Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.494
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Buana Ilmu Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ekuilnomi Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Rengga Madya Pranata
Universitas Buana Perjuangan Karawang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kepemilikan Manajerial dan Solvabilitas Bagi Financial Performance pada Perusahaan Industri Dasar dan Kimia Noval Andriyanto; Ujang Suherman; Rengga Madya Pranata
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 7 No. 7 (2025): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v7i7.7872

Abstract

Financial performance ref;ects the company’s ability, which is evident from the financial reports, wihc serve as aguide for decision-making by stakeholders. The purpose pf our study is to provide e,pirecal evidence on how managerial ownershif and company ability to meet is its obligations (solvability) can influencefinancial performance. The sample selection was carried out using purposive sampling,whilethe data analysis employed a multiple regression approach. Our researchfocuses on 14 basic and chemical industry companies listed on the Indonesia Stock Exchenge (BEI) during the period 2020-2024 as the object of study. This Result in the finding that managerial ownership has np effecton financial performance, but solvability has a negative impect on financial performance.
Metode Altman Z-Score untuk Memprediksi Financial Distress Perusahaan Bidang Konstruksi pada Tahun 2020 -2023 Dimas Dwi Darmawan; Ujang Suherman; Rengga Madya Pranata
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 7 No. 8 (2025): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v7i8.7905

Abstract

The purpose of this study is to use the Altman Z-Score approach analysis to describe the level of corporate bankruptcy. This type of qualitative research uses secondary data from the financial statements of construction companies in 2020–2023. Of the eight companies, 7 companies were selected through purposive sampling. According to the Altman Z-Score analysis, a company is considered healthy if its Z-Score is greater than 2.99; a company that is at risk of bankruptcy and can be saved if its Z-Score is between 1.81 and 2.99; and a company that has a high risk of bankruptcy if its Z-Score is less than 1.8. Based on the results of the study, in the last four years, namely 2020, there were four bankrupt business entities and two business entities entered the gray zone. In 2021, five business entities had good status, while two business entities were categorized as bankrupt. In 2022, there were seven business entities that were classified as healthy. In 2023, there were seven business entities that were classified as healthy. Based on data analysis of construction companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2020, 2021, 2022, and 2023, as many as 70 percent of state-owned companies are bankrupt or are expected to experience financial difficulties. In contrast, as many as 30 percent of non-state-owned companies are expected not to experience financial difficulties.
Pengaruh Nilai Tukar, Inflasi, dan Suku Bunga Terhadap Kinerja Reksa Dana Syariah di Indonesia Reyfaldy Jumeston Sitorus; Nandang; Rengga Madya Pranata
Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial, Hukum & Politik Vol 4 No 3 (2026): 2026
Publisher : Yayasan pendidikan dzurriyatul Quran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61104/alz.v4i3.5527

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi determinasi indikator makroekonomi yang mencakup fluktuasi kurs mata uang, laju inflasi, serta tingkat suku bunga terhadap capaian kinerja portofolio reksa dana syariah di Indonesia sepanjang rentang pengamatan 2016–2024. Pemilihan objek studi didasarkan pada karakteristik unik instrumen syariah yang dikelola tanpa unsur riba, namun secara empiris tetap terekspos oleh risiko sistematis akibat instabilitas pasar. Melalui kerangka metode kuantitatif berdesain kausalitas-asosiatif, riset ini mengekstraksi 1.080 sampel observasi bulanan secara purposive dari basis data publikasi Bank Indonesia dan Otoritas Jasa Keuangan (OJK). Prosedur pengujian hipotesis dieksekusi memanfaatkan model regresi linear berganda via piranti lunak SPSS, pasca-terverifikasinya seluruh postulat asumsi klasik. Pembuktian statistik memaparkan adanya pengaruh simultan yang solid dari ketiga parameter moneter tersebut terhadap kinerja reksa dana. Namun pada telaah parsial, depresiasi nilai tukar dan eskalasi inflasi terkonfirmasi menggerus tingkat imbal hasil secara signifikan (berpengaruh negatif), berbanding terbalik dengan instrumen suku bunga yang terbukti nir-dampak. Fenomena ini secara fundamental mengukuhkan resiliensi aset syariah terhadap kebijakan bunga acuan, sekaligus menawarkan rujukan taktis bagi para manajer investasi maupun investor dalam merumuskan skema mitigasi risiko portofolio.
Pengaruh Work Overload Dan Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Pada Mahasiswa Manajemen UBP Karawang Marcella Febriani; Nandang Nandang; Rengga Madya Pranata
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i4.10898

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work overload dan work family conflict terhadap kinerja karyawan pada mahasiswa Program Studi Manajemen UBP Karawang yang bekerja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 565 mahasiswa aktif angkatan 2022–2024 yang kuliah sambil bekerja, dengan sampel sebanyak 235 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik simple random sampling dengan kriteria purposif. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert 7 poin dan dianalisis menggunakan SPSS versi 26 melalui uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work overload berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung 6,406 dan signifikansi 0,000. Work family conflict juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung 5,201 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 160,633 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,581 menunjukkan bahwa 58,1% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh work overload dan work family conflict, sedangkan 41,9% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa mahasiswa yang bekerja tetap mampu mempertahankan kinerja yang baik meskipun menghadapi beban kerja tinggi dan konflik antarperan, selama memiliki kemampuan adaptasi serta pengelolaan sumber daya pribadi yang memadai.
PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA PT PINDO DELI 1 Firman Setiawan; Nandang Nandang; Rengga Madya Pranata
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i4.10899

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja dan lingkungan kerja terhadap retensi karyawan pada PT Pindo Deli 1. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode verifikatif. Populasi penelitian berjumlah 1.700 karyawan, sedangkan sampel ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5% sehingga diperoleh 324 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan dengan nilai t hitung 3,219 dan signifikansi 0,001. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan dengan nilai t hitung 10,513 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, pengalaman kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan dengan nilai F hitung 126,482 dan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,441 menunjukkan bahwa pengalaman kerja dan lingkungan kerja mampu menjelaskan variasi retensi karyawan sebesar 44,1%, sedangkan sisanya 55,9% dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan retensi karyawan perlu dilakukan melalui penguatan pengalaman kerja dan perbaikan lingkungan kerja secara berkelanjutan.  
INTEGRASI WORK LIFE BALANCE DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI STRATEGI PENINGKATAN LOYALITAS KARYAWAN DI PT. SERBA JAYA ERA DIGITAL Asep jamaludin; Yudi Firmansyah; Nandang; Sihabudin; Rengga Madya Pranata
BUANA ILMU Vol. 10 No. 1 (2025): Buana Ilmu
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/rate8y86

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh integrasi antara Work Life Balance dan Employee Engagement terhadap Loyalitas Karyawan di PT. Serba Jaya Era Digital. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif verifikatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 100 karyawan tetap yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance dan Employee Engagement secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Strategi integrasi keduanya terbukti efektif dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan hidup dan keterlibatan emosional, sehingga mendorong loyalitas karyawan jangka panjang.
PENGARUH KINERJA ORGASNISASI DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PENCAPAIAN VISI MISI Aji Tuhagana; Rengga Madya Pranata; Hafsari Prabhamanik Faddila
BUANA ILMU Vol. 10 No. 1 (2025): Buana Ilmu
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/vqf6bh32

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kinerja organisasi dan kompetensi karyawan terhadap pencapaian visi dan misi Universitas Buana Perjuangan (UBP) Karawang. Latar belakang penelitian berangkat dari pentingnya sinergi antara efektivitas tata kelola organisasi dan kualitas sumber daya manusia dalam mewujudkan arah strategis perguruan tinggi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 78 responden, terdiri atas dosen dan tenaga kependidikan tetap UBP Karawang. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik kinerja organisasi maupun kompetensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pencapaian visi dan misi universitas, baik secara parsial maupun simultan. Kinerja organisasi memberikan pengaruh lebih dominan dibanding kompetensi karyawan, dengan nilai R² sebesar 0,534 yang menunjukkan bahwa 53,4% variasi pencapaian visi dan misi dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Temuan ini menegaskan bahwa efektivitas tata kelola, koordinasi lintas unit, serta pengembangan kompetensi profesional dan sikap kerja berperan penting dalam meningkatkan kinerja institusional. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah perlunya penguatan manajemen mutu dan pengembangan kompetensi berkelanjutan sebagai strategi utama dalam mewujudkan visi dan misi perguruan tinggi.
Pengaruh Financial Literacy Dan Financial Health Terhadap Fintech Adoption Pada Mahasiswa Universitas Buana Perjuangan Karawang Siti Sarah; Nandang Nandang; Rengga Madya Pranata
Jurnal Ekuilnomi Vol. 8 No. 2 (2026): Ekuilnomi Vol 8 (2), Mei 2026
Publisher : Program Studi Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekononomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/wrjjc812

Abstract

Perkembangan teknologi keuangan telah mengubah cara konsumen dalam mengakses serta memanfaatkan layanan keuangan digital. Meskipun demikian, faktor seperti literasi keuangan dan kesehatan keuangan pribadi masih berperan penting dalam menentukan tingkat Adopsi Teknologi Keuangan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh literasi keuangan dan kesehatan keuangan terhadap Adopsi Teknologi Keuangan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui metode kuesioner terhadap 384 responden. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan dan kondisi kesehatan keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap fintech adoption, baik secara parsial maupun simultan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebagian variasi dalam fintech adoption dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Hal ini diperkuat dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,223 yang menunjukkan bahwa literasi keuangan dan kesehatan keuangan mampu menjelaskan 22,3% variasi Adopsi Teknologi Keuangan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan literasi keuangan dan kesehatan keuangan individu menjadi faktor penting dalam mendorong penggunaan fintech secara optimal dan berkelanjutan. Selain itu, hasil penelitian ini juga memberikan implikasi praktis bagi institusi pendidikan dan pemerintah untuk meningkatkan literasi keuangan serta kesehatan keuangan mahasiswa guna mendorong penggunaan layanan fintech yang lebih bijak, efektif, dan berkelanjutan
Co-Authors Aji Tuhagana Amelia Nurafiah Asep Jamaludin Ayu Nuradilah Dimas Dwi Darmawan Elsa Laila Listiawati Firman Setiawan Hafsari Prabhamanik Faddila Iis Rahayu Marcella Febriani Nandang Noval Andriyanto Pebi Pebrianti Reyfaldy Jumeston Sitorus Ropina Sitanggang Sihabudin Siti Sarah Tria Melani Ujang Suherman Yoga Eko Prasetyo Yudi Firmansyah