Articles
165 Documents
<![CDATA[Peningkatan komitmen afektif berbasis Islamic work ethics, spiritual leadership dan perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior ]]>
<![CDATA[Lutfi Nurcholis]]>;
<![CDATA[Ibnu Khajar]]>;
<![CDATA[Santi Retno Ayu Palupi]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol 15, No 3 (2022): DESEMBER ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26623/jreb.v15i3.5852
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara empiris pengaruh Islamic Work Ethics, Spiritual Leadership dan Perceived Organizational Support terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Afektif sebagai variabel intervening pada pegawai di Pengadilan Tinggi Jawa Tengah. Populasi yang digunakan adalah pegawai Pengadilan Tinggi Jawa Tengah dengan jumlah sampel sebesar 98 responden. Alat analisisnya adalah Partial Least Square. Urgensi penelitian ini adalah adanya perubahan dalam restrukturisasi organisasi yaitu pemisahan struktur kesekretariatan dan kepaniteraan pengadilan yang berdampak pada disharmonis hubungan Ketua dan Sekretaris, yang mempengaruhi rendahnya perilaku pegawai untuk mau bekerja secara ekstra role dalam menjalankan tugasnya, seperti saling bantu membantu dan bekerja sama dengan sesama pegawai. Kebaruan dalam penelitian ini adalah penambahan variabel komitmen afektif sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara Islamic Work Ethics, Spiritual Leadership dan Perceived Organizational Support dengan Organizational Citizenship Behavior. Hasil pengujian menunjukkan bahwa Islamic Work Ethics, Spiritual Leadership dan Perceived Organizational Support berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Afektif. Islamic Work Ethics, Spiritual Leadership, Perceived Organizational Support dan Komitmen Afektif berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Komitmen Afektif mampu menjadi variabel intervening antara Islamic Work Ethics terhadap Organizational Citizenship Behavior. Komitmen Afektif mampu menjadi variabel intervening antara Spiritual Leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior. Komitmen Afektif mampu menjadi variabel intervening antara Perceived Organizational Support terhadap Organizational Citizenship Behavior.This study aims to examine and analyze empirically the influence of Islamic Work Ethics, Spiritual Leadership and Perceived Organizational Support on Organizational Citizenship Behavior with Affective Commitment as an intervening variable on employees at the Central Java High Court. The population used is the employees of the Central Java High Court with a total sample of 98 respondents. The analysis tool is Partial Least Square. The urgency of this research is that there is a change in organizational restructuring, namely the separation of the secretarial structure and court clerkship which has an impact on the disharmony of the relationship between the Chair and the Secretary, which affects the behavior of employees to want to work extra roles in carrying out their duties, such as helping each other and working together with fellow employees. The novelty in this research is the addition of affective commitment variable as a mediating variable in the relationship between Islamic Work Ethics, Spiritual Leadership and Perceived Organizational Support with Organizational Citizenship Behavior. The test results show that Islamic Work Ethics, Spiritual Leadership and Perceived Organizational Support have a significant positive effect on Affective Commitment. Islamic Work Ethics, Spiritual Leadership, Perceived Organizational Support and Affective Commitment have a significant positive effect on Organizational Citizenship Behavior. Affective Commitment can be an intervening variable between Islamic Work Ethics and Organizational Citizenship Behavior. Affective Commitment can be an intervening variable between Spiritual Leadership and Organizational Citizenship Behavior. Affective commitment can be an intervening variable between Perceived Organizational Support and Organizational Citizenship Behavior.]]>
<![CDATA[Pengaruh karakteristik individu, beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi kepuasan kerja ]]>
<![CDATA[Luthfi Azhar]]>;
<![CDATA[Pahlawasjah Harahap]]>;
<![CDATA[Rohmini Indah Lestari]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol 16, No 1 (2023): APRIL ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26623/jreb.v16i1.6395
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh karakteristik individu, beban kerja, dan stres kerja terhadap kinerja pegawai Pengadilan Tinggi Semarang. Penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif dengan jenis explanatory research. Jenis data yang digunakan ialah data primer dari kuesioner yang dibagikan kepada seluruh pegawai Pengadilan Tinggi Semarang sebanyak 128 orang. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square-Structural Equation Modelling (PLS-SEM) dengan pendekatan WarpPLS. Pengujian hipotesis dilakukan dengan metode resampling Bootstrap yang dikembangkan oleh Geisser & Stone, sedangkan statistik ujinya ialah statistic t atau uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berhasil menjadi mediasi antara karakteristik individu, beban kerja, dan stress kerja terhadap kinerja pegawai Pengadilan Tinggi Semarang.This study aims to determine the role of job satisfaction in mediating the influence of individual characteristics, workload, and work stress on the performance of Semarang High Court employees. This research is included in the quantitative research with the explanatory research type. The type of data used is primary data from questionnaires distributed to all 128 employees of the Semarang High Court. The analysis technique used in this study is Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with the WarpPLS approach. Hypothesis testing was carried out using the Bootstrap resampling method developed by Geisser & Stone, while the test statistic was the t statistic or t-test. The results of this study indicate that job satisfaction mediates between individual characteristics, workload, and work stress on the performance of Semarang High Court employees.]]>
<![CDATA[Dampak inklusi dan literasi keuangan terhadap ketimpangan pendapatan melalui kredit UMKM di Indonesia tahun 2016 dan 2019 ]]>
<![CDATA[Diana Nur Khoiriyah]]>;
<![CDATA[Fitri Amalia]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol 16, No 1 (2023): APRIL ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26623/jreb.v16i1.6303
<![CDATA[Masalah ketimpangan pendapatan masih menjadi masalah utama yang di hadapi oleh negara maju dan negara berkembang khususnya Indonesia. Ketimpangan pendapatan memunculkan berbagai dampak masalah. Terbatasnya akses layanan keuangan, literasi keuangan yang rendah bisa meningkatkan ketimpangan pendapatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh antara inklusi keuangan dan literasi keuangan terhadap ketimpangan pendapatan serta menganalisis pengaruh tidak langsung antara inklusi keuangan dan literasi keuangan terhadap ketimpangan pendapatan dengan kredit UMKM sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan 34 provinsi di Indonesia pada tahun 2016 dan 2019 sebagai sampel penelitian. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Jalur menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel inklusi keuangan dan literasi keuangan berpengaruh terhadap kredit UMKM. Variabel inklusi keuangan dan kredit UMKM berpengaruh terhadap ketimpangan pendapatan sedangkan literasi keuangan tidak berpengaruh terhadap ketimpangan pendapatan. Untuk pengujian hubungan tidak langsung, inklusi keuangan berpengaruh secara tidak langsung terhadap ketimpangan pendapatan melalui kredit UMKM sebagai variabel intervening sedangkan literasi keuangan tidak berpengaruh secara tidak langsung terhadap ketimpangan pendapatan melalui kredit UMKM.The problem of income inequality is still a significant problem faced by developed and developing countries, especially Indonesia. Income inequality leads to various issues. Limited access to financial services and low financial literacy can increase income inequality. This study aimed to analyse the effect of financial inclusion and financial literacy on income inequality and the indirect impact of financial inclusion and financial literacy on income inequality when MSMEs credit was used as an intervening variable. This study employed 34 provinces in Indonesia in 2016 and 2019 as research samples. The analytical method utilised Path Analysis using the SPSS version 25 program. The findings revealed that financial inclusion and literacy variables affected MSMEs' credit. The variables of financial inclusion and MSMEs credit affected income inequality; on the other hand, financial literacy did not affect income inequality. MSME credit could mediate the effect of financial inclusion on income inequality in analysis path testing. On the other hand, MSMEs credit has not been able to mediate the impact of financial literacy on income inequality.]]>
<![CDATA[Marketplace application success analysis using Modified Delone McLean ]]>
<![CDATA[Akhmad Afnan]]>;
<![CDATA[Yuni Putri Yustisi]]>;
<![CDATA[Rizky Azzahra Nur Trisnanda]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol 16, No 1 (2023): APRIL ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26623/jreb.v16i1.6014
<![CDATA[Shopee is the biggest E-Commerce platform in Indonesia. Based on SimilarWeb data, Shopee's visit rate during August 2021 recorded 26.92 million Daily Actives Users (DAU) accessing it via Android mobile devices. At the end of 2021, Shopee's active users reached 130 million people. This research focuses on Shopee's success factors and their impact on improving customer service. The primary research of this study is Information Systems Success Model developed by Delone Mclean. This study adds two constructs from the UTAUT (United Theory of Acceptance and Use of Technology) research model. This study uses primary data, primary data obtained directly from 450 samples. Statistical tests in this study use Simultaneous Equation Model (SEM) with the SmartPLS application for running tests. Overall, this study can analyze the factors that can influence the successful use of the Shopee application. Successful use consists of 3 dimensions/variables (satisfaction, use, and net benefits); these three variables have an R-Square between 54% -64%.Aplikasi Shopee sebagai salah satu pengembang platform E-Commerce merupakan salah satu developer terbesar di Indonesia. Berdasarkan data SimilarWeb, tingkat kunjungan Shopee selama Agustus 2021 mencatatkan sejumlah 26,92 juta pengguna aplikasi aktif harian (unique daily actives users/DAU) yang mengakses melalui perangkat mobile Android. Pada akhir kuartal 2021 pengguna aktif Shopee mencapai 130 juta orang. Fokus penelitian ini ialah pada faktor keberhasilan aplikasi shopee dan dampaknya pada peningkatan layanan konsumen. Model penelitian yang menjadi dasar penelitian adalah Model Kesuksesan Sistem Informasi yang dikembangkan oleh Delone Mclean, peneliti menambahkan 2 konstruk dari model penelitian UTAUT (Unified theory of acceptance and use of technology). Peneltiian ini menggunakan data primer. Data primer berupa data yang diperoleh secara langsung dari pengguna shopee sebanyak 450 sampling. Pengujian statistik dalam penelitian ini berupa simultaneous equation model (SEM) dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Secara keseluruhan model penelitian dapat menganalisis faktor-faktor yang dapat memengaruhi keberhasilan penggunaan aplikasi Shopee. Keberhasilan penggunaan terdiri dari 3 dimensi/variabel (kepuasan, penggunaan dan net benefit), tiga variabel tersebut memiliki R-Square antara 54%-64%.]]>
<![CDATA[Penilaian saham secara fundamental menggunakan metode dividend discount model dan price earning ratio untuk keputusan investasi ]]>
<![CDATA[Hadi Satria Ganefi]]>;
<![CDATA[Agus Prasetyono]]>;
<![CDATA[Mei Rani Amalia]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol 16, No 1 (2023): APRIL ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26623/jreb.v16i1.6367
<![CDATA[Penilaian saham merupakan suatu hal penting yang perlu dilakukan bagi investor dalam melakukan kegiatan investasinya. Hal ini dilakukan dengan tujuan untuk meminimalisir risiko dan memaksimalkan keuntungan yang merupakan syarat dan karakteristik saham hight risk – hight return. Investor dapat melakukan penilaian saham secara fundamental yaitu dengan memperhatikan kondisi kinerja keuangan sebagai dasar untuk pengambilan keputusan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui harga wajar suatu saham pada perusahaan subsektor perbankan pada periode 2021. Penilaian saham dilakukan berdasarkan dua pendekatan yaitu Dividen Discount Model dan Price Earning Ratio, dari 47 perusahaan subsekektor yang terdaftar sebanyak 12 perusahaan memenuhi kriteria dan dipilih sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 12 perusahaan terpilih, terdapat 10 perusahaan yang berada dalam kondisi undervalued dan 2 perusahaan yang berada dalam kondisi overvalued. Dalam kondis undervalued invetor dapat mengambil keputusan dengan membeli saham tersebut, sedangkan pada perusahaan yang berada pada overvalued invetor dapat menjual saham.Stock valuation is an important thing that needs to be done for investors in carrying out their investment activities. This is with the aim of minimizing risk and maximizing profits which are the terms and characteristics of hight risk – hight return. Investors can make stock valuation fundamentally by taking into account the condition of financial performance as a basis for decision making. This research was conducted to determine the fair price of shares in banking sub-sector companies in the 2021 period. Stock valuation was carried out based on two approaches, namely the dividend discounted model and the price earning ratio, of the 47 registered sub-sector companies, 12 companies met the criteria and were selected as samples. The results showed that of the 12 companies selected, there were 10 companies that were undervalued and 2 companies that were overvalued. In undervalued conditions, investors can make decisions by buying these shares, whereas in overvalued companies, investors can sell their shares.]]>
<![CDATA[Pengaruh harga, promosi, dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada produk jasa wedding organizer ]]>
<![CDATA[Citra Rizkiana]]>;
<![CDATA[Sinta Mayasari Bekti]]>;
<![CDATA[Edy Suryawardana]]>;
<![CDATA[Irma Satya Indriyanti]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol 16, No 1 (2023): APRIL ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26623/jreb.v16i1.6260
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh harga, promosi, dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada produk jasa. Jasa wedding organizer merupakan produk jasa yang melibatkan personalisasi dari pelayanannya. Penelitian ini menggunakan harga, promosi, dan kualitas pelayanan sebagai variabel independent dan kepuasan konsumen sebagai variabel dependen. Populasi dari penelitian ini adalah konsumen pengguna jasa Zarina Wedding Organizer dengan jumlah populasi dan sampel 96 responden, dengan metode purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian persepsi harga berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan konsumen, yang artinya konsumen akan membandingkan harga jasa dengan jasa wedding organizer lain. Konsumen merasa puas ketika harga sesuai dengan ekspektasi pelayanan jasa yang diinginkan. Promosi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan konsumen. Semakin sesuai promosi dengan ekspektasi konsumen maka konsumen akan semakin puas. Kualitas pelayanan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan konsumen artinya kualitas pelayanan jasa mempunyai segala sesuatu upaya pemenuhan kebutuhan dan keinginan konsumen serta ketepatan penyampaiannya dalam mengimbangi harapan konsumen.This study aims to analyze the effect of price, promotion, and service quality on consumer satisfaction with service products. Wedding organizer services are service products that involve personalization of their services. This study uses price, promotion, and service quality as the independent variables and customer satisfaction as the dependent variable. The population of this research is consumers who use the services of Zarina Wedding Organizer with a total population and sample of 96 respondents, using purposive sampling method. The data analysis method used in this study is multiple linear regression. The results of the research on price perceptions have a significant positive effect on consumer satisfaction, which means that consumers will compare service prices with other wedding organizer services. Consumers are satisfied when the price matches the expectations of the desired service. Promotion has a significant positive effect on consumer satisfaction. The more appropriate the promotion with consumer expectations, the more satisfied consumers will be. Service quality has a significant positive effect on customer satisfaction, meaning that the quality of service has everything in an effort to fulfill the needs and desires of consumers and the accuracy of delivery in balancing consumer expectations.]]>
<![CDATA[Pengaruh kompetensi, pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening ]]>
<![CDATA[Bagas Satria Anggriawan]]>;
<![CDATA[Endang Rusdianti]]>;
<![CDATA[Djoko Santoso]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol 16, No 1 (2023): APRIL ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26623/jreb.v16i1.6397
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi, pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan dimediasi komitmen afektif. Jumlah responden yang dilibatkan dalam penelitian ini adalah sebanyak 100 responden. Seluruh responden merupakan pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Demak. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Data dalam penelitian ini diperoleh dari hasil pengisian kuesioner. Data penelitian selanjutnya dianalisis dengan menggunakan teknik analisis SEM PLS dengan bantuan program SmartPLS versi 3.3.7. Berdasarkan hasil analisis dalam penelitian ini diperoleh hasil bahwa kompetensi, pelatihan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kemudian kompetensi, pelatihan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, serta komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya pada uji pengaruh tidak langsung, komitmen afektif terbukti dapat memediasi pengaruh tidak langsung kompetensi, pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai.This study aims to examine the effect of competence, training and compensation on employee performance mediated by affective commitment. The number of respondents involved in this study were 100 respondents. All respondents are employees of the Public Works and Spatial Planning Office of Demak Regency. This research is a research with a quantitative approach. The data in this study were obtained from the results of filling out the questionnaire. The research data were then analyzed using the SEM PLS analysis technique with the help of the SmartPLS version 3.3.7. Based on the results of the analysis in this study, it was found that competence, training and compensation had a positive and significant effect on employee performance, then competence, training and compensation had a positive and significant effect on affective commitment, and affective commitment had a positive and significant effect on employee performance. Furthermore, in the indirect effect test, affective commitment is proven to be able to mediate the indirect effect of competency, training and compensation on employee performance.]]>
<![CDATA[Pengaruh profitabilitas, ukuran perusahaan terhadap financial distress dengan nilai perusahaan sebagai variabel intervening ]]>
<![CDATA[Durrotun Nafisah]]>;
<![CDATA[Kesi Widjajanti]]>;
<![CDATA[Yuli Budiati]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol 16, No 1 (2023): APRIL ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26623/jreb.v16i1.6773
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung profitabilitas, ukuran perusahaan terhadap financial distress. Selain itu untuk mengetahui pengaruh tidak langsung profitabilitas dan ukuran perusahaan terhadap financial distress melalui nilai perusahaan. Jenis penelitian ini ialah kuantitatif dengan sampel yang digunakan sebanyak 33 perusahaan dari populasi sebanyak 45 perusahaan sektor transportasi yang terdaftar di BEI 2019-2021. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang dipublikasikan oleh Bursa Efek Indonesia. Analisis data dilakukan dengan pendekatan kuantitatif menggunakan eviews versi 12. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Profitabilitas berpengaruh terhadap nilai perusahaan. (2) Ukuran Perusahaan tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. (3) Profitabilitas berpengaruh terhadap financial distress. (4) Ukuran perusahaan tidak berpengaruh terhadap financial distress. (5) Nilai perusahaan berpengaruh terhadap financial distress. (6) Nilai Perusahaan tidak mampu memediasi hubungan profitabilitas terhadap financial distress. (7) Nilai perusahaan tidak mampu memediasi hubungan ukuran perusahaan terhadap financial distress.This study aims to determine the direct effect of profitability and company size on financial distress, in addition to knowing the indirect effect of profitability and company size on financial distress through firm value. This type of research is quantitative, with a sample of 33 companies from a population of 45 transportation sector companies listed on the IDX 2019-2021. This study uses secondary data published by the Indonesia Stock Exchange. Data analysis was carried out using a quantitative approach using Eviews version 12. The results of this study indicate that: (1) Profitability affects firm value. (2) Company size does not affect firm value. (3) Profitability affects financial distress. (4) Firm size does not affect financial distress. (5) Firm value affects financial distress. (6) Firm value cannot mediate the relationship between profitability and financial distress. (7) Firm value cannot mediate the relationship between firm size and financial distress.]]>
<![CDATA[Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening (Studi pada BPR Weleri Makmur Kantor Pusat Gayamsari) ]]>
<![CDATA[Guritna Wasesa Samudra]]>;
<![CDATA[Christantius Dwiatmadja]]>;
<![CDATA[Rini Sugiarti]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol 16, No 2 (2023): AGUSTUS ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26623/jreb.v16i2.6433
<![CDATA[Setiap perusahaan perlu memikirkan cara dalam meningkatkatkan kinerja karyawan yang dimiliki agar dapat mendorong kemajuan perusahaan. Salah satu kunci untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan mempertahankan motivasi. Faktor kompensasi dan lingkungan kerja dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening pada BPR Weleri Makmur Kantor Pusat Gayamsari Semarang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan kuesioner untuk mengumpulkan data. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 64 pegawai. Analisis menggunakan SmartPLS untuk menguji persamaan struktural. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi tidak berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan, variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan, variabel kompensasi tidak berpengaruh terhadap variabel motivasi, variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap variabel motivasi, variabel motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan variabel motivasi memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.Every company needs to think about ways to improve the performance of its employees in order to encourage the company's progress. One of the keys to improving employee performance is to maintain motivation. Compensation factors and the work environment can increase employee motivation and performance. This research aims to determine the effect of compensation and work environment on employee performance through motivation as an intervening variable at BPR Weleri Makmur, Gayamsari Semarang Head Office. This research uses quantitative methods with questionnaires to collect data. The sample in this study was 64 employees. The analysis uses SmartPLS to test structural equations. The research results show that compensation variables do not affect employee performance variables, work environment variables have no effect on employee performance variables, compensation variables have no effect on motivation variables, work environment variables have an effect on motivation variables, motivation variables affect employee performance, and motivation variables mediate the influence of the work environment on employee performance. ]]>
<![CDATA[Pengaruh sarana prasarana dan iklim kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening ]]>
<![CDATA[Siti Nur Alfiyah]]>;
<![CDATA[Indarto Indarto]]>;
<![CDATA[Yuli Budiati]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol 16, No 2 (2023): AGUSTUS ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26623/jreb.v16i2.6774
<![CDATA[Sumber daya manusia dalam sebuah organisasi merupakan aspek yang sangat penting untuk menentukan efektif atau tidaknya sebuah organisasi. Kinerja suatu perusahaan ditentukan oleh perilaku dan kondisi para karyawan. Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh sarana prasarana, iklim kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory yaitu menjelaskan pengaruh antar variabel tertentu melalui pengujian hipotesis. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai pada instansi Kantor Kecamatan Pedurungan Kota Semarang sebanyak 80 orang. Teknik pengambilan sampel yaitu metode sensus, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan tujuan memperoleh bahan-bahan yang relevan akurat dan terpercaya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sarana prasarana dan iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sarana prasarana, iklim kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil penelitian yang dilakukan secara konsisten menunjukkan bahwa pengembangan model pengaruh bebas sarana prasarana, iklim kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja mendapatkan hasil yang sesuai.Human resources in an organization is a critical aspect of determining the effectiveness or failure of an organization. The behavior and conditions of the employees determine the performance of a company. The research aims to analyze the influence of infrastructure, work climate, and job satisfaction on employee performance. This study uses explanatory research, namely explaining the influence of particular variables through hypothesis testing. The population of this study was 80 employees at the Pedurungan District Office, Semarang City. The sampling technique is the census method so that the entire population is used as a sample. The data collection method uses a questionnaire to obtain relevant, accurate, and reliable materials. The results showed that infrastructure and work climate positively and significantly affected job satisfaction. Infrastructure, work climate, and job satisfaction significantly positively affect employee performance. The research results consistently show that developing a model of the unrestricted influence of infrastructure, work climate, and job satisfaction on performance gets the appropriate results.]]>
