Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.195
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IKRA-ITH EKONOMIKA Jurnal Syntax Transformation Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE) Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects) Journal of Management Specialists Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat dan Desa (PASSA)
Martolop Sinambela
Politeknik Negeri Medan
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Public Health Social Sciences

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UPT PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN WILAYAH I DISNAKER PROVSU Martin Alfredo Imanuel Aritonang; Agus Edy Rangkuti; Martolop Sinambela
Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE) Vol. 5 No. 1 (2023): October
Publisher : Universitas Sains Al Qur'an

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32500/jebe.v5i1.5648

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apa pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai UPT Pengawasan Ketenagakerjaan Wilayah I Dinas Ketenakerjaan Provinsi Sumatera Utara. Jenis penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai UPT Pengawasan Ketenagakerjaan Wilayah I Dinas Ketenakerjaan Provinsi Sumatera Utara sebanyak 35 orang pegawai. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah yaitu sampel jenuh, maka sampel dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai UPT Pengawasan Ketenagakerjaan Wilayah I Dinas Ketenakerjaan Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 35 orang pegawai. Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji Multikolinearitas, uji autokorelasi, uji Heteroskedastisitas, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji determinasi dan uji signifikan (uji t dan uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh baik secara parsial maupun simultan, sedangakan dari hasil korelasi maka motivasi dan lingkungan kerja memiliki hubungan yang Sangat Kuat terhadap Kinerja.
Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja melalui Produktivitas di PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Della Andelina Pinem; Desmon Gunadi Siagian; Muhammad Dalim; Sarah Rouli Tambunan; Martolop Sinambela
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 3 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 3 November 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan, Divisi Teknik Pengolahan PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 berupaya menjalankan pekerjaan sesuai dengan ketentuan dan target yang telah ditetapkan. Namun, dalam pelaksanaannya masih ditemukan beberapa permasalahan, seperti keterlambatan masuk kerja, belum optimalnya koordinasi dan kerja sama dalam penyelesaian pekerjaan, serta kesalahan dalam penyusunan dan kelengkapan dokumen. Dokumen yang belum sesuai memerlukan pemeriksaan dan perbaikan sebelum diproses lebih lanjut, sehingga menyebabkan waktu penyelesaian pekerjaan menjadi lebih panjang dan berpotensi memengaruhi produktivitas serta kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Produktivitas Kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Divisi Teknik Pengolahan PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh terhadap 36 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS versi 30 dengan regresi linear berganda, analisis jalur (path analysis), dan uji Sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh signifikan negatif terhadap Produktivitas Kerja, sedangkan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan positif. Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Produktivitas Kerja berpengaruh signifikan negatif. Secara simultan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja dengan R² sebesar 28,5%, sedangkan ketiganya berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan R² sebesar 61,2%. Produktivitas Kerja memediasi secara penuh pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Z = 1,997; p = 0,046), tetapi tidak memediasi pengaruh Motivasi Kerja (Z = -0,455; p= 0,648).
Co-Authors Abdul Razak Agus Mariani Saragih Akmal Hidayat Anggiat P Simbolon Anjelina Padang Dalim, Muhammad Darmawati Simanjuntak - Della Andelina Pinem Desmon Gunadi Siagian Efni Siregar & Vivianti Novita - Enda Yunita Surbakti Gebril Ketrina Tarigan Ginting, Jasa Hardike Panggabean Harris Pinagaran Nasution Hartono Ginting Heddy Hotmaida Situmeang Indra Siregar Jamardua Haro - Jonni Hamonangan Silaen Lisa Fitria Ningsih Martin Alfredo Imanuel Aritonang Napitupulu, Ilham Hidayah Nursiah Fitri - Pirma Sibarani Rangkuti, Agus Edy Rebecca Luxciana Siahaan RR. Ella Evrita Hestiandari Rufinus Nainggolan dan Trahman - Safaruddin Sarah Rouli Tambunan, Sarah Rouli Situngkir, Anggiat