Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.495
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mitra Manajemen Jurnal Mantik Jurnal Informasi dan Teknologi Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Journal Of Human And Education (JAHE) Jurnal Manajemen Science Contribution to Society Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Horizon: Indonesian Journal of Multidisciplinary Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi International Journal of Economics, Science, and Education (IJESE) Jurnal Sipakatau
Rina Indra Sabella
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YAPAN
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
Peningkatan Kesadaran tentang Pentingnya Imunisasi melalui Kampanye Kesehatan Ibu dan Anak: Penelitian Agus Iwhan Ariftian Zuhdi; Rina Indra Sabella; Erwin Tjahjuadi; Waloyo; Rohmah Kurniawati
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Volume 4 Nomor 1 (Juli 2025 -
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jerkin.v4i1.1507

Abstract

Imunisasi merupakan salah satu upaya preventif paling efektif dalam menurunkan angka kematian dan kesakitan akibat penyakit menular pada anak. Namun, di wilayah padat penduduk seperti Kelurahan Dupak, Surabaya, masih ditemukan rendahnya kesadaran masyarakat terkait pentingnya imunisasi. Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan kesadaran masyarakat melalui kampanye kesehatan ibu dan anak berbasis komunitas. Metode yang digunakan meliputi penyuluhan langsung, diskusi kelompok, distribusi media edukatif, dan kampanye digital melalui WhatsApp. Kegiatan melibatkan kader posyandu, tokoh masyarakat, serta tenaga kesehatan dari Puskesmas Krembangan. Hasil pre-test dan post-test menunjukkan peningkatan skor pengetahuan dari rata-rata 55 menjadi 81.8. Intervensi edukatif yang dilakukan secara tatap muka maupun digital terbukti efektif dalam menyampaikan informasi yang mudah dipahami, kontekstual, dan dapat diterima oleh masyarakat. Partisipasi aktif kader dan tokoh lokal juga meningkatkan efektivitas kampanye dan membentuk rasa kepemilikan masyarakat terhadap program imunisasi. Kegiatan ini berkontribusi pada pencapaian target imunisasi nasional dan mendukung Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDG 3: Good Health and Well-being). Kesimpulannya, kampanye kesehatan berbasis komunitas yang dikombinasikan dengan media digital mampu meningkatkan kesadaran masyarakat dan menjadi model intervensi yang dapat direplikasi di wilayah lain.
Analisis Dampak Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja dan Retensi Karyawan di Kecamatan Sedati Sidoarjo Rifki Suwaji; Rina Indra Sabella; Erwin Tjahjuadi; Waloyo, Waloyo; Agus Iwhan Ariftian Zuhdi
MAMEN: Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 3 (2025): Juli 2025
Publisher : Yayasan Literasi Sains Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55123/mamen.v4i3.6184

Abstract

This study aims to analyze the impact of transformational leadership on job satisfaction and employee retention in Sedati Subdistrict, Sidoarjo Regency. A descriptive qualitative approach was employed, utilizing in-depth interviews and participant observations for data collection. The research informants included employees and leaders from various local organizations, including MSMEs and service institutions. Thematic analysis was used to identify patterns of meaning in the interactions between leaders and employees.The findings reveal that transformational leadership practices in Sedati foster a positive work environment, enhance employee motivation, and strengthen employee loyalty. Dimensions such as visionary inspiration, personalized attention, and open communication emerged as key factors in increasing job satisfaction. Furthermore, strong interpersonal relationships between leaders and employees directly influenced employee retention, as employees felt valued and emotionally connected to their organizations. This research also highlights the significance of individualized consideration and moral support from leaders as the foundation for cultivating a healthy and inclusive organizational culture. The practical implications of these findings underscore the need for leadership training focused on human-centered relationship development. This study contributes to the enrichment of local leadership literature and provides a basis for organizational decision-making aimed at improving job satisfaction and retaining employees.
SOSIALISASI LITERASI DIGITAL UNTUK PENINGKATAN WAWASAN DUNIA E- COMMERCE HASIL TANAMAN SAYUR HIDROPONIK Suwaji, Rifki; Oktafiani, Fida; Sabella, Rina Indra; Waloyo, Waloyo; Kurniawati, Rohmah
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 3 (2024): Volume 5 No. 3 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i3.29669

Abstract

Kemajuan teknologi digital membuka peluang besar bagi para petani hidroponik untuk memasarkan hasil tanamannya melalui platform e-commerce. Literasi digital menjadi kunci penting untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas pemasaran produk pertanian, termasuk sayuran hidroponik. pelaksanaan pengabdian ini hadir sebagai sosialisasi pengembangan literasi digital menjadi penting untuk memperluas wawasan dan kemampuan masyarakat dalam menggunakan teknologi digital untuk tujuan komersial.Kegiatan ini bertujuan untuk memberikan edukasi dan pelatihan kepada masyarakat, khususnya para petani hidroponik, tentang bagaimana menggunakan teknologi digital dan platform e-commerce untuk meningkatkan pemasaran hasil pertanian mereka. Dengan demikian, diharapkan akan tercipta ekosistem pertanian yang lebih modern dan terintegrasi dengan teknologi. Pengabdian akan dilaksanakan secara luring pada tanggal 3 Maret 2024 di Jalan Gubeng Airlangga I No. 2, Surabaya, dengan agenda pemberian materi mengenai literasi digital dan e-commerce serta evaluasi langsung terhadap tanaman-tanaman hidroponik milik masyarakat setempat.Jumlah peserta pengabdian sebanyak 35 orang dan jumlah masyarakat yang sudah melakukan teknik tanaman hidroponik ini sebanyak 12 orang.Hasil pelaksanaan pengabdian ini Observasi pengabdian menunjukkan masyarakat Gubeng Airlangga memiliki literasi digital rendah dalam memasarkan sayur hidroponik karena kurangnya akses pelatihan teknologi dan infrastruktur digital yang terbatas. Metode tradisional masih dominan, sementara konektivitas internet yang buruk dan keterbatasan perangkat teknologi menghambat mereka memanfaatkan e-commerce untuk memperluas pasar.Pemberian materi dan evaluasi langsung dilaksanakan untuk menjawab berapa masalah tersebut sehingga peserta menemukan solusi yang informatif.
Education on Women's Workers' Rights and Reproductive Health in Industrial Environments Rifki Suwaji; Rina Indra Sabella; Fida Oktafiani; Waloyo Waloyo; Siti Masruroh
Jurnal Sipakatau: Inovasi Pengabdian Masyarakat Vol. 2 No. 6 (2025): October
Publisher : PT. Global Research Collaboration

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61220/jsipakatau.v2i6.2535

Abstract

This community service program aims to improve women workers' understanding of labor rights and reproductive health in the industrial environment of Sidoarjo Regency, East Java. The method used was participatory action research (PAR) involving 80 core participants representing women's organizations, labor unions, and CSR units of local industrial companies. The activities were carried out through interactive lectures, group discussions, case simulations, and role-plays designed to address the limitations of legal and health literacy among women workers. The results of the activity showed a significant increase in participants' knowledge, from an average pre-test score of 56.4 to 87.6 in the post-test, an increase of 31.2 points. In addition, this activity also identified key issues, namely low understanding of labor rights, the lack of reproductive health facilities in the workplace, and the socio-cultural stigma that makes reproductive issues considered taboo. To ensure the program's sustainability, the Sidoarjo Women's Workers Forum was established as a cross-organizational advocacy platform focused on promoting workers' rights, advocating for the provision of lactation rooms, and strengthening gender advocacy units within labor unions. Overall, this activity successfully achieved more than 90% of its target outputs and made a significant contribution to the achievement of the Sustainable Development Goals (SDGs), particularly in the areas of gender equality and decent work. The implication of this activity is the need for similar programs to be replicated in other industrial areas with multi-stakeholder support to strengthen the protection of women workers' rights in Indonesia.
Pengembangan Kompetensi SDM melalui Pelatihan Soft Skills dan Manajemen Kinerja pada UMKM di Rungkut Surabaya: Pengabdian Rifki Suwaji; Agus Sanjaya; Erwin Tjahjuadi; Siti Masruroh; Rina Indra Sabella
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Vol. 4 No. 4 (2026): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Volume 4 Nomor 4 April - Juni
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jerkin.v4i4.6754

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk mengembangkan kompetensi sumber daya manusia melalui pelatihan soft skills dan manajemen kinerja pada pelaku UMKM di Kecamatan Rungkut, Kota Surabaya. Kegiatan ini dilatarbelakangi oleh masih terbatasnya kemampuan pelaku UMKM dalam mengelola aspek nonteknis usaha, seperti komunikasi bisnis, pelayanan pelanggan, kedisiplinan, kerja sama, manajemen waktu, pembagian tugas, penyusunan target kerja, dan evaluasi kinerja usaha. Metode pelaksanaan kegiatan dilakukan melalui identifikasi kebutuhan mitra, penyusunan materi, pelatihan interaktif, diskusi kasus, simulasi penyusunan indikator kinerja, pendampingan sederhana, serta evaluasi kegiatan. Materi pelatihan difokuskan pada penguatan komunikasi, pelayanan pelanggan, disiplin kerja, manajemen waktu, penyusunan target, dan evaluasi kinerja sederhana yang sesuai dengan karakteristik UMKM. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa peserta memperoleh peningkatan pemahaman mengenai pentingnya soft skills dalam mendukung kualitas pelayanan, hubungan dengan pelanggan, dan efektivitas kerja. Peserta juga mulai memahami pentingnya target kerja, pencatatan aktivitas usaha, pembagian tugas, dan evaluasi kinerja secara berkala. Kegiatan ini menghasilkan luaran berupa peningkatan kesadaran peserta terhadap pentingnya pengelolaan SDM, kemampuan awal menyusun indikator kinerja sederhana, serta rencana tindak lanjut penerapan manajemen kinerja pada usaha masing-masing. Dengan demikian, pelatihan soft skills dan manajemen kinerja dapat menjadi strategi praktis dalam meningkatkan kapasitas SDM, produktivitas, dan daya saing UMKM di Rungkut Surabaya.
Revolusi Manajemen SDM: Menerapkan Big Data untuk Efisiensi dan Strategi HR di Era Data-Driven Waloyo Waloyo; Rifki Suwaji; Achmad Sholihin; Hepiyanto Hepiyanto; Rina Indra Sabella
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.6136

Abstract

Penelitian ini mengkaji dampak penerapan Big Data terhadap efisiensi dan strategi manajemen sumber daya manusia (SDM) di perusahaan berbasis data. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi bagaimana Big Data dapat meningkatkan pengambilan keputusan terkait pengelolaan SDM, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan retensi talenta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data yang dikumpulkan melalui survei dan wawancara kepada manajer SDM di perusahaan yang telah mengadopsi teknologi Big Data. Hasil analisis menunjukkan bahwa penerapan Big Data secara signifikan meningkatkan efisiensi manajemen SDM, dengan koefisien regresi sebesar 0,75 dan nilai signifikansi 0,001. Selain itu, Big Data memungkinkan perusahaan untuk merumuskan strategi SDM yang lebih adaptif dan berbasis data, yang berdampak positif terhadap produktivitas karyawan dan retensi talenta. Penelitian ini juga menyoroti pentingnya pemanfaatan Big Data dalam perencanaan strategis SDM untuk menciptakan keunggulan kompetitif di era digital. Temuan ini memberikan kontribusi penting terhadap literatur terkait Big Data dan manajemen SDM, serta menawarkan panduan praktis bagi perusahaan dalam mengimplementasikan teknologi ini.
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kreativitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Aerofood ACS Surabaya Maria Ermelinda Wea; Rina Indra Sabella
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 5: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i5.19582

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan kreativitas kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Aerofood ACS Surabaya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 80 karyawan yang terlibat dalam aktivitas operasional, quality assurance, logistik, distribusi, administrasi, dan fungsi pendukung perusahaan. Variabel pengembangan sumber daya manusia diukur melalui indikator pelatihan, peningkatan kompetensi, pembinaan, kesempatan belajar, dan dukungan pengembangan karier. Kreativitas kerja diukur melalui kemampuan menghasilkan ide baru, mencari alternatif penyelesaian masalah, menerapkan perbaikan kerja, dan beradaptasi terhadap perubahan. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS, didahului uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi 0,416 dan signifikansi 0,000. Kreativitas kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi 0,319 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 52,286 dan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,576 menunjukkan bahwa 57,60% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh pengembangan sumber daya manusia dan kreativitas kerja. Temuan ini menegaskan pentingnya integrasi pengembangan kompetensi dan iklim kerja kreatif untuk memperkuat kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Talent Management In The Perspective Of Human Resource Management: A Systematic Literature Review Rina Indra Sabella; Fahmi Ashari S Sihaloho
International Journal of Economics, Science, and Education Vol. 2 No. 6 (2025): International Journal of Economics, Science, and Education (IJESE)
Publisher : CV Pena Jaya Pers

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65254/ijese.v2i6.61

Abstract

Purpose:Talent management has become a strategic issue in Human Resource Management (HRM) as organizations face increasing competition, talent shortages, and dynamic business environments. This study aims to systematically review and synthesize the existing literature on talent management from an HRM perspective, providing an integrated understanding of its key concepts, practices, influencing factors, and organizational outcomes. Design/methodology/approach:This study employs a systematic literature review by analyzing peer-reviewed journal articles published between 2014 and 2024 and indexed in reputable academic databases such as Scopus and Google Scholar. The review process follows PRISMA guidelines with clearly defined inclusion and exclusion criteria to ensure transparency and methodological rigor. Findings:The findings indicate that talent management within the HRM framework primarily involves talent identification and acquisition, talent development, performance management, retention strategies, and succession planning. The literature also reveals that leadership support, organizational culture, strategic alignment, and employee engagement are key factors influencing the effectiveness of talent management practices. Moreover, effective talent management is consistently associated with improved employee performance, organizational commitment, and overall organizational performance. Research limitations/implications: This review is limited to selected databases, publication periods, and English-language journal articles, which may constrain the comprehensiveness and generalizability of the findings. Future research is encouraged to conduct empirical studies and explore talent management practices across different organizational and cultural contexts. Pracical implications: The results provide practical insights for HR managers and organizational leaders in designing and implementing integrated talent management strategies aligned with organizational goals to enhance sustainable performance. Originality/value:This study offers an integrative synthesis of talent management literature within the HRM perspective and identifies research gaps that can guide future studies in the field. Paper type:Literature review Keyword: talent management; human resource management; systematic literature review; employee performance; organizational performance.
Analisis Pengaruh Status Pekerja, Kompetensi Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Wahana Ottomitra Multiguna Surabaya Efrasia Rumining; Rina Indra Sabella
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2026): April
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v3i4.309

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh status pekerja, kompetensi karyawan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Wahana Ottomitra Multiguna Surabaya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 55 responden yang merupakan karyawan PT Wahana Ottomitra Multiguna Surabaya. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa status pekerja, kompetensi karyawan, dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, status pekerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompetensi karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kompetensi karyawan merupakan variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja karyawan.
PENGARUH REMUNERASI, DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI PT. JASA RAHARJA (PERSERO) SURABAYA Faruk Faruk; Rina Indra Sabella
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 10 No 1 (2025): JMAPAN
Publisher : LPPM STIE YAPAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v10i1.226

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh Remunerasi dan work-life balance terhadap kinerja pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) Surabaya, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 95 pegawai dari PT. Jasa Raharja Surabaya dan metode penelitian sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS), yang diterapkan melalui perangkat lunak SmartPLS untuk mengatasi masalah normalitas dan ukuran sampel kecil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Remunerasi dapat meningkatkan kinerja pegawai dengan mengurangi stres dan kejenuhan akibat kelelahan kerja. Selain itu, work-life balance yang baik juga berkontribusi positif terhadap kinerja pegawai, terutama ketika pegawai dapat mengelola tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka. Remunerasi terbukti dapat meningkatkan kinerja pegawai melalui peningkatan kepuasan kerja, sementara work-life balance tidak memberikan kontribusi yang signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja.
Co-Authors Achmad Sholihin Agus Iwhan Ariftian Zuhdi Agus Sanjaya Ariftian, Agus Iwhan Efrasia Rumining Erwin Tjahjuadi Erwin Tjahjuadi Fahmi Ashari S Sihaloho faruk faruk Fida Oktafiani Hepiyanto Hepiyanto Hepiyanto Kurniawati, Rohmah Maria Ermelinda Wea Methasari, Melanny Rifki Suwaji Rifki Suwaji Rilafilista Muju Rohmah Kurniawati Rudiana Fibriani Siti Masruroh Siti Masruroh Siti Masruroh Tjahjuadi, Erwin Tutik Winarsih Waloyo Waloyo Waloyo Waloyo Waloyo Waloyo, Waloyo