Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.064
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen Juara: Jurnal Riset Akuntansi Jurnal Bakti Saraswati Asia-Pacific Management and Business Application International Journal of Social Science and Business Business Management Analysis Journal (BMAJ) Forum Manajemen Jurnal Bakti Masyarakat Indonesia Integration: Journal Of Social Sciences And Culture JEBD Values EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Economic Development Analysis Journal SENEMA Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Review Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan
Sapta Rini Widyawati
Universitas Mahasaraswati Denpasar
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 62 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search
Journal : values

 1 
PENGARUH MOTIVASI, SELF EFFICACY, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.BANK MUAMALAT INDONESIA KANTOR CABANG DENPASAR Dimas Bima Anggriawan; Ida Bagus Made Widiadnya; Sapta Rini Widyawati
VALUES Vol. 3 No. 2 (2022): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

In the era of increasingly fierce business competition, the performance of employees is required to continue to increase. One of the steps to maintain or improve employee performance can be done by evaluating employee performance and making a series of improvements to always improve the quality of the employee so that the company grows and excels in the competition, or at least can survive. This study aims to examine and obtain empirical evidence of the effect of motivation, self-efficacy, and workload on employee performance at PT. Bank Muamalat Indonesia, Denpasar branch office. The methods used in this research are qualitative and quantitative methods. The number of samples used in this study was 45 using the saturated sampling method. Collecting data using observation, documentation and questionnaires. The data analysis technique used multiple linear regression analysis. The results showed that (1) motivation had a positive and significant effect on employee performance, (2) self-efficacy had a positive and significant effect on employee performance and (3) workload had a significant and negative effect on employee performance.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN USAHA MILIK DESA (BUMDES) DI DESA SIDAKARYA DENPASAR Ni Luh Ayu Purnia Dewi; Sapta Rini Widyawati; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati
VALUES Vol. 4 No. 2 (2023): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Village Owned Enterprises (BUMDES) are a unit of economic institutions in the village which are continuously maintained by the local community according to local wisdom.. So that there are often several problems that must be resolved by BUMDES managers. This study aims to analyze the effect of leadership style, organizational culture, organizational commitment on employee performance. The number of samples in this study were 35 people using the saturated sample method. The research was conducted at BUMDES in Sidakarya Village with research objects on leadership style, organizational culture, organizational commitment and employee performance. Data collection was carried out using a 5-point Likert scale questionnaire. Data analysis techniques using multiple linear regression analysis and t test to test the research hypothesis. The results showed that leadership style had a positive and significant effect on employee performance at Badan Usaha Milik Desa at Desa Sidakarya Denpasar, organizational culture had a positive and significant effect on employee performance at Badan Usaha Milik Desa at Desa Sidakarya Denpasar, organizational commitment had a positive and significant effect on employee performance at Badan Usaha Milik Desa at Desa Sidakarya Denpasar.
PENGARUH STRES KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PAPILLON UMALAS VILLA BADUNG I Gede Adhi Ika Andika; Sapta Rini Widyawati; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati
VALUES Vol. 6 No. 2 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan perekonomian global yang terjadi pada saat ini, mengharuskan perusahaan untuk tetap menjaga kelangsungan hidup perusahaannya. Perkembangan perekonomian global juga membuat perubahan lingkungan bisnis di perusahaan, diantaranya adanya pergeseran yang ditandai dengan meningkatnya kinerja karyawan di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Papillon Umalas Villa Badung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 35 orang. Pemilihan sampel dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian adalah stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Papillon Umalas Villa Badung, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Papillon Umalas Villa Badung, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Papillon Umalas Villa Badung.
PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA KOPERASI KREDIT TRI TUNGGAL TUKA, DALUNG - BADUNG Ni Nyoman Ari Novarini; Sapta Rini Widyawati; Gede Adi Wiratama
VALUES Vol. 6 No. 3 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia harus dikelola dengan baik untuk mewujudkan keseimbangan antara kebutuhan karyawan dengan tuntutan perusahaan. Untuk mengatasi masalah-masalah yang berhubungan dengan kepegawaian atau sumber daya manusia perusahaan memerlukan tenaga ahli dalam bidang manajemen. Ada beberapa hal yang harus diperhatikan terkait sumber daya manusia salah satunya adalah kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap dan loyalitas karyawan. Penelitian ini dilakukan di Koperasi Kredit Tri Tunggal Tuka dengan total sampel sebanyak 47 orang karyawan. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 26. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan pada Koperasi Kredit Tri Tunggal Tuka. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan pada Koperasi Kredit Tri Tunggal Tuka. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan pada Koperasi Kredit Tri Tunggal Tuka.
PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. SINAR MAYURI CABANG KLUNGKUNG Ni Nyoman Ari Novarini; Sapta Rini Widyawati; Gek Ratna Triana Dewi
VALUES Vol. 6 No. 3 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh beban kerja, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap Turnover Intention. Fenomena yang sering muncul dalam dunia kerja saat ini adalah adanya keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan. Faktor- faktor yang mempengaruhi turnover adalah adanya beban kerja berlebih. stress kerja, dan kepuasan kerja karyawan. Pemberian beban kerja kepada para karyawan harus seimbang dengan kompetensi dan kemampuan yang dimiliki karyawan itu sendiri, jika tidak maka cepat atau lambat akan menimbulkan masalah. Stres merupakan isu utama yang menjadi perhatian karena telah menjadi bagian dari kehidupan karyawan dan sulit untuk menghindari stres dari pekerjaan. Kemudian ketika karyawan puas dengan pekerjaan mereka, karyawan lebih mungkin untuk produktif, memiliki tingkat retensi yang lebih tinggi, lebih berkomitmen pada organisasi. Penelitian ini dilakukan di PT. Sinar Mayuri Cabang Klungkung yang berlokasi di Jl. Prof. Dr. Ida Bagus Mantra, Gunaksa, Kec. Dawan, Kabupaten Klungkung. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Sinar Mayuri Cabang Klungkung yang berjumlah 47 orang. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh, yaitu di mana seluruh bagian populasi digunakan sebagai sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention.
PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI, DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA LPD DESA ADAT UBUNG DI DENPASAR Ni Nyoman Ari Novarini; Sapta Rini Widyawati; Ida Bagus Oka Swabawa
VALUES Vol. 6 No. 3 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pelatihan ini dilatar belakangi oleh keinginan hidup manusia yang semakin meningkat, alhasil tiap orang tidak sanggup penuhi keinginan hidupnya. Motivasi ialah suatu daya sorong yang dipunyai oleh seorang buat melaksanakan bermacam perihal yang diniali hendak memperoleh keberhasilan. Keterlibatan karyawan dalam suatu industri ditaksir bisa bawa pengaruh terhadap kerja sama tim, kesertaan pengumpulan ketetapan, sokongan terhadap tujuan badan serta perkembangan hasil kerja. Produktivitas kerja ialah sesuatu keahlian buat melaksanakan aktivitas yang menciptakan sesuatu output ataupun hasil kerja cocok dengan kualitas yang diresmikan, tetapi kerap kali ada halangan yang menimbulkan tujuan industri kurang berhasil. Riset ini bermaksud menganalisa pengaruh pelatihan, motivasi, serta keterlibatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada LPD Desa Adat Ubung Di Denpasar Riset ini dicoba pada LPD Desa Adat Ubung Di Denpasar. Populasi riset merupakan karyawan LPD Desa Adat Ubung Di Denpasar. Sampel dalam riset ini sebesar 32 responden yang didetetapkan bersumber pada tata cara ilustrasi bosan. Metode analisa informasi yang dipakai merupakan analisa regresi linier berganda dengan memakai dorongan program SPSS. Hasil pengetesan terhadap anggapan, melaporkan kalau pelatihan mempengaruhi searah serta jelas terhadap produktivitas kerja karyawan pada LPD Desa Adat Ubung Di Denpasar. motivasi mempengaruhi searah serta jelas terhadap produktivitas kerja karyawan pada LPD Desa Adat Ubung Di Denpasar. Keterlibatan kerja mempengaruhi searah serta jelas terhadap produktivtas kerja karyawan pada LPD Desa Adat Ubung Di Denpasar.
PENGARUH KOMPETENSI, INOVASI DAN KREATIVITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV CRYSTAL DENPASAR Ni Nyoman Ari Novarini; Sapta Rini Widyawati; Ni Putu Sriwahyuni
VALUES Vol. 7 No. 1 (2026): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia menjadi aset bagi sebuah perusahaan yang harus dikelola dengan baik yang nantinya akan berdampak baik bagi perkembangan perusahaan. Pengelolaan yang efektif terhadap sumber daya manusia mampu membentuk kinerja karyawan terhadap perusahaan, kinerja karyawan yang baik ini mampu meningkatkan efektivitas dan efisiensi perusahaan. Kompetensi menjadi salah satu hal yang penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Karyawan yang memiliki kompetensi yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan yang dimana mampu bekerja lebih cepat dan tepat. Faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah inovasi yang didefinisikan sebagai kemampuan pengaplikasian gagasan atau sebuah solusi yang kreatif untuk memecahkan permasalahan yang mencerminkan kinerja karyawan. Dalam dunia industri seperti saat ini juga memerlukan kreativitas, dimana membentuk cara berfikir untuk menghasilkan sebuah solusi yang dapat membantu Perusahaan mengelola tugas serta meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik Analisis Regresi Linier Berganda, dengan populasi sejumlah 80 orang yakni seluruh karyawan CV Crystal Denpasar dan Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Hasil dari penelitian ini yakni, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, inovasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan serta kreativitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap karyawan.
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, ETOS KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA LABAK RIVER HOTEL UBUD, GIANYAR Sapta Rini Widyawati; Ari Wira Andika; I Made Ferdi Yasa
VALUES Vol. 7 No. 1 (2026): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, etos kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Labak River Hotel Ubud, Gianyar. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan sebanyak 35 orang, semua anggota populasi dijadikan responden dengan demikian pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus. Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda, korelasi, determinasi, F-test dan t-test. Hasil analisis menunjukkan bahwa: 1)Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Labak River Hotel, Ubud, Gianyar. 2)Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Labak River Hotel, Ubud, Gianyar. 3) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Labak River Hotel, Ubud, Gianyar.
Co-Authors Anak Agung Mira Shylla Putri Ari Wira Andika Carla Alexandra De Jesus Da Costa Da Costa, Carla Alexandra De Jesus Densiderius Adi Putra Dimas Bima Anggriawan G. Oka Warmana, G. Oka Gede Adi Wiratama Gek Ratna Triana Dewi Gregorius Paulus Tahu I Dewa Gede Angga Putra I Gede Adhi Ika Andika I Gede Putu Eka Budiyasa I Gusti Ayu Yuni Nuari I Gusti Made Agung Aditya Cahyadi Putra I Gusti Ngurah Bagus Angga Widyanatha I Gusti Ngurah Bagus Sanjaya I Kadek Ery Suandita I Kadek Krisdiantara I Kadek Rio Pramesta Utama I Komang Trisna Diana Putra I Made Ferdi Yasa I Made Surya Prayoga I Nengah Yudi Artana I Nyoman Gede Padma Pramanata I Wayan Agus Andika I Wayan Subawa Putra I Wayan Widnyana Ida Bagus Made Widiadnya Ida Bagus Ngurah Ida Bagus Oka Swabawa Komang Adi Sedana Putra Komang Novita Rahani Nengah Landra Ni Kadek Putri Yuniasari Ni Kadek Ratna Ary Mahayani Ni Kadek Rina Setiawati Ni Ketut Dian Sulistyaningsih Ni Ketut Karwini Ni Komang Ayu Puspita Dewi Ni Luh Ayu Purnia Dewi Ni Luh Gede Putu Purnawati Ni Luh Shintia Putri Ni Made Satya Utami Ni Made Widya Artari Asih Ni Nyoman Ari Novarini Ni Nyoman Marini Kusuma Dewi Ni Putu Ayu Sintya Saraswati Ni Putu Ayu Sintya Saraswati Ni Putu Erika Febriyani Ni Putu Sriwahyuni Pande Ketut Ribek Prita Ayu Kusumawardhany Putu Krisna Pramesta Putu Sri Sandeni SARI, Ni Kadek Meilda Dwiarta SETIAWAN JODI, I WAYAN GEDE ANTOK Siti Nurhanung Tiksnayana Vipraprastha WIRAYANTI, Ni Kadek Sinta Yenny Verawati