Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.376
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN Infotek : Jurnal Informatika dan Teknologi Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Jurnal Teknologi Informasi untuk Masyarakat (Jurnal Teknokrat)
Muhammad Wasil
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Control & Systems Engineering Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

 1 
Pengaruh kompensasi dan stres kerja serta pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan di rsia h. thaha bakrie samarinda Fijai Saputra; Yonathan Pongtuluran; Muhammad Wasil
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 3 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i3.4687

Abstract

Fijai Saputra. 2018. Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja serta Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di RSIA H. Thaha Bakrie Samarinda, di bawah bimbingan Bapak Dr. Yonathan Pongtuluran, SE., M.Agr sebagai dosen pembimbing I dan Bapak Muhammad Wasil SE., M.Si sebagai dosen pembimbing II. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompensasi dan stres kerja serta pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan RSIA H. Thaha Bakrie Samarinda. Pengumpulan data penelitian menggunakan metode sensus dimana seluruh populasi yang berjumlah 54 orang dijadikan sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Dan terdapat pengaruh positif dan signifikan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Serta terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan
Pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin Kerja serta Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Makan Torani Jalan Juanda Samarinda Hasma Hasma; Zainal Ilmi; Muhammad Wasil
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 1 (2020): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i1.5619

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh semangat kerja dan disiplin kerja serta pengawasan terhadap kinerja karyawan instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner yang disebarkan kepada 42 karyawan Rumah Makan Torani Jalan Juanda Samarinda yang diambil dengan menggunakan teknik sampling. Selanjutnya, data yang telah terkumpul dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk melhat pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada Rumah Makan Torani  Jalan Juanda Samarinda. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel pengawasan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh kompensasi dan stres kerja serta pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan di rsia h. thaha bakrie samarinda Fijai Saputra; Yonathan Pongtuluran; Muhammad Wasil
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 3 (2019): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i3.4687

Abstract

Fijai Saputra. 2018. Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja serta Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di RSIA H. Thaha Bakrie Samarinda, di bawah bimbingan Bapak Dr. Yonathan Pongtuluran, SE., M.Agr sebagai dosen pembimbing I dan Bapak Muhammad Wasil SE., M.Si sebagai dosen pembimbing II. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompensasi dan stres kerja serta pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan RSIA H. Thaha Bakrie Samarinda. Pengumpulan data penelitian menggunakan metode sensus dimana seluruh populasi yang berjumlah 54 orang dijadikan sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Dan terdapat pengaruh positif dan signifikan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Serta terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan
Pengaruh brand equity dan consumer loyalty terhadap repurchase intention Jenny Marini; Suharno Suharno; Muhammad Wasil
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1599

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari variabel brand equity dan consumer loyalty beserta indikatornya terhadap repurchase intention pada Sogo Departement Store di Bigmall Samarinda. Dasar teori yang digunakan adalah Manajemen Pemasaran dengan menggunakan alat analisis Regresi Linear Berganda. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, maka kesimpulan penelitian ini adalah: Dari hasil analisis diketahui bahwa fungsi regresi linear berganda adalah Y = 0,870  + 0,283 X1 + 0,515 X2. Hasil analisis yang diperoleh yaitu menunjukkan variabel independen mempunyai nilai positif, yaitu variabel brand equity (X1) dan consumer loyalty (X2) secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap repurchase intention (Y). Dan menurut hasil T tabel bahwa variabel brand equity (X1) memiliki pengaruh positif  signifikan  terhadap repurchase intention (Y), dan menurut variabel consumer loyalty (X2) memiliki pengaruh positif yang signifikan  terhadap repurchase intention (Y). Pada penelitian Pengaruh Brand Equity dan Consumer Loyalty terhadap Repurchase Intention pada Sogo Departement Store di Bigmall Samarinda, ada satu hipotesis yang penulis ajukan, yaitu hipotesis dapat diterima dan terbukti secara statistik
Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Konsumen Kantin Cheap Morning Unmul (CMU) Rektorat Universitas Mulawarman Samarinda Muhammad Rizal; Suharno suharno; Muhammad Wasil
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1588

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas keandalan layanan, daya tanggap, jaminan, empati, dan berwujud terhadap keputusan pelanggan, dan variabel kualitas layanan manakah yang dominan terhadap keputusan pelanggan. Kantin Ragi Murah Pagi Unmul (CMU) Rektorat Universitas Mulawarman Samarinda . Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode pengambilan sampel non-probabilitas, menggunakan teknik incidental sampling. Sampel adalah pelanggan Rektorat Kantin Murah Pagi Unmul (CMU) Universitas Mulawarman Samarinda. Sampel yang digunakan adalah 70 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kualitas layanan yang terdiri dari keandalan, daya tanggap, jaminan, empati, dan berwujud secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Secara parsial reliabilitas dan tangible berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan pelanggan, sedangkan variabel responsiveness, assurance, dan empathy tidak berpengaruh positif signifikan, sehingga variabel kualitas layanan berpengaruh dominan terhadap keputusan pelanggan. Kantin Ragi Murah Pagi Unmul (CMU) Rektorat Universitas Mulawarman Samarinda  
Pengaruh Harga, Persepsi Kualitas dan Kepercayaan Merek Terhadap Keputusan Pembelian Smartphone Xiaomi (Studi Pada Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Pengguna Smartphone Xiaomi di Universitas Mulawarman Samarinda) Erniyati Erniyati; Pamasang S Siburian; Muhammad Wasil
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.3607

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel harga, persepsi kualitas dan kepercayaan merek terhadap keputusan pembelian smartphone Xiaomi (studi pada mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik pengguna smartphone Xiaomi di Universitas Mulawarman Samarinda) dan untuk mengetahui variabel yang paling dominan terhadap keputusan pembelian smartphone Xiaomi (studi pada mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik pengguna smartphone Xiaomi di Universitas Mulawarman Samarinda). Variabel bebas dalam penelitian ini adalah harga, persepsi kualitas dan kepercayaan merek sementara variabel terikat adalah keputusan pembelian. Penelitian ini dilakukan pada mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik pengguna smartphone Xiaomi di Universitas Mulawarman Samarinda yang terdiri dari 87 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa harga, persepsi kualitas dan kepercayaan merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Hasil penelitian ini juga menunjukan bahwa variabel persepsi kualitas merupakan variabel yang dominan terhadap keputusan pembelian dibanding variabel lain yaitu harga dan kepercayaan merek.
pengaruh kualitas produk, harga, daya tarik iklan dan lokasi terhadap minat beli konsumen pada pizza hut samarinda. herlan sidabutar; muhammad wasil; sri wahyuni
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.3685

Abstract

ABSTRAKHerlan Sidabutar. Pengaruh kualitas produk, harga,daya tarik iklan dan lokasi terhadap minat beli konsumen Pizza Hut di kota Samarinda,dibawah bimbingan 1 ibu Hj. Sri Wahyuni. SE, MS.i dan bimbingan ll bapak Muhammad Wasil. SE.,MS.i.Tujuan penelitian ini adalah untuk membangun sebuah model yang menjelaskan proses kualitas produk, harga, daya tarik iklan dan lokasi terhadap minat beli konsumen pizza hut di kota Samarinda. Mengetahui variabel yang berpengaruh dominan terhadap minat beli konsumen pizza hut di kota samarinda. Penelitian ini merupakan penelitian empiris dengan sampel yang berjumlah 100 responden. Analisis data yang dilakukan dengan regresi berganda dengan program SPSS versi 24.0.Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara persial dengan menggunakan uji t dapat diketahui bahwa variabel kualitas produk terbukti berpengaruh secara signifikan terhadap minat beli. Variabel harga terbukti berpengaruh secara signifikan terhadap minat beli. Variabel daya tarik iklan terbukti berpengaruh secara signifikan terhadap minat beli. Variabel lokasi terbukti berpengaruh secara signifikan terhadap minat beli.
Pengaruh customer relationship management (crm) dan kepuasan konsumen terhadap loyalitas konsumen Eki Alfiyan Wardana; Suharno Suharno; Muhammad Wasil
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1597

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh komitmen, komunikasi, kualitas layanan, dan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan pada layanan online Go-Jek di kota Samarinda. Sampel penelitian terdiri dari 100 responden yang telah menggunakan layanan online Go-Jek di kota Samarinda setidaknya 2 kali. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling yaitu metode pengambilan sampel berdasarkan kriteria yang telah ditentukan atau dengan pertimbangan sebelumnya. Dari hasil analisis menunjukkan bahwa variabel komitmen, komunikasi, kualitas layanan, dan kepuasan pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan pada layanan online Go-Jek di kota Samarinda. Kemampuan untuk memberikan kontribusi variabel komitmen, komunikasi, kualitas layanan, dan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan adalah 0,849 atau 84,9%, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai R Square 0,849 atau 84,9%. Sedangkan sisanya sebesar 15,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. PT Go-Jek Indonesia di kota Samarinda perlu memperhatikan kepuasan pelanggan, karena kepuasan pelanggan adalah variabel yang berpengaruh dominan dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan diikuti oleh variabel kualitas layanan
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja serta Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk di Samarinda Siti Ulim; Ariesta Heksarini; Muhammad Wasil
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 3 (2020): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i3.5887

Abstract

Siti Ulim. 2019. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan kerja serta Budaya Organisasi terhadap kepuasan Kerja Karyawan pada PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk di Samarinda, di bawah bimbingan Ibu Ariesta Heksarini sebagai dosen pembimbing I dan Bapak Muhammad Wasil sebagai dosen pembimbing II.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan budaya organisai terhadap kepuasan kerja karyawan baik secara simultan maupun parsial serta untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk  di Samarinda. Jumlah responden sebanyak 71 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi  linear berganda. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa variabel kompensasi, lingkungan kerja, dan budaya organisai berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk  di Samarinda.
Co-Authors Ariesta Heksarini Aris Sudianto Baiq Andriska Candra Permana Eki Alfiyan Wardana Erniyati Erniyati Fijai Saputra Galuh Indra Hamzan Ahmadi Harianto Harianto Harianto Hasma Hasma herlan sidabutar Ida Wahidah Imam Fathurrahman Indra Gunawan Iqbal Jenny Marini Jumawal Lalu Kertawijaya Mahpuz Muhammad Djamaluddin Muhammad Rizal Pamasang S Siburian Reny Setyowati Sadali, Muhamad Siti Ulim Sri Wahyuni Suharno Suharno Suharno Suharno Suhartini Yonathan Pongtuluran Zainal Ilmi Zainul Amri