Garuda - Garba Rujukan Digital

Fenomena turnover intention pada Generasi Z dalam revolusi industri 5.0 Wibowo, Frendy; Sosilowati, Eny; Setiyawan, Adi Andika
Journal of Management and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2024): Journal of Management and Digital Business
Publisher : Nur Science Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53088/jmdb.v4i2.1120

Gen Z as a workforce filler provides great opportunities for company development, but problems arise when various surveys show that Generation Z tends to change jobs (turnover intention). This study aims to analyze the phenomenon of turnover intention in Generation Z. This type of research is quantitative and uses primary data obtained directly from questionnaires distributed to respondents. The population of this study was Gen Z in Surakarta, who worked in various fields and had one year of work experience, while the research sample was 100 Gen Z in Surakarta. The sampling technique was purposive sampling. Hypothesis testing in the study used multiple linear regression. The results showed that transformational leadership, work-life balance, and job stress significantly affected turnover intention in Gen Z. Gen Z, as productive youth, needs guidance from transformational leadership to achieve work-life balance and prevent stress in work. Turnover intention must be an important concern for companies by creating work balance and minimizing factors that trigger work stress.

BINTAL: IbM Pemanfaatan Bisnis Digital Sebagai Media Persiapan Berwirausaha Pada Anak-Anak PAKYM Panti Asuhan Keluarga Yatim Muhammadiyah Wibowo, Frendy; Putra, Febrianur Ibnu Fitroh Sukono; Wati, Dwi Kharisma
Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Indonesia Vol 1 No 4 (2022): Agustus: Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Indonesia
Publisher : Universitas Gajah Putih, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55542/jppmi.v1i4.259

Program pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk memberikan edukasi yang komprehensif tentang peningkatan pendapatan melalui digital entrepreneurship (e-commerce) serta pelatihan dan pendampingan dalam pembuatan akun dan lapak di e-commerce, penentuan produk dan harga, promosi, pengemasan, dan pendistribusian produk melalui jasa ekspedisi. Metode dalam program ini adalah IbM (Iptek untuk Masyarakat), yang dilakukan melalui pendidikan dan pengarahan secara komunikasi dua arah (duplex), dilanjutkan dengan pelatihan keterampilan dan pendampingan e-commerce untuk simulasi implementasi bisnis digital. Hasil program peningkatan keterampilan kewirausahaan melalui e-commerce sebagai media startup bisnis dilakukan secara bertahap: (1) metode IbM yaitu pelatihan pendaftaran dan pengelolaan profil e-commerce; (2) Mengelola akun e-commerce secara berkala sampai terjadi penjualan; (3) Menjual dan membuat laporan bisnis online yang telah dijalankan. Kegiatan pendampingan untuk membuat business plan dapat mendorong Anak PAKYM di Panti Asuhan Muhammadiyah secara mandiri dan inovatif mengembangkan ide, tujuan, strategi dan mengimplementasikan bisnis digital yang akan berjalan efektif.

KONSEP PEMIMPIN DALAM ISLAM UNTUK MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA DI BANK BSI CABANG SURAKARTA Utomo, Chandra Wisnu; Wibowo, Frendy; Herdiany, Hapsari Dyah; Puspitasari, Dela
Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 13, No 2 (2023): Edisi Juli - Desember 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jimma.v13i2.1921

Kepemimpinan adalah masalah hubungan dan pengaruh antara pemimpin dan mereka yang dipimpin. Kepemimpinan ini muncul dan berkembang sebagai hasil interaksi otomatis antara pemimpin dan individu yang dipimpin (ada hubungan antar-pribadi). Kepemimpinan ini dapat berfungsi atas dasar kekuatan kepemimpinan untuk mengajak, mempengaruhi dan menggerakkan orang lain untuk melakukan sesuatu demi tercapainya tujuan tertentu. Dengan demikian, pemimpin adalah bagaimana jika ada satu kelompok atau satu organisasi yang mampu menghasilkan dari tujuan organisasi itu sendiri. Sumber daya manusia yang mampu menghasilkan motivasi tinggi dan kinerja optimal serta sesuai dengan tujuan bank syariah kemudian mensejahterakan karyawannya. Dalam upaya mencari kebenaran, penelitian ini menggunakan tipe data kuantitatif dan kualitatif. Data kuantitatif adalah data yang disajikan dalam bentuk angka yang baik langsung diekstraksi dari hasil penelitian maupun hasil pengolahan data. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Syariah Cabang Surakarta. Sedangkan sampel yang digunakan adalah 50 responden Karyawan Bank Syariah Cabang Surakarta.

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN REMUNERASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Wibowo, Frendy; Utomo, Chandra Wisnu; Aditya, Adik
Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 13, No 2 (2023): Edisi Juli - Desember 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jimma.v13i2.1855

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan remunerasi terhadap keinginan berpindah dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, yang dilakukan pada BPRBKK Kabupaten Wonogiri, dengan populasi penelitian dari pegawai BPRBKK Kabupaten Wonogiri sebanyak 150 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu dengan teknik cluster sampling (sampling area). Dalam penelitian ini, data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner serta menguji hipotesis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini yaitu pengembangan karir dan remunerasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di BPRBKK Wonogiri. Pengembangan karir, gaji dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah pegawai di BPRBKK Wonogiri dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.

Kompetensi Kerja, Kecerdasan Emosional, Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Yogyakarta Wisnu Utomo, Chandra; Herdiany, Hapsari Dyah; Wibowo, Frendy; Yosehana, Lina; Galuh, Aulia
Akmenika: Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 21 No. 2 (2024): AKMENIKA
Publisher : Universitas PGRI Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31316/akmenika.v21i2.6664

The research results show that there is a positive and significant influence of work competency on employee performance at the Yogyakarta City Fire and Rescue Service. There is a positive and significant influence of emotional intelligence on the performance of Yogyakarta City Fire and Rescue Service employees. There is a positive and significant influence of the physical work environment on the performance of Yogyakarta City Fire and Rescue Service employees. There is a positive and significant influence of work competency, emotional intelligence, and physical work environment on the performance of Yogyakarta City Fire and Rescue Service employees.

Pengembangan kewirausahaan berbasis teknologi pada Amal Usaha Muhammadiyah dan Aisyiyah di Karanganyar Wibowo, Frendy; Setiawan, Adi Andika; Ramahdan, Nofia Fajar; Khasanah, Aulia Uswatun
Penamas: Journal of Community Service Vol. 4 No. 2 (2024): Penamas: Journal of Community Service
Publisher : Nur Science Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53088/penamas.v4i2.1422

This community service aims to develop technology-based entrepreneurial skills in SMK Muhammadiyah 6 Karanganyar students. With the rapid development of technology, digital-based entrepreneurial skills are becoming very relevant and needed in today's world of work. This program is designed to improve students' knowledge of modern entrepreneurship, including using digital technology in marketing, production, and business management. The methods used include entrepreneurship training, the use of technology in business, and direct assistance in student entrepreneurship projects. This activity also involves collaboration with experienced local industry players, allowing students to learn from real practices in the field. The results of the community service show that this training and mentoring program significantly improves students' understanding of the concept and application of technology-based entrepreneurship. Students become more skilled in developing business ideas using digital platforms and social media. In addition, this activity strengthens students' motivation to become entrepreneurs and gives them confidence in facing future challenges. This program is expected to improve the competence of SMK Muhammadiyah 6 Karanganyar graduates, making them more prepared to enter the job market that focuses on technological innovation.

Kepemimpinan transformasional dan green human resource management dalam mempengaruhi turnover intention: Peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi Wibowo, Frendy; Susilowati, Eny; Setiyawan, Adi Andika; Hutomo, Chandra Wisnu
Journal of Management and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2025): Journal of Management and Digital Business
Publisher : Nur Science Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53088/jmdb.v5i1.1500

This study analyzes transformational leadership and green human resource management on turnover intention and job satisfaction as mediating variables at Risky Amalia Hospital, Sragen. This study uses a quantitative approach with data collection in the form of a survey. The research sample was 162 respondents: directors, medical services, nursing, support services, and finance and general. The sampling technique used purposive sampling, and the hypothesis model was tested with the Partial Least Square Structural Equation Modeling (Smart Pls) analysis tool. The findings show that transformational leadership and green human resource management have a positive and significant effect on job satisfaction and a negative effect on turnover intention. While job satisfaction significantly mediates between transformational leadership and green human resource management on turnover intention.

KONSEP PEMIMPIN DALAM ISLAM UNTUK MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA DI BANK BSI CABANG SURAKARTA Utomo, Chandra Wisnu; Wibowo, Frendy; Herdiany, Hapsari Dyah; Puspitasari, Dela
Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 13, No 2 (2023): Edisi Juli - Desember 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jimma.v13i2.1921

Kepemimpinan adalah masalah hubungan dan pengaruh antara pemimpin dan mereka yang dipimpin. Kepemimpinan ini muncul dan berkembang sebagai hasil interaksi otomatis antara pemimpin dan individu yang dipimpin (ada hubungan antar-pribadi). Kepemimpinan ini dapat berfungsi atas dasar kekuatan kepemimpinan untuk mengajak, mempengaruhi dan menggerakkan orang lain untuk melakukan sesuatu demi tercapainya tujuan tertentu. Dengan demikian, pemimpin adalah bagaimana jika ada satu kelompok atau satu organisasi yang mampu menghasilkan dari tujuan organisasi itu sendiri. Sumber daya manusia yang mampu menghasilkan motivasi tinggi dan kinerja optimal serta sesuai dengan tujuan bank syariah kemudian mensejahterakan karyawannya. Dalam upaya mencari kebenaran, penelitian ini menggunakan tipe data kuantitatif dan kualitatif. Data kuantitatif adalah data yang disajikan dalam bentuk angka yang baik langsung diekstraksi dari hasil penelitian maupun hasil pengolahan data. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Syariah Cabang Surakarta. Sedangkan sampel yang digunakan adalah 50 responden Karyawan Bank Syariah Cabang Surakarta.

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN REMUNERASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Wibowo, Frendy; Utomo, Chandra Wisnu; Aditya, Adik
Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 13, No 2 (2023): Edisi Juli - Desember 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jimma.v13i2.1855

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan remunerasi terhadap keinginan berpindah dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, yang dilakukan pada BPRBKK Kabupaten Wonogiri, dengan populasi penelitian dari pegawai BPRBKK Kabupaten Wonogiri sebanyak 150 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu dengan teknik cluster sampling (sampling area). Dalam penelitian ini, data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner serta menguji hipotesis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini yaitu pengembangan karir dan remunerasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di BPRBKK Wonogiri. Pengembangan karir, gaji dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah pegawai di BPRBKK Wonogiri dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.

Stimbut: Initiation of a Sustainable Business Strategy Model in Improving MSME Capability to Meet Consumer Expectations Wibowo, Frendy; Putra, Febrianur Ibnu Fitroh Sukono; Izzudien, Muhammad; Sulastri, Sulastri
Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis Vol. 8 No. 1 (2023): March 2023
Publisher : Universitas Dian Nuswantoro Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33633/jpeb.v8i1.5957

A sustainable business strategy is inevitable for 21st-century businesses. Consumers expect MSMEs to adopt sustainable strategies but realizing one's needs is the only impetus for any consumer. Thus, there is a gap between business sustainability practices and consumer expectations. This research identifies strategic sustainable business strategies to be integrated into business practices. This type of research uses exploratory qualitative methods. The type of data is primary data which is a direct answer from the informant. The data collection technique uses an interview method. The sampling design used non-probability sampling (snowball). The analysis technique is through data collection, data reduction, data presentation, and concluding because it can explain, assess, and visualize superior MSME empowerment modeling. The results of this study indicate that four strategies can be applied by MSMEs, including New vs. returning visitors, Bounce rate, Abandonment rate, and cost per conversion. The results of this study can contribute to the development of a technology-based sustainable business strategy which is expected to become the primary role model in increasing the competitiveness of MSMEs. Keywords:business strategy, competitiveness, capability, digital, sustainability

Title

Found 18 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 18 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 18 Documents
Search