Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.665
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Magister Darmajaya DERIVATIF Sinar Sang Surya: Jurnal Pusat Pengabdian kepada Masyarakat Asian Management and Business Review Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI PERWIRA - Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia
Rosid, Andiana
Universitas Muhammadiyah Metro
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Physics Social Sciences

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : DERIVATIF

 1 
Impact Komitmen Organisasi dimediasi Kompetensi SDMTerhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Swasta di Metro Yateno Yateno; Andiana Rosid
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 11, No 1 (2017): April
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v11i1.195

Abstract

Tujuan penilitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi langsung pada kinerja pegawai dan hubungan tak langsung yang dimediasi oleh kompetensi sumber daya manusia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode secara variatif dengan pengumpulan data primer melalui instrumen penelitian berupa kuesioner yang didistribusikan kepada pegawai kesemua level jabatan fungsional secara random sebanyak 200 responden dan indepth interview di empat rumah sakit swasta kota Metro dan analisis data dilakukan dengan model analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan Smart PLS (Partial Least Square).Hasil penelitian membuktikan bahwa komitmen organisasi yang direfleksikan oleh tiga komponen yaitu affective commitment and continuance commitment tidak dapat memberikan impact langsung pada kinerja pegawai, tetapi normative commitment dapat memberikan pengaruh positif dan signifikan pada kinerja pegawai, selanjutnya komitmen organisasi dapat memberikan pengaruh positif tidak langsung pada kinerja pegawai melalui proses mediating oleh kompetensi sumber daya manusia serta tingkat komitmen organisasi rata-rata ke empat obyek tersebut tergolong masih rendah.Kata kunci : Komitmen Organisasi, Kompetensi Sumber daya manusia, Kinerja  Pegawai.ABSTRACTThe purpose of this research is to determine the effect of direct organizational commitment on employee performance and indirect relationships mediated by human resource competencies. The method used in this research is the method are varied with primary data collection through research instrument was a questionnaire distributed to employees of all these levels of functional positions at random as many as 200 respondents and in-depth interviews in four private hospitals in Metro City - Lampung  and data analysis performed by the analysis model Structural equation Modeling (SEM) with Smart PLS (Partial Least Square).Research shows that organizational commitment that is reflected by the three components, namely affective commitment and continuance commitment can not provide impact directly on the performance of employees, but normative commitment provide positive and significant impact on the performance of employees, then the organization's commitment providing a positive influence indirectly on performance Employees through the mediating process by the competence of human resources and the level of organizational commitment on average to four objects is still low.Keywords: Competence of human resources, Employee performance. Organizational Commitment
ANALISIS FAKTOR YANG MENYEBABKAN STRES KERJA KARYAWAN GENERASI Z (STUDI KASUS PADA KPP PRATAMA BATAM SELATAN : STUDI MIXED METHOD) Fitriana, Silva Najmi; Rosid, Andiana
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 18, No 2 (2024): November
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v18i2.2453

Abstract

Generasi Z merupakan generasi yang telah bersanding dengan teknologi sejak lahir, memiliki keahlian cepat dan tanggap dalam merespons fenomena sosial di sekitarnya. Selain berdampak positif hal ini juga berdampak negatif yang menyebabkan generasi Z lebih terpengaruh dunia luar, pemikiran generasi Z banyak dipengaruhi oleh penyebaran berita dan informasi yang ada di media sosial. Oleh karena itu, generasi Z sering cemas dan rawan stres. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang menyebabkan stres kerja karyawan generasi Z. Desain metode penelitian adalah mixed method yaitu gabungan penelitian kuantitatif dan penelitian kualitatif. Penelitian kuantitatif menerapkan kuesioner Perceived Stress Scale (PSS-10) untuk mengukur tingkat stres karyawan generasi Z. Penelitian ini dilakukan pada tahun 2024 dengan populasi karyawan generasi Z di KPP Pratama Batam Selatan. Sampel penelitian adalah karyawan dengan tahun kelahiran 1995 hingga 2000 yang berjumlah 128 responden. Kemudian untuk penelitian kualitatif, penulis menggunakan metode wawancara untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi stres kerja karyawan generasi Z. Hasil penelitian menunjukkan data sebagian besar responden mengalami stres sedang (68 responden atau 53.1%,). Kemudian berdasarkan penilaian wawancara dari psikolog Hexa Batam kepada 13 responden, faktor internal yang mempengaruhi tingkat stress Generasi Z di KPP Pratama Batam diantaranya keinginan akan fleksibilitas jam kerja, hubungan dengan atasan dan rekan kerja. Serta faktor eksternal seperti faktor lingkungan yang mempengaruhi stres kerja karyawan generasi Z seperti karena realita pekerjaan tidak sesuai ekspektasi dan lingkungan kerja yang toxic. Hasil penelitian ini memberikan saran berupa implikasi praktis bagi KPP Pratama Batam Selatan untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif sebagai upaya untuk menurunkan tingkat stress kerja pada generasi Z. Penelitian ini memiliki beberapa keterbatasan diantaranya jumlah responden termasuk kecil, hanya pada satu sektor pekerjaan, dan dilakukan pada satu momen dan menggunakan penilaian mandisi sehingga tidak dipungkiri hasil penelitian ini tidak terhindar dari potensi bias.Kata kunci : Stres Kerja, Generasi Z, Faktor Internal, Faktor Eksternal, Perceived Stress Scale
Co-Authors Achmad Sobirin, Achmad Alda, Utari Ali, Karnila Ardiansyah Japlani, Ardiansyah Aropi Abdilah Baehaqi Darmawan Eva Faliyanti Fahruddin, MZ. Fitriana, Silva Najmi Fitriani Fitriani Hadi Pranoto Ika Chindy Pebiawati Jati Imantoro Jati Imantoro, Jati Jawoto Nusantoro Kuncoro Budi Riyanto Nandaresta, Mega Crissy Nedi Hendri, Nedi Nina Lelawati Norenza, Jessica Pangestu, Aulia Putra, Lintang Andika Rolia, Eva Sugeng Suryadi Yateno Yateno Yateno Yateno