than the F table of 3.187. The amount of contribution of the variables of the level of attendance and work environment to employee performance is 52.9%, while the rest, 47.1%, is influenced by other variables not included in this study.
Pengaruh Employer Branding melalui media TikTok terhadap Minat Melamar Kerja Mahasiswa FEB UBP pada USS Feed Naufal; Wanta; Flora Patricia Anggela
Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial, Hukum & Politik Vol 4 No 3 (2026): 2026
Publisher : Yayasan pendidikan dzurriyatul Quran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61104/alz.v4i3.5348

Abstract

Minat mahasiswa Fakultas Ekonomi UBP Karawang untuk melamar pekerjaan dipengaruhi positif dan signifikan oleh employer branding di TikTok, sebagaimana dibuktikan melalui regresi linier sederhana (SPSS) pada sampel 262 responden via kuesioner purposive sampling. Fenomena ini berakar pada tren luas eskalasi TikTok sebagai alat promosi perusahaan untuk membangun persepsi tempat kerja atraktif. Penelitian kuantitatif asosiatif kausal ini menguji hubungan kausal tersebut, dengan data primer dari mahasiswa aktif yang familiar dengan @ussfeeds. Distribusi kuesioner memastikan representasi yang relevan, sementara analisis statistik mengonfirmasi signifikansi pengaruh. Implikasinya, optimalisasi konten employer branding di TikTok dapat meningkatkan efektivitas rekrutmen, khususnya di kalangan mahasiswa ekonomi, dan mendukung adaptasi digital dalam strategi human resource marketing.
STRATEGI PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS UMKM KERIPIK KENTANG YUT YEM KRIUK KRIUK Wanta; Flora Patricia Anggela; Nita Rohayati; Nandang; Aji Tuhagana
BUANA ILMU Vol. 10 No. 1 (2025): Buana Ilmu
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/vab4cf90

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) memiliki peran strategis dalam perekonomian Indonesia, baik dalam penciptaan lapangan kerja maupun dalam kontribusinya terhadap Produk Domestik Bruto (PDB). Salah satu sektor UMKM yang berkembang adalah industri makanan ringan, termasuk produksi keripik kentang mustofa. UMKM Keripik Kentang Mustofa Yut Yem Kriuk-Kriuk merupakan salah satu usaha yang berpotensi untuk terus berkembang, namun menghadapi berbagai tantangan dalam aspek pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) guna meningkatkan produktivitas dan daya saing. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan: 1) Kondisi pengelolaan sumber daya manusia saat ini di UMKM Keripik Kentang Mustofa Yut Yem Kriuk-Kriuk; 2) Faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja di UMKM Keripik Kentang Mustofa Yut Yem Kriuk- Kriuk; 3) Strategi pengelolaan sumber daya manusia apa yang dapat diterapkan untuk meningkatkan produktivitas karyawan di UMKM Keripik Kentang Mustofa Yut Yem Kriuk-Kriuk; 4) Efektivitas strategi pengelolaan sumber daya manusia terhadap peningkatan produktivitas di UMKM Keripik Kentang Mustofa Yut Yem Kriuk-Kriuk. Metode penelitian menggunakan metode penelitian deskriptif kualititatif, pengumpulan data meliputi data primer dan data skunder. Teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Validitas data menggunakan teknik triangulasi dan member checking dilakukan dengan mengonfirmasi hasil wawancara kepada responden terkait. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) Kondisi pengelolaan sumber daya manusia di UMKM Keripik Kentang Mustofa Yut Yem Kriuk-Kriuk saat ini masih menghadapi beberapa tantangan, meskipun telah menunjukkan perkembangan yang cukup baik dalam beberapa aspek. 2) Terdapat beberapa faktor utama yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja di UMKM Keripik Kentang Mustofa Yut Yem Kriuk- Kriuk, yaitu: a) keterampilan dan pelatihan karyawan; b) motivasi dan kepuasan kerja; c) fasilitas dan teknologi produksi; d) manajemen waktu dan beban kerja; e) kondisi lingkungan kerja; f) kepemimpinan dan sistem manajemen; g) kesejahteraan dan kompensasi. 3) Terdapat beberapa strategi pengelolaan sumber daya manusia yang dapat diterapkan untuk meningkatkan produktivitas karyawan di UMKM Keripik Kentang Mustofa Yut Yem Kriuk-Kriuk. Strategi tersebut meliputi aspek rekrutmen, pelatihan, motivasi, komunikasi, serta sistem penghargaan dan evaluasi kinerja. 4) Strategi pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di UMKM Keripik Kentang Mustofa Yut Yem Kriuk-Kriuk memiliki efektivitas yang signifikan terhadap peningkatan produktivitas usaha, yaitu: a) penerapan rekrutmen dan pelatihan yang efektif; b) pemberian insentif dan motivasi karyawan; c) peningkatan sistem manajemen dan pembagian tugas yang jelas; d) peningkatan kesejahteraan karyawan; e) penggunaan teknologi dalam manajemen SDM. Kata kunci: Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia, Produktivitas UMKM
The Influence Of Teacher Training And Teacher Competency On Teacher Performance At Sehati Vocational School Erika Noviana Fairus; Suroso; Flora Patricia Anggela
International Journal of Management, Economic, Business and Accounting Vol. 4 No. 1 (2025): International Journal of Management, Economic, Business and Accounting (IJMEBA)
Publisher : PT. Berkah Digital Teknologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58468/ijmeba.v4i1.132

Abstract

Purpose of the study — This study aims to analyze the influence of teacher training and teacher competency on the performance of educators at SMK Sehati Karawang. Research method—The research involved a population of 50 teachers, employing a saturated sampling technique. Data analysis was conducted using multiple linear regression with the assistance of SPSS software. Result— The findings revealed that teacher training does not significantly affect teacher performance. In contrast, teacher competency has a positive and significant impact, as indicated by a t-count of 6.230, which exceeds the critical t-table value of 2.002. Simultaneously, the overall model demonstrated a significant influence on teacher performance, with an F-value of 150.305, surpassing the critical value of 3.20. Conclusion— The study concludes that while teacher training may not enhance performance, teacher competency is critical for improving educator effectiveness. These insights suggest a need for focused initiatives to develop teacher competency in educational environments.
The Effect Of Competency And Work Motivation On Employee Performance Of PT. XYZ Camelia Yuliana Sitorus; Suroso; Flora Patricia Anggela; Benny Gunawan
International Journal of Management, Economic, Business and Accounting Vol. 4 No. 3 (2025): International Journal of Management, Economic, Business and Accounting (IJMEBA)
Publisher : PT. Berkah Digital Teknologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58468/ijmeba.v4i3.157

Abstract

Purpose of the study — The study aims to determine the influence of Competence and Work Motivation on Employee Performance, highlighting their roles in achieving the organization’s vision and mission. Research method—This research employs descriptive and verification analysis methods with a quantitative approach. A nonprobability sampling method using purposive sampling technique was applied, gathering data through questionnaires distributed via Google Forms to 78 respondents from the production division of PT XYZ. The respondent selection was based on the Slovin formula, with a population of 352 employees. Data analysis was conducted using multiple regression analysis with SPSS software version 23. Result— The analysis reveals a positive and significant effect of both Competence and Work Motivation on Employee Performance when considered individually. Additionally, a simultaneous positive and significant effect of both variables on Employee Performance was confirmed. Conclusion— Competence and Work Motivation are crucial factors that significantly enhance Employee Performance, contributing to the overall success of the organization.
Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Adaptive Performance Ferdiansyah Maulana; Enjang Suherman; Flora Patricia Anggela
Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce Vol. 5 No. 3 (2026): September : Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/digital.v5i3.7741

Abstract

This study aims to examine the influence of Perceived Organizational Support on the Adaptive Performance of employees at PT. Glico Wings Karawang. Employees require adaptability to adjust to workplace changes, technological advancements, and organizational expectations. This quantitative study employed a survey-based approach, with a sample of 100 respondents selected via purposive sampling. IBM SPSS Statistics software was used to conduct validity and reliability tests, classical assumption tests (including normality and heteroscedasticity tests), simple linear regression analysis, hypothesis testing, and coefficient of determination analysis on Likert-scale questionnaire data. The analysis reveals that Perceived Organizational Support has a positive and significant influence on the Adaptive Performance of PT. Glico Wings Karawang employees. The results indicate that employees are better able to adapt to changes in tasks and the work environment when they feel supported by the company. These findings align with Social Exchange Theory, which posits that organizational support fosters positive reciprocity through enhanced adaptive work behavior. Based on these findings, the company should strengthen employee support through reward systems, competency development, effective communication, and improved well-being, thereby maximizing employee adaptability and supporting the achievement of organizational goals.
PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PELATIHAN MANAJEMEN PENGOLAHAN LIMBAH RUMAH TANGGA MANDIRI HUMAN RESOURCE EMPOWERMENT THROUGH TRAINING ON INDEPENDENT HOUSEHOLD WASTE MANAGEMENT Wanta; Aji Tuhagana; Nandang; Flora Patricia Anggela
JURNAL BUANA PENGABDIAN Vol. 8 No. 2 (2026): JURNAL BUANA PENGABDIAN
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/jcp6zw56

Abstract

Akumulasi limbah domestik yang menyumbat aliran irigasi di Desa Pajaten, Kecamatan Cibuaya, Kabupaten Karawang, menjadi ancaman serius bagi sanitasi lingkungan dan sektor pertanian lokal akibat minimnya fasilitas serta rendahnya kesadaran warga dalam memilah sampah. Program pengabdian masyarakat ini bertujuan meningkatkan kapasitas sumber daya manusia (SDM) melalui edukasi tata kelola sampah dari sumbernya. Metode pelaksanaan menerapkan pendekatan Community-Based Waste Management (CBWM) melalui tahapan analisis kebutuhan, penyuluhan andragogi interaktif, serta workshop praktik langsung pembuatan kompos metode Takakura dan cairan eco-enzyme bersama 50 peserta dari kader PKK dan Karang Taruna. Hasil pengabdian menunjukkan lonjakan pemahaman teoretis dan keterampilan praktis peserta yang signifikan, dengan kenaikan rata-rata nilai evaluasi sebesar 50,5% (dari pre-test 38% menjadi post-test 88,5%). Di samping itu, program ini berhasil menginisiasi rintisan “Bank Sampah Pajaten Mandiri” sebagai basis sirkular ekonomi desa. Kesimpulannya, penguatan kapasitas SDM berbasis komunitas terbukti efektif mengubah perilaku destruktif masyarakat, memotong pasokan pembuangan sampah ke badan air secara instan, serta membuka peluang kemandirian ekonomi perdesaan yang berkelanjutan.
Co-Authors Adetya Herman Pelani Afiqih Zulfa Fadillah Agit Riyadi Aji Tuhagana Annisa Siwi Sekar Arum Benny Gunawan Camelia Yuliana Sitorus Dewi Patimah Anggari Dinar Mustika Gunawan Dwi Yasmita Enjang Suharman Enjang Suherman Erika Noviana Fairus Erika Zabrina Luthfiana Tari Ferdiansyah Maulana Fitria Ananda Miko Galuh Permadi Heni Sumiati Imam Wahyudi Indah Pramudya Utami Indry Aulia Rahmawati Iqbal Fauzi Akbar Janu Andrifar ZanahZubir Khoerunisa Rahmawati Lisnawati Nandang Naufal Netti Nurlenawati Netti Nurlenawatti Nita Rohayati Putri Novallita Rena Suci Kusmiati Rohayat Rohayat Silviana Nur Yuniawati Siti Laela Qodariah Suroso Suroso Suroso Vevi Gusniar Wanta