cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amrlibrarianesia@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
amarlibrarianesia@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
SEIKO : Journal of Management & Business
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : 598831X     EISSN : 25988301     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
The Journal Management & Business (SEJaman) provides a forum for academics and professionals to share the latest developments and advances in knowledge and practice of management business both theory and practices. It aims to foster the exchange of ideas on a range of important management subjects and to provide stimulus for research and the further development of international perspectives.
Arjuna Subject : -
Articles 171 Documents
 10   11   12   13   14 
Search results for , issue "Vol 5, No 2 (2022): July - December" : 171 Documents clear
Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Harian Gorontalo Post Haris Hasan; Fatmah M. Ngabito; Ariawan Ariawan
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3234

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan pada Harian Gorontalo Post. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Harian Gorontalo Post. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling sensus atau sampel jenuh, yaitu jumlah sampel merupakan semua populasi. Adapun jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 50 responden. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan dengan cara menyebar kuesioner kepada seluruh responden. Data dalam penelitian ini akan diuji dengan beberapa tahapan pengujian, yaitu uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik yang terdiri dari (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), dan pengujian seluruh hipotesis melalui uji koefisien determinasi, dan uji parsial (uji t). Hasil analisis menunjukkan bahwa budaya perusahaan (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada Harian Gorontalo Post., sedangkan kompensasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada Harian Gorontalo Post. Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Budaya Perusahaan, Kinerja Karyawan.
Peran Daya Saing Perusahaan dalam Memediasi Orientasi Pasar dan Orientasi Kewirausahaan dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Bisnis Muhammad Hidayat
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3375

Abstract

Abstract Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui sejauh mana peran daya saing perusahaan dalam memediasi orientasi pasar dan orientasi kewirausahaan pada kinerja bisnis perusahaan, sampel penelitian ini melibatkan sebanyak 97 responden yang merupakan pelaku usaha kecil dan menegah di Kota Makassar,data primer penelitian ini adalah hasil kuisioner yang disebarkan kepada para responden, Analisa data dilakukan dengan menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian ini mengindikasikan Orientasi pasar dan orientasi kewirausahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap penciptaan daya saing perusahaan, orientasi marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bisnis namun orientasi kewirausahaan tidak berpengaruh signifikan terhadaip kinerja bisnis, hasil penelitian ini juga mengindikasikan jika daya saing perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bisnis. Hasil Analisis pengaruh tidak langsung mengindikasikan orientasi pasar pasar dan orientasi kewirausahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bisnis melalui daya saing perusahaan sebagai variable intervening Kata Kunci : Orientasi Pasar, Orientasi Kewirausahaan, Keunggulan Daya Saing, Kinerja Bisnis
Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Cabang BRI Panakkukang Makassar Rosmini Barinong; Baharuddin Semmaila; Serlin Serang
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3186

Abstract

Penelitian ini dilakukan dalam rangka memperoleh bukti empiris dan menganalisis pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Cabang Bri Panakkukan Makassar. Penelitian ini menggunakan metode sensus, data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data prime berupa kuesioner dan data skunder. Populasi penelitian berjumlah 70 pegawai dalam lingkup Pada Kantor Cabang Bri Panakkukan Makassar. Sedangkan sampel dalam penelitian ini sebanyak 70 kuesioner yang dibagikan, 150 kuesioner yang Kembali 70 responden. Setelah dilakukan verifikasi dari jumlah yang dikembalikan ternyata yang memenuhi syarat adalah sebanyak 70 kuesioner. Data dianalisis dengan menggunakan model persamaan regresi linier berganda SPSS . versi (Arbukie 1997 : 562). Hasil penelitian ini diketahui dari nilai t-hitung > t-tabel yakni 2,021 diperoleh dari (df2=39; =0,05) dan juga dapat diketahui melalui tingkat signifikansinya dimana pada kolom sig./probabilitas pada tabel di atas diperoleh nilai signifikansi < 0,05 yaitu variabel kompetensi dengan t-hitung 3.182 > 2,021 atau signifikansi 0,002 < 0,05 (berpengaruh signifikan).Hasil ini dapat diketahui dari nilai t-hitung > t-tabel yakni 2,021 diperoleh dari (df2=39; =0,05) dan juga dapat diketahui melalui tingkat signifikansinya dimana pada kolom sig./probabilitas pada tabel di atas diperoleh nilai signifikansi < 0,05 yaitu variabel motivasi dengan t-hitung 3.233 > 2,021 atau signifikansi 0,002 < 0,05 (berpengaruh signifikan). Dari kedua variabel bebas tersebut, yang memberikan pengaruh dominan adalah variabel motivasi
Pengaruh Gaya Hidup Dan Literasi Keuangan Terhadap Perilaku Konsumtif Dalam Menggunakan Layanan Shopeepay Pada Generasi Y Dan Z Di Kota Bandung Dewi Aprilia; Sita Deliyana Firmialy
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3238

Abstract

Penelitian ini, memakai sampel non-probality sampling Teknik probability yang digunakan purposive sampling adalah pengambilan anggota sampel dari populasi yang dilakukan menggunakan kriteria tertentu. Penentuan sample menggunakan rumus bernoulli, Berdasarkan perhitungan dengan menggunakan rumus bernoulli, maka diperoleh jumlah sampel minimum sebesar 100 orang responden. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa secara parsial bahwa terdapat pengaruh gaya hidup dan literasi keuangan terhadap perilaku konsumtif, hal ini didasarkan pada pengujian uji t, diperoleh hasil thitung>ttabel dan signifikansi (pvalue) ftabel dan signifikansi (pvalue)
Analisis Pembiayaan Bermasalah Sebagai Antisipasi Krisis Perbankan Pada Pt BPRS Digresik Sofrul Akhiriyah; Abdurrahman Faris Indriya Himawan; Anita Akhirruddin
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i3.3210

Abstract

Riset ini memiliki tujuan guna menganalisis pembiayaan bermasalah selaku antisipasi krisis perbankan pada PT BPRS di Gresik. Riset ini memanfaatkan motode riset kualitatif deskriptif dengan memanfaatkan sumber data primer serta sekunder melalui teknik wawancara serta dokumentasi. Hasil riset membuktikan bahwasanya pembiayaan bermasalah pada PT BPRS Gresik ialah sebuah pembiayaan yang kurang tepat ataupun pembiayaan sehingga menjadikan bank kekurangan uang. Setiap Lembaga Keuangan dalam memberikan pembiayaan tidak ingin mengalami masalah, tetapi masalah tersebut sering muncul. Dalam mengatasi pembiayaan bermasalah harus melaksanakan strategi penyelesaian pembiayaan melalui pelaksanaan berbagai tindakan supaya tidak menimbulkan kerugian. Penyelesaian pembiayaan bermasalah tersebut dengan pelaksanaan penjadwalan kembali, persyaratan kembali serta penataan kembali. Kata kunci: Pembiayaan, Pembiayaan Bermasalah, Krisis Perbankan
Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT Sepuh Energi Alam Ema Parandangi; Haedar Haedar; Sari Ratna Dewi
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3376

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT Sepuh Energi Alam. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner dan diolah dengan menggunakan SPSS. Sampel penelitian diambil dengan menggunakan metode accidental sampling, dengan jumlah responden sebanyak 50 orang. Instrumen penelitian menggunakan angket Reward dan Punishment dan Kinerja karyawan Analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, koefisien determinasi, uji parsial dan uji simultan dengan analisis regresi linier berganda seperti analisis SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Reward berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan, Punishment berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja karyawan. Reward dan punishment secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja karyawan PT Sepuh Energi Alam. Kata Kunci: Reward, Punishment, Kinerja Karyawan
Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Terjadinya Tingkat Bagi Hasil Akad Mudharabah pada Bank Syariah di Indonesia Ajmal As’ad; Hastuti Mulang; Muhammad Syafii A. Basalamah
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3368

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Return Of Assets (ROA), Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Performing Financing (NPF), Financing to Deposit Ratio (FDR), Biaya Operasional pada Pendapatan Operasional (BOPO), B.I rate, dan inflasi terhadap tingkat bagi hasil akad mudharabah. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 7 Bank Umum Syariah dan sampel berjumlah 7 dari Bank Umum Syariah di Indonesia pada tahun 2015-2020. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi data panel dengan estimasi model fixed effect. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan (Uji F) Return of Assets (ROA), Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Perfoming Financing (NPF), Financing to Deposit Ratio (FDR), Biaya Operasional Terhadap Pendapatan Operasional (BOPO), B.I rate, Inflasi terhadap Tingkat Bagi Hasil pada bank syariah di Indonesia tahun (2015-2020) menunjukkan pengaruh positif dan signifikan. Secara parsial, Return Of Assets (RoA), Non Performing Financing (NPF), Financing to Deposit Ratio (FDR), Biaya Operasional Terhadap Pendapatan Operasional (BOPO), dan BI Rate berpengaruh negatif dan tidak signifikan. Capital Adequacy Ratio (CAR) dan inflasi berpengaruh positif dan signifikan. Kata kunci: Tingkat Bagi hasil Mudharabah, ROA, CAR, NPF, FDR, BOPO, B.I rate,Inflasi
Implementasi Deskripsi Pekerjaan (Job Description) dalam Upaya Meningkatkan Efektivitas Kerja Karyawan Endah Kurniawati; Suseno Hendratmoko
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3362

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) implementasi deskripsi pekerjaan pada Universitas XYZ, (2) kendala-kendala dalam implementasi deskripsi pekerjaan pada Universitas XYZ, (3) solusi masalah implementasi deskripsi pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada Universitas XYZ. Dalam penelitian ini di gunakan analisis data kualitatif dengan pendekatan induktif dalam menarik kesimpulan dari data yang ada .Sumber data yang digunakan adalah informan, pengamatan di tempat kerja/peristiwa yang terjadi, serta arsip atau dokumen.Teknik pengumpulan data adalah wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi.Teknik validitas data menggunakan triangulasi sumber. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi deskripsi pekerjaan belum sepenuhnya dilakukan sesuai deskripsi pekerjaan yang seharusnya. Hal ini menimbulkan permasalahan yang mempengaruhi kinerja karyawan dan pada gilirannya berdampak pada efisiensi dan efektifitas kepada seluruh aspek yang ada dalam organisasi. Kata Kunci: Implementasi; Deskripsi Pekerjaan; Efektifitas Kerja Karyawan Abstract This study aims to determine (1) the implementation of job descriptions at XYZ University, (2) the constraints in implementing job descriptions at XYZ University, (3) the solution to the problem of implementing job descriptions on employee performance at XYZ University. In this study, qualitative data analysis was used with an inductive approach in drawing conclusions from existing data. The data sources used were informants, observations at work/events that occurred, as well as archives or documents. Data collection techniques were in-depth interviews, observation, and documentation. Data validity techniques using source triangulation. The results of the research show that the implementation of job descriptions has not been fully carried out according to the job descriptions that should be. This creates problems that affect employee performance and in turn has an impact on the efficiency and effectiveness of all aspects within the organization. Keywords: Implementation; Job description; Employee Work Effectiveness
The Effect of Management and Internal Audit Inspectorate on the Effectiveness of Internal Controls on the Procurement of Goods and Services for the Government of West Papua Province Kaleb Yohana Karubaba️
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3332

Abstract

Abstract This study aims to analyze the influence of management and internal audit inspectorate partially and simultaneously on the effectiveness of internal control over the procurement of goods and services of the Government of West Papua Province. This study uses a quantitative approach, a sample of 40 people with a saturated sample technique, data collection by questionnaire, and using multiple linear regression analysis. The results showed that the management and internal audit inspectorate had a positive and significant partial and simultaneous effect on the effectiveness of internal control over the procurement of goods and services in West Papua Province. Calculation of the coefficient of determination (R2) results in 0.607, which means that 60.7% of the dependent variable (effectiveness of internal control) can be explained by the independent variable (management and internal audit inspectorate), while the remaining 39.3% is explained by other variables outside the research model. this. Keywords: Management, Internal Audit, Control Effectiveness, Goods and Services.
Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Safety Behavior Sebagai Intervening pada Kegiatan Penambangan Batu Kapur Milik Pt. Semen Tonasa Hariyono Gunawan; Idayanti Nursyamsi; Nurdjanah Hamid
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3320

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada kegiatan pertambangan batu kapur milik PT. Semen Tonasa dengan safety behavior sebagai intervening. Metode penelitian Penelitian ini dilakukan menggunakan pendekatan kuantatif yang merupakan metode untuk mengkaji teori tertentu dengan cara meneliti hubungan antar variable penelitian. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode kuesioner, wawancara, obeservasi atau analisa dokumen-dokumen yang relevan dengan penelitian. Metode pengambilan sampel dilakukan secara parsial berdasarkan rumus slovin yang meliputi seluruh tahapan kegiatan penambangan batu kapur yang terdiri dari mine development, drilling, blasting, mining service, loading dan hauling. Metode analisis dilakukan menggunakan bantuan software smartpls meliputi pengujian outer model uji validitas dan reabilitas serta pengujian inner model yang terdiri dari analisis variant (R2) atau Uji Determinasi , path coefisien dan uji hipotesis. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi mempengaruhi secara langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan, namun hubungan kinerja secara tidak langsung melalui safety behavior berpengaruh positif tidak signifikan. Berdasarkan nilai r-square pada menunjukkan bahwa Kompetensi mampu menjelaskan variabilitas konstrak kinerja sebesar 62,27%, dan sisanya 37,3 diterangkan oleh konstrak lainnya diluar yang diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan kompetensi mampu menjelaskan variabilitas konstrak safety behavior sebesar 67,5%, dan sisanya sebesar 32,5% diterangkan oleh konstrak lainnya diluar yang diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kompetensi, Safety Behavior, Kinerja.

Page 12 of 18 | Total Record : 171

 10   11   12   13   14 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 2 (2025): July - December Vol 8, No 1 (2025): Januari - Juni Vol 9, No 1 Vol 7, No 1 (2024): Januari - Juni 2024 Vol 7, No 2.1 (2024) Vol 7, No 1.1 (2024) Vol 7, No 2 (2024): July - December Vol 7, No 1 (2024): January - June Vol 6, No 2.1 (2023) Vol 6, No 2 (2023): July - December Vol 6, No 1 (2023): January - Juny Vol 5, No 2 (2022): July - December Vol 5, No 1 (2022): January - Juny Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2021): July - December Vol 4, No 1 (2021): Juni Vol 4, No 1 (2021): January - Juny Vol 3, No 3 (2020): July - December Vol 3, No 2 (2020): January-Juny Vol 3, No 1 (2019): July-December Vol 3, No 1 (2019): July-December (On Press) Vol 2, No 2 (2019): January-Juny Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 1 (2017): July-December More Issue