Articles
<![CDATA[PENERAPAN TRANSFORMASI DIGITAL PADA UKM SELAMA PANDEMI COVID-19 DI KOTA DENPASAR ]]>
<![CDATA[Ni Made Widnyani]]>;
<![CDATA[Ni Luh Putu Surya Astitiani]]>;
<![CDATA[Berty Christina Lidyanita Putri]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 6 No 1 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Nasional ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (217.679 KB)
|
DOI: 10.38043/jimb.v6i1.3093
<![CDATA[Kemajuan teknologi yang semakin dinamis diharapkan dapat dimanfaatkan dengan baik oleh pelaku bisnis konvensional. Sejak penetapan pandemik global COVID-19 oleh WHO pada awal tahun 2020, akselerasi transformasi digital merupakan salah satu hal dalam merespon pandemik COVID-19 yang melanda dunia bisnis secara sejak akhir 2019. UKM sebagai sektor yang sudah terbukti dapat bertahan dalam krisis, oleh karena itu UKM didorong untuk mempercepat proses transformasi digital karena kebijakan pembatasan jarak yang diberlakukan selama pandemi covid-19. Penelitian ini bertujuan untuk memahami pentingnya model transformasi digital yang tepat untuk setiap bisnis ukm, khususnya dalam memanfaatkan momentum yang dipercepat akibat kebijakan pembatasan sosial diberlakukan selama pandemi COVID-19, karena dalam pemilihan model yang tepat diyakini akan memberikan probabilitas yang lebih baik dari transformasi yang berhasil. Studi ini merupakan penelitian kualitatif melalui analisis konten untuk menghasilkan konstruksi model teoritis transformasi digital model untuk transformasi digital yang wajar untuk UKM. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini, bahwa berdasarkan pemetaan digital transformasi UKM di Denpasar pada model R-DT, dapat disimpulkan bahwa: (1) pemicu utama DT UKM adalah driver eksternal, driver internal belum banyak ditemukan, terutama di masa pandemi COVID-19, yang dilakukan masih bersifat reaktif dan cenderung hanya menguikuti Langkah-langkah faktor transformasi lain agar tidak mencipatkan keunikan dari UKM tersebut yang akan mengakibatkan hilangnya peluang untuk memiliki keunggulan kompetitif atas pesaing; (2) secara umum pelaksana DT UKM telah menetapkan imperative strategis atas keputusan mereka untuk melakukan transformasi digital, namun belum menetapkan secara terukur milestone sehingga transformasi digital yang dilakukan tidak dapat diukur tingkat keberhasilan; (3) DT yang dilakukan pada umumnya adalah mengubah sebagian operasional perusahaan menjadi digital, hal ini menunjukkan masih rendahnya kematangan digital UKM di Kota Denpasar. Kata kunci : Transformasi Digital, UMKM, Penelitian Kualitatif]]>
<![CDATA[PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN ]]>
<![CDATA[Ni Luh Putu Surya Astitiani]]>;
<![CDATA[Ida Bagus Ketut Surya]]>
<![CDATA[ Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Volume 10 Nomor 2 Tahun 2016 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Udayana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (150.671 KB)
|
DOI: 10.24843/MATRIK:JMBK.2016.v10.i02.p06
<![CDATA[This study aims to determine the effect on the Quality of Work Life Work Motivation and Job Satisfaction. The study was conducted at the Swastika Bungalows Sanur, with a sample of 60 employees who were taken withsaturated or census sampling method. Data analysis technique used is the technique of path analysis (path analysis). The results showed that the higher the Quality Of Work Life applied by the company, the higher employee motivation that impact on enhancing employee satisfaction with the results of path analysis showed that motivation positive effect in mediating the effect of Quality Of Work Life on employee job satisfaction so , the results of this study can serve as a reference for the company to improve the welfare of employees through increased job security, giving freedom to employees, and increased the incentive for employees to have an impact on increasing the productivity of the company.]]>
<![CDATA[PERAN MEDIASI KNOWLEDGE SHARING PADA PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ]]>
<![CDATA[Ni Luh Putu Surya Astitiani]]>;
<![CDATA[Desak Ketut Sintaasih]]>
<![CDATA[ Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Volume 13 Nomor 1 Tahun 2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Udayana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (225.096 KB)
|
DOI: 10.24843/MATRIK:JMBK.2019.v13.i01.p01
<![CDATA[The purpose of this study is to analyze how the role of knowledge sharing mediation on the influence of quality of work life and job satisfaction on employee performance. This research was conducted at Swastika Bungalows Sanur. The number of samples taken as many as 60 employees with saturated sample method. Data were collected by distributing questionnaires and using Partial Least Square (PLS) analysis as a data analysis technique. The result of this research shows that quality of work life have positive effect on knowledge sharing, job satisfaction has positive effect on knowledge sharing, quality of work life have positive effect on employee performance, job satisfaction has positive effect on performance and knowledge sharing have positive effect on employee performance, the results of this study also revealed that knowledge sharing mediates the influence of quality of work life on employee performance and mediates the effect of job satisfaction on employee performance at Swastika Bungalows Sanur. The practical implication of this research is that it is expected that the study findings can be considered for the management of Swastika Bungalows Sanur in terms of improving the performance of employees with attention to support by taking care of a comfortable working atmosphere, fair compensation, and always increasing employee job satisfaction and knowledge sharing role as mediator for can improve employee performance]]>
<![CDATA[PENGARUH IKLAN SOSIAL MEDIA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS BALI INTERNASIONAL ]]>
<![CDATA[Kadek Riyan Putra Richadinata]]>;
<![CDATA[Ni Luh Putu Surya Astitiani]]>
<![CDATA[ E-Jurnal Manajemen Vol 10 No 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i02.p05
<![CDATA[Revolusi 4.0 merupakan tonggak awal dari lahirnya globalisasi di bidang ekonomi dunia. Pergerakan kemajuan bisnis saat ini dibarengi dengan perkembangan di bidang teknologi informasi dan komunikasi. Media sosial adalah suatu interaksi sosial antara individu dalam berbagi dan bertukar informasi. Media sosial dapat mencakup berbagai ide, pendapat, gagasan dan konten dalam komunitas virtual serta mampu menghadirkan dan mentranslasikan cara berkomunikasi baru dengan teknologi yang sama sekali berbeda dari media tradisional. Beriklan dengan media sosial bahkan menawarkan nilai jangka panjang. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklan sosial media (perhatian, pemahaman, penerimaan, dan penyimpanan) terhadap keputusan pembelian di lingkungan Universitas Bali Internasional. Sampel dalam penelitian ini adalah mahasiswa Universitas Bali Internasional sebanyak 96 orang dimana hasil pengumpulan data diolah menggunakan teknik analisis Regresi Berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa perhatian, pemahaman, penerimaan, dan penyimpanan iklan sosial media berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen di lingkungan Universitas Bali Internasional. Hal ini menunjukkan keputusan pembelian dapat meningkat tidak hanya dipengaruhi oleh iklan konvensional tetapi ad tetapi adanya iklan sosial media Instagram dapat meningkatkan keputusan pembelian konsumen. Kata Kunci: perhatian, pemahaman, penerimaan, penyimpanan]]>
<![CDATA[PENGARUH HARGA, PROMOSI, DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN APLIKASI GRABFOOD SELAMA COVID-19 ]]>
<![CDATA[Kadek Riyan Putra Richadinata]]>;
<![CDATA[Ni Luh Putu Surya Astitiani]]>;
<![CDATA[I Gusti Ngurah Made Yudhi Saputra Yudhi Saputra]]>
<![CDATA[ E-Jurnal Manajemen Vol 11 No 4 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i04.p11
<![CDATA[Perkembangan dunia menciptakan persaingan yang ketat. Berbagai cara dilakukan agar dapat memperoleh pelanggan dan mempertahankannya. Salah satu strategi yang dipakai perusahaan untuk bisa memenangkan persaingan adalah dengan kualitas layanan yang baik, Pelanggan tertarik membeli sebuah produk atau jasa karena kualitas layanan yang baik. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh harga, promosi dan kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian konsumen aplikasi GrabFood selama masa Covid19 di lingkungan Universitas Bali Internasional. Sampel dalam penelitian ini adalah mahasiswa Universitas Bali Internasional sebanyak 72 orang dimana hasil pengumpulan data diolah menggunakan teknik analisis faktor konfirmatori/Confirmatory Factor Analysis (CFA). Hasil penelitian membuktikan bahwa Grabfood masih menjadi pilihan terbaik oleh mahasiswa Universitas Bali Internasional karena harga, promosi dan kualitas pelayanannya. Promosi menjadi tujuan utama mahasiswa untuk bertahan menggunakan Grabfood. Selain itu, kualitas pelayanan para driver juga salah satu manfaat baik yang diterima oleh mahasiswa Universitas Bali Internasional. Pelaku usaha diharapkan untuk memberikan harga yang terjangkau dan memperhatikan manfaat yang diterima oleh konsumen serta peningkatan dalam kualitas pelayanan. Kata Kunci: harga, promosi, kualitas pelayanan, keputusan pembelian, Covid19]]>
<![CDATA[JO WIKA - MPK PLTD MFO 50 MW : REMUNERASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ]]>
<![CDATA[Ni Luh Putu Surya Astitiani]]>
<![CDATA[ E-Jurnal Manajemen Vol 9 No 11 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i11.p06
<![CDATA[Kinerja dapat dipandang sebagai proses maupun hasil pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui cara meningkatkan Motivasi dan Kinerja Karyawan sehingga memberikan dampak kemajuan perusahaan dengan memperhatikan faktor Remunerasi dan Lingkungan kerja. Penelitian ini dilakukan di JO WIKA-MPK PLTD MFO 50 MW Jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 105 orang karyawan, dengan menggunakan metode teknik sampling total. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, studi literatur, wawancara dan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dibantu dengan program AMOS 22. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa pengaruh Remunerasi terhadap Motivasi adalah signifikan. Selanjutnya pengaruh Lingkungan kerja terhadap Motivasi adalah signifikan. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja karyawan adalah signifikan. Pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja karyawan adalah signifikan. Pengaruh Lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan adalah signifikan. Untuk dapat menumbuhkan semangat kerja guna meningkatkan kinerja karyawan maka karyawan harus dimotivasi agar bersemangat dalam menjalankan tugas guna mencapai visi-misi yang ingin dicapai oleh perusahaan. Kata Kunci : remunerasi, lingkungan kerja, motivasi, kinerja karyawan]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI, PERSEPSI MAHASISWA DAN PENERAPAN E-LEARNING TERHADAP PENINGKATAN KUALITAS PENDIDIKAN TINGGI ]]>
<![CDATA[Ni Luh Putu Surya Astitiani]]>;
<![CDATA[Kadek Riyan Putra Richadinata]]>
<![CDATA[ E-Jurnal Manajemen Vol 10 No 1 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i01.p03
<![CDATA[The field of education has now been influenced by the development of digital information technology where technological developments can improve performance and allow various activities to be carried out quickly, precisely and accurately, thereby increasing productivity. Information technology has served as a supplier of knowledge. The rapid advancement of technology must be balanced with efforts to improve the quality of education and knowledge. This study was conducted to determine the effect of motivation, student perceptions and the application of E-Learning on improving the quality of higher education at the University of Bali International. The sample in this study were 120 students at the University of Bali International where the results of data collection were processed using Multiple Regression analysis. The results of the study prove that motivation, student perceptions and the application of E-Learning have a positive and significant effect on improving the quality of higher education at the University of Bali International. This shows that the quality of higher education can increase not only influenced by technological advances, namely by the application of E-Learning but the motivation and perceptions of students can also improve the quality of higher education itself.]]>
<![CDATA[PERANCANGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN BAGI UKM BERBASIS DIGITAL ]]>
<![CDATA[Ni Luh Putu Surya Astitiani]]>;
<![CDATA[Ni Made Widnyani]]>
<![CDATA[ E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.11.NO.05.TAHUN.2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (262.35 KB)
|
DOI: 10.24843/EEB.2022.v11.i05.p02
<![CDATA[Currently information technology plays a role in solving a problem in order to increase the effectiveness and efficiency of work in a business company. Not only that, information technology can also simplify and speed up a business process within a company. SMEs can now take advantage of information technology for business management. One of the technologies that can be utilized by SMEs is a digital-based personnel management information system. The success of a business is highly dependent on good management, especially the management of human resources or employees. So far, there are still many SME entrepreneurs who have not carried out staffing management in a systematic manner, especially utilizing information technology. Realizing the situation and conditions mentioned above, it is necessary to have a digital-based personnel information system for SME entrepreneurs. In this research, a digital-based personnel management information system will be designed for SMEs. This system is expected to be able to assist and facilitate SME entrepreneurs in managing data and assessing employee performance, so that with this system decision making is faster and easier to do.]]>
<![CDATA[Standar Budaya Kerja Berbasis Kearifan Lokal Tri Hita Karana bagi Lembaga Perkreditan Desa di Bali ]]>
<![CDATA[Ni Made Widnyani]]>;
<![CDATA[Ni Luh Putu Surya Astitiani]]>
<![CDATA[ Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi Vol. 10 No. 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23887/ekuitas.v10i1.48756
<![CDATA[In Bali there are several institutions formed based on cultural values, traditions, and customs, one of which is the Village Credit Institution (LPD). As an institution that must always be based on the teachings of Tri Hita Karana, LPD must be able to translate these teachings and values into organizational governance and management. On the other hand, there are challenges of the times in the form of shifts and changes to the values and teachings of local wisdom, including Tri Hita Karana. Based on these problems, it is necessary to conduct research on the standard of work culture based on local wisdom Tri Hita Karana for LPDs in Bali. This research is important to do to answer the challenges faced by LPD in facing competition and changing times. Research on the standard of creating a work culture based on local wisdom Tri Hita Karana for Village Credit Institutions in Bali is using a qualitative descriptive method with a case study approach. the results of this study formed the work culture standards designed in this study, namely LPD standards in general, employee recruitment standards, employee work behavior standards, meeting ethical standards, promotion standards, and hygiene standards.]]>
<![CDATA[NEW NORMAL UMKM: DESAIN SISTEM REKRUTMEN KARYAWAN BERBASIS DIGITAL ]]>
<![CDATA[Ni Luh Putu Surya Astitiani]]>;
<![CDATA[Kadek Riyan Putra Richadinata]]>;
<![CDATA[Vitalia Fina Carla Rettobjaan]]>
<![CDATA[ E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.11.NO.12.TAHUN.2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24843/EEB.2022.v11.i12.p11
<![CDATA[The approach used in this study is a qualitative approach, namely an approach in the form of collecting data, processing, and analyzing and interpreting it qualitatively. The research location is in several MSMEs spread across the city of Denpasar. The research data collection was carried out for 2 months, from January to February 2021. The scope of this research was to design a digital-based employee recruitment system for MSMEs, then evaluate the results of the design. The data analysis technique used in this research is adjusting to the data collection methods used, namely literature study, observation, and questionnaires. From the three data collection models, data analysis was carried out using the following models: Data Reduction, Data Display and Conclusion Drawing/Verification. Research on the design of a digital-based employee recruitment system for MSMEs as a solution to adapting new habits (new normal) results in a business process design using Data Flow Diagrams (DFD) and designing the system interface. While the results of the evaluation in the form of a questionnaire to users who will use this system indicate that the overall information system is very good, as many as 36 people answered with a very good response.]]>
