Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.512
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) Ensiklopedia of Journal Menara Ilmu IMARA : Jurnal Riset Ekonomi Islam Enrichment : Journal of Management Wahana Dedikasi : Jurnal PkM Ilmu Kependidikan Husnayain Business Review Jurnal Penelitian Dan Pengkajian Ilmiah Sosial Budaya Jurnal Akuntansi Syariah (JAkSya) Jurnal Al-ittifaq Imara: Jurnal Riset Ekonomi Islam Jurnal Point Equilibrium Manajemen dan Akuntansi Journal Of Humanity Dedication Al-Hijrah: Journal of Islamic Economics and Banking Rangkiang: Journal of Islamic Economics and Business
Syofria Meidona
Universitas Sumatera Barat
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Physics Social Sciences

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Menara Ilmu

 1 
PENGARUH FAKTOR PEMELIHARAAN DAN FAKTOR MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT MUTIARA AGAM CABANG TIKU V JORONG Meidona, Syofria
Menara Ilmu Vol 11, No 78 (2017): Vol. XI Jilid 2 No.78 November 2017
Publisher : LPPM Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33559/mi.v11i78.593

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap pengaruh Faktor Pemeliharaan dan Faktor Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Mutiara Agam Cabang Tiku V Jorong. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian Departemen Administrasi PT. Mutiara Agam Cabang Tiku V Jorong sebanyak 115 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling sistematis. Jumlah sampel sebanyak 38 orang. Kuesioner digunakan sebagai teknik pengumpulan data. Teknik analisis data yang digunakan Anilisis Regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Faktor Pemeliharaan memberikan pengaruh yang tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karena nilai koefisien regresi Faktor Pemeliharaan sebesar 0,398 dan nilai signifikansi 0,693 lebih besar dari pada level of significant (α) 0,05, sedangkan (2) Faktor Motivasi memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karena nilai koefisien regresi Faktor Motivasi sebesar 4,569 dan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari pada level of significant (α) 0,05 (3) Faktor Pemeliharaan dan Faktor Motivasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja karena nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari pada level of significant (α) 0,05. Kata Kunci : Faktor Pemeliharaan, Faktor Motivasi, Kepuasan Kerja.
PENGARUH FAKTOR PEMELIHARAAN DAN FAKTOR MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT MUTIARA AGAM CABANG TIKU V JORONG Meidona, Syofria
Menara Ilmu Vol 11, No 78 (2017): Vol. XI Jilid 2 No.78 November 2017
Publisher : LPPM Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33559/mi.v11i78.593

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap pengaruh Faktor Pemeliharaan dan Faktor Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Mutiara Agam Cabang Tiku V Jorong. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian Departemen Administrasi PT. Mutiara Agam Cabang Tiku V Jorong sebanyak 115 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling sistematis. Jumlah sampel sebanyak 38 orang. Kuesioner digunakan sebagai teknik pengumpulan data. Teknik analisis data yang digunakan Anilisis Regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Faktor Pemeliharaan memberikan pengaruh yang tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karena nilai koefisien regresi Faktor Pemeliharaan sebesar 0,398 dan nilai signifikansi 0,693 lebih besar dari pada level of significant (α) 0,05, sedangkan (2) Faktor Motivasi memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karena nilai koefisien regresi Faktor Motivasi sebesar 4,569 dan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari pada level of significant (α) 0,05 (3) Faktor Pemeliharaan dan Faktor Motivasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja karena nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari pada level of significant (α) 0,05. Kata Kunci : Faktor Pemeliharaan, Faktor Motivasi, Kepuasan Kerja.
Co-Authors Afriani, Rini Amanah, Fisa Amelia, Feby Amelia1 Amran, Elsa Fitri Andrianto Andrianto Arivetullatif, Arivetullatif Asrul Asrul Dedi Mardianto Dorris Yadewani Elsa Fitri Amran Erniza Erniza Erniza, Erniza Fakhrur Rozi Fakhrur Rozi, Fakhrur Gusmayanti, Fitri Hendri, Novi Ilham Multama Juliandra Rahmat Lili Salfina Maretha Priamadyan Misharni Multama, Ilham Novi Yanti Novi Yanti Nurfadillah Nurfadillah Nurtati Nurtati Nusrizky, Asri Permata, Okma Putra, Rahmadil Putri, Yesi Loveran Rahayu, Sari Rahmi Saputri Rani Sagita Ria Afriyanti Rini Afrianti Rini Afrianti RISA WAHYUNI EDT Safardi, Safardi Saputra, Edriagus Sri Mulyani Sri Mulyani Syamsurizal - - Virell Prastama Wahyuni, Sistri Yanti Murni Ysefa, Widia Yully Elvina Yusman, Ali