cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Wahyudin Rahman
Contact Email
wahyu@unismuhluwuk.ac.id
Phone
+6285342453454
Journal Mail Official
-
Editorial Address
Jl. KH.Wahid Hasyim No 58
Location
Kab. banggai,
Sulawesi tengah
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R"
Published by Universitas Muhammadiyah Luwuk
ISSN : 25794744     EISSN : 25812262     DOI : https://doi.org/10.32529/jim
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmiah Manajemen "Emor" (Ekonomi Manajemen Orientasi Riset) diterbitkan 2 kali setahun yaitu pada bulan Juni dan bulan Desember sebagai media publikasi ilmiah dalam pengkajian dan pengembangan ilmu manajemen. Jurnal Emor berisi gagasan, laporan hasil penelitian serta pembahasan teori dan konsep ilmu manajemen dan bisnis.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 218 Documents
 18   19   20   21   22 
PENGARUH PROFITABILITAS, LEVERAGE, DAN LIKIUDITAS TERHADAP KEBIJAKAN DEVIDEN PADA PERUSAHAAN TRANSPORTASI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Data, Muhammad Umar; Ansar, Yusril; Nurlindayani, Nurlindayani
Jurnal Ilmiah Manajemen Emor (Ekonomi Manajemen Orientasi Riset) Vol. 7 No. 1 (2023): Juni
Publisher : Universitas Muhammadiyah Luwuk Banggai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32529/jim.v7i1.2515

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Profitabilitas, Leverage, Dan Likiuditas Terhadap Kebijakan Deviden Pada Perusahaan Transportasi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia, Pengumpulan data menggunakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan. Populasinya adalah Perusahaan Transportasi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2021. Sampel yang digunakan adalah 10 perusahaan dengan metode perposive sampling. Hasil data variabel penelitian tersebut telah diuji asumsi klasik berupa asumsi normalitas, multikolinearitas, Heteroskedatisitas. Metode analisis data menggunakan teknik regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertama Profitabilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap Kebijakan Deviden pada perusahaan transportasi di Bursa Efek Indonesia. Kedua, Leverage berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kebijakan Deviden pada perusahaan Transportasi di Bursa Efek Indonesia.. Ketiga Likiuditas tidak berpengaruh signifikan terhadap Kebijakan Devidan pada perusahaan Transportasi di Bursa Efek Indonesia.
PENGARUH ETOS KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT MOILONG KABUPATEN BANGGAI Samiu, La Diu; Saudin, La; ., Syamsir
Jurnal Ilmiah Manajemen Emor (Ekonomi Manajemen Orientasi Riset) Vol. 7 No. 1 (2023): Juni
Publisher : Universitas Muhammadiyah Luwuk Banggai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32529/jim.v7i1.2554

Abstract

Penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah Etos Kerja dan Fasilitas Kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Kerja pada Kantor Camat Moilong Kabupaten Banggai Sampel penelitian adalah seluruh pegawai Pada Kantor Camat Moilong Kabupaten Banggai dengan menggunakan teknik purpose sampling dengan jumlah 22 orang. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner. Data dianalisis secara deskriptif kuantitatif dengan menggunakan tabel frekuensi dan regresi linier berganda 2 prediktor. Hasil pengolahan data yang dilakukan melalui program SPSS versi 25.0. Dari hasil uji t didapatkan bahwa seluruh variabel bebas yaitu Etos Kerja (X1), dan Fasilitas Kerja (X2),mempunyai pengaruh secara parsial terhadap Efektivitas Kerja (Y) pada Kantor Camat Moilong Kabupaten Banggai. Dari hasil uji ANOVA (analysis of variant) atau uji F didapatkan F-hitung sebesar 113,945 dan F-tabel sebesar 3,44 dengan perbandingan tersebut berarti dapat diketahui bahwa F-hitung = 113,945 > F-tabel = 3,44 yang berarti secara simultan berpengaruh positif dan signifikan.Kata Kunci: Etos Kerja, Fasilitas Kerja, Efektivitas Kerja
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI SULAWESI SELATAN Halim, Firmansyah; Halim, Ardiansyah; Alam, Syamsul; Gunawan, Gunawan; Susianah, Susianah
Jurnal Ilmiah Manajemen Emor (Ekonomi Manajemen Orientasi Riset) Vol. 7 No. 1 (2023): Juni
Publisher : Universitas Muhammadiyah Luwuk Banggai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32529/jim.v7i1.2694

Abstract

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Selatan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai; untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai; dan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner dengan menggunakan teknik total sampling. Populasinya adalah seluruh pegawai BPSDM Prov. Sulsel sejumlah 128 orang pegawai, sedangkan sampel yang diambil berjumlah 128 orang. Hasil kuesioner tersebut telah diuji validitas dan realibilitasnya, juga telah diuji asumsi klasik berupa asumsi normalitas, asumsi heterokedastisitas dan asumsi multikolonieritasnya. Metode analisis data menggunakan teknik regresi linier berganda.Hasil penelitian menyatakan bahwa 1) gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai sehingga dapat diartikan semakin baik gaya kepemimpinan maka semakin baik pula kinerja pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Prov. Sul Sel; 2) lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai sehingga dapat diartikan semakin baik lingkungan kerja maka semakin baik pula kinerja pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Prov. Sul Sel; dan 3). gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai sehingga dapat diartikan semakin baik gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja maka semakin baik pula kinerja pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Prov. Sul Sel.
PENGARUH PERILAKU INOVATIF DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HADJI KALLA TOYOTA CABANG LUWUK BANGGAI Lamato, Riski Mahyudin; Dg. Liwang, Asmita Wulansari
Jurnal Ilmiah Manajemen Emor (Ekonomi Manajemen Orientasi Riset) Vol. 7 No. 1 (2023): Juni
Publisher : Universitas Muhammadiyah Luwuk Banggai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32529/jim.v7i1.2726

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji pengaruh partipasi kerja dan pemikiran inovatif di kalangan karyawan terhadap tingkat produktivitas di PT. Hadji Kalla Toyota  Cabang Luwuk Banggai. Pengumpulan data primer dilakukan dengan cara kuesioner. Investigasi ini menggunakan sampling jenuh, yang mengarah ke ukuran sampel 101 pekerja. Validitas dan reliabilitas asumsi normalitas dan heteroskedastisitas, bersama dengan asumsi konvensional lainnya, telah dinilai melalui analisis hasil kuesioner. Model regresi linier digunakan dalam berbagai teknik analisis data.Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis pertama diterima karena menunjukkan hasil uji hipotesis t hitung 6,279> t tabel 1,660. Berarti perilaku inovatif memberikan kontribusi yang nyata terhadap kinerja karyawan. Hipotesis kedua diterima karena menunjukkan hasil uji hipotesis t hitung 2,898 > t tabel 1,660. Berarti keterlibatan kerja memberikan kontribusi nyata terhadap kineja karyawan.   
PENGARUH FASILITAS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA PADA KANTOR CAMAT LUWUK UTARA KABUPATEN BANGGAI Polim, Adrian
Jurnal Ilmiah Manajemen Emor (Ekonomi Manajemen Orientasi Riset) Vol. 7 No. 1 (2023): Juni
Publisher : Universitas Muhammadiyah Luwuk Banggai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32529/jim.v7i1.2750

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui fasilitas kerja dan motivasi kerja secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Luwuk Utara Kabupaten Banggai dan untuk mengetahui variabel manakah yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pegawai pada Kantor Camat Luwuk Utara Kabupaten Banggai. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap yang berjumlah 22 orang. Data dianalisis secara deskriptif kuantitatif dengan menggunakan tabel frekuensi dan regresi linier berganda 2 prediktor. Hasil pengolahan data yang dilakukan melalui program SPSS versi 25.0.Hasil perhitungan uji statistik menunjukan bahwa koefisien regresi untuk variabel fasilitas kerja (X1) = 0,386 dan motivasi kerja (X2) = 0,480 sedangkan konstant koefisien regresi sebesar 0,903. Berdasarkan uji parsial (uji t) diperoleh bahwa variabel fasilitas kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN (Y) pada Kantor Camat Luwuk Utara Kabupaten Banggai. Dari hasil uji ANOVA (analysis of variant) atau uji F didapatkan F-hitung sebesar 8,006dengan  F-tabel = 3,52, dengan perbandingan tersebut berarti dapat diketahui bahwa F-hitung > F-tabel = 8,006  > 3,52 yang berarti berpengaruh secara positif dan signifikan. Hubungan antara variabel bebas yaitu budaya organisasi (X1) dan motivasi kerja (X2) dengan variabel terikat yaitu kinerja ASN dalam penelitian ini adalah kuat terlihat dari uji koefisien korelasi sebesar 0,676. Besarnya koefisien determinasi R squarenya (r2) adalah sebesar 0,400 atau sebesar 40,00% artinya bahwa kedua variabel bebas yaitu budaya organisasi (X1) dan motivasi kerja (X2) mempengaruhi kinerja pegawai (Y) pegawai pada Kantor Camat Luwuk Utara Kabupaten Banggai, sedangkan sisanya 60,00% adalah merupakan faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai. Dari hasil penelitian dengan nilai koefisien regresi terlihat bahwa variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai adalah motivasi kerja, sehingga untuk itu hipotesis ketiga yang menyatakan bahwa motivasi kerja dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai terbukti.
Komunikasi Pemasaran Coffee Shop Costa di Luwuk Kabupaten Banggai: Marketing Communications of Costa Coffee Shop in Luwuk, Banggai Regency Adrian Kede, Adrian Kede
Jurnal Ilmiah Manajemen Emor (Ekonomi Manajemen Orientasi Riset) Vol. 9 No. 1 (2025): Juni
Publisher : Universitas Muhammadiyah Luwuk Banggai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32529/jim.v9i1.4000

Abstract

This study aims to find out the marketing communication of Costa Coffee Shop in Luwuk, Banggai Regency. The method used is a qualitative method with data collection using observation, interview and documentation techniques. The results of this study show that Marketing communication carried out by Coffeshof Costa is through the AIDA (Attention, Interest, Desire, and Action) theoretical approach. In conclusion, Coffeshof Costa Marketing Communication in Luwuk City through the following strategies: personal branding using social media Instagram (Ig) the next @nolkilo account name that attracts consumers is the architecture of buildings with classic, modern nuances, the image of the coffee taste, sea views, affordable coffee prices, other facilities in the form of billiard tables and representative parking lots.Keywords: Communication, Marketing
Brand Image dan Kepuasan Pelanggan untuk Meningkatkan Loyalitas Konsumen Produk Wardah: Brand Image and Customer Satisfaction to Enhance Consumer Loyalty for Wardah Products Triyana; Marhamah, Nur Hadianti; Pransisca, Siti Rhinka; Noviyanti, Indah
Jurnal Ilmiah Manajemen Emor (Ekonomi Manajemen Orientasi Riset) Vol. 9 No. 1 (2025): Juni
Publisher : Universitas Muhammadiyah Luwuk Banggai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32529/jim.v9i1.4029

Abstract

This study examines the influence of brand image and customer satisfaction on competitive advantage in the context of the Wardah cosmetic brand. In the competitive beauty industry, brand perception and customer experience are crucial in fostering loyalty and market advantage. A quantitative approach was employed, collecting data from 123 respondents, the majority of whom were female. Analysis using SmartPLS indicates that both brand image and customer satisfaction significantly impact product competitive advantage, with customer satisfaction exerting a stronger influence. These results underscore the practical importance of maintaining high service quality and consistent brand communication to strengthen consumer loyalty and long-term competitiveness.
Peran Brand trust Sebagai Mediator Dalam Pengaruh User-Generated Content Terhadap Iphone Brand loyalty: The Role of Brand Trust as a Mediator in the Influence of User-Generated Content on Iphone Brand Loyalty Nugraha, Mochamad Saddam Ilyas; Perdana, Oksa Wisnu; Miswanto, Miswanto; Biyanto, Frasto; Siregar, Baldric
Jurnal Ilmiah Manajemen Emor (Ekonomi Manajemen Orientasi Riset) Vol. 9 No. 1 (2025): Juni
Publisher : Universitas Muhammadiyah Luwuk Banggai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32529/jim.v9i1.4102

Abstract

AbstrakTujuan penelitian: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh User-Generated Content (UGC) terhadap Brand loyalty dengan mempertimbangkan peran mediasi Brand trust.Desain/Metodologi/Pendekatan: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 107 responden yang pernah terpapar UGC terkait merek smartphone tertentu. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLSSEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4.Temuan penelitian: Hasil penelitian menunjukkan bahwa UGC memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Brand trust dan Brand loyalty. Selain itu, Brand trust juga terbukti berpengaruh positif terhadap Brand loyalty dan memediasi secara parsial hubungan antara UGC dan Brand loyalty. Kontribusi Teoritis/Orisinalitas: Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dengan mendukung Stimulus-Organism-Response (S-O-R) dan Source Credibility Theory, yang menjelaskan bagaimana paparan informasi dari konsumen lain (UGC) membentuk persepsi kepercayaan terhadap merek, yang kemudian memengaruhi loyalitas konsumen.Praktisi/Implikasi Kebijakan: Temuan ini menyarankan agar perusahaan secara aktif mendorong dan mengelola UGC yang kredibel untuk memperkuat kepercayaan konsumen dan menciptakan loyalitas merek jangka panjang.Keterbatasan/Implikasi Penelitian: Keterbatasan penelitian ini terletak pada jumlah sampel yang terbatas serta ruang lingkup industri yang hanya mencakup produk smartphone. Penelitian lanjutan disarankan untuk mengeksplorasi peran kredibilitas sumber UGC serta memperluas konteks industri dan segmentasi konsumen.Kata Kunci: Brand trust, Brand loyalty, Consumer Behaviour, Marketing, User Generated Content, Stimulus-Organism-Response Theory, Source Credibility Theory

Page 22 of 22 | Total Record : 218

 18   19   20   21   22 

Filter by Year

2017 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 1 (2025): Juni Vol. 8 No. 2 (2024): Desember Vol. 8 No. 1 (2024): Juni Vol. 7 No. 2 (2023): Desember Vol. 7 No. 1 (2023): Juni Vol 7, No 1 (2023): Juni Vol 6, No 2 (2022): Desember Vol. 6 No. 2 (2022): Desember Vol 6, No 1 (2022): Juni Vol. 6 No. 1 (2022): Juni Vol 5, No 2 (2021): Desember Vol. 5 No. 2 (2021): Desember Vol 5, No 1 (2021): Juni Vol. 5 No. 1 (2021): Juni Vol 4, No 2 (2020): Desember Vol 4, No 1 (2020): Juni Vol 3, No 2 (2019): Desember Vol. 3 No. 2 (2019): Desember Vol 3, No 1 (2019): Juni Vol 2, No 2 (2018): Desember Vol 2, No 1 (2018): Juni Vol 1, No 2 (2017): Desember Vol 1, No 1 (2017): Juni More Issue