cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amrlibrarianesia@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
amarlibrarianesia@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
SEIKO : Journal of Management & Business
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : 598831X     EISSN : 25988301     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
The Journal Management & Business (SEJaman) provides a forum for academics and professionals to share the latest developments and advances in knowledge and practice of management business both theory and practices. It aims to foster the exchange of ideas on a range of important management subjects and to provide stimulus for research and the further development of international perspectives.
Arjuna Subject : -
Articles 2,148 Documents
 112   113   114   115   116 
The Influence Of Product Attributes And Word Of Mouth Communication On Purchasing Decisions For Xl Axiata Prepaid Cards St Arwini Alwy; Otto R. Payangan; Fahrina Mustafa
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.4893

Abstract

The purpose of this study was to determine how the influence of product attribute variables and word-of-mouth communication, as well as variables that have a dominant influence between the two variables on purchasing decisions for XL Axiata prepaid cards. In this study, researchers used a purposive sampling technique and primary data obtained by distributing questionnaires to 100 students of the faculty of economics and business, Hasanuddin University, who used XL Axiata prepaid cards. The analysis method used is multiple linear regression analysis with several test tools, namely validity test, reliability test, F hypothesis test and t hypothesis using the SPSS program. The results showed that based on the simultaneous test, the product attribute variables and word-of-mouth communication significantly affected purchasing decisions. However, the product attribute variable partially has a significant effect, while the word-of-mouth communication variable has no significant effect on purchasing decisions. Keywords: Product attributes, Word-of-mouth communication, purchasing decisions
Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep Kota Makassar Goeliling, Ardhi; Rahman, Fatmawati A.; Sukiman, Sukiman; Khoirunissa, Alvi Diani; Ramdani, Luki
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.4847

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh komponen prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan di PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Populasi yang menjadi subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep, dengan total jumlah 1.175 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 orang, yang dipilih menggunakan metode sampel probabilitas. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan angket. Analisis data dilakukan menggunakan metode regresi linier berganda dengan bantuan Statistical Product and Service Solution (SPSS). Hasil dari analisis regresi linier sederhana menunjukkan persamaan Y= 12,819 + 0,226X. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa variabel prestasi kerja karyawan memiliki pengaruh signifikan terhadap promosi jabatan. Hasil analisis korelasi determinasi (R Square) sebesar 0,670, yang menunjukkan bahwa variabel prestasi kerja karyawan memberikan kontribusi sebesar 67%, sementara 33% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Uji t dilakukan untuk menguji pengaruh variabel bebas (prestasi kerja karyawan) terhadap variabel terikat (promosi jabatan) di PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Dari hasil uji t, diperoleh nilai t hitung sebesar 36,334, sedangkan nilai t tabel adalah 1,66055 (t hitung > t tabel). Hal ini menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan dari variabel bebas terhadap promosi jabatan. Kata Kunci: Prestasi Kerja, Promosi Jabatan
Pengaruh Persepsi Kemudahan, Persepsi Manfaat, dan Tingkat Pemahaman Terhadap Minat Penggunaan E-Money Reka Mawan Damanik; Dian Efriyenti
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.4918

Abstract

Melakukan pembayaran dengan uang non tunai pada era digital semakin berkembang seturut dengan perkembangan teknologi khususnya informasi yang semakin canggih. Kecanggihan teknologi tersebut tentu memberikan dampak yang baik secara terkhusus pada sistem transaksi pembayaran yang berbentuk elektronik atau sering disebut juga dengan electronic money (e-money). Penggunaan e-money diharapkan dapat membantu sistem pembayaran agar lebih efisien dan mempermudah pekerjaan penggunanya dalam melakukan transaksi digital. Penulis menggunakan data primer yaitu dengan penyebaran angket menggunakan skala likert untuk memperoleh olahan data. Penulisan ini memberikan penilaian atau kriteria tersendiri terhadap objek yang akan diteliti (purposive sampling) dimana metode tersebut termasuk dalam non probability sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah mahaiswa aktif yang berada pada produ akuntansi di Kota Batam yang sedang menggunakan atau pernah melakukan transaksi digital dengan menggunakan e-money, sedangkan sampel berjumlah 262 responden yang dianalisis dengan menggunakan rumus slovin. Dari aktivitas penelitian yang dilakukan oleh penulis terhadap data memperlihatkan adanya pengaruh positif dan signifikan diantara semua variabel yang digunakan yaitu persepsi kemudahan, persepsi manfaat, serta tingkat pemahaman terhadap minat penggunaan e-money. Kata Kunci: Minat Menggunakan, Uang Elektronik, Digital Payment, kemudahan, manfaat
The Influence of Transformational Leadership Style, Work Motivation and Organizational Culture on the Teachers and Non-Educators' Performance (Case Study of the Tanbihul Ghofilin Education Foundation, Surabaya) Sari, Alda Ayu
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5040

Abstract

This study aims to determine the effect of transformational leadership style, work motivation, organizational culture on teacher performance and non- education personnel. This research is expected to improve the performance of Teachers & Non-Education Personnel of the Tanbihul Ghofilin Surabaya Education and Da'wah Foundation. The research used is quantitative research. The data collection technique in this study used a purposive sampling method with a questionnaire. Respondents of this study were Teachers & Non-Education Personnel of the Tanbihul Ghofilin Surabaya Education and Da'wah Foundation. The population of this study were 50 people and the sample taken was 47 people. The data analysis technique used multiple linear regression with the help of IBM SPSS statistic 26.0. The results of this study indicate that the first and second hypotheses are rejected, while the third hypothesis is accepted. Organizational culture has a significant effect on improving the performance of Teachers & Non- Education Personnel, while Transformational Leadership Style and Work Motivation have no and insignificant effect on improving the performance of Teachers & Non-Education Personnel. This is because employees are dominated by female teachers who are over 20 years old, usually they are more oriented to how much wages are earned in increasing their level of performance. And employees feel that the work they are doing is a responsibility that they really have to do even without the work motivation they get. So that with the results of this research, the Tanbihul Ghofilin Education and Da'wah Foundation needs to pay attention to these two variables in order to achieve maximum performance for better company results as well.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Fikri Medika Nugroho, Vicky Alvin; Nadeak, Banuara; Chaerudin, Chaerudin
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5061

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk memperoleh bukti-bukti empiris dan menemukan kejelasan fenomen serta kesimuplan tentang perngaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Fikri Medika. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Pengambilan sampel menggunakan metode simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 131 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis jalur. Kesimpulan penelitian sebagai berikut : Terdapat korelasi yang sedang antara motivasi kerja dan disiplin kerja, terdapat pengaruh secara parsial antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh sebagian disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Dan terdapat pengaruh simultan antara motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Fikri Medika. Dari hasil kesimpulan di atas dapat diartikan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja adalah hal yang perlu diperhatikan untuk meningkatkan kinerja karaywan dan mewujudkannya tujuan perusahaan.
Efektivitas Pengelolaan Anggaran Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (Bpjs) Kesehatan Kota Kisaran Putri Nst, Yohana Ariska; Nurlaila, Nurlaila
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.4938

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas pengelolaan anggaran Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan di Kota Kisaran, mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas pengelolaan anggaran, menganalisis kesesuaian pengelolaan anggaran dengan kebijakan yang telah ditetapkan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan mengumpulkan data dari dokumen dan wawancara dengan staf BPJS Kesehatan Kota Kisaran. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengelolaan anggaran BPJS Kesehatan Kota Kisaran telah dilakukan secara baik dan sudah cukup efektif. Hal ini terlihat dari tercapainya tujuan-tujuan organisasi yang telah ditetapkan dan juga tercapainya target-target kinerja yang telah ditetapkan dalam anggaran. Pengelolaan anggaran juga dilakukan secara terbuka dan transparan dengan menyediakan informasi dan dokumen yang dibutuhkan oleh publik dan pihak yang berkepentingan. Namun, BPJS Kesehatan Kota Kisaran masih perlu melakukan peningkatan pada pengawasan pengelolaan anggaran serta mengembangkan sistem pengelolaan anggaran yang lebih modern dan efektif, seperti penggunaan teknologi informasi. Implementasi saran-saran tersebut diharapkan dapat meningkatkan efektivitas pengelolaan anggaran BPJS Kesehatan Kota Kisaran. Kata Kunci : Efektivitas, Pengelolaan Anggaran
Masalah Kritis di Perusahaan Fintech dan Pendekatannya untuk Menyelesaikan Isu Kritis Winarno, Claudio E; Aris, Hardianto; Yunita, Mira; Aryana, Sarah; Setyawan, Agustinus
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5006

Abstract

Artikel ini membahas tantangan utama sebuah perusahaan fintech di kota batam dan pentingnya pengambilan keputusan strategis dan pemecahan masalah. Artikel ini membahas lima tantangan utama perusahaan fintech diantarnya akuisisi bakat, skalabilitas/pertumbuhan, kepatuhan terhadap peraturan, adopsi produk/fitur yang rendah, dan keamanan siber. Perusahaan fintech dapat mengatasi masalah kritis ini dengan pengambilan keputusan strategis dan pemecahan masalah. Pendekatan berbasis metode seperti weighted decision matrix dan fishbone diagram dapat membantu perusahaan untuk memilih masalah mana yang terlebih dahulu dapat diprioritaskan diantara, bakat, produk, dan strategi pertumbuhan. Hasil dari metode tersebut mengemukakan bahwa masalah yang harus mendapat prioritas dari perusahaan fintech ini adalah tingkat adopsi fitur atau produk dan jika dilihat lebih dalam akar masalah perusahaan fintech ini ada di manajemen waktu dan kultur. Kata Kunci: fintech, strategic decision making, problem solving, critical problem performance.
Analysis Relationship Between Job Embeddedness And Organizational Citizenship Behavior (OCB) In Ulamm Employees PT. Makassar Branch Civil National Capital Ziaul Haq; Sumardi Sumardi; Jusni Jusni
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.5084

Abstract

OCB behavior is behavior related to work, is spontaneous, voluntary, sometimes not obvious, is outside the specified role description, and may contribute more to the performance of colleagues or superiors. This behavior is also not in the system of rewards or punishments (reward and punishment) formally. This behavior cannot be forced to be owned by every employee because there are no sanctions that will be imposed if they do not have OCB. Therefore, it is difficult for organizations to require their employees to have formal OCB, even though the emergence of this behavior is highly expected by every organization. Organizations can only try to create a conducive environment to spur the emergence of OCB. One of the factors suspected of causing OCB behavior is job embeddedness. Job embeddedness is an employee's sense of compatibility with the company where he works. This research wants to know the relationship between OCB and job embeddedness in UlaMM employees of PT PNM Makassar Branch. From the results of the correlation analysis it can be concluded that there is a positive and significant effect of job embeddedness dimensions of Fit and Sacrifice on OCB. This means that the higher the value of job embeddedness, the higher the OCB value. Keywords: Job embeddedness,Organizational Citizenship Behavior.
Analisis Akuntabilitas Pelaporan Belanja Hibah Di Kabupaten Buru Selatan Tualeka, Bijiroho; Tuasikal, Askam; Sososutiksno, Christina; Hariyanti, Dwi; Basuki, Ferry. H.
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5070

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis keterlambatan akuntabilitas pelaporan belanja hibah pada pemerintah Kabupaten Buru Selatan yaitu Dinas Pemuda dan Olahraga dan Bagian Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus eksploratori. informan dalam penelitian ini adalah pejabat dan staf pada Dinas Pemuda dan Olahraga dan Bagian Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah serta organisasi penerima hibah. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah data diperoleh melalui wawancara mendalam dari studi literatur. Hasil yang disimpulkan bahwa terdapat temuan pada proses pertanggungjawaban dan pelaporan. Permasalahan tersebut disebabkan, karena 1) kendala berupa kurangnya kompetensi sumberdaya manusia dari penerima hibah terkait pembuatan pertanggungjawaban dan pelaporan 2) kendala terbatasnya sumber daya dan kurangnya kerjasama serta komunikasi 3) tidak adanya kepatuhan pada penerima hibah 4) kendala lemahnya ketetapan sanksi 5) kurangnya koordinasi 6) kurang monitoring 7) kendala regulasi. Manfaat dari Studi ini dapat mengungkap pengelola hibah dan penerima hibah dapat berkoordinasi, berkomunikasi dan dapat memberikan informasi yang sangat penting untuk mencapai akuntabilitas pelaporan hibah. Upaya- upaya yang dilakukan untuk meminimalisir keterlambatan akuntabilitas belanja hibah yaitu dilaksanakan sosialisasi perarturan hibah dan bimtek dalam penyusunan pertanggungjawaban dan laporan hibah,turun secara langsung ke sekretariat penerima hibah untuk melakukan permintaan pertanggungjawan dan pelaporan, penegasan sanksi yang tegas untuk tunduk pada hukum yang berlaku, penyampaian format pertanggungjawaban laporan yang baku. Kata kunci: akuntabilitas belanja hibah, pemerintah kabupaten Buru Selatan, organisasi penerima hibah
Analysis Of Consumer Purchasing Decisions On PT. Hadji Kalla Toyota Car Sales Center In Makassar City (Toyota Avanza Car Case Study) Gian Neysa Bulawan; Haris Maupa; Jusni Jusni
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.4970

Abstract

This study uses quantitative research methods based on data from respondents that are processed manually using a formula based on the variables contained in this study. The data collection technique is done by using the best pyramid trigulation, namely, questionnaires, documentation, and observation. This study shows the variable sales of the Toyota Avanza used in variable measurement. The sales of the Toyota Avanza on the factors that influence consumers to buy a Toyota Avanza have a very large effect, this result shows unfavorable results because the level of sales has decreased every year. The benchmarks carried out on the sales of Toyota Avanza affect consumer factors in buying a Toyota Avanza car at PT. Hadji Kalla, Center for Toyota Car Sales in Makassar City because there are things that affect consumer interest in buying a Toyota Avanza car. Keywords: Toyota Avanza car sales, factors that influence consumers.

Page 114 of 215 | Total Record : 2148

 112   113   114   115   116 

Filter by Year

2017 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 2 (2025): July - December Vol 8, No 1 (2025): Januari - Juni Vol 9, No 1 Vol 7, No 1 (2024): Januari - Juni 2024 Vol 7, No 2.1 (2024) Vol 7, No 1.1 (2024) Vol 7, No 2 (2024): July - December Vol 7, No 1 (2024): January - June Vol 6, No 2.1 (2023) Vol 6, No 2 (2023): July - December Vol 6, No 1 (2023): January - Juny Vol 5, No 2 (2022): July - December Vol 5, No 1 (2022): January - Juny Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2021): July - December Vol 4, No 1 (2021): Juni Vol 4, No 1 (2021): January - Juny Vol 3, No 3 (2020): July - December Vol 3, No 2 (2020): January-Juny Vol 3, No 1 (2019): July-December (On Press) Vol 3, No 1 (2019): July-December Vol 2, No 2 (2019): January-Juny Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 1 (2017): July-December More Issue