Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.8
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Jurnal Pengembangan Wiraswasta Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Mantik Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) LEBAH Jurnal Pelita Ilmu Revenue: Lentera Bisnis Manajemen Economic Education Analysis Journal
Hermiati, Novi Fitria
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
MENGURAI PERAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI, ETIKA KERJA, DAN KINERJA Hermiati, Novi Fitria; Nugraha, Arief Teguh
Jurnal Pelita Ilmu Vol. 19 No. 02 (2025): JURNAL PELITA ILMU - Oktober 2025
Publisher : Direktorat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (DPPM) Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37366/jpi.v19i02.7087

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan etika kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada PT Maesya Manufaktur Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Populasi penelitian berjumlah 120 karyawan, dengan sampel sebanyak 96 responden yang ditentukan melalui simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasi. Etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan serta tidak mampu memediasi pengaruh budaya organisasi dan etika kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa dalam konteks perusahaan manufaktur berbasis target produksi, kinerja karyawan lebih dipengaruhi oleh kekuatan budaya organisasi dibandingkan faktor psikologis seperti komitmen. Penelitian ini memberikan implikasi teoretis dan praktis bagi pengelolaan sumber daya manusia, khususnya dalam penguatan budaya organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Co-Authors Ade Kurniawan Alwi, Fiqri Haikal Arief Nugroho Dian Rachmawati Afandi Khussusal, Risallah Maryadi, Adi MUHAMMAD KOSIM, MUHAMMAD Nugroho, Arief Teguh Pupung Purnamasari purwanti, purwanti Putra, Maha Sri Dewi Tien Yustini, Tien Wulandari, Anna Yudiansyah, Irene Abelianata