Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.203
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Innovative: Journal Of Social Science Research Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business GEMBIRA (Pengabdian Kepada Masyarakat) PEDAMAS (Pengabdian Kepada Masyarakat)
Irma Rohmatul Manan
Politeknik Kepribadian
Religion Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Literatur review: Manajemen Talenta pada Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Era Digital Manan, Irma Rohmatul; Gunawan, Ahmad
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Globalization around the world has entered the digital era, where digitalization is a key factor in organizational life. In recent years, there has been a steady increase in the use of technology in human resource (HR) strategy and planning. This article discusses the application of talent management to develop human resources in the digital era. The literature review method used in writing this article, involves searching databases from various reference sources such as journals, books, and data related to talent management. Effective talent management involves not only traditional human resource management, but also focuses efforts on developing digital skills, identifying suitable talent with digital initiatives, and creating a culture of innovation. Key aspects of successful talent management in the digital age include flexibility, assigning greater responsibility to employees, and mobility. The use of technology also plays a key role in talent management, with tools and data analytics supporting better decision making. Regular evaluations and employee engagement are important aspects of ensuring successful talent management. Effective talent management will help companies stay competitive and ready for evolving technological changes.
Transformasi Bisnis Startup: Pengaruh Budaya, Kepemimpinan, Dan Teknologi Di Era Digital Manan, Irma Rohmatul; Sucipto, Imam; Kusumah, Dadang Heri; Karyono, Karyono; Suryadi, Suryadi; Hoeroni, Rizqon
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 4 No. 6 (2024): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2024)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v4i6.2646

Abstract

Penelitian ini berjudul "Transformasi Bisnis Startup: Pengaruh Budaya, Kepemimpinan, dan Teknologi di Era Digital" dan bertujuan untuk menyelidiki dinamika kompleks yang memengaruhi kesuksesan perusahaan rintisan di tengah lanskap bisnis Indonesia yang terus berkembang. Fokus penelitian ini adalah pada interaksi antara budaya organisasi, kepemimpinan inovatif, dan adopsi teknologi digital sebagai faktor utama keberhasilan startup. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan menerapkan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS) untuk menganalisis data dari 100 perusahaan rintisan di Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan hubungan positif yang signifikan antara budaya organisasi, kepemimpinan inovatif, dan adopsi teknologi digital terhadap keberhasilan bisnis startup. Selain itu, penelitian ini mengidentifikasi profil demografis startup, termasuk tren industri, usia, dan ukuran perusahaan, yang memberikan wawasan tambahan mengenai dinamika sektor startup di Indonesia. Temuan penelitian ini memiliki implikasi praktis yang signifikan bagi para praktisi startup, pembuat kebijakan, dan peneliti yang berupaya memperkuat semangat inovasi dan keberlanjutan ekosistem startup di Indonesia.
Peran Inovasi dan Dukungan Eksternal dalam Mendorong Adaptasi Digital UMKM di Era Society 5.0 Manan, Irma Rohmatul
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 3 (2025): Desember
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran inovasi dan dukungan eksternal dalam mendorong adaptasi digital Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di era Society 5.0. Menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada pelaku UMKM dan dianalisis dengan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adaptasi digital berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kapasitas inovatif pelaku UMKM, namun tidak memberikan pengaruh langsung terhadap kinerja usaha. Temuan ini menegaskan bahwa teknologi digital hanya dapat memberikan dampak positif terhadap kinerja apabila diintegrasikan dengan inovasi pada produk, proses bisnis, maupun model usaha. Sementara itu, dukungan eksternal dari pemerintah, lembaga keuangan, maupun komunitas digital tidak terbukti secara statistik memperkuat hubungan antara adaptasi digital dan inovasi, yang mengindikasikan bahwa bentuk dukungan yang tersedia saat ini belum optimal dalam mendorong transformasi digital UMKM. Secara keseluruhan, penelitian ini menekankan pentingnya sinergi antara adaptasi digital, inovasi internal, dan penguatan ekosistem dukungan eksternal yang lebih inklusif agar UMKM dapat berdaya saing dan berkelanjutan di era Society 5.0.
PEMBINAAN DAN PENGUATAN KARAKTER GENERASI MUDA MELALUI SINERGI BUILDING DAN ENTREPRENEURSHIP PROGRAMME DESA SUKARAGAM Sucipto, Imam; Manan, Irma Rohmatul; Kusumah, dadang Heri; Karyono; Gunawan, Ahmad
PEDAMAS (PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT) Vol. 2 No. 04 (2024): JULI 2024
Publisher : MEDIA INOVASI PENDIDIKAN DAN PUBLIKASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sebagai generasi muda harus memiliki bekal kreativitas, inovatif, kecerdasan dan ketrampilan yang dapat bermanfaat bagi lingkungan disekitar mereka. Sebagai generasi muda yang berkarakter maka harus mampu memiliki mental yang kokoh dalam menghadapi berbagai problematika yang terjadi di masyarakat. Karakter saja tidak cukup bagi generasi muda, tetapi harus bisa berfikir kreatif dan inovatif melalui program kewirausahaan. Karena saat ini lapangan di dunia kerja sudah mulai penuh maka generasi muda tidak harus mencari kerja tetapi harusnya merekalah yang membuka lapangan pekerjaan. Jadi pembinaan generasi muda untuk program kewirausahaan juga perlu dan penting untuk diberikan kepada generasi muda. Materi yang disampaikan oleh tim pelaksana program Pengabdian Kepada Masyarakat ini akan menginisiasi mitra untuk menjadi wirausahawan/ti yang berkarakter, maka ada beberapa bidang keilmuan yang akan diberikan yaitu ilmu berwirausaha, ilmu manajerial (POAC), proses produksi hingga proses penjualan, kepemimpinan, ilmu keorganisasian, ilmu kerajinan, kesenian, sinergy building dan ilmu pembudidayaan untuk dapat memberikan masukan atau ide kepada mitra terkait bidang usaha apa saja yang dapat mereka lakukan nantinya.
Peran Digital Leadership Dan Literasi Digital Terhadap Kinerja SDM: Adopsi Teknologi Digital Sebagai Variabel Moderasi Pada UMKM Kab. Bekasi Irma Rohmatul Manan; Ahmad Gunawan
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i3.10463

Abstract

Digital transformation requires Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) to have human resources (HR) who are adaptive, competent, and able to utilize digital technology optimally. In this context, the role of digital leadership and digital literacy is an important factor in improving human resource performance. This study aims to analyze the influence of digital leadership and digital literacy on human resource performance with the adoption of digital technology as a moderation variable in MSMEs in Bekasi Regency. The research method used is a quantitative approach with survey techniques through the distribution of questionnaires to MSME actors who have applied digital technology in their business activities. The data was analyzed using the Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) method. The results of the study show that digital leadership and digital literacy have a positive and significant effect on human resource performance. In addition, the adoption of digital technology has been proven to strengthen the relationship between digital leadership and HR performance, as well as between digital literacy and HR performance. These findings indicate that the success of improving the performance of MSME human resources is not only determined by the quality of leadership and digital literacy, but also by the level of adoption of digital technology that is carried out effectively. This research is expected to make a theoretical contribution to the development of digital-based human resources studies and become a practical reference for MSME actors and policy makers in designing strategies to strengthen human resources in the digital economy era.
PENINGKATAN LITERASI DIGITAL UMKM MELALUI PELATIHAN DAN PENDAMPINGAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DI ERA TRANSFORMASI DIGITAL Manan, Irma Rohmatul; Gunawan, Ahmad; Sucipto, Imam; Kusumah, Dadang Heri; Wirjawan, Tri Wahyu
Jurnal Gembira: Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 4 No 01 (2026): FEBRUARI 2026
Publisher : Media Inovasi Pendidikan dan Publikasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan teknologi informasi dan komunikasi telah mendorong terjadinya transformasi digital di berbagai sektor ekonomi, termasuk sektor Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM). Meskipun transformasi digital menawarkan berbagai peluang, keterbatasan literasi digital masih menjadi kendala utama bagi pelaku UMKM dalam mengadopsi teknologi secara optimal. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan literasi digital dan kemampuan pemanfaatan teknologi informasi pelaku UMKM melalui pelatihan dan pendampingan berkelanjutan. Metode pelaksanaan kegiatan menggunakan pendekatan partisipatif yang meliputi tahap persiapan, pelatihan, pendampingan, dan evaluasi. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan signifikan dalam pemahaman literasi digital, pemanfaatan media sosial dan marketplace sebagai sarana pemasaran, serta penggunaan aplikasi digital sederhana untuk pengelolaan usaha. Kegiatan ini berkontribusi dalam meningkatkan daya saing, keberlanjutan, dan adaptabilitas UMKM di era digital.
Co-Authors Ahmad Gunawan Hoeroni, Rizqon Karyono Karyono Karyono Kusumah, Dadang Heri Sucipto, Imam Suryadi Suryadi Wirjawan, Tri Wahyu