Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.362
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MUQODDIMAH : Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) YUME : Journal of Management Majalah Ilmiah Warta Dharmawangsa Jurnal Suluh Pendidikan Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) ProBisnis : Jurnal Manajemen Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Golden Ratio of Data in Summary Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Management, Economic, and Accounting
Zalukhu, Yuterlin
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 34 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA)

 1 
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Kecamatan Hiliduho Kabupaten Nias Mendrofa, Asri Hartati; Hulu, Fatolosa; Zalukhu, Yuterlin; Telaumbanua, Eliagus
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 4 No. 3 (2024): Artikel riset Periode Nopember 2024
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v4i3.4712

Abstract

Berdasarkan hasil uji t yaitu Variabel Kepemimpinan Transformasional (X) menunjukkan nilai t hitung sebesar 12,130 dengan tingkat probabilitas (Sig) < 0,000, yang lebih kecil dari batas signifikansi 0,05. Selain itu, nilai t hitung lebih besar dibandingkan dengan nilai t tabel (12,130 > 1,7822). Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan Transformasional (X) memberikan dampak positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Ini menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan Transformasional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Latar belakang: Menurut Sudarwan Danim (Shalahuddin) dalam penelitian (Sofiah Sinaga; 2021) menjelaskan bahwa “kepemimpinan transformasional berasal dari kata “to transform” yang artinya mentransformasikan atau mengubah sesuatu menjadi bentuk yang berbeda. Seperti mendransformasikan visi menjadi sebuah realita, potensi yang menjadi actual, laten yang menjadi manifest dan lain-lain.” Metode: metode penelitian yang di gunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif Hasil pembahasa : Menurut Viethzal Rivai Zainal (2017:44) dalam penelitian (Iwah et al., 2023) “kepemimpinan diartikan sebagai seni mempengaruhi serta mengarahkan individu lain dengan menggunakan unsur-unsur kepatuhan, kepercayaan, penghormatan serta kerjasama yang penuh semangat dengan tujuan mencapai tujuan bersama.” Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Pegawai
Penerapan E-Marketing Dan Keunggulan Kompetitif Dalam Meningkatkan Penjualan Produk Pada CV. Bintang Keramik Kota Gunungsitoli Bate'e, Setiaman; Zalukhu, Yuterlin; Laia, Otanius; Mendrofa, Yupiter
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 4 No. 2 (2024): Artikel Periode Juli 2024
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v4i2.3950

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif deskriptif, yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan e-marketing dan Keunggulan kompetitif yang dilakukan pada CV. Bintang Keramik Kota Gunungsitoli. Adapun data dan informasi yang disampaikan pada penelitian ini didapatkan dari hasil wawancara yang dilakukan oleh peneliti kepada informan. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti di CV. Bintang Keramik dapat diketahui bahwa penerapan e-marketing yang dilakukan belum dilaksanakan secara maksimal, hal ini dapat diketahui melalui sarana pemasaran yang digunakan masih sangat terbatas dan tidak dilakukan secara efektif. Selanjutnya upaya dalam meningkatkan keunggulan kompetitif yang dilakukan juga masih belum cukup efesien dimana upaya yang dilakukan belum mampu untuk mendominasi persaingan pasar. Kata Kunci: Penerapan E-Marketing & Keunggulan Kompetitif dalam Meningkatkan Penjualan
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Kecamatan Hiliduho Kabupaten Nias Mendrofa, Asri Hartati; Hulu, Fatolosa; Zalukhu, Yuterlin; Telaumbanua, Eliagus
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 4 No. 3 (2024): Artikel riset Periode Nopember 2024
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v4i3.4712

Abstract

Berdasarkan hasil uji t yaitu Variabel Kepemimpinan Transformasional (X) menunjukkan nilai t hitung sebesar 12,130 dengan tingkat probabilitas (Sig) < 0,000, yang lebih kecil dari batas signifikansi 0,05. Selain itu, nilai t hitung lebih besar dibandingkan dengan nilai t tabel (12,130 > 1,7822). Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan Transformasional (X) memberikan dampak positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Ini menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan Transformasional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Latar belakang: Menurut Sudarwan Danim (Shalahuddin) dalam penelitian (Sofiah Sinaga; 2021) menjelaskan bahwa “kepemimpinan transformasional berasal dari kata “to transform” yang artinya mentransformasikan atau mengubah sesuatu menjadi bentuk yang berbeda. Seperti mendransformasikan visi menjadi sebuah realita, potensi yang menjadi actual, laten yang menjadi manifest dan lain-lain.” Metode: metode penelitian yang di gunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif Hasil pembahasa : Menurut Viethzal Rivai Zainal (2017:44) dalam penelitian (Iwah et al., 2023) “kepemimpinan diartikan sebagai seni mempengaruhi serta mengarahkan individu lain dengan menggunakan unsur-unsur kepatuhan, kepercayaan, penghormatan serta kerjasama yang penuh semangat dengan tujuan mencapai tujuan bersama.” Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Pegawai
Co-Authors Aceh, Masmunira Ayler Beniah Ndraha Bate'e, Maria Magdalena Bate'e, Setiaman Bate’e, Maria Magdalena Bu'ulolo, Yufisman Buulolo, Seli Petrus Fatolosa Hulu Gea, Nov Elhan Gea, One Putra Notatema Gulo, Eferlin Gulo, Farisman Jaya Gulo, Yepi Martati Halawa, Herlinwati Harefa, Idarni Harefa, Lican Nirmala Harefa, Yosua Budiaman Hia, Pius Silvanus Hulu, Fatolosa Hulu, Joviali Graceman Iman Telaumbanua, Tekun Kakisina, Sophia M. Kristian Putra Waruwu, Advent Lahagu, Alfonsus Indra Baru Laia, Otanius Laila, Otanius Laoli, Nobertus Notaris Laoli, Yenoria Suwarni Laowo, Andreas Larosa, Yoel Melsaro Lase, Arles Junianto Lase, Delipiter Lase, Jusnamay Ertina Lase, Mei Herpiana Meiman Hidayat Waruwu Mendrofa, Asri Hartati Mendrofa, Rahmaida Sophia Veronika Mendrofa, Yupiter Ndruru, Podiyanto Ndruru, Yasaroziduhu Serniati Zebua Silviani, Sherly Tafonao, Sinta Ardiyanti Putri Telaumbanua, Rinta Astuti Waruwu, Arwan Waruwu, Frisca Angela Zai, Kurniawan Sarototonafo Zai, Windarni Zebua, Emanuel Zebua, Mei Selvia Zebua, Yunus Sarofati Zega, Yamolala Zendrato, Kristiani