Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.266
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mitra Manajemen Jurnal Mantik Jurnal Informasi dan Teknologi Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Journal Of Human And Education (JAHE) Jurnal Manajemen Science Contribution to Society Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Rina Indra Sabella
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YAPAN
Religion Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
SOSIALISASI LITERASI DIGITAL UNTUK PENINGKATAN WAWASAN DUNIA E- COMMERCE HASIL TANAMAN SAYUR HIDROPONIK Rifki Suwaji; Fida Oktafiani; Rina Indra Sabella; Waloyo Waloyo; Rohmah Kurniawati
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 3 (2024): Volume 5 No. 3 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i3.29669

Abstract

Kemajuan teknologi digital membuka peluang besar bagi para petani hidroponik untuk memasarkan hasil tanamannya melalui platform e-commerce. Literasi digital menjadi kunci penting untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas pemasaran produk pertanian, termasuk sayuran hidroponik. pelaksanaan pengabdian ini hadir sebagai sosialisasi pengembangan literasi digital menjadi penting untuk memperluas wawasan dan kemampuan masyarakat dalam menggunakan teknologi digital untuk tujuan komersial.Kegiatan ini bertujuan untuk memberikan edukasi dan pelatihan kepada masyarakat, khususnya para petani hidroponik, tentang bagaimana menggunakan teknologi digital dan platform e-commerce untuk meningkatkan pemasaran hasil pertanian mereka. Dengan demikian, diharapkan akan tercipta ekosistem pertanian yang lebih modern dan terintegrasi dengan teknologi. Pengabdian akan dilaksanakan secara luring pada tanggal 3 Maret 2024 di Jalan Gubeng Airlangga I No. 2, Surabaya, dengan agenda pemberian materi mengenai literasi digital dan e-commerce serta evaluasi langsung terhadap tanaman-tanaman hidroponik milik masyarakat setempat.Jumlah peserta pengabdian sebanyak 35 orang dan jumlah masyarakat yang sudah melakukan teknik tanaman hidroponik ini sebanyak 12 orang.Hasil pelaksanaan pengabdian ini Observasi pengabdian menunjukkan masyarakat Gubeng Airlangga memiliki literasi digital rendah dalam memasarkan sayur hidroponik karena kurangnya akses pelatihan teknologi dan infrastruktur digital yang terbatas. Metode tradisional masih dominan, sementara konektivitas internet yang buruk dan keterbatasan perangkat teknologi menghambat mereka memanfaatkan e-commerce untuk memperluas pasar.Pemberian materi dan evaluasi langsung dilaksanakan untuk menjawab berapa masalah tersebut sehingga peserta menemukan solusi yang informatif.
PENGARUH REMUNERASI, DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI PT. JASA RAHARJA (PERSERO) SURABAYA Faruk, Faruk; Sabella, Rina Indra
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 10 No 1 (2025): JMAPAN
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh Remunerasi dan work-life balance terhadap kinerja pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) Surabaya, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 95 pegawai dari PT. Jasa Raharja Surabaya dan metode penelitian sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS), yang diterapkan melalui perangkat lunak SmartPLS untuk mengatasi masalah normalitas dan ukuran sampel kecil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Remunerasi dapat meningkatkan kinerja pegawai dengan mengurangi stres dan kejenuhan akibat kelelahan kerja. Selain itu, work-life balance yang baik juga berkontribusi positif terhadap kinerja pegawai, terutama ketika pegawai dapat mengelola tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka. Remunerasi terbukti dapat meningkatkan kinerja pegawai melalui peningkatan kepuasan kerja, sementara work-life balance tidak memberikan kontribusi yang signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja.
Peningkatan Kesadaran tentang Pentingnya Imunisasi melalui Kampanye Kesehatan Ibu dan Anak: Penelitian Agus Iwhan Ariftian Zuhdi; Rina Indra Sabella; Erwin Tjahjuadi; Waloyo; Rohmah Kurniawati
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Volume 4 Nomor 1 (Juli 2025 -
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jerkin.v4i1.1507

Abstract

Imunisasi merupakan salah satu upaya preventif paling efektif dalam menurunkan angka kematian dan kesakitan akibat penyakit menular pada anak. Namun, di wilayah padat penduduk seperti Kelurahan Dupak, Surabaya, masih ditemukan rendahnya kesadaran masyarakat terkait pentingnya imunisasi. Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan kesadaran masyarakat melalui kampanye kesehatan ibu dan anak berbasis komunitas. Metode yang digunakan meliputi penyuluhan langsung, diskusi kelompok, distribusi media edukatif, dan kampanye digital melalui WhatsApp. Kegiatan melibatkan kader posyandu, tokoh masyarakat, serta tenaga kesehatan dari Puskesmas Krembangan. Hasil pre-test dan post-test menunjukkan peningkatan skor pengetahuan dari rata-rata 55 menjadi 81.8. Intervensi edukatif yang dilakukan secara tatap muka maupun digital terbukti efektif dalam menyampaikan informasi yang mudah dipahami, kontekstual, dan dapat diterima oleh masyarakat. Partisipasi aktif kader dan tokoh lokal juga meningkatkan efektivitas kampanye dan membentuk rasa kepemilikan masyarakat terhadap program imunisasi. Kegiatan ini berkontribusi pada pencapaian target imunisasi nasional dan mendukung Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDG 3: Good Health and Well-being). Kesimpulannya, kampanye kesehatan berbasis komunitas yang dikombinasikan dengan media digital mampu meningkatkan kesadaran masyarakat dan menjadi model intervensi yang dapat direplikasi di wilayah lain.
Analisis Dampak Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja dan Retensi Karyawan di Kecamatan Sedati Sidoarjo Rifki Suwaji; Rina Indra Sabella; Erwin Tjahjuadi; Waloyo, Waloyo; Agus Iwhan Ariftian Zuhdi
MAMEN: Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 3 (2025): Juli 2025
Publisher : Yayasan Literasi Sains Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55123/mamen.v4i3.6184

Abstract

This study aims to analyze the impact of transformational leadership on job satisfaction and employee retention in Sedati Subdistrict, Sidoarjo Regency. A descriptive qualitative approach was employed, utilizing in-depth interviews and participant observations for data collection. The research informants included employees and leaders from various local organizations, including MSMEs and service institutions. Thematic analysis was used to identify patterns of meaning in the interactions between leaders and employees.The findings reveal that transformational leadership practices in Sedati foster a positive work environment, enhance employee motivation, and strengthen employee loyalty. Dimensions such as visionary inspiration, personalized attention, and open communication emerged as key factors in increasing job satisfaction. Furthermore, strong interpersonal relationships between leaders and employees directly influenced employee retention, as employees felt valued and emotionally connected to their organizations. This research also highlights the significance of individualized consideration and moral support from leaders as the foundation for cultivating a healthy and inclusive organizational culture. The practical implications of these findings underscore the need for leadership training focused on human-centered relationship development. This study contributes to the enrichment of local leadership literature and provides a basis for organizational decision-making aimed at improving job satisfaction and retaining employees.
Co-Authors Achmad Sholihin Agus Iwhan Ariftian Zuhdi Ariftian, Agus Iwhan Erwin Tjahjuadi faruk faruk Fida Oktafiani Hepiyanto Hepiyanto Hepiyanto Methasari, Melanny Rifki Suwaji Rohmah Kurniawati Rohmah Kurniawati Rudiana Fibriani Siti Masruroh Siti Masruroh Tjahjuadi, Erwin Tutik Winarsih Waloyo Waloyo Waloyo Waloyo, Waloyo