Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.041
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Indo-MathEdu Intellectuals Journal Al-Buhuts (e-journal) Jurnal Minfo Polgan (JMP) Indonesian Journal of Contemporary Multidisciplinary Research The Es Accounting and Finance Innovative: Journal Of Social Science Research Sanskara Manajemen dan Bisnis Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science Journal of Contemporary Administration and Management (ADMAN) AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumberdaya Manusia Journal of Innovative and Creativity Jurnal Terobosan Peduli Masyarakat (TIRAKAT) Technopreneurship and Educational Development Review (TENDER)
Riko Mersandro Permana
Universitas Bina Sarana Informatika
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT ABC Najichah, Ana; Shaura, Rizkiana Karmelia; Permana, Riko Mersandro
AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 3 No 04 (2025): November 2025
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lmsdm.v3i04.978

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT ABC. Permasalahan utama dalam penelitian ini adalah bagaimana peran motivasi dan kedisiplinan karyawan dalam meningkatkan produktivitas kerja di lingkungan perusahaan jasa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner terhadap 44 responden yang dipilih secara acak dari total populasi 79 karyawan. Analisis data dilakukan dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 27, menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, motivasi dan disiplin kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Uji t menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin memiliki nilai signifikansi di bawah 0,05, serta nilai t hitung lebih besar dari t tabel. Secara simultan, uji F menghasilkan nilai signifikansi < 0,001 dan F hitung sebesar 21,243, yang berarti kedua variabel secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap produktivitas. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,509 mengindikasikan bahwa 50,9% variasi dalam produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh motivasi dan disiplin kerja. Dengan demikian, perusahaan perlu memprioritaskan penguatan motivasi dan disiplin sebagai bagian dari strategi peningkatan kinerja karyawan.
Analisis Strategi Adaptif UMKM terhadap Integrasi Teknologi ChatGPT sebagai Instrumen Peningkatan Daya Saing Berkelanjutan dan Akselerasi Inovasi Bisnis di Era Transformasi Digital Aditya Djaini; Riko Mersandro Permana; Tono Mahmudin
Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 1 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v14i1.14959

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana strategi adaptif UMKM dalam mengintegrasikan teknologi ChatGPT dapat berkontribusi terhadap peningkatan daya saing berkelanjutan dan akselerasi inovasi bisnis di tengah arus transformasi digital yang semakin kompleks. Menggunakan pendekatan kualitatif melalui metode tinjauan pustaka, data dikumpulkan dari 39 artikel ilmiah dan publikasi kredibel yang dipublikasikan antara tahun 1984 hingga 2025, kemudian diseleksi menjadi 31 artikel yang paling relevan berdasarkan kesesuaian topik, kualitas metodologi, dan kontribusi teoritis. Hasil analisis menunjukkan bahwa integrasi ChatGPT dalam UMKM memerlukan strategi adaptif berbasis kapabilitas dinamis, kesiapan organisasi, dan penerimaan teknologi. Teknologi ini terbukti mampu memperkuat efisiensi operasional, mendukung penciptaan inovasi berbasis pengetahuan, serta memperkuat diferensiasi layanan yang berkelanjutan. Namun, keberhasilan adopsi sangat dipengaruhi oleh faktor literasi digital, konteks sektoral, dan dukungan ekosistem digital yang inklusif. Penelitian ini menekankan bahwa ChatGPT hanya dapat menjadi instrumen strategis apabila diintegrasikan dalam kerangka pengembangan bisnis yang partisipatif, kontekstual, dan berorientasi jangka panjang.
Co-Authors Aditya Djaini Agus Dedi Subagja Ahmad Junaidi Anis Okta Cahyaningrum Arief Yanto Rukmana Arjang Arjang Asri Ady Bakri Chandra, Satria Dewa Oka Suparwata Diawati, Prety Fachrurazi Feri Sanjaya Filda Angellia Frans Sudirjo Frits Oscar Fanggidae Hendri Hermawan Adinugraha Herny Constantia Fanggidae Hizbul Khootimah Azzaakiyyah Hizbul Khootimah Azzaakiyyah M. Daud Yahya Mahdi Mahdi, Mahdi Mahmudin, Tono Maria Sihombing Muhamad, Lili Fadli Mustafa, Fahrina Najichah, Ana Nasution, Annio Indah Lestari Ningsih, Tri Widyastuti Pratiwi, Dini Ratih Kusumastuti Rizkiana Karmelia Shaura Romi Mesra Sasono, Heri Satria Chandra Sonny Santosa Suherlan Suherlan, Suherlan Suroso Suroso SUTRISNO Sutrisno, Sutrisno Syahrial Rachim Lubis Wahyuni Sri Astutik Yana Priyana Yasir Riady Zulfiah Larisu