Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.513
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEIKO : Journal of Management & Business JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan JIHAD : Jurnal Ilmu Hukum dan Administrasi Jurnal Minfo Polgan (JMP) Business Management Innovative: Journal Of Social Science Research
Darka, Darka
Unknown Affiliation
Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cleaning Service PT Purna Kreasi Sejahtera Kantor Pusat Jakarta (Studi Kasus di PT Purna Kreasi Sejahtera) Darka, Darka
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan cleaning service PT Purna Kreasi Sejahtera Kantor Pusat Jakarta. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner pada 30 karyawan cleaning service. Metode ini menggunakan bantuan SPSS versi 19.0 dalam penelitian ini yang digunakan adalah kuantitatif dengan sampel 30 responden dengan teknik sampling jenuh. Dari hasil perhitungan analisis korelasi sederhana dapat dilihat bahwa nilai r adalah sebesar (0,812) yang artinya terdapat pengaruh yang sangat kuat terhadap variabel X (Disiplin Kerja) terhadap variabel Y (Kinerja Karyawan). Dari hasil perhitungan koefisien determinasi menunjukkan bahwa kualitas pelayanan mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 65,9% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Melaluai uji t hitung = 7,358 lebih besar dari t tabel =2,048 maka Ho di tolak sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat korelasi positif antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan cleaning service PT Purna Kreasi Sejahtera. Melalui analisis regresi Y = 16,307 + 0,672 X. Nilai konstan (a) 16,307, artinya disiplin kerja adalah 0, maka disiplin kerja 16,307.
Pengaruh Citra Merek (Brand Image) Terhadap Keputusan Pembelian pada Digital Platform Pintar.Co Jakarta Darka, Darka; Saputro, Allyya
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 2.1 (2024)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i2.7860

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Pintar.Co Jakarta, perusahaan ini bergerak di bidang jasa pelatihan dan pengembangan diri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh Citra Merek terhadap Keputusan Pembelian pada Digital Platform Pintar.Co Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan melakukan penyebaran data kuesioner dengan menggunakan metode sampel insidental. Sampel yang digunakan berjumlah 50 orang responden pengguna pelatihan dan pengembangan diri digital platform Pintar.Co Jakarta. Diketahui pula regresi linear sederhana yang dapat digunakan untuk memprediksi variabel Keputusan Pembelian melalui variabel Citra Merek/Brand Image yaitu Y = 24,989 + 0,571X. Kemudian Citra Merek/Brand Image memiliki pengaruh positif kuat dengan nilai r sebesar 0,724 terletak pada interval korelasi 0,60-0,799, serta memiliki kontribusi pengaruh sebesar 52,4% terhadap Keputusan Pembelian pada digital platform Pintar.Co. Sedangkan sisanya sebesar 47,6% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Dan terdapat pengaruh antara Citra Merek/Brand Image terhadap Keputusan Pembelian pada digital platform Pintar.Co karena nilai t hitung 7,265 lebih besar dari nilai t tabel 1,677, sehingga Ha diterima serta nilai t hitung terletak pada daerah penolakan Ho atau Ha diterima.
The Effect of Compensation on The Performance of PT Employees. Seacon Bintang Sejahtera Jakarta Harianto, Pendi; Irawan, Pristanto Ria; Darka, Darka
JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol 8, No 4 (2024): JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan) (November)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/jisip.v8i4.7849

Abstract

This research aims to analyze the effect of compensation on the performance of employees of PT. Seacon Bintang Sejahtera Jakarta. Compensation is an important factor in human resource management that can influence employee motivation, performance and productivity. This research uses a quantitative approach with a saturated sampling method on 44 employees from various levels at PT. Seacon Bintang Sejahtera Jakarta. Data was collected through a structured questionnaire that measures employee perceptions of the company's compensation system and performance appraisal. Data analysis was carried out using a simple linear regression method to test the research hypothesis. The results of this research show that there is a compensation effect regularly partial impact on the performance of employees of PT. Seacon Bintang Sejahtera Jakarta. These findings imply the importance for companies to design and implement a comprehensive and fair compensation system to improve employee performance. This research also recommends the need for regular evaluation of the compensation system to ensure its effectiveness in encouraging optimal employee performance.
Pengaruh Harga Bahan Baku Tempe dan Kualitas Tempe Terhadap Penjualan Tempe pada Pabrik Tempe Super Raos Kramat Jati Ridhoningsih, Tamaliyah; Chaerudin, Iman; Darka, Darka
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 1 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v5i1.17486

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh harga bahan baku tempe dan kualitas tempe terhadap penjualan tempe yang terdapat di Pabrik Tempe Super Raos di Kecamatan Kramat Jati. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pengumpulan data melalui observasi dan wawancara terhadap pengelola pabrik serta penyebaran kuisioner kepada pelanggan yang membeli produk tempe di pabrik tersebut. Metode analisis dilakukan menggunakan metode regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara variabel harga dan kualitas terhadap tingkat penjualan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini akan menggunakan teknik random sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh antara Harga dan Kualitas secara bersama-sama terhadap Penjualan pada Pabrik Tempe Super Raos karena nilai F hitung (157,196) lebih besar daripada nilai F tabel (3,10). Sehingga H1 diterima dan dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh dalam penelitian mengenai pengaruh Harga Bahan Baku Tempe dan Kualitas Tempe secara bersama-sama terhadap Penjualan Tempe di Pabrik Tempe Super Raos. Kemudian, Harga dan Kualitas secara bersama-sama memiliki nilai r sebesar 0,548. Maka, dapat disimpulkan bahwa Harga dan Kualitas secara bersama-sama memiliki pengaruh positif yang cukup kuat terhadap Penjualan Tempe serta memiliki kontribusi pengaruh sebesar 0,776 atau 77%, terhadap variabel penjualan pada Pabrik Tempe Super Raos. Sedangkan, sisanya 23% (100% -77% = 23%) dapat dipengaruhi oleh variabel lain. Selain itu, terdapat persamaan regresi yang dapat digunakan untuk memprediksi variabel penjualan tempe melalui variabel harga dan kualitas bersama-sama yaitu .
The Effect of Human Resource Development on Employee Performance Rizqi Saputra, Muhammad; Darka, Darka; Saputro, Allya
JIHAD : Jurnal Ilmu Hukum dan Administrasi Vol 7, No 1 (2025): JIHAD : Jurnal Ilmu Hukum Dan Administrasi
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/jihad.v7i1.8270

Abstract

Human resources have a major role in every organization. Even though it is supported by facilities and infrastructure and other resources, it is not supported by reliable human resources. And this research are use quantitative method. Based on the results of research and discussions that have been carried out in this research regarding the influence of human resource development on employee performance at PT.  Eka Bogainti, Jakarta City, the researcher drew several conclusions and suggestions as follows, Human resource development partially has a positive and significant effect on employee performance PT. Eka Bogainti, Jakarta City. This states that the hypothesis is accepted and proven to be accepted as true, Formal development partially has a positive and significant effect on employee performance PT. Eka Bogainti, Jakarta City. This states that the hypothesis is accepted and proven to be true. Based on the conclusions that have been obtained, the following suggestions can be given, for the leadership of PT Asuransi Jiwa Prudential Medan Branch to pay attention to the informal development of employees, For the leadership to pay attention to and improve the formal development of employees.
Analisis Pendapatan dan Jumlah Anggota Keluarga Terhadap Pengeluaran Keluarga (Studi Kasus di Kelurahan Kebon Pala, Jakarta Timur) Darka, Darka; Simangunsong, Tesalonika; Rustomo, Rustomo; Taryanto, Taryanto
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.6243

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian sosial dengan objek penelitian pada suatu wilayah di Kelurahan Kebon Pala, Jakarta Timur merupakan studi kasus atas pendapatan yang dihasilkan dengan anggota keluarga terhadap pengeluaran keluarga. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui sebarapa besar pendapatan keluarga dan jumlah anggota keluarga dalam pengeluaran sehari-hari keluarga. Dengan metode kuantitatif korelasional dalam mengukur hubungan serta kotribusi dua variabel independen terhadap dependen. Pengambilan data dengan kuesioner yang disebarkan pada 86 warga sebagai responden di tiga rukun tetangga. Hasil bahwa pendapatan dan anggota keluarga mempengaruhi signifikan atas pengeluaran keluarga. Dimana hipotesi alternative terbukti dan diterima. Pentingnya memanage pendapatan atas pengeluaran keluarga sangat penting dalam penelitian ini.
Pengaruh Herd Mentality dan Motivasi di Media Sosial Terhadap Pemilihan Karier Milenial-Gen Z Jakarta Saputri, Andini Eka; Sahab, Nur Dina; Darka, Darka; Rustomo
Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 1 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v14i1.14920

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh Herd Mentality dan Motivasi Individu di Media Sosial Terhadap Pemilihan Karier Generasi Milenial dan Gen Z di Daerah Khusus Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner skala likert yang disebarkan kepada respoden termasuk dalam kategori usia Generasi Milenial dan Gen Z. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik Purposive Sampling. Analisis data dilakukan menggunakan uji regresi linear berganda melalui perangkat SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa herd mentality maupun motivasi individu memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pemilihan karier Generasi Milenial dan Gen-Z. Temuan ini memberikan kontribusi terhadap pemahaman mengenai faktor psikologis dan sosial dalam pengambilan keputusan karier serta menjadi masukan bagi strategi pengelolaan sumber daya manusia yang relevan dengan preverensi generasi muda di era digital.
Pengaruh Pemberian Insentif dan Tingkat Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Buana Finance Bekasi Berli, Nova; Darka, Darka; Saputra, Allyya
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 3 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v5i3.19933

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh pemberian insentif dan tingkat kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Buana Finance Bekasi. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya peran sumber daya manusia dalam mencapai tujuan perusahaan, di mana pemberian insentif yang tepat dan tingkat kepuasan kerja yang tinggi diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap dan kontrak non-manajerial di PT Buana Finance Bekasi yang berjumlah 32 orang, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel (sampling jenuh). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi < 0,05. Begitu juga dengan kepuasan kerja, yang secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel independen insentif dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi uji F sebesar < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa variabel insentif dan kepuasan kerja secara bersama-sama mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar (misalnya) 68,5%, sementara sisanya dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti.
The Influence of Bonuses on Employee Performance in PT. XWZ Rahayu, Tutik; Darka, Darka; Rasyid, Aliy; Hariadi, Hari
Business Management Vol 4, No 3 (2025): Business Management Agustus
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/bisnis.v4i3.9019

Abstract

This research aims to find out how much influence bonuses have on employee performance at PT. Xwz. The sub-variables studied in giving bonuses are performance, length of service, seniority, fairness and suitability. Meanwhile, employee performance is quality of work, quantity of work, punctuality, effectiveness and independence. The method used in this research is a descriptive research method with a quantitative approach aimed at 60 respondents where the entire population was used as a sample. The data sources in this research are primary and secondary data. To test the questionnaire instrument or questionnaire, validity and reliability tests are used. Meanwhile, to analyze the data obtained, a simple linear regression test was used with the results of giving bonuses having a positive effect, the correlation coefficient test with the results of giving bonuses had a strong relationship to employee performance, the coefficient of determination with the results of giving bonuses had an influence on employee performance while the rest was influenced by factors. other than the object under study, and the t test can be concluded that giving bonuses has a positive and significant effect on employee performance.
Co-Authors Berli, Nova Chaerudin, Iman Hari Hariadi, Hari Harianto, Pendi Irawan, Pristanto Ria Rasyid, Aliy Ridhoningsih, Tamaliyah Rizqi Saputra, Muhammad Rustomo Rustomo, Rustomo Sahab, Nur Dina Saputra, Allyya Saputri, Andini Eka Saputro, Allya Saputro, Allyya Simangunsong, Tesalonika Taryanto, Taryanto TUTIK RAHAYU