Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.383
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Raushan Fikr EKO-REGIONAL JURNAL PENGEMBANGAN EKONOMI WILAYAH Jurnal Manajemen Dirgantara Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business Accounting Profession Journal (APAJI) Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan Jurnal Studi Islam Bulletin of Economic Studies (BEST) Journal Of Human And Education (JAHE) Jurnal Ilmiah Mahasiswa Raushan Fikr Prosiding Seminar Nasional Pengabdian Masyarakat Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business National Multidisciplinary Sciences Journal of Managerial Sciences and Studies Review of Islamic Social Finance and Entrepreneurship Celebes Journal of Community Services Iqtishadia: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Journal of Marketing Management and Innovative Business Review
Saifuloh, Nur Imam
STIE Mulia Pratama
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Social Sciences Transportation Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Accounting Profession Journal (APAJI)

 1 
Model Mediasi Disiplin Kerja dalam Hubungan Motivasi, Keselamatan Kerja, dan Kinerja Karyawan Rusman, Rusman; Saifuloh, Nur Imam; Irdawati, Irdawati; Panggabean, Bungaran
Accounting Profession Journal (APAJI) Vol. 8 No. 1 (2026): Accounting Profession Journal (APAJI)
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Kristen Indonesia Paulus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis peran disiplin kerja dalam memediasi pengaruh motivasi kerja dan program keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 97 karyawan Departemen Cutting PT Bridgestone Tire Indonesia Bekasi yang dipilih melalui simple random sampling. Data dianalisis menggunakan metode Structural Partial Least Squares (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, sedangkan program K3 tidak berpengaruh signifikan. Disiplin kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, disiplin kerja memediasi secara marginal signifikan hubungan antara motivasi kerja dan kinerja karyawan, namun tidak memediasi hubungan antara program K3 dan kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan motivasi dan disiplin kerja sebagai strategi utama dalam meningkatkan kinerja karyawan di sektor industri manufaktur.
Co-Authors - Sri Prilmayanti Awaluddin, - Abdul Aziz Ahmad Abdul Rahman Agus Bandang Alam, Ryan Saputra Andi Muhammad Sadli Anshar Daud Anwar, Anas Iswanto Arumbinang, Nimas Ayu Asrul Butarbutar, Sopar Tumpak Rensius Deni Anggreani Sutomo Emily Nur Saidy Emily Nur Saidy Francisca Olivine Wardiyanti Hasbiah Hasbiah Hasbiah Hasbiah Hasbiah, Hasbiah Horas, Erwin Irdawati Irdawati Murtiadi Awaluddin Nadhirah Nagu Nasution, Abdul Khoir Noviarti Nursini Nursini Panggabean , Bungaran Panggabean, Bungaran Rakhmat Razak, Darmianti Rusman Rusman Santoso, Agung Iman Sappewali, Badriah Suharno Suharno Triyana, Kristien Mey Tunggul Prasodjo