Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.707
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEIKO : Journal of Management & Business JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) JIHAD : Jurnal Ilmu Hukum dan Administrasi Jurnal Minfo Polgan (JMP) Business Management Innovative: Journal Of Social Science Research
Darka, Darka
Unknown Affiliation
Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Self-Efficacy dan Displin Kerja Terhadap Capaian Target Harian Driver JakLingko Jakarta Timur Junengsih, Junengsih; Darka, Darka; Chairunnisa, Eliza; Rustomo, Rustomo
Jurnal Minfo Polgan Vol. 13 No. 2 (2024): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v13i2.14404

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif yang membahas efikasi diri dan disiplin kerja terhadap capaian target para driver JakLingko di Jakarta Timur. Latarbelakang penelitian adalah permasalahan bahwa driver JakLingko dituntut untuk mencapai target harian oleh regulasi penyelenggara moda transportasi Jakarta. Tujuan penelitian adalah menganalisis self-efficacy atau efikasi diri dan disiplin kerja driver terhadap capaian target harian JakLingko di Jakarta Timur. Dimana wialyah Jakarta umumnya adalah wilayah yang rawan dengan kemacetan. Metode penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif pengambilan data menggunakan kuesioner pada skala likert, dengan teknik accidental sampling yang ditentukan waktu pengambilan data, pada seluruh driver JakLingko di Jakarta Timur. Olah data menggunakan SPSS Versi 25 untuk menganalisis uji intrumen, uji asumsi klasik dan regresi berganda. Implikasi yang didapat adalah sebarapa pengaruh dan hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukan bahwa seluruh data valid dan reliabel serta normal pada data yang terkumpul. Hubungan dan pengaruh dua variabel independent terhadap variabel dependent positif dan signifikasi. Disimpulkan bahwa hubungan dan kotribusi self-efficacy dan disiplin kerja teradap capaian target driver JakLingko positif kuat. Harapan penelitian selanjutnya dapat memberikan dampak yang signifikan terhadap para driver secara umum dalam mengendarai moda transpotasi umum.
Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Promosi Jabatan pada Credit Union Bina Seroja, Jakarta Darka, Darka
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja terhadap promosi jabatan yang diberikan oleh Credit Union Bina Seroja, Jakarta. Untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja terhadap promosi jabatan yang diberikan Credit Union Bina Seroja, Jakarta, maka digunakan metode kuantitatif terhadap 33 responden. Hasil analisis regresi linear sederhana Y = 28,255 + 0,767X artinya apabila tidak ada penilaian kinerja atau X=0 maka terdapat nilai promosi jabatan (Y) sebesar 28,255. Apabila terdapat kenaikan satu satuan maka terdapat nilai sebesar 0,767. Hasil koefisien korelasi sebesar 0,742 artinya terdapat pengaruh atau hubungan antara penilaian kinerja dan promosi jabatan sebesar 0,742. Hasil koefisien determinasi adalah 0,551 menunjukkan terdapat kontribusi antara penilaian kinerja terhadap promosi jabatan sebesar 55,1% sisanya sebesar 44,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Secara umum penulis menyimpulkan bahwa penilaian kinerja pada Credit Union Bina Seroja, Jakarta, telah dilakukan dengan baik sehingga hasil dari analisis data menunjukkan bahwa terdapat pengaruh penilaian kinerja terhadap promosi jabatan. Sehingga perusahaan lebih mempertahankan dan meningkatkan penilaian kinerja agar karyawan semangat meraih posisi jabatan yang diinginkan.
Pengaruh Efikasi Diri dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Staf Produksi Pada PT Central Mega Kencana Jakarta Timur Junengsih, Junengsih; Limiani, Yenika; Darka, Darka; Rustomo, Rustomo
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.13209

Abstract

Inovasi di perusahaan adalah suatu kenistayaan yang harus dipegang secara bersama-sama oleh para karyawan. Dukungan penuh oleh stakeholder menjadi penting jika target yang harus dicapai harus seimbang dengan jumlah karyawan yang ada dengan aselerasi waktu yang cukup. Penelitian ini membahas pengaruh self-efficacy dan stress kerja bagian staf produksi terhadap kinerja karyawan. Tuntutan target sangat penting dalam rangka profit maksimal dan palayanan pelanggan yang meningkat, namum kemampuan tenaga yang tersedia harus menjadikan perhatian khusus. Dengan metode kuantitatif teknik pengambilan sampel menggunakan kuesioner pada skala likert yang disebarkan ke seluruh karyawan bagian staf produksi dengan seluruh populasi yang ada sebagai responden atau sampel jenuh. Seluruh data dinyatakan valid dan reliabel serta kontribusi cukup positif dan pengaruh signifikan atas dua variabel independent terhadap variabel dependent. Pentingnya keseimbangan antara target dan jumlah karyawan harus dipertimbangkan dengan baik sehingga tidak stress kerja dan mampu mengendalikan pada dirinya.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pramudi Mikrotrans JakLingko 75 Jakarta Timur Junengsih, Junengsih; Setiowati, Devi; Darka, Darka; Rustomo, Rustomo
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.14389

Abstract

Pelayanan public seperti moda transportasi memerlukan dorongan yang kuat dari semua elemen dalam perusahaan JakLingko. Penelitian dengan judul pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pramudi Mikrotrans JakLingko 75 Jakarta Timur dengan tujuan mengetahui selanjutnya menganalisa hasil observasi dan analisa data. Dengan metode kuantitatif deskriptif dengan responden seluruh pramudi JakLingko Mikrotrans 75 di Jakarta Timur. Dengan menyebarkan kuesioner pada skala likert, dengan olah data menggunakan SPSS versi 25 untuk menganalisa pengaruh dan hubungan serta kontribusi pada variabel independen dan dependen. Dengan hasil seluruh pernyataan dinyatakan valid dan reliabel, dan berpengaruh signifikan dan kontribusi kuat positif. Kata Kunci: Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pramudi
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Anzo Makmur Abadi Jakarta Wangania, Jeanny Marghareth Gladyss Woellann; Darka, Darka; Irawan, Pristanto Ria
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 3 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v5i3.19577

Abstract

PT Anzo Makmur Abadi Jakarta adalah perusahaan konveksi yang telah beroperasi lebih dari lima tahun dan memproduksi berbagai jenis pakaian jadi sesuai kebutuhan pelanggan, seperti seragam, kaos, dan jaket. Perusahaan ini dikenal karena komitmennya terhadap kualitas dan ketepatan waktu, serta mengandalkan tenaga kerja yang terampil dan disiplin. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan metode kuantitatif dan pendekatan Sensus terhadap 36 karyawan. Hasil analisis dengan SPSS 16 menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh sangat kuat signifikan terhadap kinerja, dengan nilai T hitung 9,758 lebih besar dari T tabel 2,032 dan nilai korelasi (r) sebesar 0,858. Artinya, disiplin kerja berkontribusi sebesar 73,7% terhadap peningkatan kinerja, sementara 26,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Diperoleh juga persamaan regresi Y’ = 7,954 + 1,079X yang menunjukkan hubungan positif antara disiplin kerja dan kinerja karyawan.
The Effect of Job Stress on the Performance of Production Department Employees at PT Saurindotex Mandiri Ramdan, Rizki Hari; Kristanto, Yudi; Darka, Darka
JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol 8, No 4 (2024): JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan) (November)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/jisip.v8i4.7340

Abstract

The decline in employee performance at PT Saurindotex Mandiri can be caused by several factors. Factors that influence performance include work stress and the work environment. The phenomena that occur include decreased employee performance, high levels of employee stress and an unsupportive work environment. The objectives of this research are 1. To find out work stress at PT Saurindotex Mandiri, 2. To find out employee performance at PT Saurindotex Mandiri, 3. To find out whether or not there is an influence of work stress on employee performance at PT Saurindotex Mandiri, this research, which used quantitative methods with associative techniques, was carried out at PT Saurindotex Mandiri with a population of 86 employees with data collection techniques using questionnaires. Based on the results of the research conducted, the results of testing the multiple linear regression equation Ý = 7.822 + (-0.187) X1 can be used to explain the form of a linear relationship between work stress and employee performance. Simple linear regression equation Ý = 7.822 + (-0.187) constant 7.822.
The Influence of the Work Environment on the Performance of Experts of the House of Representatives of the Republic of Indonesia Syaputra, Dewo Ryanto; Darka, Darka; Rahman, Erik
JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol 9, No 1 (2025): JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan) (Januari)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/jisip.v9i1.8206

Abstract

The House of Represe  natives of the Republic of Indonesia (House of Representatives of the Republic of Indonesia) is one of the highest state institutions in the Indonesian constitutional system. The House of Representatives of the Republic of Indonesia functions as the people's representative who has the authority to make laws, supervise the implementation of laws, and give approval to the budget proposed by the government. The method used in this study is descriptive. The population in this study is the entire workforce of the House of Representatives of the Republic of Indonesia and the research sample is 50 Expert Workers of the House of Representatives of the Republic of Indonesia. The research was carried out by distributing questionnaires of 10 questions on variable X and 10 questions on variable Y
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA RUMAH MAKAN BUDE PUR, BEKASI UTARA Junengsih, Junengsih; Ferrizqi, Puri Ardina; Darka, Darka; Rustomo, Rustomo`
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 3 (2024): Vol. 7 No. 3 (2024): Volume 7 No 3 Tahun 2024 (Special Issue)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i3.32544

Abstract

Kualitas pelayanan di masa teknologi harus mementingkan inovasi terkini dari berbagai segmen pasar. Penelitian ini melakukan analisis pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan pada rumah makan Bude Pur di Bekasi Utara. Serta mencari kotribusi atas kualitas layanan dalam rangka memenuhi kepuasan para pelanggan agar tetap menjaga para pelanggan menjadi pelanggan tetap pada rumah makan Bude Pur. Dengan metode kuantitatif deskriptif pada sampel para pelanggan sebagai responden yang belum diketahui. Peneliti menyebarkan kuesioner terhadap para pelanggan rumah makan Bude Pur, selama satu minggu dengan menggunakan angket pada skala likert. Analisa data menggunakan SPSS versi 25 dapat diketahui hasil penelitian bahwa seluruh kuesioner dinyatakan valid dan reliabel dengan kotribusi cukup dan positif dengan pengaruh kualiatas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan signifikan.
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INTERNA KAWAN SETIA KARAWANG JAWA BARAT Halimah, Halimah; Darka, Darka; Saputra, Allyya
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 4 (2024): Special Issue Vol. 7 No. 4 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i4.36788

Abstract

Interna Kawan Setia sebagai perusahaan manufaktur di bidang alat-alat kebersihan menghadapi tantangan dalam mempertahankan kepuasan kerja dan kinerja karyawan di tengah penurunan jumlah karyawan dan target produksi. Maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Interna Kawan Setia Karawang. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 56 responden. Hasil analisis regresi linear variabel kepuasan kerja (X) sebesar 0,694 bernilai positif, maka dapat dikatakan bahwa kepuasan kerja (X) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y). Kemudian hasil uji korelasi sebesar 0,773 menunjukkan korelasi yang kuat antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Hasil uji t diperoleh nilai sig untuk pengaruh (parsial) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hasil uji koefisien determinasi juga menunjukkan R Square sebesar 0,597 atau 59,7%, maka dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja (X) mempengaruhi variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 59,7%, dan untuk 40,3% nya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Artinya, semakin tinggi tingkat kepuasan kerja karyawan, maka semakin tinggi pula kinerja yang ditunjukkan oleh karyawan tersebut.
Co-Authors Berli, Nova Chaerudin, Iman Chairunnisa, Eliza Ferrizqi, Puri Ardina Halimah Halimah Hari Hariadi, Hari Harianto, Pendi Irawan, Pristanto Ria Junengsih, Junengsih Limiani, Yenika Partimah, Partimah Rahman, Erik Raihan, Muhammad Daffa Ramdan, Rizki Hari Rasyid, Aliy Ridhoningsih, Tamaliyah Rizqi Saputra, Muhammad Rustomo Rustomo, Rustomo Rustomo, Rustomo` Sahab, Nur Dina Saputra, Allyya Saputri, Andini Eka Saputro, Allya Saputro, Allyya Setiowati, Devi Simangunsong, Tesalonika Syaputra, Dewo Ryanto Taryanto, Taryanto TUTIK RAHAYU Wangania, Jeanny Marghareth Gladyss Woellann Yudi Kristanto