Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.109
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ProBank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Excellent Jurnal Akuntansi dan Sistem Teknologi Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia KELOLA AKTUAL Jurnal Akuntansi dan Pajak Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Proceeding Go Infotech: Jurnal Ilmiah STMIK AUB Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) Sinar Sang Surya: Jurnal Pusat Pengabdian kepada Masyarakat GANESHA: Jurnal Pengabdian Masyarakat Wasana Nyata Joong-Ki : Jurnal Pengabdian Masyarakat Buletin Ekonomi: Manajemen, Ekonomi Pembangunan, Akuntansi WASANA NYATA Joong-Ki INCIDENTAL : JOURNAL OF COMMUNITY SERVICE AND EMPOWERMENT Joong-Ki Go Infotech: Jurnal Ilmiah STMIK AUB
BRM Suryo Triono
Universitas Dharma AUB Surakarta
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Physics Social Sciences Veterinary Other

Published : 32 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 32 Documents
Search

 1   2   3   4 
Aplikasi Pengelolaan Laundry Berbasis Desktop dengan Alat Ukur USE Aji, Abraham; Kristono, Kristono; Triono, BRM. Suryo
Go Infotech: Jurnal Ilmiah STMIK AUB Vol 31, No 2 (2025): December
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer AUB - Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36309/goi.v31i2.427

Abstract

Bisnis yang cukup banyak diminati masyarakat, bisnis laundry harus memiliki keunggulan tertentu dibanding usaha serupa agar tidak hanya bisa bertahan, tapi juga berkembang. Upaya yang bisa dilakukan di antaranya adalah pencatatan transaksi usaha agar pemilik bisa bisa lebih baik lagi dalam mengelola keuangan usahanya. Sayang, belum semua teknologi yang tersedia pada masa kini yang digunakan oleh pemilik usaha laundry. Solo Clean Laundry sebagai usaha laundry yang makin berkembang, saat ini masih memakai prosedur pencatatan manual atas transaksi yang berlangsung setiap hari. Hal ini berisiko menimbulkan terjadinya kesalahan pencatatan atau mungkin transaksi yang tidak tercatat. Oleh karena itu, melalui penelitian kali ini, peneliti bermaksud mengembangkan proses bisnis yang ada dengan pengembangan aplikasi laundry berbasis desktop. Fungsi dari aplikasi ini tidak hanya melakukan pencatatan transaksi, tetapi juga untuk pelaporan dan membangun basis data pelanggan. Aplikasi yang dimaksud dibangun dengan bahasa pemrograman JAVA dengan memanfaatkan sistem basis data MySQL dan ditulis pada editor NetBeans. Program ini juga memanfaatkan library pihak ketiga untuk NetBeans khususnya dalam membuat fitur laporan serta koneksi database. Hasil dari penelitian ini adalah aplikasi desktop untuk pengelolaan usaha laundry yang memiliki fitur: (1) pencatatan transaksi masuk, (2) pencatatan data pelanggan, (3) fitur untuk mengetahui order sudah dibayar atau belum, serta (4) perhitungan pajak, diskon, dan (5) pembuatan laporan.  
Membangun Loyalitas dan Kinerja Karyawan Melalui Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi (Studi pada Karyawan UNDHA AUB Surakarta) BRM Suryo Triono; Jarot Santosa; Suparni Suparni
ProBank Vol 10, No 1 (2025)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36587/probank.v10i1.1957

Abstract

The purpose of this study was to examine the development of employee loyalty and performance through compensation, work environment, and organizational culture. The t-test results showed that organizational culture had a positive and significant effect on employee loyalty, compensation had a positive but insignificant effect on employee loyalty, and work environment had a negative but insignificant effect on employee loyalty. Organizational culture had a positive and significant effect on performance, while compensation and work environment had a positive but insignificant effect on performance, and employee loyalty had a negative and insignificant effect on performance. The total R2-square value was 0.5141, indicating that employee performance variables were explained by compensation, work environment, and organizational culture, with work loyalty as the intervening variable at 51.41% and the remaining 48.59% explained by other factors outside the research model. The most effective and dominant variable in improving employee performance at UNDHA AUB Surakarta was organizational culture.
Co-Authors Adi Penawan Adi Penawan Adi Penawan Adi Penawan Adi Penawan, Adi Aji, Abraham Andri Octaviani Aris Tri Haryanto Aris Tri Haryanto Aris Tri Haryanto Cahyani Tunggal Sari Cahyani Tunggal Sari Cahyani Tunggal Sari Cahyani Tunggal Sari, Cahyani Tunggal Denny Mahendra Dibyo Iskandar I Gusti Putu Diva Awatara Ifah Lathifah Ika Swasti Putri Jarot Santosa Kristono, Kristono Lilis Sulistyani Novita Dewi, Septiana Prabang Setyono Ridwan Wahyudi Rina Ani Sapariyah Septiana Novita Dewi Sholihati, Anik Suparni Suparni Suparni Suparni Terry Suseno, Adnan Tri Widianto Widianto, Tri Yosephine Angelina Yulia, Yosephine Angelina