Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.057
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PERTAMBANGAN Jurnal GEOSAPTA Prosiding Temu Profesi Tahunan PERHAPI Jurnal Himasapta MINERAL Jurnal Masyarakat Madani Indonesia Warta Bumi Teknika : Jurnal Pengabdian Masyarakat
Putri, Karina Shella
Program Studi Teknik Pertambangan, Fakultas Teknik, Universitas Lambung Mangkurat
Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Education Energy Engineering Environmental Science Materials Science & Nanotechnology Public Health Social Sciences

Published : 31 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 31 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pelatihan dasar budaya organisasi pada perusahaan pertambangan di CV Rizky Dwi Utama, Provinsi Kalimantan Selatan Putri, Karina Shella; Novianti, Yuniar Siska; Nurhakim, Nurhakim
Jurnal Warta Bumi Teknika Vol 1, No 01 (2026): Jurnal Pengabdian Masyarakat Warta Bumi Teknika Volume 01 Nomor 01 April 2026
Publisher : Department of Geological Engineering, Faculty of Engineering, Lambung Mangkurat University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20527/wbt.v1i01.17944

Abstract

Budaya organisasi dapat didefinisikan sebagai sistem asumsi, nilai, norma dan sikap yang diwujudkan melalui simbol-simbol yang telah ditetapkan dan diadopsi oleh anggota organisasi melalui pengalaman bersama, yang membantu mereka mendefinisikan makna dunia luar dan kemudian cara mereka berinteraksi dengannya. Budaya organisasi dapat dipahami sebagai kekuatan sosial yang bersifat tidak kasatmata namun mampu memengaruhi perilaku individu dalam menjalankan aktivitas kerja. Budaya organisasi yang kuat berfungsi memperkuat pencapaian tujuan perusahaan, sedangkan budaya organisasi yang lemah cenderung menjadi faktor penghambat dalam upaya mencapai sasaran organisasi. Manajemen setiap organisasi menciptakan budaya yang spesifik dan unik. Budaya nasional juga memiliki pengaruh yang besar terhadap terciptanya budaya dan manajemen organisasi. Karyawan datang ke organisasi dengan sistem nilai tertentu yang sudah terdefinisi dengan baik berdasarkan budaya nasional mereka, dan yang merupakan dasar budaya organisasi. Perusahaan pertambangan merupakan bisnis yang dicirikan oleh pekerjaan dan struktur organisasi dengan kompleksitas yang tinggi. Budaya organisasi mendukung terciptanya struktur organisasi yang memadai. Penyelarasan struktur dan budaya organisasi yang memadai dapat memungkinkan perusahaan menjadi lebih menguntungkan dan meningkatkan posisi pasar. Manajemen perusahaan-perusahaan pertambangan perlu memahami keterkaitan yang kompleks antara struktur organisasi dan budaya organisasi, serta pengaruh budaya nasional terhadap kinerja organisasi.
Co-Authors Adip Mustofa Agung Yulianto Agus Triantoro Agus Triantoro, Agus Annisa Annisa Annisa Annisa Aprillyani Herdiana Torasila Arief, Muhammad Zaini Baharizki, Fajar Abdala Bahrul Azmi Djoyakim Parulian Simanungkalit Edy Suwandi Eka Sari Wulandari Eko Santoso Eko Santoso Fadil Auliya Putra Fauzi, Resti Fikri, Hafidz Noor Gading Abi Pangestu Hakim, Romla Noor Hendriyanto, Valentino Heru Cahyo Prasakto Kartini Kartini Kuratji, Jerry Michael Mamman, Tira Nirwana Muhammad Alfarisi Novianti, Yuniar Siska Nurhakim Nurhakim Nurhakim Nurhakim Nuri Pirnia Sari Nurul Huda Pillayati , Pillayati Putra, Pilar Fara Menggala R. Saweni Rahmawati, Elfina Nur Ramadhan, Satrio Rika Febriyani Riswan Riswan Rizki, M. Rizali Robian Nuur Romla Noor Noor Hakim Safitri, Nurma Samosir, Randy Lavianus Sari, Meilita Sitanggang, Dian Toga Syafi'i, Ahmad Ali Tumanggor, Trisaputra Uyu Saismana Wandari, Iesa Fitri Wilda Putri Oktavianti Yani, Akhmad Zetro Moni Hery Fraditos