Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat Devotion : Jurnal Pengabdian Psikologi Journal of Social and Industrial Psychology
Shanty Komalasari
Universitas Islam Negeri Antasari Banjarmasin
Religion Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Peningkatan Pelayanan dengan Total Quality Service (TQS) Dalam Meningkatkan Citra PT. Arina Multikarya Banjarmasin Anisa Sholatiah; Rahmanisa Juliana; Retno Puji Lestari; Shanty Komalasari; Musfichin Musfichin
El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol 3 No 1 (2023): El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (806.914 KB) | DOI: 10.47467/elmujtama.v3i1.2187

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat yang dilakukan bertujuan mempermudah para tamu atau para calon pelamar dalam mendapatkan informasi dengan meningkatkan pelayanan perusahaan menggunakan Total Quality system (TQS). Kegiatan ini dilaksanakan di PT. Arina Multikarya Cabang Banjarmasin, yang merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang outsourcing dan juga marketing yang mempromosikan consumer goods, juga berperan sebagai agensi yang menaungi banyak karyawan seperti BA (Beauty Advisor), BC (Beauty Consultant), SPG (Sales Promotion Girls), maupun TL (team leader) dari perusahaan-perusahaan tertentu yang sudah bekerja sama atau menjadi mitra perusahaan. Pada pengabdian masyarakat ini, metode yang digunakan berupa metode observasi, pendekatan empiris sosiologis, koordinasi serta menyusun kegiatan yang ingin dilakukan, melaksanakan kegiatan, dan evaluasi. Dari hasil kegiatan menunjukkan para pelamar dan tamu yang datang sangat terbantu dengan adanya denah ruangan dan struktur para karyawan karena para tamu yang datang akan mudah menemukan ruangan para karyawan. Dan dengan adanya poster-poster berisikan instruksi yang dipasang pada tempat-tempat tertentu membuat para tamu atau calon karyawan menjadi lebih tertib.
PENTINGNYA ANALISIS JABATAN DALAM MENINGKATKAN KOMPETENSI ORGANISASI Anisya Wahdati; Farida Octaviani; Shanty Komalasari
Jurnal Ecoment Global Vol. 7 No. 2 (2022): Edisi Agustus 2022
Publisher : Universitas Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35908/jeg.v7i2.2095

Abstract

Saat ini banyaknya penurunan kinerja karyawan dikarenakan turunnya kompetensi dalam organisasi. Untuk mengatasi permasalahan ini, maka diperlukan adanya analisis jabatan. Analisis jabatan merupakan salah satu solusi untuk meningkatkan kompetensi suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa pentingnya analisis jabatan dalam meningkatkan kompetensi organisasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi kepustakaan (Library Research) dengan cara mengumpulkan informasi dan data-data yang berkaitan dengan penelitian yang bersumber dari jurnal-jurnal ilmiah, buku, literatur-literatur, dan penulis. Hasil  penelitian, menyimpulkan bahwa analisis jabatan berperan penting dalam mengidentifikasi dan menentukan kompetensi dalam suatu pekerjaan yang berhubungan dengan keterampilan-keterampilan yang dibutuhkan untuk menduduki  posisi kerja dengan jabatan yang sesuai dengan keterampilan yang dimiliki, sehingga dengan dilakukannya analisis jabatan akan dapat meningkatkan kompetensi organisasi.
TEKNIK DAN METODE REKRUTMEN SEBAGAI PENENTU HASIL KINERJA KARYAWAN Anisa Sholatiah; Retno Puji Lestari; Shanty Komalasari
Jurnal Ecoment Global Vol. 7 No. 2 (2022): Edisi Agustus 2022
Publisher : Universitas Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35908/jeg.v7i2.2092

Abstract

Manajemen sumber daya manusia yang handal merupakan suatu hal yang bagus untuk dipunyai oleh suatu perusahaan agar dapat memperkirakan serta merencanakan apa saja yang dibutuhkan. Salah satu faktor yang bisa membuat perusahaan bisa berjalan dengan baik yaitu adanya karyawan yang unggul dan berkualitas. Namun, untuk mendapatkan karyawan seperti yang diinginkan tersebut, MSDM harus terlebih dahulu mengidentifikasi perekrutan yang perlu mereka gunakan, contohnya seperti memprediksi apa kebutuhan perusahaan dan kemudian memilih teknik dan metode seperti apa yang ingin digunakan. Tujuan dari studi ini yaitu untuk meganalisa seberapa tepat teknik dan metode yang digunakan saat rekrutmen terhadap hasil kinerja karyawan. Metode yang ditentukan untuk melakukan studi ini yaitu studi pustaka yang diaplikasikan dengan cara menggabungkan seluruh sumber yang berhubungan dengan topik permasalahan dengan sistematis dan saling berhubungan. Hasil yang didapatkan pada studi ini yaitu benar adanya bahwa teknik dan metode rekrutmen yang digunakan oleh perusahaan ketika melakukan perekrutan bisa untuk dijadikan penentu dari kinerja karyawan. Dibuktikan dengan seberapa matang MSDM memperkirakan dan mengetahui kebutuhan perusahaan, maka semakin bagus pula rekrutmen yang akan disiapkan juga karyawan yang didapatkan.
Penggunaan Stiker Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) sebagai Upaya Pencegahan Kecelakaan Kerja di Biro SDM Polda Kalimantan Selatan Anisya Wahdati; Risda Yanti; Shanty Komalasari; Musfichin
Devotion : Jurnal Pengabdian Psikologi Vol 1 No 02 (2022): November
Publisher : Fakultas Psikologi Universitas Pancasila

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The decline in occupational safety and health is a problem that occurs in the world of work. The number of work accidents that occur especially for employees who work in an environment that has a high risk of health and safety. Occupational safety and health in an organization is not only influenced by the system that has been implemented by the organization, but is also implemented by everyone's awareness of how to prevent it. The number of work accidents caused by a lack of knowledge about occupational safety and health (K3) and a non-conducive work environment. To overcome this problem, it is necessary to use K3 stickers in the work environment to prevent work accidents, especially in the Human Resources Bureau of the South Kalimantan Police. The purpose of holding this community service activity is to introduce the importance of occupational safety and health (K3) in the organization so that the staff of the South Kalimantan Police HR Bureau are aware of the importance of occupational safety and health (K3). The results of community service (PKM), concluded that the sticking of K3 stickers in the work room made the staff take the initiative to remove the power plug after use. Unlike before this PKM activity, many electrical plugs were found in the workspace that were still installed and not removed after use. Through this PKM activity, it is hoped that it will have a beneficial effect and educate the staff of the HR Bureau to always be careful about work safety.
Analysis of Organizational Development Through the Diagnostic Process at LPP RRI Banjarmasin Nurul Magfirah; Nursilla; Shanty Komalasari
Journal of Social and Industrial Psychology Vol. 13 No. 2 (2024)
Publisher : Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/sip.v13i2.19526

Abstract

This research aims to analyze organizational development at LPP RRI Banjarmasin through a diagnosis process. A quantitative approach was used involving 40 employees from various fields as the population. Apart from that, various sources from scientific journals, books and other references were used to support this research. Data were collected through a questionnaire covering seven main variables: goals, structure, leadership, relationships, rewards, supporting mechanisms, and attitudes towards change. The diagnosis process involves stages of orientation, gathering information, analyzing data, and making conclusions for improvement. The research results show that effective organizational development requires a deep understanding of organizational culture, adaptation to environmental changes, and commitment from leaders and employees. Organizational diagnosis helps identify core problems that hinder effectiveness and efficiency, and designs strategies to improve organizational performance. This study emphasizes the important role of leadership in organizational development and provides recommendations for achieving strategic goals more efficiently.
Co-Authors Anisa Sholatiah Anisya Wahdati Farida Octaviani Musfichin Musfichin Musfichin Nursilla Nurul Magfirah Rahmanisa Juliana Retno Puji Lestari Risda Yanti