Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.383
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Artificial Intelligence Research Jurnal Manajemen & Keuangan Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan Al-Hikmah: Jurnal Agama dan Ilmu Pengetahuan Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) e-Jurnal Apresiasi Ekonomi
Nugroho, Gilang
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
Faktor Pembentuk Perilaku Pencari Kerja Generasi Z Di Provinsi Riau Awaliyah Putri, Mutiara; Nugroho, Gilang
Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 12 No 2 (2023): JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN
Publisher : Management Study Program, Faculty of Economic, Universitas Samudra, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33059/jmk.v12i2.8617

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan menguji faktor apakah yang mempengaruhi perilaku pencari kerja generasi z yang ada di Provinsi Riau. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh mahasiswa tingkat akhir di Provinsi Riau. Teknik pengambilan menggunakan Teknik pengambilan sampel Taro Yamane dengan jumlah sampel sebanyak 100 mahasiswa Gen Z yang ada di Provinsi Riau yang berfokus pada mahasiswa tingkat akhir Angkatan 2019 karena mahasiswa tingkat akhir yang akan menjadi pencari kerja yang relevan dengan topik yang akan diteliti. Alat analisis penelitian ini menggunakan anailisis jalur dengan menggunakan smartPLS. Dari hasil yang penelitian ini menghasilkan bahwa lingkungan kerja, fleksibilitas kerja dan reputasi perusahaan pada pencari kerja mahasiswa tingkat akhir di Provinsi Riau mempengaruhi perilaku mereka dalam mencari pekerjaan, hasil tersebut dapat menjadi referensi penyedia lapangan kerja yang ingin melakukan perekrutan generasi z di Provinisi Riau agar memberikan lingkungan kerja yang baik serta jam kerja yang fleksibel untuk meningkatkan reputasi perusahaan sehingga banyak diminati pencari kerja generasi z. Kata kunci: Lingkungan kerja; Fleksibilitas kerja; job seeking behavior.
THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND LEADERSHIP STYLE ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE (CASE STUDY BPJS EMPLOYMENT PEKANBARU CITY) Hardiansyah, Muhammad Untung; Jer, Abdul Razak; Nugroho, Gilang
Jurnal Apresiasi Ekonomi Vol 12, No 2 (2024)
Publisher : Institut Teknologi dan Ilmu Sosial Khatulistiwa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31846/jae.v12i2.767

Abstract

ABSTRACTThis research aims to test the analysis of organizational culture factors and leadership style through job satisfaction as an intervening variable on the performance of BPJS Employment Employees in Pekanbaru City. The analytical technique used to analyze the effects of intervening variables is the path analysis method, with several tests carried out, including, validity test, reliability test, descriptive analysis, classic tests which include multicollinearity tests, autocorrelation tests, heteroscedasticity tests, and normality tests. The population and sample in this research were 162 BPJS Employment employees in Pekanbaru City. The results of the path analysis prove that Organizational Culture has an indirect positive and significant influence on the Performance of BPJS Employment Employees in Pekanbaru City which is mediated by Job Satisfaction. This is evident from the results of the t test where the t-count of 2.164 for Organizational Culture is greater than the t-table of 1.990. Meanwhile, Leadership Style has an indirect positive and significant influence on the Performance of BPJS Employment Employees in Pekanbaru City which is mediated by Job Satisfaction. This is evident from the results of the t test where the t-count of 2.103 for Leadership Style is greater than the t-table of 1.990. Keywords :Organizational culture; Leadership Style; Job satisfaction; Employee Performance
Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening Fauzi, Ahmad; Nugroho, Gilang
Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan Vol. 18, No. 1 : Al Qalam (Januari 2024)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Al-Qur'an (STIQ) Amuntai Kalimantan Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35931/aq.v18i1.3016

Abstract

Kondisi reformasi birokrasi saat ini menunjukkan upaya untuk memperbaiki manajemen kinerja instansi pemerintahan baik pusat maupun daerah, tak terkecuali di lingkungan Pemerintah Kabupaten Rokan Hilir. Penerapan reformasi birokrasi tersebut harus mampu dirasakan manfaatnya oleh internal organisasi pemerintahan dan masyarakat pada umumnya. Aparatur sipil negara atau pegawai negeri sipil merupakan salah satu sumber daya yang penting dalam suatu organisasi pemerintahan dan merupakan ujung tombak untuk mencapai tujuan organisasi. Berdasarkan kondisi tersebut peneliti tertari untuk meneliti bagaimana Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening  dengan objek penelitian  Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang. Kabupaten Rokan Hilir dan responden dari penelitan ini adalah  Pegawai Teknis Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang  Kabupaten Rokan Hilir. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif demgam objek Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang, Kabupaten Rokan Hilir. Hasil penetitan ini menunjukkan bahwa X (kompetensi) berpengaruh secara signifikan terhadap Z (motivasi), X (kompetensi) berpengaruh terhadap kinerja (Y). Serta variabel Z (motivasi) tidak berpengaruh secara signifikan terhap Y (kinerja). Dan X (kompetensi) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Y (kinerja pegawai) melalui motivasi (Z)
Effect of Compensation and Work Environment on Employee Performance in Palm Oil Plantation Sector Companies in Riau Inayah, Fitra; Nugroho, Gilang
Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan Vol. 17, No 4 : Al Qalam (Juli 2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Al-Qur'an (STIQ) Amuntai Kalimantan Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35931/aq.v17i4.2324

Abstract

This study aims to analyze the effect of Compensation and Work Environment on Employee Job Satisfaction in Palm Oil Plantation Sector Companies in Riau. The object of this research is the Palm Oil Plantation Sector Companies in Riau Province with a sample of 150 respondents. Data analysis techniques using Structural Equation Modeling using Smart PLS version 3 application. The findings of this study indicate that compensation has a positive and significant effect on employee performance in Palm Oil Plantation Sector Companies in Riau. Meanwhile, the work environment does not have a significant effect on performance. Based on the determination test, it is concluded that compensation and work environment simultaneously affect employee performance in Palm Oil Plantation Sector Companies in Riau.
Determinasi Kepuasan Kerja dan Implikasi terhadap Turnover Intention: Studi pada PT Pupuk Indonesia (Persero) Rizky, Fadila; Nugroho, Gilang
Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan Vol. 18, No. 1 : Al Qalam (Januari 2024)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Al-Qur'an (STIQ) Amuntai Kalimantan Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35931/aq.v18i1.2997

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami bagaimana kompensasi finansial dan kondisi tenaga kerja mempengaruhi keinginan berpindah yang dikomunikasikan oleh karyawan PT Pupuk Indonesia. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif-deskriptif. Penelitian ini menggunakan data yang dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 100 karyawan PT Pupuk Indonesia. Analisis data yang digunakan dalam tulisan ini menggunakan teknik recursive line up untuk mengetahui signifikansi variabel mediator. Analisis data pada penelitian ini menggunakan algoritma Partial Least Squares (PLS) yang diimplementasikan menggunakan aplikasi smartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tempat kerja mempunyai pengaruh yang signifikan dan positif terhadap prestasi kerja sedangkan kompensasi finansial mempunyai pengaruh positif terhadap prestasi kerja. Selanjutnya, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. penelitian ini juga membuktikan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja secara simultan. Tetapi lingkungan kerja, kompensasi finansial dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention secara simultan.
The Influence Of Student Engagement In Organizations, Soft Skills, And Hard Skills On Employment Readiness (A Case Study On Social Science Students In Pekanbaru City) Ananda, Syavila Putri; Nugroho, Gilang; Kurniawan, Wan Fauzi
Al-Hikmah: Jurnal Agama dan Ilmu Pengetahuan Vol. 20 No. 2 (2023): Al-Hikmah: Jurnal Agama dan Ilmu Pengetahuan (JAIP)
Publisher : UIR Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25299/al-hikmah:jaip.2023.vol20(2).14473

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan sejauh mana pengaruh keaktifan mahasiswa, soft skill, dan hard skill terhadap kesiapan kerja di kalangan mahasiswa bidang sosial. Penelitian ini melibatkan tiga variabel independen: keaktifan mahasiswa, soft skill, dan hard skill, serta satu variabel dependen, yaitu kesiapan kerja. Metode analisis yang digunakan adalah Model Persamaan Struktural (SEM) menggunakan Partial Least Squares (PLS). Data untuk penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diisi oleh responden, yaitu mahasiswa bidang sosial di kota Pekanbaru yang aktif terlibat dalam organisasi kampus. Hasil penelitian yang di dapatkan berdasarkan Uji Parsial (uji-t), adalah sebagai berikut: a) Terdapat pengaruh signifikan dari keaktifan mahasiswa dalam organisasi terhadap kesiapan kerja. b) Terdapat pengaruh signifikan dari soft skill terhadap kesiapan kerja. c) Tidak terdapat pengaruh signifikan dari hard skill terhadap kesiapan kerja. d) Terdapat pengaruh bersamaan yang signifikan dari keaktifan mahasiswa dalam organisasi, soft skill, dan hard skill terhadap kesiapan kerja.
Tinjauan Pustaka Sistematis : Strategi Digital Marketing Novendra, Rizki; Turnandes, Yogo; Vebby, Vebby; Nugroho, Gilang; Ohara, Muammar Revnu; Manahan, Marcelius Raja
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.5813

Abstract

This research conducted systematic literature observations on digital marketing strategies using the PRISMA diagram protocol to filter articles from the Scopus database. Research methods include data extraction, initial data collection, data inclusion, and answering research questions. Of the 200 articles registered in Scopus, 91 articles were selected for review. This research has three main questions: how is the evolution of digital marketing strategies, what is the impact, and what technologies or tools are used.The results show that the evolution of digital marketing strategies starts from the Web 1.0 to Web 4.0 Era, characterized by the internet, search engines, social media, mobile marketing, big data and analytics, as well as (AI) and machine learning. Digital marketing strategies have a significant impact on business decision making, improved performance, and reach through influencers. The most frequently used tools are SEO (15%), email marketing (20%), Google Analytics (34%), AI (21%), IoT (2%), and big data (8%).
The Effect Of Job Satisfaction On Performance With Job Stress As An Intervening Variabel PT. Supraco Indonesia Duri Riau Branch During The Covid-19 Pandemic Indrastuti S, Sri; Nugroho, Gilang; Anggraini, Annisa Aprilia
International Journal of Artificial Intelligence Research Vol 6, No 1.2 (2022)
Publisher : STMIK Dharma Wacana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29099/ijair.v6i1.1.452

Abstract

This study aims to determine the effect of job satisfaction on performance with job stress as an intervening variable PT. Supraco Indonesia Duri Riau Branch during the covid-19 pandemis. This study uses a quantitative approach. The population in this was employees of PT. Supraco Indonesia Duri Riau amounted to 42 people and the sample in this study was 40 people. Partial Least Square (PLS) was used to test the hypothesis in this study using by SmartPLS 3.0. The result of this study found that there is a significant positive effect on job satisfaction performance, there is a negative effect of job satisfaction on job stress, there is a negative effect of job stress on performance, and there is an indirect negative effect of job satisfaction performace job stress as an intervening variabel.
Co-Authors Ananda, Syavila Putri Anggraini, Annisa Aprilia Awaliyah Putri, Mutiara Fauzi Ahmad Muda Hardiansyah, Muhammad Untung Inayah, Fitra Indrastuti S, Sri Jer, Abdul Razak Kurniawan, Wan Fauzi Manahan, Marcelius Raja Novendra, Rizki Ohara, Muammar Revnu Rizky, Fadila Turnandes, Yogo Vebby, Vebby