Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.958
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Permata, Widiana Indah
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 31 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 31 Documents
Search

 1   2   3   4 
Peran motivasi dan lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan: studi kasus PT. Jayatama Selaras Cileungsi Bogor Zulfika, Rizka; Permata, Widiana Indah
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 9 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i9.6130

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran motivasi dan lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Jayatama Selaras, Cileungsi, Bogor. Kinerja karyawan merupakan faktor utama dalam keberhasilan suatu perusahaan, di mana aspek motivasi dan lingkungan kerja berperan penting dalam menentukan produktivitas individu. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif, mengumpulkan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi terhadap karyawan perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, yang mencakup penghargaan, kompensasi, serta pengakuan dari atasan, memiliki dampak positif terhadap peningkatan kinerja karyawan. Selain itu, lingkungan kerja yang mencakup fasilitas, hubungan interpersonal, serta kondisi fisik dan nonfisik tempat kerja juga berpengaruh signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja. Data yang diperoleh menunjukkan bahwa perusahaan menghadapi tantangan dalam menjaga stabilitas kinerja karyawan, terutama terkait penurunan produktivitas akibat kurangnya motivasi dan kondisi lingkungan kerja yang belum optimal. Dengan demikian, penelitian ini merekomendasikan peningkatan kebijakan insentif dan pengembangan lingkungan kerja yang lebih kondusif untuk meningkatkan motivasi serta produktivitas karyawan. Implikasi dari penelitian ini dapat digunakan sebagai referensi bagi perusahaan dalam merancang strategi peningkatan kinerja berbasis kesejahteraan karyawan.
Co-Authors ahmad yani Al Hazmi, Fariz Alifvia, Bunga Dewi, Shintia Dindawati, Dea Febriani, Hana Lutfiyah Firdaus, Kholidin Anjar Habsoh, Rini Hamdani, Salma Rihhadatul ‘Aisy Hardianto, Karina Putri Dewi Kustiar, Puspita Ayu Listiyani, Fanny Manik, Dessy Kristiani Nur ‘Azah Nurhasanah Nurhasanah Nursalmah, Alya Pertiwi, Raitsa Raghutsa Pradana, Tipan Reksa Rahmawati, Nova Suci Rezeki, Endang Sri Rusyati, Erika Sahara, Midah Az Shaldila, Elsa Silaban, Dansesko Syahputra, Rizky Indra Utami, Riska Ayu Wardani, Rania Indah Widiani, Nur Wily Wijaya, Ahmad Dani Yuningsih, Rina Zulfika, Rizka