Articles
<![CDATA[ANALISIS PENGGUNAAN APLIKASI QUIZIZZ PADA EVALUASI PEMBELAJARAN DENGAN METODE MEDIA SYSTEM DEPENDENCY DAN TECHNOLOGY ACCEPTANCE MODEL ]]>
<![CDATA[Rian Ardianto]]>;
<![CDATA[Muhammad Ilham Prasetya]]>;
<![CDATA[Widya Lelisa Army]]>;
<![CDATA[Euis Kusumarini]]>;
<![CDATA[Emy Yunita Rahma Pratiwi]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Informatika Komputer Vol 27, No 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Gunadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35760/ik.2022.v27i2.6797
<![CDATA[Quizizz merupakan suatu software yang berisi materi pendidikan yang disajikan dalam bentuk pembelajaran terintegrasi untuk melatih kreativitas dan meningkatkan kecerdasan siswa. Penggunaan metode Media System Dependency (MSD) dan Technology Acceptance Model (TAM) bertujuan untuk mengetahui model kerangka kerja dan domain spesifik pada keterlibatan teknologi siswa dalam konteks quizizz. Faktor yang cenderung tetap menggunakan quizizz dipengaruhi oleh persepsi tentang cenderungnya kemudahan atau kesulitan dalam belajar menggunakan quizizz sesuai dengan pengalaman belajar sebelumnya. Faktor lain yang mempengaruhi kondisi ini adalah sikap penerimaan atau penolakan ketika mendapatkan dampak dari penggunaan quizizz, jika dampaknya positif, maka dukungan orang tua terhadap siswa cenderung tetap menggunakan quizizz. Sikap publik terhadap penggunaan quizizz akan menjadi bentuk penerimaan jika dianggap quizizz mudah dimengerti. Berdasarkan hasil analisis dan penelitian, disimpulkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi siswa untuk menggunakan quizizz adalah ketika sistem itu mudah dipelajari, fleksibel, mudah digunakan, dan memberikan metode pembelajaran yang unik.]]>
<![CDATA[PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. FUJI KINZOKU INDONESIA PADA DEPARTEMEN QUALITY CONTROL ]]>
<![CDATA[Putri Ayuni]]>;
<![CDATA[Junengsih Junengsih]]>;
<![CDATA[Widya Lelisa Army]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 1 (2024): EDUNOMIKA ]]>
Publisher : <![CDATA[ITB AAS Indonesia Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29040/jie.v8i1.10937
<![CDATA[Increasingly fierce competition in the era of globalization requires human resources (HR) to develop themselves proactively. The influence of work quality based on the welfare and justice provided by the company, the influence of work quality in the absence of career development within the company also triggers a decline in worker morale and quality. PT. Fuji Kinzoku Indonesia is engaged in manufacturing in the automotive industry, producing components for four-wheeled or more motorized vehicles. There is a phenomenon at PT. Fuji Kinzoku Indonesia regarding career development where employee recruitment is done through outsourcing which sometimes causes more harm to employees because of the large number of deductions from employee salaries. This research aims to examine the influence of career development on employee performance at PT. Fuji Kinzoku Indonesia, especially in the Quality Control Department. This research uses quantitative methods with data collection techniques through questionnaires to 45 employees of the Quality Control Department at PT. Fuji Kinzoku Indonesia. The results of the validity and reliability tests show that this research instrument is valid and reliable. There is a positive influence between career development and employee performance. The results of the analysis show that an increase in career development contributes to an increase in employee performance. In 2021, when companies reduced new recruitment during the COVID-19 pandemic, there was an increase in the status of contract employees to permanent employees. Therefore, career development has a positive impact on employee performance at PT. Fuji Kinzoku Indonesia.]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Surya Paramitha Subhaduta ]]>
<![CDATA[Sarah Hasibuan]]>;
<![CDATA[Arif Hidayat]]>;
<![CDATA[Widya Lelisa Army]]>
<![CDATA[ Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/joecy.v5i2.1900
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dari gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Paramitha Subhaduta. Penelitian ini dilaksanakan dengan metode Penyebaran kuesioner, penelitian populasi adalah seluruh karyawan PT. Surya Paramitha Subhaduta yang berjumlah 34 orang. Selanjutnya analisis data yang diuji dengan dengan metode analisis regresi linier, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Dari hasil pemamparan dan pembahasan data tersebut di atas maka dapat disimpulkan bahwa dari hasil uji hipotesis (Uji t) persamaan regresi Y= 20,493 + 0,275 X1+0,177 X2 maka dapat disimpulkan apabila gaya kepemimpinan dan motivasi sama dengan nol (0) maka kinerja karyawan mengalami penurunan, artinya gaya kepemimpinan (X1) dan Motivasi (X2) berpengaruh secara postiif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) PT Surya paramitha subhaduta. Berdasarkan perhitungan koefisien deteminasi dapat dilihat pada nilai R Square sebesar 0.195, angka tersebut menunjukan bahwa sebesar 19.5% variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja mempengaruhi variabel kinerja karyawan dan sisa sebesar 80.5% dipengaruhi oleh fakto-faktor lainnya yang tidak diteliti. Adapun kesimpulan dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Surya Paramitha Subhaduta.]]>
<![CDATA[Peran Herd Mentality dan Disiplin Kerja dalam Motivasi Kerja di Kantor Notaris dan PPAT Titi Murni, S.H. ]]>
<![CDATA[Niken Agustin]]>;
<![CDATA[Widya Lelisa Army]]>;
<![CDATA[Supriyadi]]>
<![CDATA[ Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/joecy.v5i2.2134
<![CDATA[Penelitian ini mengkaji Peran Herd mentality dan Disiplin Kerja dalam kaitannya dengan Motivasi Kerja pada Kantor Notaris dan PPAT (Pejabat Pembuat Akta Tanah) Titi Murni, SH. Dengan menggunakan metode kualitatif yang menggunakan data primer dan data sekunder yang diperoleh peneliti melalui wawancara, dokumentasi dan observasi. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan karyawan dan observasi partisipatif. penelitian ini bertujuan untuk memahami secara mendalam bagaimana dinamika kelompok, pengaruh mayoritas, serta tingkat kepatuhan terhadap standar dan prosedur kerja memengaruhi dorongan intrinsik dan ekstrinsik karyawan dalam menjalankan tugas-tugasnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Herd mentality memiliki peran dalam memicu solidaritas tim untuk saling membantu, memotivasi dan menciptakan kebersamaan. Kesimpulan dari penelitian ini menyoroti pentingnya kepemimpinan yang terstrukur dalam mengelola dinamika kelompok, serta penegakan disiplin kerja yang konsisten untuk membangun lingkungan kerja yang kondusif dan meningkatkan motivasi karyawan di kantor Notaris dan PPAT (Pejabat Pembuat Akta Tanah).]]>
<![CDATA[Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Nipro Indonesia Jaya ]]>
<![CDATA[Astri Nur Pawestri]]>;
<![CDATA[Yudi Kristanto]]>;
<![CDATA[Widya Lelisa Army]]>
<![CDATA[ Jurnal Minfo Polgan Vol. 13 No. 1 (2024): Artikel Penelitian ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Ganesha Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33395/jmp.v13i1.13847
<![CDATA[Tantangan besar yang dihadapi oleh perusahaan terkait manajemen sumber daya manusia ialah meningkatkan kinerja karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan. Peningkatan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan menerapkan disiplin kerja dan lingkungan kerja di perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Nipro Indonesia Jaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan ialah 65 orang karyawan. Teknik analisa data menggunakan SPSS meliputi uji instrumen (uji validitas dan reliabilitas), uji prasyarat analisis (uji normalitas dan homogenitas), dan uji hipotesis statistik (uji korelasi product moment dan uji regresi linear). Berdasarkan hasil uji statistik t menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh disiplin kerja (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) ditandai nilai t hitung > t tabel yakni 11,960 > 1,988. Selain itu, secara parsial juga terdapat pengaruh lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) ditandai nilai t hitung > t tabel yakni 2,897 > 1,988. Nilai sig. F Change sebesar 0,000 < 0,05 disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) memiliki hubungan yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) secara simultan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pendapatan Pedagang UMKM Terhadap Peningkatan Kesejahteraan Keluarga Di Wilayah Tol Cilincing-Cibitung Jakarta Utara ]]>
<![CDATA[Pristanto Ria Irawan Iwan]]>;
<![CDATA[Widya Lelisa Army]]>;
<![CDATA[Rodriguess Giovanni]]>
<![CDATA[ Jurnal Minfo Polgan Vol. 13 No. 1 (2024): Artikel Penelitian ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Ganesha Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33395/jmp.v13i1.13865
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki dampak penghasilan pedagang UMKM terhadap peningkatan pendapatan keluarga mereka di sekitar Tol Cibitung-Cilincing, Jakarta Utara. Pendapatan yang stabil dan meningkat dapat berkontribusi pada berbagai aspek masyarakat, seperti pendidikan, kesehatan, dan standar hidup secara keseluruhan. Namun, hubungan antara penghasilan dan kesejahteraan sosial tidak selalu linear dan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor lain, seperti pengeluaran pribadi, akses ke layanan publik, dan kebijakan pemerintah daerah. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan wawancara. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan 42 pedagang UMKM dari wilayah Tol Cilincing Cibitung Jakarta Utara dan teknik analisis regresi linear Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh secara parsial antara pendapatan pedagang UMKM terhadap peningkatan pendapatan keluarga pedagang UMKM di wilayah Tol Cilincing-Cibitung Jakarta Utara. Hasil penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi untuk penelitian selanjutnya.]]>
<![CDATA[Efektivitas Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Badan Amil Zakat Nasional ( BAZNAS) Kabupaten Karawang Untuk Meningkatkan Pendapatan Zakat ]]>
<![CDATA[Risma Meilani]]>;
<![CDATA[Widya Lelisa Army]]>;
<![CDATA[Yanto Lesmana]]>
<![CDATA[ Jurnal Minfo Polgan Vol. 13 No. 1 (2024): Artikel Penelitian ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Ganesha Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33395/jmp.v13i1.14001
<![CDATA[Sumber daya manusia adalah aset terpenting suatu organisasi. Hal ini disebabkan karena sumber daya manusia merupakan motor penggerak suatu organisasi dan nantinya berusaha mencapai tujuan organisasi itu sendiri. Penelitian ini membahas efektivitas penerapan manajemen sumber daya manusia pada Badan Amil Zakat Nasional ( Baznas) Kabupaten Karawang untuk meningkatkan pendapatan zakat. dengan kerangka metode kualitatif deskriptif menggambarkan fenomena yang terjadi dengan teknik sampling yang dimulai dengan peneliti mengumpulkan informasi melalui wawancara mendalam dari key information. Hasil dan pembahasan penelitian ini dimana keefektivitasan dalam penerapan manajemen sumber daya manusia pada BAZNAS Kabupaten Karawang sudah sesuai dengan standar yang telah ditentukan Undang- Undang.]]>
<![CDATA[Pengaruh Herd Mentality dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Artoliteindah Mediatama ]]>
<![CDATA[Klaudius Wisnu]]>;
<![CDATA[Rustomo Rustomo]]>;
<![CDATA[Widya Lelisa Army]]>
<![CDATA[ Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 1 (2025): Artikel Penelitian ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Ganesha Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33395/jmp.v14i1.14919
<![CDATA[Sebagai perusahaan yang memiliki keunggulan di bidang produsen lampu lokal maka tidak menutup kemungkinan melakukan berbagai pengawasan atas kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan menganalisa Pengaruh Herd Mentality dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Artoliteindah Mediatama. Merupakan penelitian deskriptif kuantitatif bertujuan menggambarkan suatu fenomena pada setiap variabel atas kajian yang berfokus pada penyajian data sebagai akurasi pada karakteristik atau keadaan suatu objek. Metode kuantitatif deskriptif dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesioner dengan skala likert yang disebarkan kepada responden seluruh staf di PT Artoliteindah Mediatama. Dengan teknik sampling jenuh atau seluruh populasi dijadikan sampel. Analisa data menggunakan aplikasi SPSS versi 25 dimana data pada setiap variabel pada uji instrument dinyatakan sah atau valid dan dapat dipercaya atau reliabel. Uji asumsi klasik menyatakan data pada setiap variabel normat dan tidak terjadi heteroskedastisitas serta multikolinearitas. Kajian atas rumusan masalah pada variabel herd mentality positif rendah dan signifikan demikian juga variabel motivasi kerja positif sangat baik dan signifikan, dan jika dianalisa secara serentak herd mentality dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan positif sangat kuat serta signifikan. Kesimpulan bahwa karyawan PT Artoliteindah Mediatama telah berkinerja dengan baik sesuai dengan harapan tidak melakukan kawanan berkelompok serta pelatihan kerja yang berkesinambungan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Herd Mentality Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Pindo Deli Pulp Paper Mills ]]>
<![CDATA[Nizar Ramdhani]]>;
<![CDATA[Widya Lelisa Army]]>;
<![CDATA[Tutik Rahayu]]>
<![CDATA[ Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 1 (2025): Artikel Penelitian ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Ganesha Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33395/jmp.v14i1.14987
<![CDATA[Tujuan dari dilakukanya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh herd mentality dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Departemen AC PT Pindo Deli Pulp & Paper Mills. Dalam manajemen sumber daya manusia perusahaan, herd mentality dan motivasi kerja berperan dalam kinerja karyawan yang maksimal atau sebaliknya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data pada penelitian ini merupakan data primer yang dikumpulkan menggunakan teknik kuisioner melalui platform google formulir. Jumlah sampel yang digunakan adalah 35 sampel dengan regresi linear berganda sederhana sebagai alat analisis.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Nasabah Bank BNI Karawang ]]>
<![CDATA[Dian Rachmat Nugraha]]>;
<![CDATA[Widya Lelisa Army]]>;
<![CDATA[Tutik Rahayu]]>
<![CDATA[ Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 2 (2025): Artikel Penelitian ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Ganesha Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33395/jmp.v14i2.15111
<![CDATA[Kualitas layanan merupakan kemampuan suatu perusahaan dalam memberikan jasa yang dapat memenuhi atau melampaui harapan pelanggan. komunikasi adalah proses pertukaran informasi yang dilakukan secara konsisten, terbuka, dan responsif, yang bertujuan untuk menciptakan pemahaman antara perusahaan dan pelanggan. Kepuasan nasabah merupakan hasil dari evaluasi kognitif dan emosional terhadap pengalaman mereka selama menggunakan jasa bank. Ketika kualitas layanan dan komunikasi yang diberikan sesuai atau bahkan melampaui ekspektasi nasabah, maka tingkat kepuasan pun akan meningkat.Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling, yaitu metode pengambilan sampel berdasarkan kriteria tertentu yang sesuai dengan tujuan penelitian. Sampel dalam penelitian ini adalah 40 orang nasabah Bank BNI Cabang Karawang yang telah menggunakan layanan bank, baik secara langsung maupun digital. Pemilihan sampel dilakukan secara sengaja terhadap nasabah yang dianggap mampu memberikan informasi yang relevan terkait kualitas layanan, komunikasi, dan kepuasan mereka terhadap layanan bank. Hasil regresi linear sederhana melalui uji F menghasilkan nilai Signifikansi sebesar 0.001 atau lebih kecil daripada 0.05. Hasil tersebut dapat dimaknai bahwa seluruh variabel independen pada model (Kualitas Pelayanan dan Komunikasi) berpengaruh serentak dan signifikan terhadap Kepuasan Nasabah. Temuan ini sekaligus mengonfirmasi bahwa hipotesis ketiga (H3) Sehingga masuk ke dalam kategori berpengaruh sedang bagi Kualitas Pelayanan dan Berpengaruh Sangat rendah bagi komunikasi, pada penelitian ini diterima atau terbukti. Kualitas Pelayanan dan Komunikasi dapat beriringan sekaligus atau serentak mempengaruhi Kepuasan Nasabah. kesimpulannya adalah Seluruh variabel independen pada model (Kualitas Pelayanan dan Komunikasi) berpengaruh serentak dan signifikan terhadap variabel dependen (Kepuasan Nasabah),Kualitas Pelayanan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Nasabah. Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Nasabah.]]>
