Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.318
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Buana Ilmu Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Buana Pengabdian JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah
Asep Jamaludin
Universitas Buana Perjuangan Karawang
Religion Humanities Automotive Engineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 35 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search
Journal : Buana Ilmu

 1 
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN KARAWANG Asep jamaludin; Sihabudin; Wanta; Yudi Firmansyah; Tohirin Al Mudzakir
BUANA ILMU Vol 6 No 2 (2022): Buana Ilmu
Publisher : Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/bi.v6i2.2400

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian yang dilakukan yaitu penelitian kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebesar 53 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh. Analisis data yang digunakan yaitu statistik deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan variabel kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan secara parsial variabel kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Persamaan regresi linier berganda yaitu Y = 20,789 + 0,299X1 + 0,271X2 + ε. Sementara itu, hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kompensasi, disiplin kerja, dan kinerja pegawai berada pada kriteria baik.Kata kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai This study aims to determine compensation and work discipline on employee performance. The type of research conducted is quantitative research. The total population in this study was 53 people. The sampling technique used is the saturated sample. The data analysis used is descriptive statistics and multiple linear regression analysis. The results showed that simultaneously the variables of compensation and work discipline had a positive and significant effect on employee performance, and partially compensation and work discipline had a positive and significant effect on employee performance. The multiple linear regression equation is Y = 20.789 + 0.299X1 + 0.271X2 + ε. Meanwhile, the results of the descriptive analysis show that the variables of compensation, work discipline, and employee performance are in good criteria.Keywords: Compensation, Work Discipline, Employee Performance
PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN KARAWANG Asep Jamaludin; Nandang; Asep Darojatul Romli
BUANA ILMU Vol 7 No 1 (2022): Buana Ilmu
Publisher : Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/bi.v7i1.3381

Abstract

This study aims to determine work competence, work discipline, and quality of employee services at the Department of Population and Civil Registration of Karawang Regency, and to determine the effect of competence and work discipline on the quality of employee services at the Department of Population and Civil Registration of Karawang Regency. The method used is Structural Equation Modeling (SEM). The population of this study was 76 people and the samples in this study were 76 respondents. The data produced is through a questionnaire as many as 32 statements from all variables. From the research results, the work competency varies influence direct to the quality of employee services, which is 7.9%, while the work discipline variables have a direct influence on the service quality employee by 24.5%. Competency and work discipline simultaneously influence toward direct employee service quality of 21.4%, and indirect 22.9%. Keywords: work competence, work discipline, service quality of employees Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompetensi kerja, disiplin kerja, dan kualitas pelayanan pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (Disdukcapil) Kabupaten Karawang, serta untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kualitas pelayanan pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (Disdukcapil) Kabupaten Karawang. Metode yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM). Populasi penelitian ini sebanyak 76 orang dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 76 orang responden. Data yang dihasilkan adalah mealui kuesioner sebanyak 32 pernyataan dari keseluruhan variabel. Dari hasil penelitian varibel kompetensi kerja berpengaruh secara langsung terhadap kualitas pelayanan pegawai yaitu sebesar 7,9%, sedangkan variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh langsung terhadap kualitas pelayanan pegawai sebesar 24,5%. Kompetensi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kualitas pelayanan pegawai secara langsung sebesar 21,4%, dan secara tidak langsung 22,9%. Kata kunci: kompetensi kerja, disiplin kerja, kualitas pelayanan pegawai
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN KARAWANG Nanang Kosim; Asep Jamaludin; Wanta
BUANA ILMU Vol 7 No 2 (2023): Buana Ilmu
Publisher : Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/bi.v7i2.5356

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan motivasi kerja, disiplin kerjadan kinerja pegawai, juga bagaimana hubungan secara parsial antara motivasi kerja dengan kinerja,disiplin kerja dengan kinerja dan bagaimana hubungan secara simultan motivasi kerja dan disiplin kerjaterhadap kinerja pegawai di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Karawang.Penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif verifikatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah105 orang. Sampel yang diambil berdasarkan teknik sampling jenuh berjumlah 105 orang atau keseluruhanpopulasi. Teknik analisis data menggunakan analisis korelasi, koefisien determinasi dan analisis jalur(path analysis). Berdasarkan hasil uji deskriptif, motivasi kerja, disiplin kerja dan kinerja pegawai beradapada kriteria baik. Berdasarkan hasil uji verifikatif, diketahui terdapat hubungan yang kuat dan positifantara motivasi kerja dan disiplin kerja di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah KabupatenKarawang. Terdapat pengaruh parsial motivasi kerja terhadap kinerja pegawai baik secara langsungmaupun tidak langsung dengan total pengaruh sebesar 13,1%. Terdapat pengaruh parsial disiplin kerjaterhadap kinerja pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung dengan total pengaruh sebesar27,1%. Terdapat pengaruh simultan motivasi kerja dan kinerja terhadap kinerja pegawai sebesar 40,2%sedangkan sisanya sebesar 59,8% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH PENGAWASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PUPR) KABUPATEN KARAWANG Wanta; Nandang; Asep Jamaludin; Aji Tuhagana
BUANA ILMU Vol 7 No 2 (2023): Buana Ilmu
Publisher : Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/bi.v7i2.5376

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan pengaruh parsial pengawasan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh parsial disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, dan pengaruh simultan pengawasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Karawang yang beralamat di Jl. Dewi Sartika No. 01, Kelurahan Nagasari, Kecamatan Karawang Barat, Kabupaten Karawang. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode deskriptif kuantitatif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi langsung, dan kuesioner untuk mendapatkan gambaran mengenai situasi dan kondisi instansi. Sampel yang digunakan sebanyak 95 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh parsial pengawasan kerja terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh parsial disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, dan terdapat pengaruh simultan pengawasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.
PENENTU KINERJA KARYAWAN, DENGAN GENDER SEBAGAI KELOMPOK Asep Jamaludin; Sihabudin; Nandang; Asep Darojatul Romli; Yudi Firmansyah
BUANA ILMU Vol 7 No 2 (2023): Buana Ilmu
Publisher : Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/bi.v7i2.5378

Abstract

Tujuan dari penelitian ini ialah untuk menyelidiki bagaimana komitmen organisasimempengaruhi kinerja karyawan, bagaimana perilaku organisasi mempengaruhi kinerjakaryawan, bagaimana peran gender mempengaruhi kemampuan komitmen organisasi untukmemoderasi dampaknya terhadap perilaku organisasi, dan bagaimana peran gender sendirimempengaruhi kemampuan komitmen organisasi untuk memoderasi dampaknya pada kinerjakaryawan. Populasi dan sampel penelitian diambil dari Perusahaan Travel di Kab. Karawangdengan mengunakan sampling jenuh. Pengumpulan informasi dilakukan menggunakan surveiopsi ganda tertutup serta pendekatan analisis informasi partial least square (PLS).Berdasarkan temuan riset, secara totalitas model mempunyai mutu yang sangat baik bersumberpada koefisien determinasi, Q-Square7Predictive Relevance memenuhi norma, dan0Goodnessof Fit cukup0besar. Temuan penelitian ini, yang belum pernah diketahui sebelumnya,menunjukkan bahwa komitmen perusahaan sangat meningkatkan kinerja karyawan.Komitmen organisasi berakibat besar pada perilaku organisasi yang diterima. Perilakuorganisasi memiliki dampak menguntungkan yang substansial pada kinerja karyawan yangdapat diterima. Komitmen organisasi memiliki pengaruh moderating terhadap kinerjakaryawan.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DISPERINDAG KARAWANG Asep Jamaludin; Sihabudin; Yudi Firmansyah
BUANA ILMU Vol 8 No 1 (2023): Buana Ilmu
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/bi.v8i1.6019

Abstract

Kinerja merupakan modal terpenting bagi kelangsungan hidup sebuah perusahaan. Ada beberapa faktor yang berkontribusi terhadap sumber daya manusia yang memiliki kualitas dan kinerja yang tinggi, salah satunya adalah motivasi karyawan dan lingkungan kerja. Karyawan yang memiliki motivasi tinggi dalam bekerja akan bekerja lebih keras untuk menyelesaikan tugas-tugasnya. Lingkungan kerja yang baik bisa mendorong orang memiliki sikap positif terhadap pekerjaan mereka dan meningkatkan kinerja mereka di tempat kerja. Dalam Disperindag Karawang, penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara kinerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja. Pengumpulan data primer dan sekunder digunakan. Sampel non-probabilitas diambil dari 61 individu. Penelitian eksplanatori ini menggunakan metodologi kuantitatif. Dalam penelitian ini, ada dua (dua) variabel independen; satu-satunya variabel dependen adalah kinerja karyawan; dan dua variabel independen lainnya adalah motivasi kerja, kondisi tempat kerja, dan kinerja karyawan. Analisis regresi linier berganda digunakan. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi mereka di tempat kerja memengaruhi kinerja karyawan Disperindag secara signifikan dan positif.
Co-Authors Aji Tuhagana Asep Darojatul Romli Asep Darojatul Romli Asep Jamaludin Daniel Happy Putra Deby Permadani Dhahlil Ridhwan Allaudin Doni Pundawarman Eka Riswana Fadil Abdilah Haidar Ali Indah Hoirunniza Irsyad Razzak Solihin Mardiansyah Fajar Marsyalita Ardiana Muhamad Fauzi Ridwan Muhamad Ilham Fakhrezi Muhammad Arrizky Ilham As’ad Muhammad Daffa Alfaiz Muhammad Iqbal Tawakal Muhammad Reza Tufahlevi Nanang Kosim Nandang Nandang Nandang Nandang Nandang Nandang Nandang Nandang Olivia Ramadhani Rama Husni Mubaroq* Reysi Puspitasari Rifa Maulana Riski Ramadhan Sihabudin Sihabudin . Siska Andriani Suroso Tohirin Al Mudzakir Valentina Margaretha Sianturi Wanta Wanta Yeni Fajrin Yudi Firmansyah Yudi Firmansyah Yudi Firmansyah Yuwinda Laila Puspita Sari Zaki Rahadian