Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia
Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia is a peer-reviewed scientific journal that publishes original research and critical studies in various fields of science, including education, social sciences, humanities, economics, and engineering. The journal aims to provide a platform for researchers, academics, and practitioners to disseminate their findings and insights for the advancement of knowledge and practice in Indonesia and beyond.
Articles
6,234 Documents
<![CDATA[Investigating Talent Management and Intention to Stay as Mediating Transformational Leadership on Employee Performance ]]>
<![CDATA[Saptoprasetyo, Yulianto]]>;
<![CDATA[Tanuwijaya, Justine]]>;
<![CDATA[Gunawan, Andreas Wahyu]]>
<![CDATA[ Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Syntax Corporation ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36418/syntax-literate.v9i5.15259
<![CDATA[A great leadership is imperative for organization wanted to achieve their goals. Transformational leaders will transform and to realize performance outcomes who is able to motivate, inspires and create a commitment with their followers. This study’s aims to have better understanding the influence of transformational leadership on employee performance, by investigating the mediating role of talent management and intention to stay. The research uses SPSS.25 to correlate between each indicator score with the total construct score to determine. To test the hypothesis and cause and effect depiction’s using AMOS software using Structure Equation Model (SEM) to see both, the direct and undirect correlation between indicators. The sample was 200 public servant working in government agencies located in Jakarta using online surveys with non-contrived setting in cross sectional survey design. The results indicate transformational leadership has a significant positive influence on employee performance as talent management and intention to stay as a mediator. Government agencies are improving their human capital management strategies, as they realize that it leads to increase in productivity, innovation, improved rates of participation which all contribute to society welfare and economy. This study should be able to stress the importance factors of transformational leadership in implementation of talent management, and how intention to stay effects performance of the employee. Transformational leadership has been around over decades, but there is remains a lack of comprehensive studies regarding the influence of talent management and intention to stay and provide different perspective for governments in implementing talent management strategies.]]>
<![CDATA[Konstruksi Identitas Gender dalam Fanfiksi KPop Bertema Boys Love ]]>
<![CDATA[Natyakalyana, Esa Jati]]>;
<![CDATA[Tambunan, Shuri Mariasih Gietty]]>
<![CDATA[ Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Syntax Corporation ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36418/syntax-literate.v9i5.15277
<![CDATA[Artikel ini mengkaji performativitas gender dalam fanfiksi Kpop yang bertemakan Boys Love (BL). Genre BL dalam fanfiksi yang seharusnya menjadi ruang untuk mengeksplorasi hubungan dan identitas yang beragam, seringkali malah mengukuhkan heteronormativitas melalui dikotomi karakter maskulin dan feminin. Oleh karena itu, penelitian ini bermaksud untuk mengungkap bagaimana identitas gender dan tubuh karakter pasangan BL dalam fanfiksi Kpop dikonstruksi. Penelitian ini menggunakan metode analisis tekstual dan akan mengambil studi kasus pada fanfiksi grup idola Seventeen. Selain itu, teori performativitas gender oleh Judith Butler (1999) akan digunakan menganalisa data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam fanfiksi BL, tubuh diberi jenis kelamin bukan berdasarkan subjektivitas yang telah ditentukan sebelumnya, melainkan hasil dari pertunjukan (performativitas). Hal ini juga ditunjukkan dengan adanya posisi Top dan Bottom yang masing-masing merepresentasikan maskulinitas dan feminitas, yang memberlakukan kembali norma-norma gender patriarki.]]>
<![CDATA[Pengaruh Diversitas Gender Dewan Komisaris, Komite Audit, Komisaris Independen Terhadap Agresivitas Pajak Serta Profitabilitas sebagai Variabel Moderasi ]]>
<![CDATA[Sinaga, Emma]]>;
<![CDATA[Edastami, Mayang Sari]]>
<![CDATA[ Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Syntax Corporation ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36418/syntax-literate.v9i5.15278
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji Pengaruh Diversitas Gender Dewan Komisaris, Komite Audit, Komisaris Independen terhadap Agresivitas Pajak serta Profitabilitas sebagai Variabel Moderasi. Penelitian ini menggunakan perusahaan farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2018-2022 sebagai sample. Sampel penelitian ini berjumlah 7 perusahaan yang di pilih dengan metode purposive sampling, dengan periode pengamatan 5 tahun. Metode yang digunakan untuk menganalisis hubungan antar variable adalah analisis regresi linear berganda karena terdapat lebih dari dua variabel yang diuji dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Diversitas Gender Dewan Komisaris berpengaruh positif, Diversitas Gender Dewan Komisaris dengan Profitabilitas sebagai Moderasi berpengaruh negatif dan Komisaris Independen dengan Profitabilitas sebagai Moderasi berpengaruh negatif terhadap agresivitas pajak. Sedangkan Komite Audit, Komisaris Independen dan Komite Audit dengan Profitabilitas sebagai Moderasi tidak berpengaruh terhadap agresivitas pajak.]]>
<![CDATA[Kualitas Layanan Memediasi Pengaruh Kepercayaan Terhadap Kepuasan Pasien pada Aplikasi Telemedicine ]]>
<![CDATA[Victorya, Jonathan]]>;
<![CDATA[Winoto Tj, Hery]]>;
<![CDATA[Tecoalu, Melitina]]>;
<![CDATA[Wahyoedi, Soegeng]]>
<![CDATA[ Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Syntax Corporation ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36418/syntax-literate.v9i5.15286
<![CDATA[Background: The Covid-19 pandemic has led to a significant surge in the utilization of telemedicine applications. The measurement of the effectiveness and success of implementing telemedicine applications is demonstrated through patient satisfaction in their usage. Patient satisfaction is influenced by trust and service quality. Research on trust, service quality, and patient satisfaction in telemedicine is currently limited. Objective: This study aims to explore the relationship between trust and patient satisfaction mediated by service quality. Method: The research involves users of telemedicine applications who completed questionnaires. Data were analyzed using SmartPLS software. Results: The study included 128 respondents, with the majority of telemedicine users aged 18 to 25 years. Based on questionnaire results, most respondents agreed with questions regarding trust, service quality, and satisfaction in telemedicine usage. Model analysis revealed a significant relationship between trust, service quality, and patient satisfaction (P-value < 0.05; T-statistic > 1.96). Additionally, service quality played a mediating role in the influence of trust on patient satisfaction (P-value < 0.05; T-statistic > 1.96). Conclusion: Trust significantly influences service quality and patient satisfaction. Service quality also significantly affects patient satisfaction. Moreover, service quality acts as a mediator in the impact of trust on patient satisfaction]]>
<![CDATA[Kesiapan Keluarga Pasien yang Menjalani Terapi Continous Ambulatory Peritoneal Dialysis (CAPD) Scoping Review ]]>
<![CDATA[Fatimah, Siti]]>
<![CDATA[ Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Syntax Corporation ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36418/syntax-literate.v9i5.15300
<![CDATA[Penyakit gagal ginjal kronik selalu mengalami peningkatan dalam tiap tahunnya baik secara global maupun di Indonesia. Penatalaksanaan gagal ginjal kronik seperti CAPD menajadi terapi pengganti ginjal yang cukup banyak digunakan di Indonesia. Namun hal ini harus menjadi perhatian keluarga karena dalam implementasinya terapi ini dilaksanakan dirumah. Kesiapan keluarga disini menjadi sangat penting dalam membantu pasien gagal ginjal yang menjalani CAPD karena akan membantu memonitor pelaksanaan CAPD selama dirumah. Tujuan dalam tinjauan literatur ini untuk mendeskripsikan kesiapan keluarga pasien yang menjalani terapi CAPD. Data dalam penelitian ini menggunakan beberapa database seperti PubMed, Science Direct, PROQUEST dan Google Scholar pada tahun 2018 hingga Desember 2023. Kata kunci yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan 3 kata kunci utama yaitu kesiapan keluarga, GGK dan CAPD dan ditemukan artikel sebanyak 1724 dengan rincian PubMed sebanyak 635, Science Direct sebanyak 240, PROQUEST sebanyak 345 dan Google Scholar sebanyak 504 Penentuan jurnal menggunakan menggunakan PICOST. Berdasarkan hasil pencarian literatur terdapat 3 artikel yang sesuai dengan topik dan tujuan penelitian. Kesiapan keluarga pasien yang menjalani. Kesimpulan dari hasil review ini menjalaskan 3 aspek penting dalam kesiapam keluarga pasien yang menjalani CAPD yaitu CAPD menjadi suatu budaya baru, dukungan keluarga dan peningkatan pengetahuan keluarga.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Harga Saham dengan Earning Per Share sebagai Variabel Intervening ]]>
<![CDATA[Sari, Yunita]]>;
<![CDATA[Edastami, Mayang Sari]]>
<![CDATA[ Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Syntax Corporation ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36418/syntax-literate.v9i5.15303
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kinerja keuangan terhadap harga saham dengan earning per share sebagai variabel intervening. Penelitian menggunakan data sekunder dengan jumlah populasi sebanyak 24 perusahaan subsektor pertambangan batubara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2018-2022. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah 18 perusahaan. Penulis menggunakan 3 (tiga) variabel independen yaitu Return On Asset (ROA), Current Ratio (CR), Debt Equty Ratio (DER) dan 1 (satu) variabel intervening yaitu Earning Per Share (EPS) serta 1 (satu) variabel dependen yaitu harga saham. Analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, path analysis, dan sobel test. Hasil penelitian ROA secara langsung berpengaruh signifikan terhadap EPS. CR dan EPS secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham. ROA, CR, DER secara langsung berperngaruh tidak signifikan terhadap harga saham. EPS secara langsung berpengaruh signifikan terhadap harga saham. ROA secara langsung berpengaruh signifikan terhadap EPS. CR dan DER secara langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap EPS. ROA secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap harga saham melalui EPS. CR dan DER secara tidak langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap harga saham melalui EPS.]]>
<![CDATA[Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kompetensi and Digital Leadership Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan CV Diar Rahma Wonosari) ]]>
<![CDATA[Putra, Dicky Anggara]]>;
<![CDATA[Safrida, Safrida]]>;
<![CDATA[Syah, Amirul]]>;
<![CDATA[Asmara, Muhammad Endang]]>;
<![CDATA[Kirana, Kusuma Candra]]>
<![CDATA[ Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Syntax Corporation ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36418/syntax-literate.v9i5.15309
<![CDATA[Sumber daya manusia memiliki peran penting dalam kinerja organisasi. Faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan meliputi perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB), kompetensi karyawan, dan digital leadership. CV Diar Rahma Wonosari perlu menghadapi tantangan dalam pengukuran kinerja, pengembangan budaya kerja digital, dan peningkatan kompetensi karyawan. Tujuan peneitian ini adalah mengabalisis Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kompetensi dan Digital Leadership Terhadap Kinerja karyawan di CV Diar Rahma Wonosari. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Data diperoleh melalui kuesioner yang diberikan kepada karyawan CV Diar Rahma Wonosari. Validitas dan reliabilitas instrumen pengukuran telah diverifikasi sebelumnya. Data yang terkumpul dianalisis secara deskriptif untuk menggambarkan sampel dan variabel penelitian. Selain itu, analisis regresi juga dilakukan untuk menguji hubungan antara variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukan Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif pada kinerja karyawan dengan meningkatkan kerjasama tim dan komunikasi manajemen. Kompetensi karyawan juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja dan dapat membantu mencapai tujuan organisasi. Selain itu, digital leadership memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui penerapan teknologi informasi yang efektif.]]>
<![CDATA[Keberhasilan Aplikasi E-Presensi Melalui Kepuasan Pengguna Beserta Faktor yang Mempengaruhinya ]]>
<![CDATA[Angraeni, Ni Luh Putu Nia]]>;
<![CDATA[Amanda, Christina]]>
<![CDATA[ Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Syntax Corporation ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36418/syntax-literate.v9i5.15319
<![CDATA[Aplikasi e-presensi digunakan untuk proses presensi harian PNS di lingkungan Kementerian Ketenagakerjaan yang nantinya akan dikembangkan sebagai interface aplikasi lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas sistem, kualitas informasi, kemudahan penggunaan, dan kebermanfaatan aplikasi e-presensi terhadap kepuasan pengguna, serta menganalisis pengaruh kepuasan pengguna terhadap kesuksesan aplikasi e-presensi di lingkungan PPSDM Kementerian Ketenagakerjaan dan Politeknik Ketenagakerjaan. Data penelitian ini diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada responden lalu diolah menggunakan SEM-PLS berdasarkan model penelitian Shibly. Hasil penelitian diperoleh satu hipotesis ditolak dan empat hipotesis lainnya diterima, menunjukkan bahwa implementasi aplikasi e-presensi di PPSDM Kementerian Ketenagakerjaan dan Politeknik Ketenagakerjaan berhasil jika dilihat dari Kepuasan Pengguna aplikasi tersebut.]]>
<![CDATA[Implementation of Dialogic Communication on The Kodiklatal Website ]]>
<![CDATA[Sudarsono, Meryana Deasy Karina]]>;
<![CDATA[Kriyantono, Rachmat]]>;
<![CDATA[Sujoko, Anang]]>
<![CDATA[ Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Syntax Corporation ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36418/syntax-literate.v9i5.15320
<![CDATA[Ease of obtaining information within the government environment is highly recommended in order to realize good governance. Websites play an important role in becoming a new communication pattern between the government and the public which is considered easier and more appreciative. This research aims to prove how Kent and Taylor apply the principles of Dialogic Communication on the website of the Indonesian Navy's Doctrine Development, Education and Training Command (Kodiklatal). This research uses a positivistic paradigm and quantitative methods which aim to reveal scientific explanations about cause-and-effect relationships. The overall analysis results show that the implementation of the Dialogic Communication principles on the Kodiklatal website is fairly good with a total percentage of 60%. The Kodiklatal website has provided facilities for its visitors to interact with the organization. From the research results, it can be concluded that the Kodiklatal website applies the principles of Dialogic Communication well and is acceptable to the public.]]>
<![CDATA[Pengaruh Job Insecurity Dampak Pandemi COVID-19 Terhadap Kinerja dan Kecemasan Pekerja Katering dan Akomodasi PT. Patra Drilling Contractor di Pertamina Shu Zona 10 ]]>
<![CDATA[Sunandar, Hendar]]>
<![CDATA[ Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Syntax Corporation ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36418/syntax-literate.v9i5.15330
<![CDATA[Pandemi COVID-19 yang ditetapkan WHO sejak 11 Maret 2020 menuntut banyak perusahaan untuk melakukan upaya-upaya pencegahan dan penanggulangan di tempat kerja agar operasional perusahan tidak terganggu. Banyak perusahaan yang melakukan efisiensi dengan pengurangan jam kerja, pembagian sebagian bekerja di kantor dan sebagian bekerja di rumah serta pengaturan jadwal kerja menyesuaikan dengan kebijakan pemerintah setempat. Bagi banyak pekerja, kondisi ini bersama dampak ekonomi yang ditimbulkannya menjadi pemicu timbulnya masalah mental seperti kekhawatiran akan hilangnya pekerjaan saat ini dan masa mendatang (job insecurity). Penelitian ini dilakukan untuk mendapatkan gambaran mengenai job insecurity dan pengaruhnya terhadap kinerja dan kecemasan pekerja katering dan akomodasi PT. PDC di lingkungan kerja Pertamina SHU Zona 10. Terdapat 153 responden yang berpartisipasi secara sukarela dalam penelitian ini dan hanya 147 yang datanya dapat dianalisis lebih lanjut. Pengukuran variabel dilakukan dengan menggunakan skala likert. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode Partial Least Square – Structural Equation Model (PLS-SEM). Perangkat lunak yang digunakan untuk analisis model pengukuran dan model struktural adalah SmartPLS 3 dan untuk analisis deskriptif menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa pekerja katering dan akomodasi merasakan ancaman job insecurity namun tidak sampai menimbulkan kecemasan yang berarti. Pekerja juga mempunyai kinerja yang bagus diserta resiliensi yang tinggi. Analisis dengan metode PLS-SEM menunjukkan bahwa job insecurity berdampak pada peningkatan kecemasan namun tidak berdampak pada kinerja. Kecemasan berdampak pada kinerja sekaligus memediasi pengaruh job insecurity terhadap kinerja. Resiliensi menjadi variabel yang memoderatori pengaruh job insecurity terhadap kecemasan. Perusahaan disarankan untuk konsisten memberikan kepastian jaminaan keberlangsungan pekerjaan bagi pekerja, menyediakan fasilitas penunjang operasional dan non-operasional, melakukan kajian ulang risiko terkini pandemi COVID-19, mengembalikan jadwal kerja normal, dan meningkatkan komunikasi yang baik dengan para pekerja.]]>
