cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amrlibrarianesia@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
amarlibrarianesia@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
SEIKO : Journal of Management & Business
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : 598831X     EISSN : 25988301     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
The Journal Management & Business (SEJaman) provides a forum for academics and professionals to share the latest developments and advances in knowledge and practice of management business both theory and practices. It aims to foster the exchange of ideas on a range of important management subjects and to provide stimulus for research and the further development of international perspectives.
Arjuna Subject : -
Articles 479 Documents
 3   4   5   6   7 
Search results for , issue "Vol 6, No 2.1 (2023)" : 479 Documents clear
Pengaruh Bauran Pemasaran Dalam Meningkatkan Penjualan Motor Honda Pada PT Eka Cipto Prima Sentosa Sooko Mojokerto Zakaria, Maulana; Prabowo, Budi
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.4868

Abstract

Marketing Mix atau Bauran Pemasaran adalah inti dari suatu sistem pemasaran suatu perusahaan yang dapat dilakukan untuk mempengaruhi permintaan akan produk yang dihasilkan. Variabel dari marketing mix adalah produk, harga, promosi dan distribusi. Dari uraian diatas maka penulis melakukan penelitian di dealer Honda pada PT Eka Cipto Prima Sentosa Sooko Mojokerto yang berlokasi di jalan Ra. Basuni No.146, Kec. Sooko, Kab. Mojokerto. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penerapan bauran pemasaran (marketing mix) yang terdiri dari 4P yaitu produk (X1), promosi (X2), harga (X3), dan distribusi (X4) pada peningkatan penjualan motor Honda pada PT Eka Cipto Prima Sentosa Sooko Mojokerto. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, teknik pengumpulan data dengan cara wawancara, observasi,kuisoner dan studi pustaka. Hasil penelitian yang di dapat menunjukkan bahwa variabel bauran pemasaran yang terdiri dari produk, harga, promosi dan distribusi, berpengaruh signifikan terhadap peningkatan penjulan motor Honda pada PT. Eka Cipto Prima Sentosa. Kata Kunci: bauran pemasaran, produk, promosi, harga, tempat, penjualan, Honda Abstract Marketing Mix is the core of a company's marketing system that can be done to influence the demand for the products it produces. The variables of the marketing mix are product, price, promotion and distribution. From the descriPTion above, the authors conducted research at the Honda dealer at PT Eka Cipto Prima Sentosa Sooko Mojokerto, which is located on Jalan Ra. Basuni No. 146, Kec. Sooko, Kab. Mojokerto. The purpose of this study was to determine the effect of implementing the marketing mix consisting of the 4Ps, namely product (X1), promotion (X2), price (X3), and distribution (X4) on increasing sales of Honda motorbikes at PT Eka Cipto Prima Sentosa Sooko Mojokerto. This research uses quantitative research with an associative approach, data collection techniques by means of interviews, observation, questionnaires and literature study. The results of the research showed that the marketing mix variables consisting of product,promotion, price and distribution had a significant effect on increasing sales of Honda motorcycles at PT. Eka Cipto Prima Sentosa Keywords: marketing mix, product, promotion, price, place, sale, Honda
Maximizing Organizational Change Effectiveness: Transformational Leadership, Culture and Commitment Darsana, I Made; Sajili, Mohamad; Novrianto, Andry; Yoraeni, Ani; Susanti, Putu Herny
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.4843

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap manajemen perubahan dalam Pemerintah Kota Denpasar. Data dikumpulkan melalui survei dan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan. Analisis meliputi uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi berganda, serta pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap manajemen perubahan. Secara khusus, kepemimpinan transformasional terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap manajemen perubahan, begitu pula dengan budaya organisasi dan komitmen organisasi. Temuan ini menekankan pentingnya kepemimpinan yang efektif, budaya yang mendukung, dan komitmen karyawan dalam mendorong inisiatif perubahan yang sukses. Kata Kunci: Manajemen Perubahan, Kepemimpinan Transformasional, Budaya, Komitmen Abstract This study investigates the impact of transformational leadership, organizational culture, and organizational commitment on change management within the Denpasar City Government. Surveys and questionnaires were administered to gather data from employees, which were then subjected to validity and reliability tests, multiple regression analysis, and hypothesis testing using t-tests and F-tests. The findings demonstrate that transformational leadership, organizational culture, and organizational commitment collectively exert a significant influence on change management. Specifically, transformational leadership was positively and significantly associated with change management, as were organizational culture and organizational commitment. These results underscore the importance of effective leadership, a supportive culture, and employee commitment in driving successful change initiatives. Keywords: Change Management, Transformational Leadership, Culture, Commitment
Peran Produksi Budidaya Ikan Lele Terhadap Kesejahteraan Ekonomi Masyarakat Dalam Perspektif Ekonomi Islam Harahap, Dewi Anna Sari; Nst, Muhammad Lathief Ilhamy; Syarvina, Wahyu
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.4906

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi ekonomi masyarakat setelah adanya produksi budidaya lele di Sipirok Baru Kecamatan Huristak Kabupaten Padang Lawas dan untuk mengetahui peran produksi budidaya ikan lele terhadap kesejahteraan ekonomi masyarakat dalam perspektif ekonomi Islam di Sipirok Baru Kecamatan Huristak Kabupaten Padang Lawas. Jenis penelitian yaitu penelitian lapangan (field riset) dimana penelitian yang dijalankan di daerah penelitian. Informasi yang diterapka yaitu informasi primer yang disatukan melalui observasi, wawancara, serta dokumentasi. Kriteria responden yang diwawancarai peneliti yaitu: pertama penjual dan pembudidaya ikan lele, kedua mengetahui harga jual ikan lele, ketiga produsen lebih tau keuntungan dari produksi budidaya ikan lele, dan yang terakhir memiliki kolam ikan lebih dari empat dan lebih lama membudidaya ikan lele. Informasi yang sudah didapat diolah dan dijabarkan secara deskriptif kualitatif yaitu menyediakan data dengan detail untuk memperoleh penjelasan deskripsi serta kesimpulan yang cukup. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa produksi budidaya lele ini lebih beperan dalam mensejahterakan penghasilan ekonomi masyarakat Sipirok Baru Kecamatan Huristak Kabupaten Padang Lawas. Aktivitas upaya yang dijalankan sudah sama dengan ajaran ekonomi Islam, dimana produksi yang teratur, distribusi jujur, kerja keras untuk memenuhi kepentingan sehari-hari masyarakat, dan aktivitas usaha yang dijalankan adalah ibadah serta sekadar menantikan ridho Allah SWT. Kata Kunci: distribusi; ekonomi islam; kesejahteraan ekonomi; produksi.
Competence and Motivation and Workplace Performance Wahyudi, Wahyudi; Hayati, Neneng
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.4870

Abstract

PT. Jasindo Insurance Selindo Indonesia is the subject of this study, which intends to investigate and analyse the impact of motivation and competence on performance. Employees of PT. Asuransi Jasindo Selindo, or 122 people in all, will constitute the population studied. The sample formula put forward by Slovin and Husein Umar is used by the authors to calculate the sample size. The sample size for this study is 54 individuals, according to this formula. The design of this study was based on survey research as the primary method of data collecting. Quantitative and qualitative data are the two categories of data used in this study. Multiple linear regression analysis and descriptive analysis will be performed on the acquired data. Keywoard: Staff performance, competence and motivation
Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep Kota Makassar Goeliling, Ardhi; Rahman, Fatmawati A.; Sukiman, Sukiman; Khoirunissa, Alvi Diani; Ramdani, Luki
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.4847

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh komponen prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan di PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Populasi yang menjadi subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep, dengan total jumlah 1.175 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 orang, yang dipilih menggunakan metode sampel probabilitas. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan angket. Analisis data dilakukan menggunakan metode regresi linier berganda dengan bantuan Statistical Product and Service Solution (SPSS). Hasil dari analisis regresi linier sederhana menunjukkan persamaan Y= 12,819 + 0,226X. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa variabel prestasi kerja karyawan memiliki pengaruh signifikan terhadap promosi jabatan. Hasil analisis korelasi determinasi (R Square) sebesar 0,670, yang menunjukkan bahwa variabel prestasi kerja karyawan memberikan kontribusi sebesar 67%, sementara 33% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Uji t dilakukan untuk menguji pengaruh variabel bebas (prestasi kerja karyawan) terhadap variabel terikat (promosi jabatan) di PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Dari hasil uji t, diperoleh nilai t hitung sebesar 36,334, sedangkan nilai t tabel adalah 1,66055 (t hitung > t tabel). Hal ini menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan dari variabel bebas terhadap promosi jabatan. Kata Kunci: Prestasi Kerja, Promosi Jabatan
The Influence of Transformational Leadership Style, Work Motivation and Organizational Culture on the Teachers and Non-Educators' Performance (Case Study of the Tanbihul Ghofilin Education Foundation, Surabaya) Sari, Alda Ayu
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5040

Abstract

This study aims to determine the effect of transformational leadership style, work motivation, organizational culture on teacher performance and non- education personnel. This research is expected to improve the performance of Teachers & Non-Education Personnel of the Tanbihul Ghofilin Surabaya Education and Da'wah Foundation. The research used is quantitative research. The data collection technique in this study used a purposive sampling method with a questionnaire. Respondents of this study were Teachers & Non-Education Personnel of the Tanbihul Ghofilin Surabaya Education and Da'wah Foundation. The population of this study were 50 people and the sample taken was 47 people. The data analysis technique used multiple linear regression with the help of IBM SPSS statistic 26.0. The results of this study indicate that the first and second hypotheses are rejected, while the third hypothesis is accepted. Organizational culture has a significant effect on improving the performance of Teachers & Non- Education Personnel, while Transformational Leadership Style and Work Motivation have no and insignificant effect on improving the performance of Teachers & Non-Education Personnel. This is because employees are dominated by female teachers who are over 20 years old, usually they are more oriented to how much wages are earned in increasing their level of performance. And employees feel that the work they are doing is a responsibility that they really have to do even without the work motivation they get. So that with the results of this research, the Tanbihul Ghofilin Education and Da'wah Foundation needs to pay attention to these two variables in order to achieve maximum performance for better company results as well.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Fikri Medika Nugroho, Vicky Alvin; Nadeak, Banuara; Chaerudin, Chaerudin
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5061

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk memperoleh bukti-bukti empiris dan menemukan kejelasan fenomen serta kesimuplan tentang perngaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Fikri Medika. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Pengambilan sampel menggunakan metode simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 131 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis jalur. Kesimpulan penelitian sebagai berikut : Terdapat korelasi yang sedang antara motivasi kerja dan disiplin kerja, terdapat pengaruh secara parsial antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh sebagian disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Dan terdapat pengaruh simultan antara motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Fikri Medika. Dari hasil kesimpulan di atas dapat diartikan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja adalah hal yang perlu diperhatikan untuk meningkatkan kinerja karaywan dan mewujudkannya tujuan perusahaan.
Efektivitas Pengelolaan Anggaran Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (Bpjs) Kesehatan Kota Kisaran Putri Nst, Yohana Ariska; Nurlaila, Nurlaila
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.4938

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas pengelolaan anggaran Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan di Kota Kisaran, mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas pengelolaan anggaran, menganalisis kesesuaian pengelolaan anggaran dengan kebijakan yang telah ditetapkan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan mengumpulkan data dari dokumen dan wawancara dengan staf BPJS Kesehatan Kota Kisaran. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengelolaan anggaran BPJS Kesehatan Kota Kisaran telah dilakukan secara baik dan sudah cukup efektif. Hal ini terlihat dari tercapainya tujuan-tujuan organisasi yang telah ditetapkan dan juga tercapainya target-target kinerja yang telah ditetapkan dalam anggaran. Pengelolaan anggaran juga dilakukan secara terbuka dan transparan dengan menyediakan informasi dan dokumen yang dibutuhkan oleh publik dan pihak yang berkepentingan. Namun, BPJS Kesehatan Kota Kisaran masih perlu melakukan peningkatan pada pengawasan pengelolaan anggaran serta mengembangkan sistem pengelolaan anggaran yang lebih modern dan efektif, seperti penggunaan teknologi informasi. Implementasi saran-saran tersebut diharapkan dapat meningkatkan efektivitas pengelolaan anggaran BPJS Kesehatan Kota Kisaran. Kata Kunci : Efektivitas, Pengelolaan Anggaran
Masalah Kritis di Perusahaan Fintech dan Pendekatannya untuk Menyelesaikan Isu Kritis Winarno, Claudio E; Aris, Hardianto; Yunita, Mira; Aryana, Sarah; Setyawan, Agustinus
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5006

Abstract

Artikel ini membahas tantangan utama sebuah perusahaan fintech di kota batam dan pentingnya pengambilan keputusan strategis dan pemecahan masalah. Artikel ini membahas lima tantangan utama perusahaan fintech diantarnya akuisisi bakat, skalabilitas/pertumbuhan, kepatuhan terhadap peraturan, adopsi produk/fitur yang rendah, dan keamanan siber. Perusahaan fintech dapat mengatasi masalah kritis ini dengan pengambilan keputusan strategis dan pemecahan masalah. Pendekatan berbasis metode seperti weighted decision matrix dan fishbone diagram dapat membantu perusahaan untuk memilih masalah mana yang terlebih dahulu dapat diprioritaskan diantara, bakat, produk, dan strategi pertumbuhan. Hasil dari metode tersebut mengemukakan bahwa masalah yang harus mendapat prioritas dari perusahaan fintech ini adalah tingkat adopsi fitur atau produk dan jika dilihat lebih dalam akar masalah perusahaan fintech ini ada di manajemen waktu dan kultur. Kata Kunci: fintech, strategic decision making, problem solving, critical problem performance.
Analisis Akuntabilitas Pelaporan Belanja Hibah Di Kabupaten Buru Selatan Tualeka, Bijiroho; Tuasikal, Askam; Sososutiksno, Christina; Hariyanti, Dwi; Basuki, Ferry. H.
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5070

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis keterlambatan akuntabilitas pelaporan belanja hibah pada pemerintah Kabupaten Buru Selatan yaitu Dinas Pemuda dan Olahraga dan Bagian Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus eksploratori. informan dalam penelitian ini adalah pejabat dan staf pada Dinas Pemuda dan Olahraga dan Bagian Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah serta organisasi penerima hibah. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah data diperoleh melalui wawancara mendalam dari studi literatur. Hasil yang disimpulkan bahwa terdapat temuan pada proses pertanggungjawaban dan pelaporan. Permasalahan tersebut disebabkan, karena 1) kendala berupa kurangnya kompetensi sumberdaya manusia dari penerima hibah terkait pembuatan pertanggungjawaban dan pelaporan 2) kendala terbatasnya sumber daya dan kurangnya kerjasama serta komunikasi 3) tidak adanya kepatuhan pada penerima hibah 4) kendala lemahnya ketetapan sanksi 5) kurangnya koordinasi 6) kurang monitoring 7) kendala regulasi. Manfaat dari Studi ini dapat mengungkap pengelola hibah dan penerima hibah dapat berkoordinasi, berkomunikasi dan dapat memberikan informasi yang sangat penting untuk mencapai akuntabilitas pelaporan hibah. Upaya- upaya yang dilakukan untuk meminimalisir keterlambatan akuntabilitas belanja hibah yaitu dilaksanakan sosialisasi perarturan hibah dan bimtek dalam penyusunan pertanggungjawaban dan laporan hibah,turun secara langsung ke sekretariat penerima hibah untuk melakukan permintaan pertanggungjawan dan pelaporan, penegasan sanksi yang tegas untuk tunduk pada hukum yang berlaku, penyampaian format pertanggungjawaban laporan yang baku. Kata kunci: akuntabilitas belanja hibah, pemerintah kabupaten Buru Selatan, organisasi penerima hibah

Page 5 of 48 | Total Record : 479

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 2 (2025): July - December Vol 8, No 1 (2025): Januari - Juni Vol 9, No 1 Vol 7, No 1 (2024): Januari - Juni 2024 Vol 7, No 2.1 (2024) Vol 7, No 1.1 (2024) Vol 7, No 2 (2024): July - December Vol 7, No 1 (2024): January - June Vol 6, No 2.1 (2023) Vol 6, No 2 (2023): July - December Vol 6, No 1 (2023): January - Juny Vol 5, No 2 (2022): July - December Vol 5, No 1 (2022): January - Juny Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2021): July - December Vol 4, No 1 (2021): Juni Vol 4, No 1 (2021): January - Juny Vol 3, No 3 (2020): July - December Vol 3, No 2 (2020): January-Juny Vol 3, No 1 (2019): July-December (On Press) Vol 3, No 1 (2019): July-December Vol 2, No 2 (2019): January-Juny Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 1 (2017): July-December More Issue