Faridah, Ainun
Unknown Affiliation

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Meningkatkan Aktivitas, Keterampilan Berpikir Kritis dan Hasil Belajar Peserta Didik Muatan IPS Menggunakan Model BAGUS Faridah, Ainun; Jannah, Fathul
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 3 (2023): Desember 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v7i3.10717

Abstract

Penelitian ini mempunyai permasalahan yaitu rendahnya aktivitas, keterampilan berpikir kritis dan hasil belajar muatan IPS peserta didik. Upaya dalam mengatasi permasalahan itu yakni memakai model BAGUS dalam pembelajaran. Penelitian ini tujuannya untuk mendeskripsikan aktivitas pendidik, menganalisis aktivitas, keterampilan berpikir kritis, dan hasil belajar peserta didik. Penelitian ini memakai Penelitian Tindakan Kelas (PTK) dengan pendekatan kualitatif yang dilakukan dalam tiga kali pertemuan. Subjek penelitian yaitu peserta didik kelas IV. Diperolehnya data kualitatif yaitu dari observasi aktivitas pendidik, aktivitas peserta didik, keterampilan berpikir kritis serta data kuantitatif dari hasil belajar peserta didik dengan tes tertulis. Hasil penelitian ini memperlihatkan peningkatan yang signifikan sehingga pada pertemuan ketiga aktivitas pendidik mencapai skor 31 yang kriterianya “Sangat Baik”. Aktivitas peserta didik dicapai ketuntasan klasikal 92% dengan kriteria “Sangat Baik”. Keterampilan berpikir kritis peserta didik dicapai ketuntasan klasikal 85% dengan kriteria “Sangat Baik”. Hasil belajar peserta didik mencapai ketuntasan klasikal 92% dengan kriteria “Sangat Baik”. Berdasarkan hasil penelitian ini, diberikan kesimpulan bahwa penggunaan model BAGUS bisa meningkatkannya aktivitas, keterampilan berpikir kritis, dan hasil belajar peserta didik.
The Influence of E-HRM Implementation on Human Resource Behaviori in Indonesia in The Era Of Industry 4.0 and Society 5.0 Faridah, Ainun; Khuzaini, Khuzaini; Shaddiq, Syahrial; Sri Redjeki, Dwi Sogi; Jaya, Fanlia Prima; Cahyaningrum, Yuniana; Kamsariaty, Kamsariaty; Lusiana, Herlina; Sulastini, Sulastini
Hut Publication Business and Management Vol. 4 No. 2 (2024): Hut Publication Business and Management
Publisher : PT. Hanken Sukses Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Human resource management (HRM) is an important function in an organization to achieve its goals. In recent years, developments in information and communications technology (ICT) have brought about major changes in the way HRM is implemented. One of the innovations in HRM is the application of E-HRM (electronic human resource management). E-HRM is the use of ICT to support HRM functions. Implementing E-HRM can provide various benefits for organizations, such as increasing efficiency and effectiveness, increasing the quality of information, and increasing employee satisfaction. This research aims to examine the influence of implementing E-HRM on human resource behavior in Indonesia. This research uses a survey method with employee respondents from various companies in Indonesia. The research results show that the application of E-HRM has a positive influence on human resource behavior, namely: (1) increasing employee commitment, (2) increasing employee job satisfaction and (3) increasing employee performance