Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.757
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MUQODDIMAH : Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Sosial Humaniora Sigli Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat JURNAL MANAJEMEN AKUNTANSI (JUMSI) Journal Liaison Academia and Society Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan J-CEKI
Subaktiar, Subaktiar
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Indodacin Presisi Utama Medan Harahap, Desi Anna Sari; Ikhwana, Hablil; Subaktiar, Subaktiar
Jurnal Sosial Humaniora Sigli Vol 8, No 2 (2025): Desember 2025
Publisher : Universitas Jabal Ghafur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/jsh.v8i2.3500

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Indodacin Presisi Utama Medan, baik secara parsial maupun simultan, serta untuk mengidentifikasi sejauh mana kontribusi kedua variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi 47 karyawan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji-t, uji-F, dan koefisien determinasi, dibantu dengan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan (X1) dan pengalaman kerja (X2) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y). Secara simultan, kedua variabel bebas tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa pelatihan dan pengalaman kerja memberikan kontribusi sebesar 43,5% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 56,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Temuan ini menyoroti pentingnya pelatihan yang relevan dan peningkatan pengalaman kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. 
Co-Authors Abdullah, Ujang Alychia Wijaya Chairina Chairina, Chairina Dedi Iskandar Batubara Dian Kemala Dewi Efendi Damanik, Rusli Hablil Ikhwana Harahap, Desi Anna Sari Iskandar Batubara, Dedi Nadhira, Ahmad Nasution, Budiman Rosyadi Putri, Ilfi Rahmi Radiah, Radiah Rahimah, Evida Rahmi Putri, Ilfi Riny Viri Insy Sinaga Riwayani, Riwayani Riyanti Riyanti Safwan Koto, Mhd. Sairun, Aryani Sibuea, Nurhalimah Situmeang, Mahyudin Suriana Suriana Tanjung, Mansur Zulaili , Zulaili