cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kab. ciamis,
Jawa barat
INDONESIA
Journal of Management Review
Published by Universitas Galuh
ISSN : 25804138     EISSN : 2579812X     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Journal of ManagementReview is a scientific journal in the field of management in widely spectrum broad but focus on management science that aims to accommodate for writers such as lecturer, students, researchers and practitioners to share their scientific experience both theoretically and practically. ManajementReview journal published by the Master of Management studies program, Graduate Program of Universitas Galuh Ciamis. Published on Bahasa Indonesia and English, publication three times in one year in January, May and October (1 volume consists of 3 numbers) every year.
Arjuna Subject : -
Articles 174 Documents
 4   5   6   7   8 
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, KEPERCAYAAN DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA KANTOR POS INDONESIA (PERSERO) KOTA TANGERANG Yayan Sudaryana
Journal of Management Review Vol 4, No 1 (2020)
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25157/mr.v4i1.2954

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan, kepercayaan, dan harga terhadap kepuasaan konsumen pada pada Kantor Pos Indonesia Kota Tangerang. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Teknik analisis data digunakan dengan: Uji Validitas, Uji Realibilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi, Analisis Koefisien Determinasi dan Pengujian Hipotesis. Hasil penelitian diperoleh sebagai berikut: 1). Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan atas kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen). 2)_Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan atas kepercayaan terhadap kepuasan konsumen 3). Terdapat pengaruh positif dan signifikan atas harga terhadap kepuasan konsumen 4). Terdapat pengaruh signifikan atas kualitas pelayanan, kepercayaan dan harga secara simultan terhadap kepuasan konsumen
Pengaruh Profitabilitas Terhadap Return Saham dengan Suku Bunga sebagai Variabel Moderating (Saham Sektor Aneka Industri Periode 2016-2018) Ayu Lailatul Chikmah; Indah Yuliana
Journal of Management Review Vol 4, No 1 (2020)
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25157/mr.v4i1.2924

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh profitabilitas (ROA) terhadap return saham yang dimoderasi oleh suku bunga. Metode dalam penelitiani ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data penelitian merupakan data skunder. Populasi pada penelitian ini adalah perusahaan sector anekaindustri yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2018. Sampel penelitian ini diambil menggunakan teknik purposive sampling yang berjumlah 6 perusahaan. Analisis data menggunakan MRA (Moderated Regression Analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ROA berpengaruh positif signifikan terhadap return saham dan Suku bunga mampu memoderasi hubungan ROA dengan return saham.
PERENCANAAN PEMBANGUNAN BERBASIS e-PLANNING PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN SUBANG Diah Andani
Journal of Management Review Vol 4, No 1 (2020)
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25157/mr.v4i1.3015

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui Perencanaan Pembangunan Berbasis e-Planning di Kabupaten Subang. Penelitian dan penulisan ini membahas hal-hal yang berkaitan dengan bagaimana Perencanaan Pembangunan Berbasis e-Planning di Kabupaten Subang sesuai dengan Prinsip ideal perencanaan dikemukakan oleh Jamshid Gharajedagi dan Rusell L. Ackoff (dalam Ginandjar Kartasasmita 1997 : 52-53) yaitu Partisipatif, Berkesinambungan, dan Holistik. Dalam penelitian ini menggunakan penelitian pendekatan kualitatif yang bersifat deskriptif, karena penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran yang diteliti digunakan untuk mengungkapkan permasalahan dalam kehidupan kerja organisasi pemerintah dan observasi, wawancara, studi kepustakaan, dan dokumentasi. Tidak ada pilihan lain daripada menjadikan peneliti sendiri sebagai instrumen penelitian utama. Sumber data diperoleh dari informan melalui pengamatan dan wawancara secara langsung dan dokumen diperoleh dalam bentuk peraturan peraturan dan pengolahan data. Hasil penelitian menunjukan bahwa Perencanaan Pembangunan Berbasis e-Planning di Kabupaten Subang sesuai dengan Prinsip ideal perencanaan dikemukakan oleh Jamshid Gharajedagi dan Rusell L. Ackoff (dalam Ginandjar Kartasasmita 1997 : 52-53) yaitu Partisipatif, bahwa meskipun sejauh ini system digitalisasi telah digunakan, baik proses maupun hasil perencanaan pembangunanitu itu sendiri masih belum benar-benar bisa dilihat oleh masyarakat. Selain daripada itu transparansi dinilai masih semu. Hal ini disebutkan karena system masih dalam proses pengembangan. Berkesinambungan, bahwa beberapa usulan masih dalam bentuk tertulis, tidak seluruh pengajuan di ajukan dalam sistem elektronik. Selama ini pemerintah Kabupaten Subang memfasilitasi SIRENDA sebagai situs yang menampung seluruh ajuan masyarakat, namun seluruh ide dan aspirasi tidak dimuat secara langsung. Holistik, bahwa masih terdapat GAP antara realisasi dengan pengajuan, seharunya ketika telah berbasis elektronik, maka tidak ada GAP temukan. Selain daripada itu trouble jaringan dan sulitnya komunikasi dengan operator perangkat daerah dinilai menjadi sorotan penting bagi pemerintah. Sesuai dengan Prinsip ideal perencanaan dikemukakan oleh Jamshid Gharajedagi dan Rusell L. Ackoff (dalam Ginandjar Kartasasmita 1997 : 52-53), Perencanaan Pembangunan Berbasis e-Planning di Kabupaten Subang Belum Optimal sebagaimana dijelaskan dalam paragraph diatas.
PENGARUH BRAND IMAGE, HARGA DAN FASILITAS TERHADAP KEPUTUSAN MAHASISWA MEMILIH KULIAH DI POLITEKNIK LP3I MEDAN KAMPUS MEDAN BARU Sri Eka Wulandari; Amrin Fauzi; Arlina Nurbaity Lubis
Journal of Management Review Vol 4, No 1 (2020)
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25157/mr.v4i1.2680

Abstract

Brand image, harga, fasilitas dan minat merupakan salah satu faktor yang dapat membuat mahasiswa memutuskan untuk memilih kuliah di Politeknik LP3I Medan Kampus Medan Baru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh brand image, harga dan fasilitas terhadap keputusan mahasiswa memilih kuliah di Politeknik LP3I Medan Kampus Medan Baru melalui minat sebagai variabel intervening. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling dengan jumlah responden sebanyak 225 mahasiswa. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa brand image, fasilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat mahasiswa. Sedangkan harga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap minat mahasiswa. Minat berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan mahasiswa memilih kuliah brand image, fasilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan mahasiswa memilih kuliah dan harga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keputusan mahasiswa memilih kuliah.
Pengaruh Tingkat Kesehatan Bank dengan Metode RGEC dan Strategi Diversifikasi terhadap Pertumbuhan Laba (Studi pada Bank BUMN yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2013-2019 Hermin Sirait; Irma Citarayani; Saminem Saminem; Melani Quintania
Journal of Management Review Vol 4, No 1 (2020)
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25157/mr.v4i1.3669

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh tingkat kesehatan bank dengan metode RGEC (risk profile, good corporate governance, earnings, capital) dan strategi diversifikasi terkait dan tidak terkait dengan indeks Herfindahl. Pertumbuhan laba diukur menggunakan proksi return on equity (ROE). Jenis penelitian ini merupakan applied research dengan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah perusahaan Sektor Perbankan BUMN yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2019 dengan sampel sebanyak 5 perusahaan. Metode analisis data menggunakan regresi data panel menggunakan bantuan software Eviews 7.2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan tingkat kesehatan bank dan strategi diversifikasi berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan laba sementara tingkat kesehatan bank hanya melalui faktor earnings yang berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan laba sementara strategi diversifikasi terkait dan tidak terkait tidak berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan laba.
UPAYA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI ORGANISASI NIRLABA MELALUI ISLAMIC - KAIZEN mumu mujaddid faruk
Journal of Management Review Vol 4, No 3 (2020)
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25157/mr.v4i3.4516

Abstract

Makalah Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Kinerja pegawai Yayasan Al-Yasini Ciamis, Penerapan Islamic-Kaizen di Yayasan Alyasini-Ciamis, dan Pengaruh penerapan Islamic-kaizen terhadap kinerja pegawai Yayasan Al-Yasini Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif,. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji regresi linier dan uji hipotesis menggunakan uji signifikansi uji t. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa ; Kinerja pegawai Yayasan Al-Yasini Ciamis berjalan dengan baik, Penerapan Islamic-kaizen di Yayasan Al-Yasini Ciamis dilaksanakan sesuai kemampuan, penerapan Islamic-kaizen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Yayasan Al-Yasini Ciamis.
Pengaruh Penerapan Budaya Kaizen dan Reward terhadap Kinerja Pegawai KPPN di Sumatera Barat Jus Samuel Sihotang
Journal of Management Review Vol 5, No 1 (2021)
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25157/mr.v5i1.5105

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh penerapan budaya Kaizen dan reward terhadap kinerja pegawai KPPN di Suamtera Barat. Penelitian ini adalah explanatory research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 124 orang pegawai KPPN di provinsi Sumatera Barat yang tersebar di beberapa KPPN, antara lain : KPPN Sijunjung, Painan, Bukit Tinggi, Padang, Solok dan Lubuk Sikaping. Data dalam penelitian ini adalah kuesioner berskala Likert. Lalu data dianalisis menggunakan Pengujian Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Pengujian Koefisien Determinasi dan Pengujian Hipotesis serta diolah dengan bantuan SPSS (Statistical Package for Social Science) versi 20.0. Hasil penelitian ini menemukan bahwa penerapan budaya Kaizen berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai KPPN di Sumatera Barat. Namun, reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai KPPN di Sumatera Barat. Secara simultan atau bersama-sama, penerapan budaya Kaizen dan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai KPPN di Sumatera Barat.
Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ Amiruddin Tika
Journal of Management Review Vol 4, No 2 (2020)
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25157/mr.v4i2.3480

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh beberapa persoalan yang dihadapi perusahaan antara lain penerapan pola manajerial dalam aspek kepemimpinan antara atasan dengan bawahan, kompensasi yang ditawarkan tidak sebanding dengan yang diterima serta menurunnya semangat kerja yang dialami oleh karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris kompensasi, gaya kepemimpinan dan semangat kerja serta dampaknya atas kinerja karyawan di PT. XYZ. Metode penelitian ini menggunakan metode verifikatif dengan hubungan cause-and-effect pada divisi Inspector dan Operational sebanyak 77 responden. Metode analisis data menggunakan analisis structural equation modeling (SEM) melalui uji statistik deskriptif, uji kualitas instrumen, uji kesesuaian model, analisis model persamaan struktural, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi memiliki pengaruh negatif yang signifikan atas Kinerja Karyawan, sementara Gaya Kepemimpinan dan Semangat Kerja tidak memiliki pengaruh signifikan atas Kinerja Karyawan di PT. XYZ.
PENGARUH MASA KERJA DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI LINGKUNGAN YAYASAN PENDIDIKAN GALUH CIAMIS Tiktiek Kurniawati
Journal of Management Review Vol 4, No 3 (2020)
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25157/mr.v4i3.4525

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) Bagaimana pengaruh masa kerja tehadap tingkat pendidikan? (2) Bagaimana pengaruh masa kerja terhadap kinerja karyawan ? Hipotesis penelitian yang diajukan sebagai berikut : (1) Masa Kerja berpengaruh positif terhadap Tingkat Pendidikan, (2) Masa Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, (3) Tingkat Pendidikan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, Berdasarkan hasil pengujian hipotesis masa kerja memiliki pengaruh positif terhadap Tingkat Pendidikan yakni sebesar 94,9% Sisanya sebesar 5,9% dipengaruhi factor lain, sedangkan Masa Kerja memiliki pengaruh yang positif terhadap Kinerja Karyawan yang ditunjukan oleh hasil pengujian hipotesis yaitu sebesar 79%, dan sisanya 21% dipengaruhi factor lain, untuk Selanjutnya Tingkat Pendidikan memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan sebesar 70,6% dan sisanya 11,16 % dipengaruhi factor lain. Sedangkan Pengaruh Masa Kerja dan Tingkat Pendidikan memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan sebesar 84,1 % termasuk dalam kategori sangat kuat dan sisanya 15,9% dipengaruhi oleh factor lain yang dalam penelitian ini tidak diamati .
Pengaruh Experiential Marketing terhadap Kepuasan Konsumen dan Dampaknya terhadap Loyalitas Konsumen (Studi Kasus: Konsumen J.CO Donuts&Coffee Buaran Plaza di Wilayah Jakarta Timur) Fauzi Baisyir; Melani Quintania
Journal of Management Review Vol 5, No 1 (2021)
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25157/mr.v5i1.5137

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Experiential Marketing terhadap Kepuasan Konsumen dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Konsumen (Studi Kasus: Pada Konsumen J.CO Donuts&Coffee Buaran Plaza di Wilayah Jakarta Timur). Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 100 responden yaitu Konsumen J.CO Donuts&Coffee Buaran Plaza di Wilayah Jakarta Timur. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan purposive sampling. Alat analisis yang digunakan adalah Path Analysis. Uji F, Uji T, dan Uji analisis koefisien determinasi (R²) dilakukan sebagai analisis statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Experiential Marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Konsumen, (2) Experiential Marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Konsumen, (3) Kepuasan Konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Konsumen, (4) Experiential Marketing Terhadap Kepuasan Konsumen Dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Konsumen secara tidak langsung.

Page 6 of 18 | Total Record : 174

 4   5   6   7   8 

Filter by Year

2017 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 8 (2025): Journal of Management Review Vol 9, No 7 (2025): Journal of Management Review Vol 9, No 6 (2025): Journal of Management Review Vol 9, No 5 (2025): Journal of Management Review Vol 9, No 4 (2025): Journal of Management Review Vol 9, No 3 (2025): Journal of Management Review Vol 9, No 2 (2025): Journal of Management Review Vol 9, No 1 (2025): Journal of Management Review Vol 8, No 5 (2024): Journal of Management Review Vol 8, No 4 (2024): Journal of Management Review Vol 8, No 3 (2024): Journal of Management Review Vol 8, No 2 (2024): Journal of Management Review Vol 8, No 1 (2024) Vol 7, No 3 (2023) Vol 7, No 2 (2023) Vol 7, No 1 (2023) Vol 6, No 3 (2022) Vol 6, No 2 (2022) Vol 6, No 1 (2022) Vol 5, No 3 (2021) Vol 5, No 2 (2021) Vol 5, No 1 (2021) Vol 4, No 3 (2020) Vol 4, No 2 (2020) Vol 4, No 1 (2020) Vol 3, No 3 (2019): Journal Management Review Vol 3, No 2 (2019): Jornal of Management Review Vol 3, No 1 (2019): Journal of Management Review 2019: Jurnal Management Review (Special Issue - Ekonomi Kebijakan 1) Vol 2, No 3 (2018): Journal of Management Review Vol 2, No 2 (2018): Journal of Management Review Vol 2, No 1 (2018): Journal of Management Review Vol 1, No 3 (2017): Journal of Management Review Vol 1, No 2 (2017): Managementreview Vol 1, No 1 (2017) More Issue