Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.757
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis
Wanta Wanta
Universitas Buana Perjuangan Karawang
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Return on Asset dan Current Ratio Terhadap Price to Book Value Pada Perusahaan Farmasi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2017-2021 Chintia Delvita; Wanta Wanta; July Yuliawati
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i4.1748

Abstract

Salah satu hal yang diestimasikan penanam modal ketika hendak memberikan pemodalan ialah melihat kepada nilai perusahaan. Nilai perusahaan yang tinggi membuktikan kemampuan perusahaan yang bagus. Nilai perusahaan yang tinggi pula membuktikan kemakmuran pemegang saham, alhasil keadaan ini bisa mempengaruhi persepsi para penanam modal. Riset ini bermaksud untuk mencoba membuktikan pengaruh dari Return On Asset (ROA), serta Current Ratio (CR) kepada Price To Book Value (PBV) pada perusahaan farmasi yang tertera di Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan rentang waktu 2017-2021. Tipe riset ini ialah riset kuantitatif. Riset ini memakai cara pengumpulan sampel dengan purposive sampling, yakni 9 perusahaan farmasi yang tertera di Bursa Efek Indonesia (BEI). Data berwujud data finansial serta harga saham yang ada pada website www.idx.co.id, data tersebut di analisa memakai perangkat lunak SPSS model 23.0 dengan  regresi lienar berganda. Pada hasil pengujian t angka signifikansi Return On Asset ialah sebesar 0,445 serta angka signifikansi Current Ratio sebesar 0,826, dari hasil pengujian t ini bisa disimpulkan kalau Return On Asset tidak mempunyai pengaruh parsial kepada Price To Book Value serta Current Ratio pula tidak mempunyai pengaruh parsial kepada Price To Book Value sebab angka signifikansi keduanya lebih besar dari 0,05. Hasil percobaan F membuktikan angka signifikansi 0,384 yang maksudnya lebih besar dari 0,05 alhasil bisa disimpulkan kalau Return On Asset serta Current Ratio dengan cara berbarengan tidak mempunyai pengaruh kepada Price To Book Value pada perusahaan farmasi yang tertera di Bursa Efek Indonesia rentang waktu 2017-2021.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kerja Sama Tim Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Yangtze Optical Fibre Indonesia Muhamad Candra Rosid; Wanta Wanta; Dwi Epty Hidayaty
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 3 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i4.10152

Abstract

Lingkungan kerja yang monoton serta kerjasama tim yang kurang baik membuat para pekerja kurang efektif dalam melakukan pekerjaan, sehingga produktivitas mereka juga terpengaruh. Studi ini guna memahami dampak lingkungan kerja dan kerjasama tim terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Yangtze Optical Fibre Indonesia. Metode penelitian yang dimanfaatkan yaitu pendekatan kuantitatif memakai analisis regresi linear berganda. Jumlah populasi sebanyak 98 karyawan serta sampel yang dipakai 52 responden karyawan pada bagian divisi produksi. Hasil riset ini memperlihatkan lingkungan kerja secara sebagian berdampak positif yang penting bagi produktivitas kerja. Kolaborasi tim juga secara sebagian berdampak positif yang penting bagi produktivitas kerja. Lebih lanjut, baik lingkungan kerja maupun kolaborasi tim secara bersama-sama memberikan dampak positif yang penting bagi kinerja kerja karyawan.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Sd Quran Terpadu Nurul Islam Johar Karawang Geby Satama Putri; Wanta Wanta; Dwi Epty Hidayaty
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i4.10316

Abstract

Para guru menghadapi sejumlah tantangan berkaitan dengan faktor lingkungan dan disiplin kerja saat ini. Salah satu masalah utama adalah ketersediaan infrastruktur pendidikan yang memadai, yang masih kurang termasuk ruang kelas dan fasilitas belajar yang layak. Tujuan penelitian ini adalah untuk menilai bagaimana lingkungan kerja dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja guru di SD Quran Terpadu Nurul Islam Johar Karawang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel yang digunakan berjumlah 52 orang (sampel jenuh). Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja secara parsial tidak berpengaruh positif terhadap kinerja guru, sementara disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja guru. Peneliti menyimpulkan bahwa disiplin kerja dapat meningkatkan kinerja guru dan berdampak positif pada kualitas pengajaran dan pembelajaran. Temuan ini memiliki implikasi penting bagi pengembangan kebijakan dan praktik manajemen di lingkungan pendidikan. Kata kunci: lingkungan kerja, kinerja guru, disiplin. ABSTRACT Teachers face a number of challenges related to environmental factors and work discipline today. One of the main issues is the availability of adequate educational infrastructure, which is still lacking including proper classrooms and learning facilities. The purpose of this study was to assess how work environment and work discipline affect teacher performance at Nurul Islam Integrated Quranic Elementary School in Johar Karawang. The research method used is quantitative with data collection techniques through distributing questionnaires. The sample used amounted to 52 people (saturated sample). Data analysis used multiple linear regression with the help of SPSS software version 29. The results showed that the work environment partially had no positive effect on teacher performance, while work discipline simultaneously had a positive effect on teacher performance. The researcher concluded that work discipline can improve teacher performance and have a positive impact on the quality of teaching and learning. The findings have important implications for the development of management policies and practices in educational settings.
Pengaruh Peran Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT BPR NBP 32 Karawang Muhammad Akmal Rizki Faiz; Wanta Wanta; Dwi Epty Hidayaty
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.11926

Abstract

Kinerja karyawan PT BPR NBP 32 diharuskan bisa capai target perusahaan yakni sudah ditentukan. Namun, Kenyataanya pada 2 tahun terakhir targetnya dengan sudah direncanakan ataupun ditetapkan masih adanya yang belum tercapai menyesuaikan keinginan. Tujuan dari penelitian ialah guna mengetahui pengaruh peranan kepemimpinan juga budaya organisasinya bagi kinerja karyawan PT BPR NBP 32 karawang, baik secara parsial ataupun simultan. Metode penelitian yang dipakai ialah metode kuantitatif yang dengan menggunakan pendekatan deskriptif juga verifikatif. Populasi penelitian inipun ialah karyawan PT BPR NBP 32 karawang sebanyak 35 responden. Pengambilan sampel memanfaatkan teknik sampling jenuh dengan jumlah kisaran 35 responden. Analisis datanya memakai uji instrumen data, uji asumsi klasiknya, uji regresi berganda, uji hipotesis juga uji koefisien determinasi. Perolehan penelitian ini menampilkan yakni peran kepemimpinan berdampak positif juga signifikan bagi kinerja karyawan, dan budaya organisasi berdampak positif juga signifikan bagi kinerja karyawan, serta peran kepemimpinan juga budaya organisasi secara silmultan berdampak signifikan bagi kinerja karyawan. Kesimpulan dari Penelitian ini Perusahaan harus meningkatkan peran dari kepemimpinannya karena hal ini mempunyai dampak terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan yang ditingkatkan juga tepat sasaran dapat meningkatkan kinerja karyawan. Peneliti menyarankan karyawan agar lebih mematuhi budaya yang sudah ditetapkan oleh perusahaan dan memberikan kinerja yang baik menyesuaikan dengan imbilan yang diterima oleh para karyawan. Peran kepemimpinan juga budaya organisasi memiliki peran pentingnya terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Work Life Balance Dan Burnout Terhadap Job Satisfaction Auditor Pada Kap Di Wilayah Jakarta Selatan Iman Setiyawan; Wanta Wanta; Dwi Epty Hidayaty
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7435

Abstract

Banyaknya auditor KAP yang tutup di wilayah Jakarta Selatan menjadi fenomena yang menarik untuk diteliti. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh work life balance dan burnout terhadap job satisfaction auditor pada KAP di wilayah Jakarta Selatan. Metode penelitian yang digunakan kuantitatif, tempat penelitian ini di seluruh KAP wilayah Jakarta Selatan. Populasi penelitian ini yaitu auditor yang terdaftar di OJK wilayah KAP Jakarta Selatan, sebanyak 103 KAP. Sampel pada penelitian ini yaitu menggunakan teknik sampel purpose sampling dengan kriteria hanya kantor KAP yang aktif di OJK yaitu sebanyak 85 KAP. Metode pengumpulan data yaitu dari hasil penyebaran kuesioner dan berbagai sumber seperti, buku referensi, jurnal ilmiah serta artikel berita. Teknik analisis data menggunakan Path Analisis dengan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukan terdapat korelasi negatif work life balance dan burnout sebesar -0,531 kategori sedang. Work life balance secara parsial berpengaruh signifikan terhadap job Satisfaction. Burnout secara parsial tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap job satisfaction. Terdapat pengaruh secara simultan antara work life balance dan burnout terhadap job satisfaction. Tiap KAP di wilayah Jakarta Selatan perlu mengelola work life balance dan burnout secara bersamaan, karena mengingat pentingnya menciptakan keseimbangan kerja- hidup yang baik dan meminimalkan burnout untuk mencapai job satisfaction auditor yang optimal.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Etos Kerja Karyawan Cipta Grafika Imelda Amelia Widiastuti; Wanta Wanta; Dwi Epty Hidayaty
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7591

Abstract

Perusahaan saat ini dituntut untuk terus berkembang dan beradaptasi agar dapat mempertahankan posisinya di pasar. Sumber daya manusia memiliki peran penting dalam mempercepat kemajuan perusahaan. Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi memegang peranan kunci dalam memajukan etos kerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap etos kerja. Metode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini melibatkan semua karyawan Cipta Grafika yang menjadi populasi, di mana sampel yang diambil berjumlah 60 orang menggunakan metode non-probability sampling serta teknik sampling jenuh. Data diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan Cipta Grafika menggunakan google form. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan antara variabel gaya kepemimpinan dan budaya organisasi, tidak ditemukan pengaruh signifikan secara parsial dari gaya kepemimpinan terhadap etos kerja, terbukti adanya pengaruh yang signifikan secara parsial dari variabel budaya organisasi terhadap etos kerja, dan keduanya menunjukkan pengaruh positif secara simultan terhadap etos kerja. Implikasi dari penelitian ini adalah Cipta Grafika perlu lebih mengembangkan budaya organisasinya.
Analisis Gaya Kepemimpinan, Pelatihan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan Cv. Javatech Eka Sejahtera Karawang Dicky Wahyu Effendi; Wanta Wanta; Dwi Epty Hidayaty
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7673

Abstract

Persaingan industri semakin ketat untuk perusahaan bertahan. Salah satu hal yang dapat dilakukan perusahaan untuk bertahan dalam menghadapi persaingan yang ketat adalah dengan meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Tujuan dalam penelitian ini untuk menganalisis gaya kepemimpinan, pelatihan keselamatan, dan kesehatan kerja dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif untuk mendapatkan hasil analisis  yang diharapkan. Karakteristik informan pada penelitian ini yaitu supervisor, pakar MSDM, dan karyawan produksi. Data diperoleh melalui wawancara, observasi langsung, dan dokumentasi pada perusahaan CV. Javatech Eka Sejahtera yang terletak di Karawang yang menjadi fokus penelitian ini. metode analisis data yang digunakan dengan teknik triangulasi data dimana partisipan sebagai informan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, pelaksanaan pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja, dan komunikasi memberikan perubahan dalam meningkatkan keselamatan dan produktivitas karyawan. Implikasi yang diberikan untuk perusahaan, dapat meningkatkan komunikasi antara atasan dan karyawan untuk memastikan pesan-pesan keselamatan tersampaikan dengan baik, sekaligus mendorong kedisiplinan dalam penggunaan alat pelindung diri
Pengaruh Work Life Balance Dan Work Environment Terhadap Employee Performance Distribution Center Alfamart Karawang Irvan Lismana; Wanta Wanta; Dwi Epty Hidayaty
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7879

Abstract

Fenomena yang terjadi di Distribution Center Alfamart Karawang menunjukkan adanya masalah work life balance yang semakin terasa saat memasuki momen-momen tertentu, seperti waktu kerja yang tidak tentu dan muatan kerja yang tinggi. Karyawan sering kali dihadapkan pada jadwal yang tidak pasti, dengan jam kerja yang tidak menentu, sehingga sulit bagi mereka untuk mengatur waktu pribadi dan keluarga. Tujuan dari studi berikut yaitu guna mengetahui “pengaruh work life balance dan work environment terhadap employee performance Distribution Center Alfamart Karawang.” Studi berikut memakai metode kuantitatif. Studi berikut mengumpulkan data melalui penyebaran kuesioner, tinjauan literatur, serta wawancara. Temuan studi membuktikkan adanya korelasi positif Work life balance (X1) serta Work environment (X2) sejumlah 0,537 kategori sedang, Work life balance (X1) dengan parsial berdampak positif signifikan pada Employee performance (Y). Work environment (X2) dengan parsial berdampak positif signifikan pada Employee performance (Y). Adanya dampak positif signifikan dengan simultan antara Work life balance (X1) serta Work environment (X2) pada Employee performance (Y). Manajemen Distribution Center Alfamart Karawang perlu mendukung Work Life Balance dan Work environment melalui cuti yang memadai, pengelolaan stres, serta peningkatan fasilitas dan komunikasi untuk menambah produktivitas karyawan.
Analisis Biaya Produksi Pada UMKM Kerupuk Putih Parida Herni Herni; Wanta Wanta; Dwi Epty Hidayaty
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 7 No. 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.11845

Abstract

Cracker MSMEs, as an important sector in the Indonesian economy, often experience sudden and unpredictable increases in raw material prices. The aim of this research is to analyze production costs with the aim of increasing operating profits in the Parida white cracker business. This research uses descriptive quantitative methods. The research sample in this study was the financial records of the Parida white cracker company. The research results show that the condition of MSMEs facing rising raw material prices is currently not increasing the selling price of raw materials. Despite increases in production costs, owners may choose to absorb some or all of the increased costs to prevent customers from switching to other competitors. All costs involved must be considered, including the costs of raw materials, labor, and factory overhead. The results of this research can be a guide for MSME owners in maintaining stable production costs. Apart from that, owners are expected to have several backup suppliers so that when raw material conditions improve, MSME owners can look for suppliers who sell lower-priced products.
Peran Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Karawang dalam Meningkatkan Kompetensi Digital bagi Pelaku Usaha Mikro, Kecil dan Menengah Melly Maryana; Wanta Wanta; Dwi Epty Hidayaty
Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 3 (2024): November : Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jaemb.v4i3.5945

Abstract

Digitalization is an important factor in increasing the competitiveness of MSMEs, considering that in the city of Karawang there are still many MSMEs that are not yet digital tend to be left behind in terms of innovation and market access, so there is a risk of experiencing a decrease in competitiveness. So that the Karawang Regency Cooperatives and MSMEs Office has a strategic role in supporting the digital transformation of MSME actors. This research aims to analyze the role of the Cooperative Office and its effectiveness in improving the digital competence of MSME actors, as well as identify obstacles and sustainability strategies in the implementation of digitalization programs. The research method used is a qualitative approach with conclusions drawn that are validated through triangulation of sources. The results of the study show that the Karawang Regency Cooperatives and MSMEs Office has an important role in designing a digitalization training program, the program has a significant impact in improving the digital competence of MSME actors. The main obstacle faced is the limited understanding of technology among some MSME actors, especially those who are older or who are not used to using digital devices. Therefore, the Karawang Regency Cooperatives and SMEs Office is expected to continue to innovate in designing and implementing a more inclusive and comprehensive digitalization training program.
Co-Authors Chintia Delvita Dicky Wahyu Effendi Dwi Epty Hidayaty Geby Satama Putri Gista Septiyanti Herni Herni Iman Setiyawan Imelda Amelia Widiastuti Irvan Lismana July Yuliawati Melly Maryana Muhamad Candra Rosid Muhammad Akmal Rizki Faiz