Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.312
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi dan Bisnis Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) MANAJEMEN DEWANTARA PINISI Discretion Review Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Nautical: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia KREATIF: Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Seminar Nasional Hasil Penelitian LP2M UNM Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Economos : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesian Journal of Economics, Entrepreneurship, and Innovation (JIMBE) Joong-Ki Paramacitra : Jurnal Pengabdian Masyarakat Joong-Ki Journal of Economic Research IJRE
Nurman Nurman
Fakultas Ekonomi Universitas Negeri, Makassar.
Religion Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 25 Documents
Search

 1   2   3 
Organizational justice perception of Indonesia civil servants, does it matter? Hety Budiyanti; Shine Pintor Patiro; Nurman Nurman
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 21 No 2 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (718.494 KB) | DOI: 10.24914/jeb.v21i2.2017

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keadilan organisasi terhadap emosi positip pegawai negeri sipil di Provinsi Sulawesi Selatan dan Provinsi Sulawesi Tengah yang berdampak pada kepuasan kerja. Keadilan organisasi meliputi keadilan distributif, keadilan presedural, dan keadilan interaksional. Kontribusi penelitian ini adalah memberikan petunjuk kepada para pegawai negeri sipil di tingkat pimpinan dalam merancang suatu bentuk keadilan yang mampu membentuk emosi positif yang berdampak pada kepuasan kerja bawahannya. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil yang berada di lingkungan pemerintah daerah Provinsi Sulawesi Selatan dan Provinsi Sulawesi Tengah. Teknik penarikan sampel menggunakan penyampelan purposif. Besaran sampel yang ditetapkan dalam penelitian adalah 400 orang dan diperoleh 350 kuesioner yang dikembalikan sehingga tingkat tanggapannya adalah 87,5%. Analisis data menggunakan SEM dengan pendekatan secara dua tahap, yaitu: model pengukuran dan model struktural. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan organisasional dapat menjelaskan dan memprediksi emosi positif. Selanjutnya, emosi positif dapat menjelaskan dan memprediksi kepuasan kerja para pegawai negeri sipil di Provinsi Sulawesi Selatan dan Tengah. Keadilan interaksional dan prosedural mempengaruhi emosi positif secara signifikan dimana keadilan interaksional memiliki pengaruh terbesar atas emosi positif. Sementara keadilan distribusi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap emosi positif.
Optimalisasi portofolio saham blue chips yang terdaftar di bursa efek Indonesia dengan menggunakan model markowitz di era pandemi covid-19 Ria Indri Lestari; Amiruddin Tawe; Nurman Nurman; Zainal Ruma; Anwar Anwar
FORUM EKONOMI Vol 24, No 3 (2022)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jfor.v24i3.11423

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Optimalisasi Portofolio dengan model Markowitz pada saham yang tergolong Blue Chips dimasa pandemi Covid-19. Jenis Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif deskriptif. Variabel penelitian ini adalah model Markowitz dalam pembentukan portofolio optimal. Populasi dalam penelitian ini adalah Seluruh Perusahaan yang masuk dalam perhitungan Indeks LQ45 selama tahun penelitian, sedangkan sampel yang digunakan ialah 16 saham kategori saham Blue Chips yang dipilih berdasarkan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan teknik dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan tahapan model Markowitz yang dimulai mengumpulkan data harga saham penutupan periode november 2019 - April 2022 sampai mendapatkan portofolio optimal. Hasil Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat 9 buah saham dari 16 sampel penelitian yang termasuk portofolio optimal yaitu  BBCA 6,76%, BBRI 1,88%, TLKM 14,26%, BMRI 9,75%, ASII 9,20%, BBNI 2,60%, UNTR 16,60%, KLBF 26,11% dan ADRO 12,84%. Berdasarkan proporsi dana tersebut, maka didapatkan nilai Expected return potofolio sebesar 1,31% dan tingkat risiko portofolionya 5,98%.
Pengaruh liabilitas ekuitas dan ukuran perusahaan terhadap profitabilitas Alfiani Askiah A.R; Muh. Ichwan Musa; Nurman Nurman
Nautical : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia Vol. 1 No. 7 (2022): Nautical: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
Publisher : ARKA INSTITUTE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/nautical.v1i7.404

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Liabilitas, Ekuitas Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Profitabilitas. Populasi pada penelitian ini berjumlah 20 perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dan sampel pada penelitian ini juga berjumlah 20 perusahaan perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara melakukan penelitian terhadap 20 perusahaan perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Liabilitas, Ekuitas Dan Ukuran Perusahaan berpengaruh secara simultan terhadap profitabilitas. Hal ini berarti bahwa semakin tinggi Liabilitas , Ekuitas Dan Ukuran Perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia maka akan semakin meningkatkan profitabilitas perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.
Optimalisasi portofolio saham blue chips yang terdaftar di bursa efek Indonesia dengan menggunakan model markowitz di era pandemi covid-19 Ria Indri Lestari; Amiruddin Tawe; Nurman Nurman; Zainal Ruma; Anwar Anwar
FORUM EKONOMI Vol 24, No 3 (2022): Juli
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jfor.v24i3.11423

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Optimalisasi Portofolio dengan model Markowitz pada saham yang tergolong Blue Chips dimasa pandemi Covid-19. Jenis Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif deskriptif. Variabel penelitian ini adalah model Markowitz dalam pembentukan portofolio optimal. Populasi dalam penelitian ini adalah Seluruh Perusahaan yang masuk dalam perhitungan Indeks LQ45 selama tahun penelitian, sedangkan sampel yang digunakan ialah 16 saham kategori saham Blue Chips yang dipilih berdasarkan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan teknik dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan tahapan model Markowitz yang dimulai mengumpulkan data harga saham penutupan periode november 2019 - April 2022 sampai mendapatkan portofolio optimal. Hasil Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat 9 buah saham dari 16 sampel penelitian yang termasuk portofolio optimal yaitu  BBCA 6,76%, BBRI 1,88%, TLKM 14,26%, BMRI 9,75%, ASII 9,20%, BBNI 2,60%, UNTR 16,60%, KLBF 26,11% dan ADRO 12,84%. Berdasarkan proporsi dana tersebut, maka didapatkan nilai Expected return potofolio sebesar 1,31% dan tingkat risiko portofolionya 5,98%.
Financial Literature to Sustainbility Micro Business in Gowa Regency Serly Serly; Anwar Anwar; Nurman Nurman
PINISI Discretion Review Volume 6, Issue 1, September 2022
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/pdr.v6i1.37047

Abstract

This research is a qualitative research that aims to find out how the level of financial literacy on the sustainability of Micro Enterprises in Gowa Regency. The sample in this study consisted of 5 informants of micro business actors. Techniques for analyzing research data using the help of ATLAS.ti 9. The results of the analysis show that micro-enterprises are classified as not literate, so the financial literacy of micro-enterprises is still lacking. It can be concluded that micro-enterprises have no potential for business sustainability. 
ANALISIS PREDIKSI KEBANGKRUTAN DENGAN METODE ALTMAN Z-SCORE PADA PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Debby Eka Fitri Izmi; Uhud Darmawan Natsir; Nurman; Amiruddin Tawe; Anwar
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 2 No. 3 (2023): February
Publisher : Lafadz Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sibatik.v2i3.699

Abstract

This study aims to determine the potential for bankruptcy in food and beverage companies listed on the Indonesia Stock Exchange using the Altman Z-Score method. This type of research is a quantitative approach. The population in this study are all food and beverage companies listed on the Indonesia Stock Exchange. The samples in this study were 4 food and beverage companies which were included in the criteria set by the researcher. Data collection techniques are carried out with documentation. Data analysis technique using Altman Z-Score. The results of this study show that in 2017 there were 1 company in the "Safe Zone" category, namely AISA, there were 2 companies in the "Grey Zone" category, namely ALTO and BTEK, and there was 1 company in the "Distress Zone" category, namely AISA. 2018 which is in the "Safe Zone" category, namely none, there are 2 companies in the "Grey Zone" category, namely ALTO, BTEK and PSDN, and there is 1 company in the "Distress Zone" category, namely AISA. In 2019 there were companies in the "Safe Zone" category, namely none, there were 2 companies in the "Grey Zone" category, namely ALTO and PSDN, and there were 2 companies in the "Distress Zone" category, namely BTEK and AISA. In 2020 there are no companies in the "Safe Zone" category, there is 1 company in the "Grey Zone" category, namely PSDN, and there are 2 companies in the "Distress Zone" category, namely ALTO, BTEK and AISA. In 2021 there are no companies in the "Safe Zone" category, there is 1 company in the "Grey Zone" category, namely none, and there are 2 companies in the "Distress Zone" category, namely ALTO, BTEK, PSDN and AISA.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS UJUNG JAMPEA KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR Maurifah Maysarah; Nurman; M. Ikhwan Maulana Haeruddin; Siti Hasbiah; Uhud Darmawan Natsir
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 2 No. 4 (2023): March
Publisher : Lafadz Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sibatik.v2i4.728

Abstract

Influence of Leadership Style and Commitment to Employee Performance at Ujung Jampea Health Center Selayar Islands Regency. Thesis. Management Study Program. Faculty of Economics and Business. Makassar State University. Supervised by Nurman and M. Ikhwan Maulana Haeruddin. This study aims to determine the influence of leadership style and commitment to employee performance. This research was conducted at the Ujung Jampea Health Center Selayar Islands Regency with a sample of 53 people consisting of employees at the Ujung Jampea Health Center Selayar Islands Regency. Data collection was carried out using the method of observation, interviews, questionnaires, and documentation. The data analysis technique used is multiple regression analysis using the Statistical Product and Service Solution (SPSS). The results of this study indicate that the t-test (partial) shows that leadership style (X1) has a positive and partially significant effect on employee performance (Y) with a significance value of 0.020, less than 0.05. Furthermore, commitment (X2) has a partially positive and significant effect on employee performance (Y) with a significance value of 0.027 less than 0.05. While the f (simultaneous) test results show that leadership style (X1) and commitment (X2) have a positive and significant simultaneous (together) effect on employee performance (Y) with a significance value of 0.002 less than 0.05. Furthermore, the coefficient of determination test (R²) shows an R Square value of 0.218 which means leadership style (X1) and commitment (X2) have an influence on employee performance variable (Y) of 21.8% while the remaining 78.2% is influenced by other factors in outside the independent variables in this study.
PENGARUH STRUKTUR MODAL DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR PERTAMBANGAN BATU BARA YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Itra; Romansyah Sahabuddin; Andi Mustika Amin; Anwar Ramli; Nurman
MANAJEMEN DEWANTARA Vol 7 No 2 (2023): MANAJEMEN DEWANTARA
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/md.v7i2.14838

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur modal dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan secara parsial dan simultan pada perusahaan sub sektor pertambangan batu bara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang berupa laporan tahunan perusahaan sub sektor pertambangan batu bara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2018-2022. Metode pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Jumlah perusahaan yang memenuhi kriteria pengambilan sampel ada 5 perusahaan, maka jumlah sampel sebanyak 25 sampel. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Struktur modal berpengaruh secara parsial terhadap nilai perusahaan. 2) Profitabilitas berpengaruh secara parsial terhadap nilai perusahaan. 3) Struktur modal dan profitabilitas secara simultan berpengaruh terhadap nilai perusahaan.
Model Kepemimpinan Transformasional Guna Mencapai Kepuasan Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Hety Budiyanti; Nurman Nurman
Seminar Nasional LP2M UNM SEMNAS 2019 : PROSIDING EDISI 8
Publisher : Seminar Nasional LP2M UNM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (893.22 KB)

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk melihat peran gaya kepemimpinan transformasional di kalangan ASN khususnya di provinsi Sulawesi Selatan serta pengaruhnya terhadap perilaku para ASN tersebut. Perilaku para ASN dalam hal ini diproksikan dengan kepercayaan terhadap atasan (trust) dan kepuasan kerja (job satisfaction).  Secara garis besar penelitian ini menggunakan tahap kualitatif sebagai penelitian pendahuluan dan tahap kuantitatif. Pada tahap kualitatif, penulis melakukan wawancara dengan 30 (tiga puluh) responden untuk mengetahui bentuk kepemimpinan yang efektif dalam organisasinya, kepercayaan terhadap atasan, dan kepuasan kerja. Selanjutnya,  kuesioner yang akan digunakan sebagai alat ukur penelitian disusun berdasarkan hasil wawancara yang telah dilakukan terhadap 30 (tiga puluh) informan kunci. Kemudian dilakukan analisis face validity, social desirability response, dan construct vailidity (convergent dan discriminant). Jumlah sampel adalah sebanyak 350 orang. selanjutnya dilakukan pengukuran pengaruh variabel kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh kepercayaan terhadap atasan dengan menggunakan metode SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh positip dan signifikan pada kepercayaan ASN terhadap atasannya. Variabel kepercayaan berpengaruh positip dan signifikan pada kepuasan kerja ASN. Variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh positip dan signifikan pada kepuasan kerja ASN. Variabel kepercayaan terhadap atasan memediasi sebagian hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja ASN. Kepemimpinan transformasional mampu menjelaskan dan memprediksi kepercayaan ASN sebesar 44,81%. Demikian pula kepemimpinan transformasional dan kepercayaan mampu menjelaskan dan memprediksi kepuasan kerja ASN sebesar 44,49%. Secara keseluruhan kepemimpinan transformasional dalam penelitian ini mampu memahami, menjelaskan, dan memprediksi kepercayaan terhadap atasan yang berdampak pada kepuasan kerja para pegawai negeri sipil. Kata Kunci : Kepemimpinan transformasional; Kepercayaan; Kepuasan Kerja; SEM
PENGARUH FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN OPERASINAL PADA PT SEMEN TONASA (PERSERO) KABUPATEN PANGKEP Andi Alif Haeruddin; Amiruddin Tawe; Nurman
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 2 No. 6 (2023): May
Publisher : Lafadz Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sibatik.v2i6.1027

Abstract

This study aims to determine the influence of job satisfaction factors on work performance of employees in the operational division of PT Semene Tonasa, Pangkep Regency. The population in this study were all employees of the operational division, while the sample in this study consisted of approximately 100 people. Data collection techniques were carried out using a questionnaire. . Data analysis techniques were carried out using quantitative analysis using the SPSS application. The data obtained from the research results will be compared with the existing theory in this study. The results of this study indicate that the factors of job satisfaction namely the work itself, salary, work environment simultaneously have a significant effect on employee performance and partially the work itself has an effect but not significant while salary and work environment have a significant effect on employee performance. The correlation coefficient of 0.671 is in the interval 0.60-0.799 which indicates the strength of the relationship between the independent variable and the dependent variable is strongly correlated. The coefficient of determination of 0.450 indicates the independent variable to predict the dependent variable of 45.0%, the remaining 55.0% is influenced by other factors.
Co-Authors Abdi Akbar Idris Agung Widhi Kurniawan Alfiani Askiah A.R Amiruddin Tawe Amiruddin Tawe Anak Agung Gede Sugianthara Andi Abriani Ayu Sari Andi Alif Haeruddin Andi Mustika Amin Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Ramli Anwar Rauf Argita Sara Maulina Aslam, Annisa Paramaswary Aulia Saputri Bahar Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Chalid Imran Musa Debby Eka Fitri Izmi Dwi Anugerah Lestari Musa Hety Budiyanti Ilma Wulansari Hasdiansa Itra M. Ikhwan Maulana Haeruddin Maurifah Maysarah Muhammad Idris Nanda Febry Malangi Nanda Nur Qur’ana Asnan Nur Hudaya Abdullah Nur Rahma Rusdi Nurhaedah Nurhaedah Ria Indri Lestari Rima Iswahyuni Amir Romansyah Sahabuddin Serly Serly Shine Pintor Patiro Siti Hasbiah Sitti Hasbiah Tenri Sayu Puspitanigsih Dipoatmodjo Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo Wahyudin Wahyudin Windi Atriani Zainal Ruma Zainal Ruma