Articles
<![CDATA[Kontribusi Dispora Bintan Dalam Pengembangan Kapasitas SDM Generasi Muda Melalui Ekosistem Kewirausahaan: Developing The HR Capacity ]]>
<![CDATA[Hidayat. R, Wahyu]]>;
<![CDATA[Ayunda Pratiwi, Mirza]]>;
<![CDATA[Rahazumardi, Arjuni]]>;
<![CDATA[Rompis, Rosevel]]>;
<![CDATA[Samudra, Jaya]]>
<![CDATA[ Jurnal Archipelago Vol 3 No 02 (2024): Jurnal Archipelago ]]>
Publisher : <![CDATA[Badan Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan Pemerintah Provinsi Kepulauan Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.69853/ja.v3i02.135
<![CDATA[This study examines the role of the younger generation in economic development through entrepreneurship in Bintan. The main issue is the low interest among youth in entrepreneurship, despite the existence of entrepreneurship training programs. The research aims to evaluate the contribution of the Bintan Youth and Sports Department (Dispora) in enhancing human resource capacity through the entrepreneurial ecosystem. A gap analysis shows an increase in the number of young entrepreneurs, but this number is still small compared to the total youth population. The novelty of this research lies in the specific analysis of Dispora Bintan's contribution, which has not been extensively studied. This program also plays a role in achieving regional development goals, particularly in improving the quality of competitive youth. The research uses a qualitative approach with a case study method. Data were collected through interviews and secondary data analysis to gain an in-depth understanding of the impact of the entrepreneurship program. The results indicate that Dispora Bintan's entrepreneurship training program has successfully increased the number of young entrepreneurs. However, the main challenge remains in broadening youth interest in entrepreneurship. Continuous evaluation and collaboration with local business actors are necessary to strengthen the entrepreneurial ecosystem in Bintan.]]>
<![CDATA[PERAN KNOWLEDGE MANAGEMENT DALAM MEMBANGUN BUDAYA KNOWLEDGE SHARING MAHASISWA MAGANG DI INFINITE LEARNING BATAM ]]>
<![CDATA[Pratiwi, Mirza Ayunda]]>;
<![CDATA[Hidayat, Wahyu]]>;
<![CDATA[Fauziah, Nabila Qori]]>;
<![CDATA[Christin, Junita]]>;
<![CDATA[Rosalina, Mia]]>;
<![CDATA[Yulisari, Rizki]]>;
<![CDATA[Wulandari, Kiki]]>
<![CDATA[ JURNAL DIMENSI Vol 13, No 3 (2024): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Riau Kepulauan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33373/dms.v13i3.6965
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk melaksanakan telaah serta menjelaskan peran knowledge management dalam membangun budaya knowledge sharing bisa di amati dengan menggunakan analisis deskriptif sebagai metode melaksanakan telaah. Hasil pelaksanaan telaah memberlihatkan bahwasannya knowledge management pada Infinite Learning Batam telah terbukti berhasil dalam mengembangkan budaya knowledge sharing yang menguntungkan bagi mahasiswa magang. Hal ini terbukti melalui tingkat partisipasi tinggi, keterlibatan aktif, peningkatan keterampilan, kepercayaan yang tinggi, persepsi positif, keberhasilan inovasi, budaya organisasi yang mendukung, fasilitas yang memadai, dan peran mentor yang penting.]]>
<![CDATA[FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PEMILIHAN KARIR SEBAGAI AUDITOR EKSTERNAL PADA MAHASISWA AKUNTANSI ]]>
<![CDATA[Sari, Rizki Yuli]]>;
<![CDATA[Yusyawiru, Nurul]]>;
<![CDATA[Pratiwi, Mirza Ayunda]]>;
<![CDATA[Satria, Mohd Rhana]]>;
<![CDATA[Wulandari, Kiki]]>
<![CDATA[ JURNAL DIMENSI Vol 13, No 3 (2024): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Riau Kepulauan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33373/dms.v13i3.7025
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menjelaskan Faktor Yang Mempengaruhi Pemilihan Karir Sebagai Auditor Eksternal Pada Mahasiswa Akuntansi Universitas Maritim Raja Ali Haji dengan menggunakan teknik analisis regresi berganda. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dengan googleform. Populasi pada penelitian ini adalah mahasiswa akuntansi pada universitas maritim raja ali haji yang telah menyelesaikan mata kuliah pengantar auditing, auditing dan/atau praktek audit. Metode Analaisis data dengan menggunakan software SPSS versi 26. Jumlah responden yang mengisi kuesioner sebanyak 52 Mahasiswa. Hasil analisis menunjukkan bahwa Penghargaan Finansial, Lingkungan Sekitar, Pengetahuan tentang Auditor Eksternal dan Pertimbangan Pasar Kinerja secara bersama-sama/secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Pilihan Karir sebagai Auditor Eksternal.]]>
<![CDATA[Evaluasi Kesiapan Mahasiswa UMRAH dalam Mendukung Implementasi Budaya Organisasi Hijau ]]>
<![CDATA[Jalal, Abdul]]>;
<![CDATA[Pratiwi, Mirza Ayunda]]>;
<![CDATA[Kusasi, Firmansyah]]>;
<![CDATA[Wulandari, Kiki]]>
<![CDATA[ JURNAL DIMENSI Vol 13, No 3 (2024): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Riau Kepulauan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33373/dms.v13i3.7016
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kesiapan mahasiswa Universitas Maritim Raja Ali Haji (UMRAH) sebagai future worker dalam menerapkan budaya organisasi hijau. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan analisis deskriptif. Data diperoleh melalui wawancara mendalam terhadap mahasiswa dari 3 Program Studi di Universitas Maritim Raja Ali Haji yaitu Program Studi Ilmu Kelautan, Manajemen, dan Akuntansi dimana penyebaran kuesioner dilakukan secara online kepada 101 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mahasiswa Universitas Maritim Raja Ali Haji memiliki potensi besar sebagai future worker yang siap menerapkan budaya organisasi hijau. Mereka menunjukkan pemahaman yang baik tentang konsep dan manfaat budaya organisasi hijau, serta telah menerapkan prinsip-prinsip tersebut dalam kehidupan sehari-hari. Mahasiswa juga memiliki keterampilan komunikasi yang efektif dan kemampuan analisis informasi yang baik terkait inisiatif hijau. Namun, beberapa aspek soft skill masih perlu ditingkatkan. Penelitian ini merekomendasikan perlunya sinergi antara mahasiswa dan universitas dalam mengembangkan program pelatihan dan edukasi berkelanjutan untuk mempersiapkan future worker yang handal dalam menerapkan budaya organisasi hijau.]]>
<![CDATA[Pemberdayaan Masyarakat melalui Kolaborasi Pengembangan Wisata Konservasi Berkelanjutan di Desa Pengudang ]]>
<![CDATA[Sari, Rizki Yuli]]>;
<![CDATA[Pratiwi, Mirza Ayunda]]>;
<![CDATA[Wulandari, Tia]]>
<![CDATA[ Jurnal Pengabdian Masyarakat Progresif Humanis Brainstorming Vol 7, No 4 (2024): Jurnal Abdimas PHB : Jurnal Pengabdian Masyarakat Progresif Humanis Brainstormin ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Harapan Bersama ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30591/japhb.v7i4.7783
<![CDATA[Dalam pengembangan desa wisata, Desa Pengudang menghadapi beberapa permasalahan antara lain kurangnya sinergi antara Pokdarwis, terbatasnya sarana dan prasarana, serta rendahnya kemampuan pengelolaan usahan dan pemasaran. Sehingga diperlukan kolaborasi kelompok masyarakat dalam mewujudkan ekosistem wisata konservasi berkelanjutan di Desa Pengudang yang bertujuan untuk meningkatkan kemandirian ekonomi masyarakat melalui pengembangan desa wisata berbasis konservasi. Kegiatan ini melibatkan Pokdarwis Pengudang Bintan Mangrove dan pokdarwis cinta berakit (UMKM) dalam peningkatan kapasitas manajemen, produksi, serta pemasaran digital. Hasil utama dari kegiatan ini mencakup pembangunan sarana prasarana kolaborasi berbentuk mini galeri desa pengudang. Serta peningkatan kemampuan manajemen Pokdarwis melalui kegiatan pelatihan dan promosi wisata melalui platform digital. kegiatan ini diharapkan dapat meningkatkan jumlah kunjungan desa wisata pengudang sehingga terjadi peningkatan kesejahteraan ekonomi masyarakat setempat.]]>
<![CDATA[Implementasi Pembelajaran Berbasis Project Based Learning dan Case Method terhadap Kepuasan Belajar Mahasiswa ]]>
<![CDATA[Pratiwi, Mirza Ayunda]]>;
<![CDATA[Hidayat. R, Wahyu]]>
<![CDATA[ FOUNDASIA Vol. 15 No. 2 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Yogyakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21831/foundasia.v15i2.78330
<![CDATA[Effective teaching is crucial for enhancing learning quality in higher education, particularly at Universitas Maritim Raja Ali Haji. This study examines the impact of Project-Based Learning (PJBL) and the Case Method (CM) on student satisfaction. Using a survey method, questionnaires were distributed to 366 respondents, selected based on the Isac and Michael table with a 5% margin of error. PJBL and CM served as independent variables, while student satisfaction was the dependent variable. Data were analyzed using multiple linear regression, Pearson correlation, and validity and reliability tests with Cronbach's Alpha. Findings indicate a significant positive relationship between PJBL (r = 0.688) and CM (r = 0.639) with student satisfaction. Together, these methods contributed 49.3% to overall student satisfaction. These results highlight the effectiveness of PJBL and CM in improving student learning experiences and educational quality at Universitas Maritim Raja Ali Haji.Keywords: Project Based learning, Case Method, Study Satisfaction, Active Learning]]>
<![CDATA[Membangun Kesadaran Lingkungan Melalui Budaya Organisasi Hijau Di Sekolah Adiwiyata SDS Toan Hwa Tanjungpinang ]]>
<![CDATA[Jalal, Abdul]]>;
<![CDATA[Ayunda Pratiwi, Mirza]]>;
<![CDATA[Firdiyansyah, Indra]]>;
<![CDATA[Paramita, Bunga]]>;
<![CDATA[Wulandari, Kiki]]>
<![CDATA[ Bahtera Inovasi Vol 9 No 1 (2025): Jurnal Bahtera Inovasi ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen FEBM UMRAH ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31629/bi.v9i1.7398
<![CDATA[The purpose of this research is to build environmental awareness through green organizational culture at sds toan hwa tanjungpinang school. The method used in this research is descriptive qualitative using data collection techniques through interviews, observation and documentation. Then the data analysis techniques used are data reduction, data presentation and conclusions. The results of this study indicate that SDS Toan Hwa Tanjungpinang has implemented a green organizational culture quite well The implementation of this green organizational culture is carried out through various programs and activities, such as: physically and mentally healthy includes the physical and mental health, of classroom students without using air conditioning to maintain air circulation, facilities that meet health standards including toilets and classrooms, routine sports activities every Wednesday morning, collaborating with health centers for health screening including dental examinations and immunizations, urging parents to provide healthy lunches for children without using disposable packaging such as sterofoam. This research is intended to find out that green organizational culture is an effective strategy to build environmental awareness in schools. The implementation of green organizational culture can increase students' awareness of the environment and encourage them to behave in an environmentally friendly manner]]>
<![CDATA[WORK-LIFE BALANCE PKERJA PEREMPUAN DI KEPULAUAN RIAU ]]>
<![CDATA[Pratiwi, Mirza Ayunda]]>
<![CDATA[ Regalia: Jurnal Riset Gender dan Anak Vol 1 No 2 (2022): November, 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Penelitian Pemberdayaan Perempuan, Gender, dan Anak UMRAH ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (793.719 KB)
|
DOI: 10.31629/jga.v1i2.4555
<![CDATA[Keseimbangan kerja atau disebut dengan Work-Life Balance (WLB) merupakan kebutuhan semua individu untuk mencapai dan menjaga keseimbangan antara pekerjaan yang dibayar dan kehidupan mereka di luar pekerjaan. Kebijakan WLB di tempat kerja terbukti memberikan berbagai dampak positif. Penelitian ini ingin mengetahui tingkat dan kategori WLB di kalangan pekerja wanita di Provinsi Kepri. Metode yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan analisis deskriptif. Pengumpulan data dilakukan melalui survey online dengan google form kepada 206 responden. Hasil penelitian menunjukkan secara keseluruhan tingkat WLB yang ditinjau dari 19 atribut WLB di kalangan pekerja perempuan di Provinsi Kepri sudah baik atau berkategori tinggi. Ada 10 atribut yang berkategori tinggi, ada 6 atribut dengan kategori sedang, dan hanya 3 atribut berkategori rendah. Harus ada upaya dari pemerintah dan organisasi untuk meningkatkan performa atribut WLB yang berkategori sedang dan rendah. Penelitian juga memberikan rekomendasi kepada organisasi yang ada di kepulauan Riau untuk menerapkan family friendly policy di tempat kerja, mengadakan hari olah raga pekerja, dan sarana konseling untuk mendukung kesehatan mental pekerja]]>
<![CDATA[Persepsi dan Kondisi Kekerasan Berbasis Gender Online (KBGO) pada Pekerja Wanita di Indonesia ]]>
<![CDATA[Pratiwi, Mirza Ayunda]]>;
<![CDATA[Satriadi, Dimas]]>
<![CDATA[ Jurnal Masyarakat Maritim Vol 5 No 2 (2021): Oktober, 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Sosiologi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Maritim Raja Ali Haji ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31629/jmm.v5i2.3463
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran tentang kondisi pekerja wanita di Indonesia dari berbagai jenis profesi dan pekerjaan terkait pengalaman mereka terkait Kekerasan Berbasis gender Online (KBGO) di lingkungan kerja. Penelitian ini juga ingin mengetahui pandangan atau persepsi wanita pekerja tentang komentar berbau pelecehan, definisi kekerasan berbasis daring, tindakan apabila mengalami KBGO dan kesediaan bercerita apabila menjadi korban. Metode yang digunakan adalah metode campuran kualitatif dan kuantitatif. Data dikumpulkan menggunakan instrumen kuesioner dan metode sampling kuota terhadap wanita bekerja di Indonesia yang berumur lebih dari 15 tahun. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis framework. Hasil menunjukkan bahwa hal KBGO yang paling sering terjadi pada wanita pekerja adalah (i) memantau, melacak dan mengawasi kegiatan online atau offline dengan niatan tertentu (ii) mendapat komentar kasar secara daring dan luring (iii) kegiatan mengakses, menggunakan atau memanipulasi data pribadi atau foto atau video, serta informasi dan konten pribadi tanpa sepengetahuan dan tanpa persetujuan. Persepsi KBGO menurut responden adalah (1) Bentuk Penipuan Daring (2) Prostitusi (3) Bullying (4) Komentar Kasar (5) Body Shaming (5) Menyebarkan video seksual (6) Membuat stiker dan candaan menggunakan organ tubuh wanita. (7) Menggunakan foto profil di akun media sosial dengan bentuk tubuh wanita. (8) Ajakan video call seksual (9) Pengiriman pesan seksual (10) Permintaan Post a Picture (PAP). Pada akhir bagian peneliti memberikan tiga rekomendasi kebijakan untuk menangani masalah KBGO di lingkungan kerja.]]>
<![CDATA[Integrasi Akuntansi dan Teknologi : Pengembangan Website untuk Meningkatkan Pengelolaan Keuangan Pada Bank Sampah ]]>
<![CDATA[Wahyuliza, Suci]]>;
<![CDATA[Sari, Rizki Yuli]]>;
<![CDATA[Pratiwi, Mirza Ayunda]]>
<![CDATA[ Jurnal Pengabdian Masyarakat Progresif Humanis Brainstorming Vol 8, No 4 (2025): Jurnal Abdimas PHB : Jurnal Pengabdian Masyarakat Progresif Humanis Brainstormin ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Harapan Bersama ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30591/japhb.v8i4.9718
<![CDATA[Keberadaan bank sampah KKBS yang berlokasi di kawasan komplek pertokoan dan pasar tradisional di kota Tanjungpinang dapat menjadi nilai tambah strategis dalam pengembangan dan keberlanjutan usahanya. Hal ini menjadi peluang besar untuk menjaring lebih banyak nasabah, terutama dari kalangan pedagang dan pengunjung pasar. Meskipun memiliki potensi yang besar, Bank Sampah KKBS masih menghadapi beberapa tantangan, terutama dalam aspek manajemen dan pemasaran. Dari sisi manajemen, sistem pencatatan keuangan masih dilakukan secara sederhana dan belum mengikuti siklus akuntansi yang terstruktur. Sementara itu, dari segi pemasaran, bank sampah ini belum memiliki platform digital yang dapat memperluas jangkauan. Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas Bank Sampah KKBS melalui perbaikan sistem manajemen dan strategi pemasaran yang lebih efektif. Metode PkM yang digunakan yaitu metode pelatihan dan pendampingan kepada mitra Bank Sampah KKBS. Setelah adanya pelatihan dan pendampingan, Bank Sampah dapat melakukan sistem pencatatan dengan baik dan terstruktur, dan Bank Sampah dapat mengoperasikan platform digital berupa web yang dapat mmperluas jangakaun. Hal ini menunjukan peningkatan sekitar 30-40%. Peningkatan Kapasitas Bank Sampah ini penting untuk keberlanjtan BANK Sampah kedepannya sehingga akan terus beroperasi sampai kapanpun.]]>
