Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi ETNOSIA : Jurnal Etnografi Indonesia Ekuilibrium : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi Jurnal Perspektif: Jurnal Kajian Sosiologi dan Pendidikan CENDERAWASIH: Jurnal Antropologi Papua Global Journal Basic Education Buletin Kesehatan MAHASISWA JINNSA : Jurnal Interdisipliner Sosiologi Agama Jurnal Pengabdian Masyarakat Glocal Society Journal
Andi Muhammad Yusuf, Andi Muhammad
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Perspektif: Jurnal Kajian Sosiologi dan Pendidikan

 1 
Budaya organisasi dan keterhubungan sosial dalam proses rekrutmen calon anggota polisi di Sulawesi Selatan Nurhidayah, Nurhidayah; Hijjang, Pawennari; Yusuf, Andi Muhammad
Jurnal Perspektif Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Perspektif: Jurnal Kajian Sosiologi dan Pendidikan, Universitas Negeri Pad
Publisher : Labor Jurusan Sosiologi, Fakultas Ilmu Sosial, Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24036/perspektif.v8i1.1120

Abstract

Institusi kepolisian merupakan salah satu lembaga pemerintah yang dituntut dalam kerangka good governance, sehingga salah satu yang disoroti adalah rekrutmen yang menjadi pintu masuk dalam institusi ini. Artikel ini bertujuan mengkaji proses rekrutmen calon anggota polisi di Sulawesi Selatan dengan berfokus pada pengaruh budaya organisasi, lokalitas dan keterhubungan sosial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif melalui pengumpulan data observasi di lingkungan Polda Sulawesi Selatan dan wawancara dengan beberapa orang panitia pelaksana rekrutmen, calon anggota yang akan direkrut serta masyarakat. Temuan menunjukkan bahwa budaya organisasi Polri yang formal dan hierarkis menegaskan loyalitas dan hubungan personal dikategorikan budaya tertutup, mengakibatkan praktik tradisionalisme dalam proses seleksi. Disisi lain ada upaya modernisasi yang menunjukkan terbentuknya budaya terbuka. Adanya keterhubungan sosial pada rekrutmen, di mana calon anggota yang memiliki jaringan sosial cenderung lebih diuntungkan dalam rekrutmen. Meskipun terdapat upaya untuk menerapkan prinsip Bersih, Transparan, Akuntabel, dan Humanis (BETAH), tantangan dari budaya lokal yang mengakar masih menjadi hambatan. Penelitian ini menekankan perlunya reformasi dalam proses rekrutmen untuk menciptakan sistem yang lebih adil dan meritokratik. Keberlanjutan studi lebih lanjut diharapkan dapat memberikan kerangka perubahan sosial yang mampu mempengaruhi praktik rekrutmen di Polri.
Co-Authors Abdul Hamid Ahmad Ismail Amir Pada, Amir Asmini Asmini Dedy Wahyudi Dwicahya, Bambang Hamdi, Sy Sultan Hardiyanti Munsi, Hardiyanti Idris, Usman Kasman Kasman Lia Amelia Muhammad Ibrahim Nafis, M. Cholil Nurhidayah Nurhidayah Pawennari Hijjang Peris Hamdanur Purnama, Andi Oktami Dewi Artha Ayu Sakati, Sandy Novriyanto Sultani Sultani Tang, Mahmud Wahyunis, Wahyunis Yahya Yahya