Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.603
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IAES International Journal of Artificial Intelligence (IJ-AI) Jurnal Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer Jurnal Informatika dan Teknik Elektro Terapan Proceedings Konferensi Nasional Sistem dan Informatika (KNS&I) ELINVO (Electronics, Informatics, and Vocational Education) Creative Information Technology Journal CogITo Smart Journal Voice Of Informatics Majalah Ilmiah UNIKOM Abdimas Umtas : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat CSRID (Computer Science Research and Its Development Journal) METIK JURNAL SENSITEK E-JURNAL JUSITI : Jurnal Sistem Informasi dan Teknologi Informasi JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika) IT (INFORMATIC TECHNIQUE) JOURNAL Informatics and Digital Expert (INDEX) INFOSYS (INFORMATION SYSTEM) JOURNAL JURNAL REKAYASA INFORMASI SWADHARMA (JRIS) JURNAL ELEKTRO DAN INFORMATIKA SWADHARMA (JEIS) PUBLIDIMAS CSRID Jurnal Pengabdian Masyarakat (JURDIMAS) Jurnal Sistem Informasi dan Teknologi Informasi
Teuku Mufizar
Universitas Perjuangan Tasikmalaya
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 60 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : JURNAL REKAYASA INFORMASI SWADHARMA (JRIS)

 1 
ANALISIS KEBERHASILAN PENGGUNAAN EDUCATION MANAGEMENT INFORMATION SYSTEM (EMIS) 4.0 MENGGUNAKAN METODE DELONE AND MCLEAN Sofiani, Efin; Mulyani, Evi Dewi Sri; Mufizar, Teuku
JRIS : Jurnal Rekayasa Informasi Swadharma Vol 5, No 1 (2025): JURNAL JRIS EDISI JANUARI 2025
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Swadharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56486/jris.vol5no1.713

Abstract

The Ministry of Religious Affairs launched the REP-MEQR project to improve primary and secondary education management standards. One of its programs is the Education Management Information System (EMIS) application, a data management platform and data collection centre for schools under the Ministry of Religious Affairs. As a new system, it requires input and feedback, both positive and negative. The DeLone and McLean model is widely used to evaluate information systems. This study analyzes the success of using EMIS by applying the DeLone and McLean model. This quantitative research collects data through questionnaires distributed to 117 MT operators in Ciamis Regency. Data processing was carried out using SPSS and SmartPLS applications. The Descriptive analysis for this research uses a Likert scale to measure user perceptions of the six dimensions of DeLone and McLean in EMIS 4.0. The descriptive analysis states that all research indicators for the six dimensions of DeLone and McLean, namely system quality, information quality, service quality, use, user satisfaction, and net benefits, are rated positively. The hypothesis test was conducted to measure the influence between the variables of the DeLone and McLean dimensions. The research results indicate that not all variables influence other variables. Out of the nine hypotheses, only five were accepted. This research can be used as one of the evaluation materials by the Ministry of Religious Affairs based on the opinions of a small portion of EMIS 4.0 users as input to improve the quality of EMIS 4.0 to become an optimal information system as the central school information system in the Ministry of Religious Affairs.Kementerian Agama meluncurkan proyek REP-MEQR untuk meningkatkan standar pengelolaan pendidikan dasar dan menengah. Salah satu programnya adalah aplikasi Education Management Information System (EMIS) sebagai platform pengelolaan data dan pusat pengumpulan data untuk sekolah di Kementerian Agama. Sebagai sistem baru, sistem ini memerlukan masukan serta umpan balik baik yang bersifat positif maupun negatif.  Metode DeLone and McLean banyak digunakan untuk melakukan evaluasi sistem informasi. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis keberhasilan penggunaan EMIS dengan menerapkan metode DeLone and McLean. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui kuesioner disebarkan kepada 117 operator MTs se-Kabupaten Ciamis. Pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS dan SmartPLS. Analisis deskriptif skala likert untuk mengukur persepsi pengguna terhadap enam dimensi DeLone and McLean pada EMIS 4.0. Analisis deskriptif menyatakan semua indikator penelitian untuk keenam dimensi DeLone and McLean yaitu kualitas sistem, kualitas informasi, kualitas layanan, penggunaan, kepuasan pengguna dan manfaat bersih bernilai baik. Uji hipotesa penelitian dilakukan untuk mengukur pengaruh antar variabel dimensi DeLone and McLean. Hasil penelitian menunjukan bahwa tidak semua variabel mempengaruhi variabel lainnya. Dari sembilan hipotesa, hanya lima hipotesa yang diterima. Penelitian ini dapat dijadikan salah satu bahan evaluasi oleh Kementerian Agama dari pendapat sebagian kecil pengguna EMIS 4.0 sebagai masukan untuk meningkatkan kualitas dari EMIS 4.0 agar menjadi sistem informasi yang optimal sebagai pusat sistem informasi sekolah di Kementerian Agama.
PENERAPAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) PADA SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM AKSES TASIKMALAYA Agustin, Anggi Permana; Sundari, Shinta Siti; Mufizar, Teuku
JRIS : Jurnal Rekayasa Informasi Swadharma Vol 5, No 1 (2025): JURNAL JRIS EDISI JANUARI 2025
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Swadharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56486/jris.vol5no1.712

Abstract

PT Telkom Akses is an entity that plays an important role in Indonesia's telecommunications industry, focusing on providing quality internet access. As a company with many employees, performance evaluation is important to assess each individual's contribution and performance quality. Currently, employee evaluations are still conducted manually, making the process time-consuming and prone to evaluator subjectivity. This research aims to develop a decision support system (DSS) for evaluating employee performance at PT Telkom Akses Tasikmalaya. The development of this decision support system (DSS) uses the Simple Additive Weighting (SAW) method. It employs five performance evaluation criteria, workability, discipline, responsibility, work creativity, and absenteeism, to assess ten employee alternatives used as samples. The research results in SAW calculations show the ranking values of the sampled alternatives from rank one to ten consecutively: A6, A5, A4, A8, A11, A10, A7, A1, A2, and A3. This result impacts employee performance evaluations' increased transparency and accuracy and contributes to developing fair and sustainable evaluation methods.PT Telkom Akses merupakan entitas yang berperan penting dalam industri telekomunikasi Indonesia dengan fokus pada penyediaan akses internet berkualitas. Sebagai perusahaan yang memiliki banyak karyawan, penilaian kinerja karyawan menjadi hal yang penting untuk menilai kontribusi dan kualitas kinerja setiap individu. Saat ini dalam penilaian karyawan masih dilakukan secara manual sehingga penilaian memakan waktu lama dan rentan terhadap subjektivitas penilai. Penelitian ini bertujuan mengembangkan sistem pendukung keputusan (SPK) dalam menilai kinerja karyawan di PT Telkom Akses Tasikmalaya. Pengembangan SPK ini menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW). Menggunakan lima kriteria penilaian kinerja yaitu kemampuan kerja, kedisiplinan, tanggung jawab, kreativitas kerja dan absensi untuk mengukur sepuluh alternatif karyawan yang dijadikan sampel. Hasil penelitian berupa perhitungan SAW yang menunjukan nilai rangking dari alternatif yang dijadikan sampel mulai dari rangking satu sampai sepuluh berturut-turut yaitu A6, A5, A4, A8, A11, A10, A7, A1, A2, dan A3. Hasil ini memberikan dampak pada meningkatnya transparansi dan akurasi penilaian kinerja karyawan serta memberikan kontribusi pada pengembangan metode evaluasi yang adil dan berkelanjutan.
Co-Authors Abdulrohman, Rijal Adilal Mahbub, Luthfi Agus Supriatman Agustin, Anggi Permana Ahmad Wakih, Agus Akbar Kasyfurrahman, Muhammad Alma Husna Hanifah Amelia Dewi Sani Septiani Andriani, Aan Aprianis, Epa Ardiani, Annisa Arianti Salama Arifatun Nasuha Awit Marwati Sakinah Aysicom Paraguay, Muhammad Ayu Rahmawati Cepi Rahmat Hidayat Cepi Rahmat Hidayat Cepy Rahmat Hidayat Cepy Rahmat Hidayat Chaeruddin, Rofi Dani Rohpandi Dede Sahrul Anwar Dede Syahrul Anwar Dede Syahrul Anwar Dede Syahrul Anwar Dede Syahrul Anwar, Dede Syahrul Dikdik Muhammad Siddiq Dinda Sofi Farhani Djuliani, Ayu Egi Badar Sambani, Egi Badar Estie Alfiyani Evi Dewi Sri Mulyani Fahroni, Rizal Farhani, Dinda Sofi Farid Hamzah Firna Pebrianti Fortuna Gilang Muhammad Nur Alip Gustaman, R Joni Gustiar Firmansyah, Nizar Hartiwan, Intan Herdi Muhammad Syaban Hidayatuloh, Ade Taopik Hikmatyar, Missi Indah Septianingrum Indradewa, Rhian Intan Hartiwan Kasyfurrahman, M. Akbar Khairul Anwar Kurdiman Kurdiman Kurdiman Ari Kurdiman, Kurdiman Lestari, Rima Listiani Lina Listiani linggar nursinggah Ma'ruf, Jamal Maulana, Akmal Mira Yuliani Muhamad Rizky Fadillah Muhamad Satrio Nugraha Muhammad Rizki Nugraha N. Nelis Febriani SM Nanang Suciyono, Nanang Nelis Nurjayanti, Nelis nursinggah, linggar Pramana, Hendri Julian Rahadi Deli Saputra Rahmatulloh, Egi Restu Adi Wiyono Rismansyah, Riki Roska Robby Awaludin Rudi Hartono Rustin Kania Dewi Ruuhwan Ruuhwan Ruuhwan Salsabila, Halda Sarmidi Sarmidi Sarmidi Sarmidi Satia Aulia Rahmat, Rinaldi Shafarulloh, M. Hisyam Shinta Siti Sundari Sofiani, Efin Sudiarjo, Aso Susanto Susanto Syaban, Herdi Muhammad Teten Nuraen Tina Kumala Wahyu Kamaludin Wakih, Agus Ahmad Wulansari, Nindi Ayu Yuda Purnama Putra Yusep Rosmansyah Yusuf Sumaryana