Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.81
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MANAJEMEN DEWANTARA Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Journal of Finance and Business Digital (JFBD) JEBIMAN: Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JIMBE) Ininnawa: Jurnal Pengabdian Masyarakat MAXIMAL Paramacitra : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Burhanuddin
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Negeri Makassar
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Health Professions Public Health Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA XIV DI KOTA MAKASSAR Rima Iswahyuni Amir; Nurman; Agung Widhi Kurniawan; Romansyah Sahabuddin; Burhanuddin
MANAJEMEN DEWANTARA Vol 7 No 3 (2023): MANAJEMEN DEWANTARA
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/md.v7i3.15763

Abstract

This study aims to determine the effect of work discipline and work motivation on employee performance at PT Nusantara Plantation XIV Makassar City. The population in this study were all permanent employess, totaling 109 employess. The number of samples us was 53 people using random sampling theory. Data collection techniques are used by using questionnaire description and dissemination methods. The data analysis technique used is multiple linear analysis using stastical product and service solution 25 (SPSS). The results of this study show that the two independent variabeles, namely work discipline (X1) have a positive and partially significant effect on employee performance (Y) and work motivation(X2) have a positive and partially significant effect on employee performance (Y) while work discipline (X1) and work motivation (X2) have a simultaneous positive and significant influence on the dependent variable, namely employee performance (Y).
Pengaruh Literasi Keuangan Pelaku Usaha Kecil Terhadap Kinerja Keuangan Usaha di Kota Makassar Iqra Aiman Mufid; Romansyah Sahabuddin; Anwar; Burhanuddin; Zainal Ruma
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 1 No 3 (2023)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v1i3.27

Abstract

This study aims to determine the effect of financial literacy of small business actors on the financial performance of businesses in the city of Makassar. The population in this study are all small businesses recorded at the Makassar City Cooperatives and UKM Office in 2022, namely 136 businesses. The type of data used in this study is quantitative data obtained from questionnaires distributed to 58 samples related to the problem being studied. Funds were analyzed using a simple regression analysis method with the help of SPSS data processing to prove the hypothesis. The results of this study indicate that financial literacy has a positive and significant effect on business financial performance. The better the level of financial literacy of business actors, the better the performance will be.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Kantor Cabang Pembantu Polewali Mandar Dian Magfira; Agung Widhi Kurniawan; Burhanuddin; Chalid Imran Musa; Tenri S.P. Dipoatmodjo
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 1 No 3 (2023)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v1i3.44

Abstract

This study aims to determine the effect of work discipline and workload on employee performance at PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Polewali Mandar Sub-Branch Office. The type of this research is quantitative research. The number of samples in this study were 30 employees. The method applied to collect research data is the questionnaire method. The techniques applied to analyze the research data are validity and reliability tests, multiple regression analysis, classic assumption test, t test and F test. This research shows positive results between work discipline variables (X1) and workload (X2) on employee performance (Y) which is shown through the multiple linear regression equation, namely Y = 14,229 + 0.401 + 0.358. In the t test with the work discipline variable (X1) it shows a t count of 2.091 and a t table of 2.051 and a sig. 0.046 <0.05. Workload (X2) has a t count of 2,832 and a sig value of 2,051 t table. 0.009 <0.05. The f test shows f count 6.662 and f table 3.3340 and sig. 0.004 <0.05. Based on the description, it can be concluded that partially work discipline has an effective effect which is very significant on employee performance, partially workload has a significant positive effect on employee performance. Work discipline and workload have a simultaneous and significant influence on employee performance.
Pengaruh Economic Value Added, Market Value Added Dan Return on Equity Terhadap Return Saham Pada Sektor Pertambangan Yang terdaftar Di Bursa Efek Indonesia 2016-2022 Tsamarah Azizah; Hety Budiyanti; Anwar; Romansyah Sahabuddin; Burhanuddin
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i1.1959

Abstract

Fenomena penelitian bahwa Return saham pada perusahaan pertambangan mengalami perubahan, namun cenderung menurun. Affandi (2016) menyatakan bahwa hal ini terjadi karena kinerja perusahaan dalam menghasilkan laba cenderung tidak konsisten akibat dari persaingan dalam industri tersebut baik di dalam pasar modal dan diluar pasar modal. Selain itu dengan adanya perusahaan baru di industri pertambangan yang bersaing di Indonesia maka memungkinkan perusahaan tidak mendapatkan cukup investor, sehingga manajemen perlu memperbaiki Return saham tersebut agar terus menarik minat investor. Return saham yang tinggi akan menarik para investor berminat untuk mempercayakan pengelolaan dananya sehingga kinerja dan kegiatan perusahaan akan terus berlangsung. Sebagai tolak ukur kinerja yang baik, EVA dan MVA seharusnya mempunyai pengaruh terhadap kekayaan pemegang saham yang digambarkan dengan Return saham. Akan tetapi, masih ada penelitian yang mengungkapkan bahwa EVA dan MVA tidak berpengaruh terhadap Return Saham. Paham penerapan analisis kuantitatif didalam penelitian ini menggunakan peubah independen yakni Economic Value Added, Return on Equity dan Market Value Added suatu perusahaan memiliki pengaruh terhadap peubah dependen yakni struktur modal dengan menggunakan perhitungan Return Saham. Menggunakan metode analisis regresi linier dengan aplikasi SPSS V.27
Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Manakarra Unggul Lestari Sulawesi Barat Nur Fadila Fadli; Hety Budiyanti; Burhanuddin; Agung Widhi Kurniawan; Tenri S.P.` Dipoatmodjo
Maksimal Jurnal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Vol 1 No 2 (2023): Desember
Publisher : Maximal Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya dan Pendidikan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban kerja dan stress kerja secara pasrial dan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Manakarra Unggul Lestari Sulawesi Barat. Adapun sampel yang digunakan adalah sebanyak 183 orang. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Analisis data menggunakan persamaan regresi linear berganda dan pembuktian hipotesis dengan menggunakan uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2) menggunakan Statistical Product And Service Solution (SPSS). Hasil penelitian ini Beban Kerja (X1) karyawan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Manakarra Unggul Lestari Sulawesi Barat. Stress Kerja (X2) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Manakarra Unggul Lestari Sulawesi Barat. Beban Kerja (X1) dan Stress Kerja (X2) Karyawan berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan PT. Manakarra Unggul Lestari Sulawesi Barat.
Pemanfaatan Sistem Informasi Akuntansi Berbasis Digital Mobile Pada Kelompok Usaha Batu Bata Di Kelurahan Limbung, Kecamatan Bajeng, Kabupaten Gowa Burhanuddin; Anwar Ramli; Nurul Fadilah Aswar; Kartika Septiary Pratiwi; Rezky Amalia Hamka
Paramacitra Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 1 No. 1 (2023): Volume 01 Nomor 01 (November 2023)
Publisher : PT Ininnawa Paramacitra Edu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) memiliki peran penting dalam ekonomi Indonesia. Mereka telah membuktikan kemampuan bertahan dan berperan sebagai motor penggerak perekonomian, terutama setelah krisis ekonomi. Penggunaan teknologi saat ini memberikan peluang bagi pelaku UMKM untuk mengembangkan pemasaran produk secara online dan memudahkan pengelolaan keuangan, seperti melalui sistem informasi akuntansi. Namun, masih banyak pelaku UMKM yang belum memahami pentingnya laporan keuangan. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk memberikan pelatihan kepada pelaku UMKM di Kelurahan Limbung, Kecamatan Bajeng, Kabupaten Gowa, Sulawesi Selatan, dalam pengelolaan keuangan menggunakan aplikasi berbasis android. Pelatihan mencakup pemahaman dasar akuntansi, pembuatan laporan keuangan, dan pemanfaatan aplikasi mobile. Hasil dari kegiatan ini menunjukkan bahwa pelatihan tersebut memberikan manfaat signifikan bagi pelaku UMKM. Mereka menjadi lebih terampil dalam mengelola keuangan dan menyajikan laporan keuangan yang sesuai dengan standar. Penggunaan aplikasi mobile sederhana memudahkan mereka untuk memantau perkembangan usaha, bahkan ketika mereka beraktivitas di luar tempat usaha.
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Semen Indonesia (Persero) Unit Tonasa Kabupaten Pangkep Nur Fiqri Syah; Nurman Nurman; Zainal Ruma; Romansyah Sahabuddin; Burhanuddin Burhanuddin
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 1: Juli-Desember 2023
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i1.2341

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation and work environment on performance at PT. Semen Indonesia (Persero) Tonasa Unit, Pangkep Regency. This type of research is quantitative. The population of this study are employees of PT. Semen Indonesia (Persero) Tonasa unit, Pangkep Regency, part of the manager, totaling 134 people. And the sample in this study were 100 people. The data collection technique used is in the form of primary data by distributing and filling out questionnaires. The data analysis technique used is multiple linear analysis using the Statistical Product Service Solution (SPSS). The results of this research show that the compensation variable (X1) partially has a significant positive effect on employee performance (Y) with t count > t table which is 6.924 > t table of 1.984. The work environment variable (X2) has a significant positive effect on employee performance (Y) with t count > t table where 2.296 > t table of 1.984. Based on the results of this research, it is also known that the independent variables together or simultaneously have a significant effect on the dependent variable, namely employee performance at PT. Semen Indonesia (Persero) Tonasa unit, Pangkep Regency. Therefore, if compensation and work environment continue to be improved, it will certainly improve employee performance.
Analisis Kinerja Keuangan Pada PT. Pegadaian (persero) Cabang Jeneponto Pada Masa Pandemi Covid-19 Ria Bijeandri Syahrir; Burhanuddin; Nurman; Romansyah Sahabuddin; Abdi Akbar
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 1: Juli-Desember 2023
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i1.2345

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja keuangan pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Jeneponto pada masa pandemic covid-19 berdasarkan empat jenis rasio yaitu : rasio profitabilitas, rasio likuiditas, rasio solvabilitas, dan rasio aktivitas. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah Teknik dokumentasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah laporan keuangan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Jeneponto. Sampel dalam penelitian ini adalah laporan keuangan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Jeneponto selama tiga tahun terakhir (2020-2022). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis rasio profitabilitas, rasio likuiditas, rasio solvabilitas, dan rasio aktivitas. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa kinerja keuangan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Jeneponto selama tiga tahun terakhir (2020-2023) dalam kondisi baik. Pengukuran kinerja keuangan dengan menggunakan likuiditas yang terdiri dari Current ratio menunjukkan kinerja baik karena berada diatas rata-rata standar industri. Namun cash ratio dinilai dalam keadaan kurang baik karena dibawah rata-rata industri disebabkan oleh meningkatnya karena kas dan setara kas adalah aktiva yang paling likuid sehingga mudah digunakan untuk memenuhi hutang lancar masih belum baik. Rasio solvabilitas yang terdiri dari debt to assets ratio dinilai dalam keadaan baik. Rasio aktivitas yang terdiri dari total assets turn over dan fixed assets turn over jika dilihat dari segi total assets turn over dinilai kurang baik karena dibawah rata-rata industri sedangkan fixed assets turn over dinilai dalam kondisi baik. Rasio profitabilitas yang terdiri dari net profit margin dinilai dalam kondisi baik dan return on assets dinilai dalam keadaan kurang baik.
Co-Authors A. Fadel Muhammad Abdi Akbar Idris Agung Widhi Kurniawan Ahmad Syarifuddin Amiruddin Tawe Amirul Amri Andi Mustika Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Ramli Asrul Bayu Pamungkas Chalid Imran Musa Chalid Imran Musa Dian Magfira Fernia Eka Wardana Sasha Nabila Hety Budiyanti Iqra Aiman Mufid Kartika Septiary Pratiwi M. Ikhwan Maulana Haeruddin Muhammad Idris Muhammad Yusry Mahendra Nur Fadila Fadli Nur Fiqri Syah Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurul Fadilah Aswar Putri Alfiana Tinggi Rezky Amalia Hamka Ria Bijeandri Syahrir Rima Iswahyuni Amir Romansyah Sahabuddin Siti Hasbiah Siti Hasbiah Siti Nurjanna Ayu Lestari Tenri S.P.` Dipoatmodjo Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo Tsamarah Azizah Uhud Darmawan Natsir Zainal Ruma Zainal Ruma